同事上班時間打醬油，下班加班，領導認為加班比較多的同事工作比較認真，面對這種局面，我該如何是好？

01-03

我畢業工作一年多，現在在一家國企（不是大家知道的那幾大）工作。因為平時工作量很大的原因，經常需要加班，但我的工作作風一向是上班時間提高效率，基本從上班到下班一直沒停歇過，然後盡量減少加班時間。但是跟我差不多同一時間畢業進來的同事的工作風格就是上班時間玩玩手機，聊聊天，上上網，乾乾活，下班了就留那裡加班，實際工作量比我小，但是由於我們每個月要統計加班時間，他們的加班時間就比我多很多，領導看著也很開心，面對這種局面，我該如何調整我的工作方式？
補充下我現在的狀況：由於我做事就專心做完，盡量提高效率，所以領導一看見我完成了就又給我加，而且幹完活休息一下被看到也覺得我又沒事幹了。而其他那幾個人，就一點點事慢吞吞弄幾天，領導反倒覺得他們一直在忙。

你把你的工作彙報清楚就好了。

同事不是你下級，他要怎麼樣其實和你沒關係。你也沒辦法判定他比你工作量少。

你工作量多的話，你列出來就好了。領導也不是笨蛋，也都懂的。

我曾經也和你有類似的經歷，我不喜歡加班，並且工作效率很高，幾乎從來不佔用下班的時間，一到點就打卡走人。而有的同事就是那種上班時間不加緊下了班在忙除此之外，自己做了那些會讓領導很驚喜或者可能會褒獎的那些事以後，一定要一點不落的讓領導知道，所以在領導眼裡我就是那種不夠刻苦做著不夠辛苦工作的那一個。所以你也懂得，有什麼獎金分配啊，或者其他什麼的自己都是收穫最少的那種。經過我的那麼久的經歷發現，其實遇到這樣的情況你需要在意的是你的心理，比如你是喜歡加班那樣的狀態呢，還是喜歡下了班有自己的時間充實自己的生活？所以不要去關注他們，如果你嫌自己沒有加班工資，收入低，就用自己擠出來的時間提高自己，然後適當時候跳槽，從而提高自己的收入和層次。總之他們那樣的狀態不值得學習和效仿，還有就是一定要記得，自己效率高是自己的能力強，能力強是自己的優勢，總有一天會得到領導的賞識或者作出很令人稱讚的事情。所以不必糾結於此。還有就是，如果真的是自己工作做的快，其實也可以偶爾的從側面讓領導知道一下，比如領導交代的什麼事情，很快做好了以後就說出來，」領導，什麼什麼我做好了，您要不要看一下，或者有沒有其他的事情我先做一下？「我覺得也是個很好的表達的方式。我基本上就是這樣堅持下來的，後來我們領導每次找我要什麼工作或者她交代的事情，我的回答總是就是」做好了「或者」發給你了「等等類似，時間久了以後，她就發現我工作效率高，而且做事認真，她交代的事情從來沒有給她掉下來過，慢慢的就被她發現了。她也就明白你的努力和認真。當然我說的這些不一定適用於你們公司的情況和狀態，但是我堅信在人生的道路上關注其他太多的話，就會牽絆住自己前進的腳步。人生短暫，讓自己開心快樂才是最重要的，其他影響到你心情的事情，就隨他去好了。否則自己不開心，積累的多了，也會成為成功道路上很大的阻礙。希望我的回答對你有幫助。

樓上幾個都沒答到點子上，他在國企上班就看重這些形式主義

我所在的公司，就是那種以加班來衡量一個人的工作積極性。不加班就代表你工作不認真，不負責，還說你沒事做，我真的無語了，如果一個公司是以這種表面現象來斷決一切，而不是以你的工作質量去判斷個人能力，我真的對這樣的公司的未來發展表示擔憂，難怪這個公司存在5年了還只有8個員工，而且其中5個還是今年招的，已經要走2個了。。。。

加班只能說明工作態度，決不能說明工作效率。如何評判決定領導的智慧。

人家能用下班的時間來爭取表現，人家也是付出了，如果說你的上級分不清工作量，感覺你們工作也是打醬油的工作

確實國企就是看重這個，每月考勤一出來：某某加班排名第一，某某本月無加班，尤其老國企，不缺每月給你的加班費，乾的越快領導排你的任務越多，然而再按時下班，就更覺得你的工作輕鬆了。什麼時候大領導開始卡加班了，加班才會少。

你們老闆不會看加班打車、吃飯報銷的錢嗎？這些錢占他預算，他居然還能高興？

下次寫工作郵件給領導的時候搞個定時晚上0點發送

其實這種情況很多，領導喜歡看到的就是你坐在這裡工作，畢竟他不會天天盯著你都做什麼了。這是通病，你想想當你做領導的時候呢，別人天天按時下班，難免心裡有些不舒服。但是實際情況是這樣的，即使你完成的相對比別人好，老闆也不會選擇一個不能跟公司共同進退的下屬作為得力骨幹。領導需要的大多數只要有執行力就可以了。領導需要的不是最愛工作的，不是工作能力最好的，不是罪願意加班的，而是他既能掌控的了，又能協助他工作的普通員工。

不過你願意做這樣一個平庸的人嗎？如果想做好，你只需要當領導取得信任即可。下面你的舞台就會更大，發揮起來領導有時候也未必管得了。

加加班也沒什麼不好，跟同事溝通溝通感情，上班看看新聞，看看微信公眾號上班時間打醬油，其實生活也就是如此。