初創團隊帶薪股東工資被拖欠怎麼辦？
01-03
本人是初創團隊的一名股東，當出來的時候投資人和牽頭人承諾是有工資的。但現在三個半月未發工資。工資一直是有投資人發。每回問都是沒錢為由拖著。
牽頭人現在的口氣也變了說股東憑什麼有工資。這種問題應該怎麼解決
股東有對應股權的決策權、分紅權等股權應有的權利；
但股東同時擔任公司某項職位，承擔某些工作任務時，相當於該公司的勞動者，有取得合法報酬的權利。
因此，你如果符合上述情況，可以要求工資。協商不成可以提起勞動仲裁。然而，初創我也有一定經驗，如果只是為了工資去做，不是創業，還是打工者心態，賺錢的心態，那你創業路將加倍的艱難。初創需要太多拼搏，如果熱愛並堅信，我覺得你還是別要工資了。看你對項目有沒有信心。
有信心，可以談同樣是不發工資，將來大股東的回報多，小股東回報少，不夠公平；可以談少也先發一些，可以談股權以外的項目分紅……
沒信心，退出並且要求補發拖欠的工資，不給就申請仲裁，或者去法院打官司都可以。- 這種看看有無書面約定。
- 作為股東，有無在公司擔任職位，有無約定工資。
股東權益和職工權益，是兩個不同的法律體系所調節的。
要工資，那麼按照勞動法、勞動合同法的規定，自己以用人單位為被申請人，申請勞動仲裁。如果還只是一個團隊，還沒有成立公司，那麼就向人民法院進行起訴。
看投資協議如何約定的
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