如何看待華為副總裁離職任正非的回答？
任正非所說：你為什麼要離職，你可以離婚啊
這樣的妻子要他幹嘛等雖說華為企業奉行狼化但這麼說會不會有失偏頗尤其是高層被這樣說，會不會對華為員工的士氣造成影響
李玉琢1999年離開華為，寫書是之後幾年的事情，但距離現在也有十幾年了，很久之前讀過這本書，不過很多細節記不清了。
原書中的說法，我記得他提出辭職的原因是健康而不是家庭，任說可以讓家人來深圳，他說妻子住不慣又回北京了，於是任說這樣的妻子要她幹嘛。不知道為啥老段子又加上料重新翻炒。
扯遠一點，如果用最簡單的邏輯分析，可以得出兩個不起眼，可能也不正確的結論：
1.他是真愛北京，因為老婆不習慣深圳，自己就辭職了，找了在北京的下家2.他是真愛電氣行業，他是因為莫貝克進入的華為，這是生產電源的公司，離開華為之後去的幾個公司也都在電氣行業。你看，如果是普通員工，而不是企業高管，這樣的推斷看起來多麼合理。
小白兔太多，看華為就像大灰狼，但社會遠遠更加複雜。比如，董明珠最近出鏡很多，這些傳統行業里最溫情的公司，也比以狼性著稱的華為狼性多很多。挺老的故事了。
這段話真假不知，原先我以為是假的不過看完上下文，倒是有些明白怎麼回事。
這個不是任總公開談話，私下挽留高管，一些私底下的想法，或者當時一些心態問題，所以他說出這些話。（可能任總覺得李在說假話，被人挖走了卻以家庭為借口）不過呢，雖然公開場合任總不會這麼說，不代表任總不這麼想。
華為的狼性文化、四大名著等等無一不體現任總背後這種想法。華為沒啥人文精神和人文關懷，這個也不是新鮮事。
任總是喜歡做事業的人。一方面來說，他勇於開拓，另外方面來說，他也樂於分享公司的成長給員工。其實在相當長的一段時間中，任總總是能找到他想要的員工的。畢竟互聯網企業加班其實一點也不比華為少啊。
而且華為戰略目標和企業價值觀還是很明確的，不像某些互聯網企業價值觀還讓人看不懂呢。()如果覺得華為不再適合了，及時退出也挺好，華為其實巴不得老員工退出，他的企業文化就是不想讓員工去那邊養老。
謝邀，這並不是新聞，也不知真假，現在又被翻出來的意義不了解，對我個人並沒有影響，我要不要離婚也不是老闆說了算的……
我認為現在又有人拿出來炒，或者是某個自媒體想流量想瘋了，翻了本舊書炒冷飯，或者是針對華為的黑。
我們存在的一個問題是，看問題只允許有一個角度，不能接受一個事物既有優點、又有缺點。華為作為通訊技術的領頭羊，是中國企業的驕傲。微妙的是，這樣一家偉大的企業還是民營的。華為領路人任正非，出門坐地鐵，保有質樸的創業家精神，讓人佩服。所以，華為連無休止的、令人絕望到自殺的加班都是正義的。並不是這樣啊同志們。「奮鬥者」是一個褒義詞，可是《奮鬥者協議》不是。
「奮鬥者」與「勞動者」，若老闆要你在這兩個「標籤」中選一個，你會怎麼辦？
25歲的周林最近就遇到了這個選擇題。他所在的華為公司，這家被稱為中國最神秘的通信製造企業，正在掀起一場轟轟烈烈的「奮鬥者宣言」活動——員工們被要求提交一份申請，「自願」成為「奮鬥者」。不提交者，則自動劃入普通「勞動者」之列。
二選一中，員工所要付出的代價各不相同——「奮鬥者」要承諾放棄帶薪年休假，非指令性加班費；而普通「勞動者」則可以享此福利，但他們在考核、晉陞、股票分配等方面則「可能會受到影響」。至於將會受到何種影響，沒人知道。申請活動只通過口頭各級傳達，沒有白紙黑字的說明，也沒有統一的官方通知，部門領導對此均語焉不詳。
……
在2007年新的勞動合同法實施前，華為斥資10億打掃門戶，發動7000員工先辭職再競崗，引發爭議，以致被輿論稱為華為的「辭職門」。但這一充滿爭議的做法最終並沒給華為帶來任何傷害，相反，其他一些企業還因此對華為羨慕不已，認為華為在新法出台之前，便為企業解決了「後顧之憂」。
華為公司一位中層幹部對南方周末記者表示，此次華為推出「奮鬥者宣言」活動，也是出於同樣的考慮——不久前，有部分華為員工向公司提出不能正常享有假期。華為下屬一些部門員工至今沒有年假。「通過這樣的協議，以員工自願放棄的名義，可以使公司合理規避勞動法，規避未來可能面臨的勞動爭議。」他說。
在倡導「奮鬥文化」的華為，令人意外的不僅是協議本身，而是大部分員工都默默地接受了這份看似不合理的協議。
……
這場活動開始於四個多月前。8月下旬，國內多家網站爆出《華為對抗〈勞動法〉的〈奮鬥者申請協議〉》一帖，引發廣泛爭議。但不久之後，各大網站的相關帖子就神秘消失。
但華為內部的簽署活動卻並沒有因此而停下來。
一個月前，周林所在的部門專門召開了一次周會，領導用大約一刻鐘時間向員工通報了「上級精神」。
根據領導的口頭傳達，提交申請即視為自願成為「奮鬥者」。申請書內容可以自擬，格式也不限，但中間有一句話必不可少：「我申請成為與公司共同奮鬥的目標責任制員工，自願放棄帶薪年休假、非指令性加班費。」
領導並沒有清晰地解釋，何為「奮鬥者」，何為「勞動者」，只是表示：「交不交申請，你自己把握。」
在此之前，周林就已經從其他部門聽說這事。一開始，「奮鬥者」被要求放棄的，還有婚假和陪產假，這引起極大反彈。在天涯論壇華為專區，有人言辭激烈地直接將之稱為「shitfighter」(糞斗者)，並號召員工起來反抗。
跟帖者同樣「義憤填膺」。有人質問，休假和獎金都是員工有權同時享有的東西，公司讓員工二選一，「就好像我有兩個金塊，你搶走後問我要哪一個，你要哪一個都一樣，本身都是屬於我的東西，你有什麼資格用權力做工具，制度作盾牌，堂而皇之地奪走一部分？」
雖然網上反對聲很大，但在現實中，絕大部分人卻選擇了「默默接受」。
在周林所在的部門，領導上午講完，晚上所有人就都遞交了申請。同樣的情形也出現在其他部門。
在另一個部門供職的林若深，覺得這個所謂的自願協議「很荒謬」，但他也不得不寫了申請書。他所在的部門領導曾經就此對下屬語重心長地說，「簽了不一定有好處，但不簽一定沒好處。」
……
細分的等級和評定的標準，主要取決於員工一年的工作情況，而「加班」處於重要位置。易峰介紹，在華為，加班制度早年就已經成為習慣，華為出現的一些意外事故，才讓公司有所警惕。
2006年，華為員工胡新宇因勞累猝死。事後，傳說華為主要領導說道，「員工中患憂鬱症、焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。」
南方周末 - 華為員工必選題：做奮鬥者，還是勞動者？
這個「自願放棄休假和加班費」，類似的還有「自願放棄社保和公積金」，搞人事的都能看懂。好在人力資源和社會保障局也知道做點正事了，這個「自願放棄」一旦上了仲裁庭，很多時候是無效的。我覺得無需對華為的加班文化多做評價，畢竟評價也沒用。遺憾的是本題下很多不匿名的華為人不知道是不敢說，還是打心底里相信，「我就是自願奮鬥的，奮鬥到妻離子散也不停，鞠躬盡瘁死而後已，要為了中國製造的崛起而送命。」前段時間一個合作單位做東，席上對方高管帶酒時，祝酒詞一律是「我為我司董事長人格魅力折服，我以加入我司為榮，我要跟隨董事長的步伐，做中國企業的龍頭老大，打造阿里第二。」我不能以小人之心度君子之腹來揣測他們的動機，但我覺得如果有朝一日，國人可以毫無顧忌地講「我不加班」，或「我不想做什麼成功者，我就想做好這份工作，拿這一份工資」，那時中國才是真的崛起。
中國崛起，一定要靠勞動者加班么？——分割——我在末尾留了一個「中國崛起」的鉤，果然有魚兒咬了。這就是華為這種企業的弊病——始終站在集體主義的高地上評價一切事物的價值。集體主義價值觀在中國擁有廣闊的市場，廣闊到連受害者都要為它說話，連勞動法都被理直氣壯地踩在腳下。當我們談「中國崛起需要勞動者加班」的時候，有考慮過勞動者的感受么？我可能會被噴「個人主義」，什麼「皮之不存毛將焉附」，那我只能說，法律也許是調和不同價值觀的準繩，不，應該叫底線。華為的HR朋友，我以前是不信華為有水軍的，看看評論區的洗地，無非是「中國需要勞動者付出」，被我揭穿集體主義的虛偽面具之後，惱羞成怒「愛乾乾不幹滾」，「又想掙錢又想輕鬆」，這種姿勢有點LOW哦。手持華為手機提醒您，根據勞動法相關條款，公司制度變更需要工會批准，或全體員工表決，不是逼員工簽個自願放棄的協議就行了的。哦哦忘了，你們工會…——分割——照評論區這個意見氣候，要不是深知程序員哥哥們對加班也深惡痛絕，我真得被噴到自我懷疑。說起來這事真的很奇妙，我一個人力狗明明專門替黑心老闆壓榨員工的，在這苦口婆心講「逼員工自願加班是不對的」，而一群吃瓜群眾義憤填膺「我們就是自願加班」，這氣氛有些詭異啊。要麼是你們腦子傻了，要麼是本題被公關了，反正我不會承認知乎人精神分裂的。謝邀！舊事，有必要炒么？網上的那些公眾號利用華為名號刷瀏覽量有意思嗎？黑華為有意思么？華為默默打怪，從一個小公司，把思科比下來了，把愛立信比下來了，你們那些不知所謂的公眾號為搏眼球亂說話，你們就為了那麼點瀏覽量，那麼點廣告點擊，神經病。
垃圾華為是最垃圾的黑心企業，完全靠透支員工生命堆砌業績，願垃圾華為早死早超生。
PS：法〇功信徒都感謝法〇功，和信徒講道理是愚蠢的。看到這標題我特么還以為余大嘴離職了
我微信還轉發了，是在某通信專業網看到的。。。其實不用任說，很多人的媳婦都抗不住，選擇離婚，我們單位（非華為）就是加班嚴重，996，有幾個同事都說媳婦在鬧離婚，更有人在公司論壇里發《媳婦要離婚，我還在加班》的帖主，沒幾天就被和諧了，至於我有認識的華為男，外派國外，媳婦在國內出差和人同居也沒人告訴他，各玩各的，看得開就好~
企業本身就是剝削體制，談那麼多感情有什麼用，訴求、規則又不同，思維出發點自然不同。
我要是任，我氣急之下可能也這麼說，因為這本來就是在雙方商量捉急的情況下隨口的一句氣話（也可能玩笑話？因為文章並沒有標明語氣）而已，而且是私人會談，副總把這個粗鄙之語公布出來是挺不地道的事情，說了就說了唄。這個人和任最後還是談了兩次之後還是走了，hw也沒有找個小黑屋坑一筆違約金，結果導向，沒什麼好評的。雖然我是華為黑，但是在兩個高管級別的關門私人會談中就算這麼說了也沒什麼。為了讓中國擺脫因言獲罪的大傳統，我同樣維護任說話的權利。
怪不得現在社會約P的人這麼多。。。。原來老公都在加班。。。
任:16年前的一段話現在又被人翻出來炒…看來我們是得罪人了啊
17年前的話，拿回來炒作而已。那會改革還沒成功呢…………
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