在考慮是否要「跳槽」前，至少應該考慮清楚哪些問題？
本題已收錄至知乎首次招聘活動：知乎聯合 10 家知名互聯網企業發布崗位，發送「微簡歷」即可申請。詳情可見：在知乎找工作是一種怎樣的體驗？（僅客戶端可見）
本題已加入圓桌 ? 職業倦怠與跳槽須知 更多「職業倦怠」「跳槽」等相關的話題歡迎關注討論
這是一個很大的問題，涵蓋面很廣，先把基調定下來：
作為職場人，每個跳槽的選擇都是人生中的一個節點，絕對不應該草率決定。跳槽需要考慮的問題太多太雜了，有時候想想就頭大：
新的工作崗位我能不能適應？新東家是不是可能不夠正規？老東家錢少，但是同事關係很融洽，不捨得怎麼辦？去了新東家，原來老東家的福利可能就沒有了新東家會不會加班太多太累？老東家離家太遠，想換個近點的公司，又擔心影響職業發展怎麼辦？老東家答應我兩年後升職，新東家現在就升職，但新東家公司規模不然老東家，怎麼選？……歸納起來，主要分為兩類：想要從本質上解決這些問題，職場人必須有規劃，我在25 歲做什麼，可以在 5 年後受益匪淺？寫過規劃的重要性：為什麼要離開老東家？（老東家好在哪裡？差在哪裡？是不是必須離開？）
對新東家又有什麼要求？（去了新東家是不是肯定比老東家好？）
生活就像下水道，你能從那裡掏出啥，取決於你扔進去啥。初入職場的職場人必須弄清楚：我希望進入哪個行業？我希望從事哪種職業？
具體處理問題時，我在回答提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？ 時已經提到了解決方案——列表：
我以自己的情況舉個例子，我最看重的是職業發展、領導靠譜程度和工作生活平衡（養娃中年人，請大家理解）。列出這個表格後，你就會發現我基本沒有跳槽的動力。現有的大部分要求，在公司內部是可以滿足的。對於剛入職場的年輕人來說，我個人認為最需要關註：
企業發展前景
自身職業發展上司的靠譜程度（特別是上司的靠譜程度，應該有一票否決的權重）
列出表之後，我相信不少小夥伴都會發現：僅僅因為薪酬低跳槽，非常不靠譜！特別在職業生涯早期，翻倍薪水也不一定有1萬，但如果在好的行業和崗位上堅持下去，未來的薪資可能會有百萬級的差距。
Step 2:接下來同樣的表格，繼續分析新東家，特別是開出offer的新東家。所以我在回答當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ 時候也建議過：在面試時一定要多收集新公司信息（對照上表，對照你自己心中這些項目的權重），了解崗位需要：確定自己能不能做這樣的工作，如果與自己前一家公司的工作完全重合，顯然是有能力去做了，但問題是你是不是缺乏動力做完全一樣的事情，是不是想在職業發展上更進一步嘗試一些新的挑戰和工作？
同時你還需要了解崗位的考核方式是否合理，如果崗位工作內容中有新的沒做過的內容自己是不是願意嘗試，經過學習後能夠迅速掌握？最後你要了解老闆的風格，這點至關重要。
Step 3:
如果沒有一票必殺的權重選項（如，上司給你穿小鞋），你就需要對比新東家和老東家的優劣勢，從薪資上說，新東家肯定佔有優勢，但除了薪資外，職業發展、上司風格，企業文化（華為的狼性文化你能承受住嗎？），工作生活平衡（互聯網的996你的身體撐得住嗎？）總之，跳槽不應該基於一時的意氣用事，而是應該基於對未來長遠發展的思考，現在有前途，未來才能有錢途。
又來安利了，希望會有幫助：
面試：如何回答不靠譜的面試問題 - 瞎說職場 - 知乎專欄面試官問現在工資是多少，該怎麼回答？ - Sean Ye 的回答面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？ - Sean Ye 的回答如何評價應屆生在面試中說的「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」這句話？ - Sean Ye 的回答求職：
跳槽面試時，是否應該如實澄清上一家的離職原因？ - Sean Ye 的回答 - 知乎如何製作高水平簡歷？ - Sean Ye 的回答 - 知乎提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？ - Sean Ye 的回答怎樣看待應屆生喜歡辭職？這是 90 後所特有的嗎？ - Sean Ye 的回答工作五年，給名企投簡歷卻石沉大海，怎麼辦？ - Sean Ye的文章 - 知乎專欄職場類在中國，英語流利能給個人帶來多少額外的收益？ - Sean Ye 的回答哪些道理是你踏入社會才明白的？ - Sean Ye 的回答 - 知乎離職前需要注意哪些細節？ - Sean Ye 的回答 - 知乎如何看待女員工懷孕後被勸離職的事件？ - Sean Ye 的回答
公司福利待遇好是一種怎樣的體驗？ - Sean Ye的回答勸退員工，你問過勞動合同法了嗎？ - 瞎說職場 - 知乎專欄跳槽是一件慎重的事情，不能說像婚姻圍城，但至少是滿懷希望投入的一段新感情。所以跳槽前有必要搞清楚，我和現任真沒法相處了？真的愛上新的Ta了？我和新的Ta真的適合嗎？1 跳槽是為了追求還是逃避？很多人年輕氣盛，為「我喜歡吃什麼都不知道你就是不愛我」和「救我還是救你媽」而分手。
接著說前同事N小姐，在她辭職後，那個不待見她的老闆也被調走了。
她如果接著干兩年，還能在這個平台上收穫更多。其實，我並不是主張大家要委曲求全、從一而終。相反我覺得該跳就跳，但要看是主動獲得發展，還是為了逃避問題。負氣裸辭是逃避，和領導關係不睦離職是逃避，工作做不好離開是逃避。逃避就是不敢或不屑用職場的規則來正視職場的問題，總是想用換個環境這一形式邏輯來解決問題。實際上，很多問題，換個環境是解決不了的。如果有問題不妨想想，反正我都要辭職了，何懼做出點改變試試呢？換個思路和態度與老闆交流，換種工作方式來處理工作，也許換了之後，問題反而迎刃而解。這樣的話，還是和原來的TA在一起吧，感情和投資不一樣，感情中的沉沒的時間成本都能債轉股的。2 新公司真的更能給我的職業或人生增值嗎？有人為更高薪酬跳。有人為更少加班跳。有人為更高職位跳。有人為更高平台跳。有人為有挑戰的工作跳。無論你愛上的新Ta的哪點。你都可以問問自己，真的了解Ta嗎，除了承諾（僱主品牌與Offer），Ta真能給你帶來幸福嗎？大家都知道某地產公司招人很捨得花錢，經常兩倍、三倍於行情，我一朋友去面了兩次（時隔4年），每次都是面完給了offer然後過段時間說職位取消了，他們給的薪酬的確超過別人很多，但是那錢也不是白讓你拿的，看看離開那家店的人出來都怎麼描述那裡簡單粗暴的執行力你就知道，錢也不是好拿的，扛不扛的過試用期都是未知數。
「完」
如下30個問題，都是關於跳槽的，如果你能回答20個，則可以跳槽；不足20個，則待著，先別跳。
凡是跳槽，無非經歷如下五個階段：
一 蠢蠢欲動的熱身期，
二 行動的準備期，
三 求職面試的實戰期，
四 上家辭職期，
五 下家轉正期。
跳槽也是一門技術，如果這門技術有100個技術點，我們隨意選取其中的30個，你挨個看下，每個問題1分鐘內，自己解答下即可。
一 熱身期
1，你準備跳到國有企業、外資企業，還是私營企業？
2，大學同學們在本地的平均工資大概多少？
3，幾月份好找工作？
4，先辭職，再找工作，行不行？
5，跳槽期間，社保斷交1個月，怎麼辦？
二 準備期
6，專門針對跳槽的簡歷，該如何製作？
7，這次跳槽，薪資增長百分之多少合適？
8，競爭對手都有MBA或者更高學歷，我如何是好？
9，離職原因寫什麼為好？
三 實戰期
10，如何事先了解一家公司？
11，簡歷投出去杳無音信，怎麼破？
12，如何請假面試，找什麼借口？
13，對方問「你期望薪資多少」，怎麼回答？
14，招聘單位群面，我該如何突出自己的優勢？
15，面試官是老外，怎麼辦？
16，出去面試被領導發現了，以後還能繼續待著不？
17，對方說我沒有行業經驗，怎麼辦？
四 辭職期
18，Offer還沒發，對方就問我要工資證明，能不能給？
19，還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？
20，辭職，是什麼樣的「標準」步驟？
21，提出辭職後，領導不給我安排工作交接，怎麼辦？
22，離職當日，領導休假，走不了了，如何是好？
23，新公司突然通知我取消「Offer」，怎麼辦？
五 轉正期
24，報道後新公司要銀行流水，還要敲章證明，怎麼辦？
25，報到一周，又有倆面試通知，去不去面試？
26，上班一個月後，HR拿出第三方背景調查報告，說我簡歷不實，如何應對？
27，新公司拖欠供應商賬款也拖欠工資，怎麼辦？
28，報到3個月後，部門撤銷，我去了陌生的崗位，還要繼續嗎？
29，新單位不讓我通過試用期，怎麼辦？
30，這次跳槽之後，下次啥時候再跳？
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
本命題，屬於我們職場系列七大主題的第四個「跳槽秘笈」。您可以查看文章和LIVE，一起探討。
- 一，簡歷製作秘籍：知乎 Live - 如何做完美的簡歷？
- 二，城市選擇秘籍：知乎 Live - 就業城市選擇法
- 三，應屆生求職秘笈：知乎 Live - 應屆生求職的[黑技巧]全攻略
- 四，跳槽是門藝術：知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈
- 五，裸辭後失業後，如何找工作：知乎 Live - 裸辭後，失業後，如何找工作？
- 六，轉行訣竅：立足職業規劃，來談如何轉行？
- 七，財務自由之道：知乎 Live - 打工，如何實現財務自由？
換工作之前，應該考慮的問題
最近，有很多小夥伴和大叔訴苦，說自己實在在這家公司待下去了，說好的年後漲薪沒有兌現、直接領導跳槽、又來了個新領導不知如何應對，此外，同事關係依然是「表面和諧」……苦於自己空有一身本領而發揮不出來，自己十分苦惱。
嘿，各位小夥伴們，你們咋啦，類似上述這樣的情況每天都存在啊，只不過你沒發現而已，現在你發現了，這可是好事一樁，還記得大叔經常給大家講的黑天鵝事件（不清楚的小夥伴們可以回復「黑天鵝」，給你看這個事件的鏈接）嗎，既然它已經發生，就代表它已經發生過，咱們好好了解下其中的奧秘即可。
回到主題。
很多小夥伴們和大叔吐槽的這些在職場中不公平的現象其實早就存在，只不過由於咱們平時並未細心觀察，所以沒有注意到這一點，直到職場中的一些現象涉及到咱們切身利益的時候，咱們才去關注，這個時候去關注這些現象也來得及，只不過，你的這些吐槽，很有可能會造就你因為一時情緒激動而閃電離職，而並未考慮該不該離職、離職後怎麼打算的前提下，如果真是這樣的話，對你來說，還真是得不償失了。
下面，咱們來看看在職場里都共有的現象，為節約時間，我們只說重點：
【職場基本常識】
公司都喜歡為公司創造效益的員工
老闆都喜歡聽話出活的下屬（和領導處理好關係）員工要學會正確的向領導彙報工作【職場進階常識】
要有技巧的幫助領導成功（升職加薪）
要靈活的處理好和同事之間的關係（尤其不能得罪HR、財務和行政部門）要讓你領導的領導和你領導的重要人物喜歡你（以上引自大叔微信公眾號中，「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」--《跳槽前，先把這些問題解決了》這篇文章）
如果你上述問題處理不好，去哪家公司都是一樣。那問題來了，我們怎麼判斷自己該不該換工作呢？
不知道大家是否看過《短期糾結怎麼破》（見「新粉必讀」菜單欄的「破糾結技Get√」）這篇文章，在這篇文章中，大叔曾建議大家在找一份工作的時候，根據自己對一份工作中的三個工作要素進行選擇，其原因就是，職場就是金字塔結構，即大家用自己最擅長的技能和業務為企業服務，從而換取報酬，你最多只能要求三樣，因為要求過多，沒有一家企業能滿足你，還讓你自己陷入迷茫就是這個道理，那現在，請大家再來看看這些工作要素，看看你最在意那三樣：
【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；
當你選擇完三個工作要素之後，看看現在的工作是否滿足你的要求，如果滿足，請你堅持，如果不滿足，你可以著手開始尋找新的工作，還是那句話，你得清楚「職場哪裡都一樣」，別期待太多。
關於換工作的方法，建議你可以閱讀大叔微信公眾號的「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」和本周將要發的文章，也可以選擇參加大叔本周四的微問答和本周日晚的微互動，大叔將和大家一起討論，希望可以幫到大家。
正如工作對不同的人有著不同的意義一樣，對於換工作而言，「什麼時候該換工作，以及換什麼樣的工作」，相信大家都有著不同的思考，一般而言，如果出現以下一些情況，也許你就該考慮換工作了：
1、所處行業愈來愈不景氣，受到互聯網影響很大，公司面臨破產；
2、不想看到自己未來的幾年成為未來領導和同事那般模樣，過著他們一樣的生活（雖然他們的生活也許不差）；
3、職業發展遇到瓶頸（無法晉陞、加薪或學到其他的新技能等因素）；
4、除了和直接領導處不好關係之外，其餘同事關係處理的都很不錯；
5、由於受到「職場人事鬥爭」的影響，自己被「架空」；
6、上班的心情很沉重，厭惡、討厭或恐懼上班（排除生理因素之外，如抑鬱症），有輕微的抑鬱心理傾向；
7、覺得現在手頭上的工作很輕鬆，沒有什麼難的工作可言，是一種「溫水煮青蛙」的狀態；
說完換工作的要素，咱們來談一談在換工作之前，有哪些徵兆在職場中不能被體現出來。
有過換工作經歷的小夥伴都知道，但凡想在職場中想換工作的人，往往是不動聲色的，你看著他們每天工作還是那個樣子，可突然哪一天就不來了；而有些小夥伴一想到自己再也不用來職場工作了，就想盡一切辦法到處宣傳，搞的他換個工作成全公司的焦點新聞一樣。要知道，人走茶涼，沒有多少人會關心你是否會換工作的。
這裡，有些小夥伴不禁要問了，那有的和我玩的很好的同事會關心啊，這個不假，可是，你和別人的關係又能好到哪裡去呢，所謂同事，無非就是為了職場上共同的利益，共同完成工作的一群人。在此，大叔建議大家在職場中要適當和適度的合群，要知道，工作里結交的同事，很少有成為真正的朋友的，所以請大家慎重在工作中和同事吐露心聲，亦或者和他們交心，別當傻白甜，當然，如果你大智若愚的裝傻的話，大叔反倒會表揚你。
既然職場中有共同利益，那就少不了個人利益。咱們人類自古以來就存在利己主義，試問下你自己，在職場中，如果你和別人不熟，要是別人來找你幫忙的話，你會幫么；幫也可以，出了錯算誰的；出了錯也不怕，領導會怎麼想你，領導交給你的工作你做完了么，你還想不想在職場里好好乾了……
回到主題。
換工作之前，不能出現的徵兆如下，大家請Get一下：
1、不要把你想換工作的想法說給任何一個人聽；
2、投遞簡歷的時候，在招聘網站上屏蔽掉你現在的公司；
3、換工作的期間，盡量把面試約成集中時間面試，對公司的統一請年假，如若不行，最好不要請病假；
4、別和往常在職場中的表現不同，平常上班該咋樣，你還咋樣；
5、別在上班時間投簡歷，手機上最好不要有招聘類APP，有的話也藏在別人看不到的地方；
6、別應付現有手頭上的工作，當下的工作還是需要做好；
7、別和領導把關係搞僵，表面關係要和諧，同事也一樣；
【大叔曰】
1、換工作前，請務必思考：
1）這份工作滿足我對三點「工作要素」的需求么，如果滿足可以暫時不換；
2）如果滿足這些需求，有更適合我的公司么（Title、平台、公司氛圍等）； 3）如果不滿足，那我對「工作要素」的三點期盼是什麼（這個大叔幫不了你 ，你必須自己做決定）2、職場是金字塔結構，別期待太高和太多，記得用你自己最擅長的技能和業務能力換取報酬，同時，「先做人後做事」請謹記，如果你不信，中國的五千年歷史會告訴你一切。換言之，這是一個經常會被HR們問到的「為什麼要跳槽」的問題。回答也基本是那麼幾種：
對薪資不滿意、對工作不滿意、對氛圍不滿意。
針對這幾種情況，在跳槽之前，你應該思考總結你想要在什麼樣的企業工作。也就是說，你要分析對比新老東家，搞清楚老東家哪裡不好，新東家哪裡好。
1、個人職業發展前景
你要對自己的職業生涯做好規劃，看看想要跳槽去的這家公司是否能夠給你比老東家更加足夠的發展空間和令你滿意的待遇。你是否能夠得到機會去發展自己。
有的人跳槽是因為薪資水平低於預期，而有的人是想要實現個人價值。所以在跳槽前可以去搜一下這家公司在招崗位的職位和薪資水平，在面試或者與上級交流的時候談一談，看看是不是真的能夠有上升空間。
特別是工作幾年後積累了一定經驗的人，會希望公司能夠給予薪資上的提升和晉陞機會。那麼你要看看在你跳槽過去之後，他們能不能確定給你20%+的薪資漲幅以及職位的晉陞。如果可以，那麼你的跳槽是比較合理的；否則，有可能會跳槽失敗，即並沒有比原來情況更好。
2、公司企業發展前景
跳槽前你要想清楚為什麼想要離職，是現公司本身發展狀況你不滿意還是其他原因，然後分析一下將跳槽到的公司現在的發展狀況。
- 這個公司目前主要從事什麼領域？
- 在這個領域發展到了什麼高度？
- 是否處於上升期？
- ... ...
在選擇公司的時候可以關注一下公司本身的發展前途。有的公司可能一開始沒有做到那麼大，但是一直在不停的發展擴大，那麼這樣一來，內部職業發展就會相對更足一些，你到這樣的公司來發展成長也會更快一些。
公司發展長遠與否也會影響你的個人發展，你可以提前與新東家的領導、朋友等等交流交流，做簡單的了解，或者上網搜索資料，再決定是否要跳槽。
3、與新東家整體的價值觀
其實就是你與新公司的氣質是否相符，包括同事、工作氛圍、工作環境、企業文化等方面。
可以通過內部人員或者上網搜索一下新東家看看工作環境是否與你想要的一樣。比如說硬體設施，有沒有茶水間、休息室、娛樂設施等等，這些可以給你留下比較溫馨的第一印象，特別是對於從事互聯網行業的人來說，人性化的硬體設施可以使日後工作更加愉快。還有就是會不會強制加班、有沒有薪資拖欠問題，以及公司福利問題。這些都要側面了解一下。
在面試時，可以通過HR或其他工作人員對你的態度和你們之間的交流情況來初步了解這家公司的整體風格，看看自己和這家公司的氣場符不符合。
與團隊負責人接觸一下，了解你新團隊的工作內容、工作氛圍，團隊是否足夠優秀、技術過硬，以及新同事是否好相處。
通過以上幾種方法基本可以對公司整體的氛圍有個大致的了解。
福利推薦
九章演算法免費微課-位運算入門教程 （密碼：jiuzhang）
推薦閱讀
如何回答：你為什麼想在這裡工作？
面試官：你為什麼要離開之前的公司？
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter ），帶你了解IT前沿技術，幫你通過面試，拿到offer，找到好工作！
上面各位大神回答的都很有啟發性。作為在勞動法領域提供遠程指導服務10多年的法律人，那麼我著重從法律方面來談談離職前需要規避的法律風險和需要注意的細節吧。
辭職即勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力。所以，即使勞動合同未到期，勞動者也是有權提出辭職的。
一、在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：
1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。
二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節
1、關於培訓。需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協議。如果簽訂過，那麼需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內。如果在服務期限內，那麼需要支付用人單位尚未履行的伺服器內所分攤的違約金。
2、關於競業限制。需要注意是否與用人單位簽訂過競業限制協議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業限制，那就太不敬業了。
如果與用人單位簽訂過競業限制，那麼在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業限制，如果不需要你遵守，那麼讓用人單位出具的放棄競業限制的聲明或者解除競業限制的協議。否則後續如果用人單位起訴你違反競業限制而支付巨額賠償金，到時吐血為時晚矣。不過需要注意的是，競業限制最長只能約定24個月，並且競業限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低於你本人工資的30%並且不得低於當地最低工資。如果用人單位要求你遵守競業限制又不支付補償的，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業限制無效。
3、關於離職手續。
離職時，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續。例如把社會保險關係、公積金關係從該用人單位轉移或減員。並且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手裡的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，並且讓交接人簽字確認。
4、關於離職證明。
實務中，如單位不按規定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。
自主創業、再就業優惠損失：根據國家有關規定，下崗失業人員再就業或自主創業時，可以享受一定的稅收、財政等優惠政策，而享受這些優惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優惠政策，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。
未能就業的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。
作為一名多次跳槽，並越跳越好，工資越跳越高的實戰經驗者，我來談下，我自己的個人經歷。
首先，你在有點動心決定跳槽的時，需要想想自己是否已經在這個行業做的有所經驗或者說有拿的出手的東西，能擺上檯面的。想了想，似乎沒有什麼技能，那這個時候無疑是最尷尬的，跳槽連本事都沒有，跳來跳去都還是那個樣，甚至會越跳越差。
去到一個新公司任何方面都需要適應，安全感，同事關係，上下級處事的磨合度，都有你的受的，如果啥都沒有，受白眼這個過程必須得充分做好心理準備才行。
但如果自身有「內容」，去跳槽，那結果就完全不一樣了，這時的你，進到一個新公司是自帶出場效果的，受到的待遇和眼光，也會讓你舒服不止一點兩點，什麼適應不適應的都沒有了這一說，取而代之的是別人適應你。
因此在你沒有本事的時候，盡量不要輕易選擇跳槽，在公司里，每一次老闆對你「殘暴」的工作要求，都是對你的歷練，這就是我為什麼成長很快速的原因。
每次老闆對我提出幾乎不可能完成的任務，我都會笑著接受，但背後也會一萬隻草擬馬在奔騰的痛罵，發泄情緒的是調整狀態的一種方式嘛。。
當然啦，明知道有些是不可能完成的任務，盡全力去做就好，領導也不是傻子，完成不完成的了，他們心裡都有數，所以不用怕....
這也是我現在做管理比較常用的一招，明明知道這件事只能完成1000的量，我偏要定2000，目的就是為了不出岔子和更快的完成...
因此不要拒絕每一次提升自己的機會哦.~
碰到實在沒有眼緣的和不對路子的上級或者老闆，一天都無法呆下去而且這感覺不是一天兩天了，那就一個字！走人！不對，兩個字
走，也必須得給自己個緩衝期，定了1個星期的時間就好
為什麼是一個星期呢，首先給自己一個投完簡歷的緩衝期，有公司打來面試電話後可以多多對比和面試的時間
PS：遇到面試，請假說家裡有事，把所有好的面試機會挑出來集中一天去面
其次是不給自己太長時間而變得猶豫不決，因為只要簡歷投出去，面試電話就會源源不斷，公司這麼多不可能都去吧，就算是以後有好機會打電話來讓你去，那也是以後的事情了，做好當下的事情就好，讓自己在規定時間內做出一個相對正確的決定...
在選擇過程中，先要想好自己的職業規劃，很多人為什麼會不斷跳槽換行業，就是因為不泄於對自己的職業生涯做規劃，覺得做計劃太複雜不會做。
其實也沒必要想的太多，很簡單兩點，你下一份工作的崗位你想要達到什麼樣，之後是想創業還是在公司混個高管，還是只是個跳板而已！想清楚就行
其次就是看人事，從親和力和刁難度兩點來，若都不差，則說明公司肯定差不了哪裡去
如果你是用戶一家公司的門面是前台，但如果是求職者，那門面就是人事，人事差的公司肯定差，人事好公司有很大幾率會是一家好公司...
公司方面，需要根據自身能力來定，並一定大公司就適合你，有可能小公司會更適合。
在沒有進入到一個公司之前，確實很難了解到公司的情況是什麼樣，這個可以根據拉勾網和天眼查來查看到公司信息和內部股東以及組織構架...
簡單篩選，做一下對比，充分利用休假的時間，面試好每一個公司就好....
其實跳槽，確實可以很大幾率成為跳板
有點事情，思路被打斷了，這幾天有空了再繼續寫我的個人跳槽越來越好的經歷，希望以上對大家有用，謝謝-------------------------------從理性角度對跳槽的分析， @小紅拖拉機 @Sean Ye 已經回答的很完善了，我換個角度來說說吧。
大前提
1、跳槽確實是一件非常慎重的事情，但是當下的自己很難有完全的理性，根本不可能擁有「上帝視角」冷靜客觀的看待當下的一切。2、在不影響生存的情況下，「熱愛」是唯一的衡量標準，這就是自己的主觀感受。3、自己的決策自己負責1、關於上帝視角
我們沒有上帝視角，別說站在人生這條漫漫長路來分析和決策，就是對於當下的崗位、公司、市場情況，我們都不敢說自己的認知是足夠全面的。所以我們能夠分析的只有自己擁有的。朋友A現在是一個職場女強人，之前在紐約上市連鎖酒店擔任副總，現在自己創業中。做事雷厲風行，目標感極強。這份開起來光鮮的履歷，給人一種線性增長的錯覺。她告訴我，在28歲之前沒有一份工作做滿一年的。我問她都做了什麼，至少應該是有積累的。她說：然而並沒有，做過銷售、地推、運營、財務、行政等等工作。我又問應該都是在一個行業裡面打轉吧？她說：並沒有。直到28歲，在她經歷了那麼多任性的選擇之後，進入了酒店行業，發展軌跡才變得沉澱-爆發的靠譜軌跡。朋友B算不上牛，在一個外貿公司連續3年業績TOP1,。25歲之前也沒有一份滿一年的工作，做過跟單、翻譯、運營、老師，分別在4個城市工作過——每份工作都在不同城市。其實我不喜歡用故事來證明一個觀點，邏輯上容易進入誤區。我這裡想表達的是三點1、人對自我的認知是最重要的，職場早期凌亂的步伐也可以看做自我認知的過程。2、職場的選擇跟職業生涯所處階段有關，姑且按25歲劃分，之前和之後考慮的問題是截然不同的。25歲之前任性一點，沒什麼。25歲後，請參照上面兩位的答案，慎重考慮，規劃規劃。3、這是一個趨勢，知乎同類的問題「為什麼90後說走就走？」一方面是離開一份工作並不是說就有生存上的危機；另一方面是年輕的躁動和不安，「世界很大，我想去看看」，「因為遠方才有未知的願望」。人生關鍵的路只有幾步而已，不是每一步都影響那麼大，不用太沉重，啥也不用想，抬起頭，大步向前。2、關於熱愛
因為沒有全部的信息，理性也只是有限的。因為我們是人，所以情感尤為重要。「我」的感受即我的情感。如果真的需要問一個問題，那就是：你是否愛這份工作？你是否愛這家公司？你是否愛你的同事？博客-微博-微信-直播。。。這是互聯網的發展軌跡，也是時代變遷的軌跡，是需求不斷深入分化，代表的是每個人的個性化需求。這也讓我們看到許許多多奇奇怪怪的人能夠有一堆粉絲，並且依靠粉絲活的很好。時代就是這樣，處於這個時代，感受自己的感受。找一份自己愛的工作（從不討厭開始就可以了），然後為之奮鬥。作為補充部分，我覺得跳槽，需要問這麼幾個問題
1、跳槽了，我還能活下來不？2、我是不是還不到25歲？3、我愛不愛這份工作？人生漫漫，職場蹉跎。變化的時代，跳或者不跳不重要，最重要的是本心和向上的行動力。不要忽視自我的情感和感受，不用去壓抑，張揚又能如何。
如果說職場哪些凌亂的腳步能夠更深入的自我認知，看清楚本心。而這之後不是去期待一份多麼多麼熱愛的工作——如果這樣請參照「剩男剩女」，而是從一份不討厭的工作開始，去專研，慢慢喜歡上它。以上跳槽對優秀的人來說，是離開舒適區，挑戰自我，而不是找個謀生的活。所以對越優秀的人來說，跳槽越是一件值得深思熟慮的事情。
「在考慮是否要跳槽前，有哪些問題需要想清楚？」
正好我們之前舉辦的一場知乎live如何更好地準備下一次跳槽？里聊到了這個話題，在這裡給大家分享下。
（ps:由於我們的用戶中程序員基數比較大，所以下面提到的例子主人公都以程序員為主，但這並不影響不同行業的同學們自行轉換場景代入。）
跳槽前，最需要想清楚的是：你跳槽的動機是什麼？如果要跳，又該怎麼選擇合適的時機？
一般來說，動機不外乎以下幾種：
我們過去接觸過很多候選人，在跳槽之前最糾結的不是為什麼跳槽，而是什麼時候跳。
在這裡，我們可以提供一些跳槽時機的選擇原則，下面逐一展開細說。
1.跳槽的動機一定要是「只為發展，不為逃避」。
在決定跳槽之前，你要想清楚自己是追求穩定的人，還是追求卓越的人。
如果你是偏向穩定的人，建議不要輕易跳出舒適區。如果你是追求卓越的人，就看看自己現在的工作是否太平淡，已經失去了挑戰。
什麼叫「工作內容已經失去了挑戰？」
舉個例子：你在公司待了一段時間，和公司都在成長，但你的進步速度已經明顯超過了公司和團隊的成長。繼續在這家公司待下去，你沒有辦法學到新東西，每天做的事情都在重複，沒有提升。這種情況下，你就需要通過跳槽換一個環境，給自己的職業生涯添加一些新的東西。
但是如果你在工作中面臨很多挑戰和困難，比如你的領導經常給你提出超出你對自己能力預期的工作，比如要你接受一個全新的項目，短時間內研究清楚市面上所有產品的底層架構，並且設計出適合公司產品的底層架構來。
這時候，你可能會覺得領導的要求很變態，是在壓榨你。被壓榨的過程很痛苦，你甚至想離開這家公司。這裡需要注意：只要你還能從這個過程中獲得成長，就應該堅持而不是逃避，痛苦說明你處於事業的上升期，是在成長。雖然很難受，但如果你堅持下來，時間會證明，這是一個好的事情，不要逃避。
如果你感覺自己有進步，但是進步的速度卻越來越慢。建議你先在現公司尋找新的進步快的點，比如研究新技術，或者對現有技術進行更深層次的研究，而不要輕易跳槽，因為如果你的技術沒有更深的積累，即使換一家公司，也不能解決你的問題。
2.跳槽不能解決所有問題，但是必須解決當下最主要的矛盾
什麼是「當下最主要的矛盾」？
舉個例子：如果你現階段最想接觸大數據相關的業務和項目，但你所在的公司業務邏輯相對簡單，用戶量沒那麼大，不能提供相應的場景。
這個就是你現在職業發展的主要矛盾，因為無論工作的其他方面有多好，比如待遇高、團隊成員優秀、老闆好等，都不能成為阻礙你換工作的理由。
反過來，如果你覺得自己各方面工作都在正常進行中，你也有進步。但公司其他方面出了問題，比如公司行業前景不明朗，其他團隊人員動蕩等，這些也都不是你現在面臨的主要矛盾，這種情況下建議你堅持做好自己，而不是隨波逐流。
3.跳槽不宜過於頻繁
雖然互聯網公司的人員流動遠大於其他行業，但是奉勸各位，如果不是遭遇不可抗力因素，那麼在一家公司的任職時間一定不能短於一年。並且在過往經歷中一定要有一段至少2年以上的工作經歷。
為什麼呢？
第一，從個人角度看，加入一家公司，通常需要半年時間去磨合。培訓、適應、熟悉團隊成員等。只有度過了這段磨合期，你才會逐步熟悉業務，與團隊之間取得信任。
也只有這個時候，才會有重要的項目交到你的手上，一方面你可以從項目實操的過程中快速提升能力；另一方面，公司也希望你能夠為公司創造更大的價值。
如果這個時機才剛剛來臨，你就選擇離職，很有可能是自己在逃避你所面臨的挑戰，會使你失去很多機會，也危害你以後的職業發展路線。
等下一任僱主看到你的經歷里跳槽頻繁，會認為你忠誠度比較低，或者沒有明確的職業發展目的，或者抗壓能力較差。
這些都對你的職業生涯發展十分不利。
希望以上建議對想要跳槽，卻還猶豫不決的小夥伴們有幫助~
1、你為什麼要跳槽？
錢多事少離家近，老闆好搞，企業文化輕鬆，向上發展通道可見。這種工作當然誰都想去啦！每個人想法真的不同，想要的東西也不同，你想要一些東西，自然就要放棄一些東西。有一個國企的候選人，國內top零部件供應商，在公司大受重用，老闆喜歡，福利還好，又輕鬆，唯獨就是長期base東北，每兩周末可以回魔都，公司報銷機票。最後我推薦他去了一家工程服務公司，平薪。我永遠記得在星巴克見面的時候，我問他為什麼要回來，他跟我說，「你知道我孩子上禮拜發高燒，我不在家，我老婆哭著給我打電話嗎？你知道我孩子剛會說話那會，我問他想不想爸爸，他說不認識爸爸，我有多心酸嗎？」2、新的公司能給你什麼？我最怕聽到的是我想要更好的平台，更多晉陞的空間。很遺憾，大多數的engineer，在整個職業生涯里都不會成為manager。我接觸的level以3~8年engineer居多，在這個階段，大家想明白了就知道了，在哪裡都是幹活的，不如手裡多拿點錢實在。（但是，不要去不靠譜的公司好嘛！不要去不靠譜的公司好嘛！不要去不靠譜的公司好嘛！）除非你真的有特別看中的東西，只要平台不是那種今天開張明天恐怕就要倒閉的公司，薪資給到位真的比什麼都實在。在薪資相近，gap不足以影響你的生活質量的時候，你再去考慮平台，發展，團隊文化好不好。PS.如果你真的很優秀，對未來有非常清晰的規劃，有目標，請參考第一條。3、薪資到底怎麼才算到位？這個到位分為兩種情況。1）相對到位，即預算上限。每個崗位都有預算上限，一個專業的獵頭必須對客戶預算有所了解，我操作過很多平薪甚至降薪的案例，不是我壓你薪資啊，而是你3年年薪25萬，40歲年薪200萬，這個數字真的不是正常範圍啊，你想出來只能降薪對吧。2）絕對到位，即心裡期望值。我也操作過很多漲幅超過100%的案例，吉大本科畢業3年經驗，英文還好，稅後每個月3700，13薪，在海口，客戶說40%的漲幅來魔都，您這也是逗我呢吧？這種proposal都不用報給候選人啊，最後是年薪15萬。數字是不算高的，但是候選人也很高興了。4、同意第一的答案，你的老闆有一票否決權選對平台，不如跟對老闆。5、既然做了決定，就要完美轉身離開。我要幹活去了= =如果有空再補充吧。本回答主要為了幫你縷清思路
要縷清思路，無非就是問自己3W+1H
Why（原因）、Where（目標）、When（時機）、How（方式）
問題一 跳槽的原因
多問自己為什麼，找到最根本的問題。
l 工資不夠高
l 工作環境不好
l 幹得不開心
l 不符合自己發展路線
l 其他迫不得已的原因
能夠解決的就盡量去解決，千萬不要因為逃避現狀而跳槽，否則換一份工作也解決不了問題。
如果跳槽真的能解決問題，你能夠承擔跳槽的風險，那就果斷跳。
問題二 跳槽的目標
跳槽前要先確定好之後的路線：
1、
維持現在的行業和崗位
2、
維持現在的行業，換個崗位
3、
轉行並維持崗位
4、
轉行且換個崗位
別看都是顯而易見的廢話，但真有人不知道自己要的是什麼，沒考慮清楚就隨便海投簡歷。總之跳槽前儘可能要對即將面對的行業以及崗位進行深入了解，如果之前職業規劃不清晰，那就趁這個機會明確自己的職業規劃。
以上的幾條路線各有優劣，需要承擔的風險也不同。所謂「轉行窮三年」，如果你發現現在所處的行業無法給自己的職業生涯帶來更多，並且能夠承擔其風險，選擇轉行也可能成為鹹魚翻身的契機，從此海闊天空也說不定。
問題三 跳槽的時機
對於這一點有很多爭議，臨近年關，節前節後跳槽都有合適的理由。具體可以參考問題
什麼時候是換工作的最佳時機？ - 職場 - 知乎
重要的是結合自己的實際情況，假設現在遇到十分合適的機會，那最好的時機就是現在！
問題四 跳槽的途徑
明白「為什麼跳」，「往哪跳」，「何時跳」之後，就可以想想「怎麼跳」了
1、
做好簡歷等準備工作
2、
選擇好的求職渠道
3、
做好面試準備
首先用心打造一份有針對性的簡歷是必須的，具體怎麼寫，網上有太多方法攻略。
至於求職渠道，大體上智聯無憂還是能得到反饋的。使用一些垂直領域的網站也是不錯，但注意辨別，反對虛假職位信息，謹防上當受騙。
P.S.有些手機端的app也挺好用的，可以多找幾個試試。
投遞簡歷可能如泥牛入海，這時候再次檢查自己的簡歷是否足夠吸引人，是否突出自己的競爭力和閃光點。
最後就是做好面試準備，了解面試將要面對的問題，理清自己的思路。關於面試也有無數面經，多看看吧。
——————下面是安利時間——————
知道都不喜歡被安利，在這裡直說重點
1、
誠信簡歷——可以讓企業看到你的真實履歷和職業評價，可以直觀反映出你的競爭力，這在HR眼裡是妥妥的加分項，你懂的。
2、
直接鏈接名企，智能推薦合適你的職位，懂你的。
3、
直聊——主動點之間和企業直聊，增加面試成功率。
4、
最重要的是，當HR看到你的真實評價和履歷後，在面試中你就沒什麼可擔心的了，既然看中你的簡歷，你真人也八九不離十，自信點就能拿offer
可以在各應用市場留意下「輩出誠聘」，多一個渠道，多一份機會
1，行業是否合適，是否朝陽，之前的經驗是否可以上手。2，晉陞空間如何，是否有機會。3，工資至少高40%以上吧。4，瞅瞅領導，瞅瞅同事，是否面和心善。
跳槽無非就是錢不夠，職位不高。
首先說錢不夠，怎樣才能錢夠呢? Personal experience and skills. 一般工資不高的，就是skill沒有到達excellent的級別。market. 你的職位在市場上的水平是什麼樣的？一般來說，在一家公司工作時間長了，薪資水平會落後市場平均水平。performance.你的績效是否滿足公司要求，impact是否足夠大和關鍵。其次，職位。一個人升職有兩個條件: position and skill.能力達到，公司需求。能力達到，但是公司沒有這方面的需求，無法升職。無能力，公司有需求也輪不到你。所以有些人說，廢話，我不在其位，怎麼鍛煉能力。要記住，永遠是有了對應的能力，才會勝任對應的工作。所以有些人跳槽，看得只是對方給的錢多，但是對職業發展意義不大，這樣的跳槽是失敗的。
我相信一句話，你越想漲工資，你越得不到。當你把提升個人能力，提高核心競爭力放在第一位的時候，你的錢就源源不斷的來了。
以上只是公司培訓時學到的。我只是一個engineer.捂臉身邊好幾個同事是工資低離職，領導寧可高薪招個別人，也不會加薪挽留。該談錢時候，談前途，談發展，都是放屁
個人理解：1- 現在公司崗位各方面無法滿足自己，尤其是職級和薪水待遇；2- 行業形勢：無非是行業發展趨勢和信息，例如傳統行業、新興行業，抑或朝陽產業等，不同行業的機會迥異；3- 個人職業發展定位：根據自己的發展路徑，想要謀求現有年齡段的職業職位提升，當然前提要匹配相應的能力；4- 待遇問題：這是老生常談必不可少的話題，沒有人願意從事一份能力不匹配待遇的工作（lz指的是高能低薪的情況），畢竟在一家公司的漲薪幅度很有限，大多數的提升都是通過跳槽來實現的；5- 家庭生活考慮：大家都是有生活成本支出等方面的硬性要求的，無非是家庭，生活上想要的更多，條件希望更加優渥，孩子的良好的教育和成長環境等 ，就是通過跳槽來實現自己日益增長的需求。此外，大多數公司的管理者都是希望用最少的運營管理成本來讓自己的員工做更多的有價值的工作和事情，真正為員工的成長和能力提升周全考慮的企業，可以說屈指可數，導致的結果就是，員工企業忠誠度較以往下降，情懷缺失。
跳槽是一件很謹慎的事情，沒有保障的跳槽是愚蠢行為記得那年很火的一名老師辭職留下的「世界那麼大，我想去看看」 給了多少人的跟風效仿？ 可是這名老師是有足夠的資金，家庭和睦，生活充實有足夠能力就能出去走走，一辭不顧隨心而動的。 單憑一個想走就走的字面就想不朝九晚五就浪跡天涯？浪跡天涯的資本也來自朝九晚五的。所以跳槽之前一定要明確下一步要幹嘛，要去哪，能不能很有把握就能做到。雖然瞬息萬變的可能性隨處都存在，但你能很幸運知道那個可能就落在你身上嗎？機會不是你不顧一切就能拿到的，所以還是先留一個可以隨心的資本，再有所隨意的行動吧。雖不說一定要找到下家再跳槽，至少要明確肯定的方向。誰也清楚記得那種沒有足夠的分數，填志願時候的那種迷茫和焦灼感。
對於我而言啊:
第一，有沒有時間給女朋友做好吃的。。。。。第二，假如沒時間，那麼夠不夠錢給女朋友買好吃的OVER說些通俗易懂的話吧。我是14年參加工作的，不大的私企。16年三月份離職。當時覺得沒希望沒前景，後來接手我工作的人做的比我更好。同期和我一起離職的三個人，只有一個人變得更好了。我現在在的這家公司，上市公司，行業老大。但是我至今業務沒什麼起色，總是在想自己是不是做錯了選擇。看到你這個問題，我很想告訴你，離職前你要考慮清楚，你現在決定的放棄，是因為你懈怠而工作看起來沒有起色，還是真的沒有未來。複雜的人際，在很多地方都有。希望題主，前程似錦。
務必確認下一家公司的offer具體構成。
推薦閱讀：
※畢業十年的人是如何高效找工作的？
※如何做好項目型銷售？
※怎樣送禮才最自然？
※該給領導主動提包嗎？
※私下關係比較好的同事，工作開會時吵架，接下來怎麼處理？