提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展都是什麼樣的？
謝邀。 有點忙， 先稍微寫寫。
在獵頭的觀點和實際例子中， 都有一個共識就是當職員提出辭職但是被老闆以各種加薪升職等挽留的， 最後結果都不怎麼好。
先說了觀點， 現在來解析。
一個職員提出離職， 必定心裡作出了選擇。 無論提出辭職的理由是：1世界很大我想去看看（任性型）2薪水比較低職位不理想（想加薪升職型）3離家遠實在很難堅持（這個不展開說了， 除了搬家沒有其他辦法）4家裡有事需要處理一段時間例如超過2周（這個也不展開說， 除非家裡事情解決， 否則人在心不在）。
對於1， 任性型， 職員通常是到了工作瓶頸， 想放鬆和充電或者換個環境， 強留在以前的環境只是拖得一時沒有任何實質性改變。 對於2， 既然看重加薪升職， 那麼就算公司一時能滿足要求或者公司給予承諾什麼什麼時候就能滿足要求， 也可能因為另外一個工作機會多1000或者幾百元而離開。 市場上能給予高薪高職的， 總是有的。 所以這種通常一邊答應老闆的加薪一邊看新機會。
在老闆角度， 不同意職員辭職， 理由無非是1這個員工實在是不可多得的人才或者本來就想他晉陞。 2一時找不到合適的替代者。 請各位對照一下自己， 你是不可多得的人才所以老闆挽留你？ 還是因為老闆一時找不到熟手又便宜的替代者？ 另外， 在老闆的心思裡面， 一個員工已經提出過辭職， 那麼很有可能再次提出辭職， 所謂的高薪挽留只是權宜之計。 老闆心裏面對該員工已經有了芥蒂。 表面可能加薪， 慢慢就會讓這個員工邊緣化， 不予重用， 因為擔心重用但是再次提出辭職的話， 公司更加被動。 又或者表面加薪， 例如加薪30%， 但是給你提出工作量增加60%， 美其名曰職位晉陞。 你真的能行？
如果職員突然開竅， 收回辭職真心想好好跟老闆過下去， 就必須拿出120%的努力， 去修補之前的芥蒂。 就算老闆真是給你加薪， 你都要付出比薪水更多的努力去回報老闆， 讓他看到你真是想安心繼續工作了。
總結， 不要輕易提出辭職， 一旦提出， 就堅決地走不要回頭。
歡迎繼續補充討論.
獵頭顧問， 職業規劃諮詢顧問Banny多重案例結果表明：提出辭職被留下，只是老闆的權宜之計，並不是幡然悔悟！
要提早就提拔了，何必等到人要走了才提拔！
只要提出了離職，關係就破了，再也回不到從前！
之前獵頭也是這麼跟我說，可是一年後加薪升職，老闆對我很好既然提出離職，就要離開，不要因為Boss給你加薪，讓你留下來，這樣你就很慘了。
給你講兩個真是的案例。
1、某公司一位比較優秀的程序員提出離職，被老闆加薪留下。之後，老闆就開始以補充人手、減少其工作量為由，一下子招聘了兩位和他水平差不多的程序員。
接下來，領導就逐步把提出離職的程序員手中的工作分給其他兩個人。之後，不到半年，該程序自己感覺沒有什麼工作可做了，灰溜溜的走了，也沒有得到公司一分錢的補貼。
2、某公司一位高管提出離職，由於公司準備上一個項目，沒有人員，就以加薪的方式留住了該高管。但項目上上馬並步入正軌後，公司Boss突然讓原來提出離職的那位高管負責自己不擅長的工作了。
由於自己工作不擅長，沒有業績，收入也就自然降低了。之後，不到3個月，這位高管又主動離職，這次該公司老闆就沒有挽留他，給他了2萬塊錢，說了一些感謝他為公司做出的貢獻等等。
通過這兩個案例，說明一個道理：
既然提出離職，就必須要走，不要因為公司給你加薪，你就留下來，這樣，你會被別人看不起的。
提辭職被老闆加薪留下來
簡單地問句：不提辭職的時候老闆為什麼沒有給你加薪升職呢？
很顯然，在老闆心目中，你本不是應該加薪升職的對象。
現在提辭職，老闆「被迫」給你加薪升職，自然會覺得不舒服；
讓老闆不舒服還能舒服地工作的人，我還真的見過幾個例子 —— 親，聽說過雞湯么？
要走就堅決點，要漲工資就去提。不要像我一樣。我講講我的教訓吧，給你們提個醒。九月中旬的時候，不太想在現在的公司待了，主要是工資有點低了，在這裡做了一年多兩個月，沒有漲過一分錢。然後我就去跟項目經理說不想做了，當時也不是很堅決的，能漲工資就可以了。項目經理就說十月份給我漲工資，漲2500，我覺得挺好的，就留下來了。
但是到十一月份發工資的時候，沒有漲，我找他，他說了一句我一輩子都不忘的話。說我家有錢，不要在乎那2500，好好乾，明年過完年在漲。這是教訓。報一下公司：杭州卓坤科技有限公司你好，感謝邀請，我想主要從職業規劃的角度來談談你的問題：
1，你描述目前的工作枯燥又無味，說明目前的工作已經不能滿足你，你在工作中獲取不了職業的成就感，所以你要仔細考慮，為什麼離開？原因是什麼？探究原因自己用筆記錄下來，既然打算離開，你的下一份工作目標是什麼？需要具備什麼條件？相比目前的工作，要改善哪些條件？也仔細想想，自己記錄下來。這樣就會更清晰，自己為什麼要走？自己想在工作中獲取什麼？什麼條件對自己最重要。
2，關於是走是留，還是要看你自己的規劃，大老闆說年底會提升你？先不討論這個真實性有多少，先考慮這是你想要的嗎？提升之後的工作就會改變現狀嗎？就會滿足你在第一條中寫下的期望的工作條件嗎？如果能，那當然留下來更好，不過正如樓上的答案所說，要消除芥蒂也要費一番功夫，和老闆表忠心是必要的。 但如果，升職也不能滿足你自己的職業規劃，當然必須走，何必為了不一定能兌現的諾言而熬時間呢？
3，實際所有的工作條件都是相通的，就是你所處的職業和崗位恰好能夠幫助你實現自我成長，自我增值，能夠滿足你的職業成就感，如果能，就是適合你的，如果不能，就不適合你。
所以，最後的選擇權還是留給你自己，通過客觀的分析自己對工作的條件需求，分析自己的職業目標和規劃，來決定，留還是不留。
希望以上建議可以幫到你，更多問題可以關注我的公眾號：盧老師談職業規劃 個人微信：lukey11前陣子有個朋友有此經歷。
這位老哥人很靠譜，就是工作找得急，待遇不算好。後來恰好有朋友要招他那個職位，我問了下待遇啥的都比老哥目前的好，就拉老哥去面試，然後成了。老哥人比較實在，走之前忙裡忙外給他們公司做了好多儲備工作，然後提了離職。
結果過了倆禮拜老哥跟我說不去新公司了。
我問為啥，老哥說他提離職，老闆挽留，工資給漲了一大半(最終數字大過朋友開的，但福利保障綜合起來不如朋友這邊，他自己也清楚)，又給分股票，也不用996了，加上他覺得老闆對他也挺好，就不好意思走了。我當時提過一嘴，這老闆明知道你值多少錢，非等你提離職才給漲，感覺不厚道啊。老哥還是抹不開面子。然後四個月過去了，老哥被公司辭退了，原因是項目效益不好，公司要改戰略方向，不需要他的崗位了……
辭退就辭退吧，只給一個星期的工資補償。我說按合同至少得給一個月吧，老哥說，合同簽完他就沒拿到，公司沒給。我問為啥不要，他說全公司都沒給。我問那之前說的股權給兌現么，他說不給。
…………………
怎麼說呢，因為大家都遭遇不合理，所以默認自己的不合理是合理，這悲劇也很合理了。
老闆這邊，我覺得明知員工實際價值高於薪資而不主動漲薪水的老闆都不靠譜。
員工這邊只講我自己，如果我確定我的待遇是不夠我的能力，那一定會跟老闆提增加待遇 。如果我連待遇都不想提那一定會走，走的時候開什麼條件都沒用。
之前兩份工作離職的時候，因為給公司產出還不錯，老闆都是各種升職加薪任宰任割的樣子，我滿心都是，早幹嘛去了……
然後現在終於讓我逮著個特別靠譜的老大，對員工特別夠意思，專業水平又高，他給多少錢我都認，爽歪歪……辭職時候老闆挽留，請果斷離開
最近後台有人詢問：和老闆提出了辭呈，老闆許諾升職加薪挽留我，現在很矛盾，該怎麼辦。
那我今天就這樣一個話題展開聊聊，首先我亮明我的觀點，如果你一旦提出了辭職，老闆以任何理由挽留你，請果斷一點，決絕一點，老闆挽留你，並不是因為他真的需要你。
辭職的緣由無非這麼幾個，想要更好的平台，想要更高的薪資，想要更開心的生活。
我們來分析一下以上的三種情況：
① 想要更好的平台。可能這樣的平台除了薪資以外會給你很多隱性價值，例如戶口，鍍金，成長價值，更好的領導，福利，離家近等等，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現在這個階段如果對平台的隱性價值有更大的需求的話，那為什麼還要在老闆的挽留下猶豫不決呢？
②更高的薪資。這個其實很容易分析了，要錢還是要面子，你自己選擇一下，說句俗的話，幹嘛和錢過不去啊，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了。老闆即使許諾你升職加薪，你覺得這薪資你會拿的長久么？
③更開心的生活。可能是自己自我價值的認可和實現或者減少一些公司內耗，那說明在目前公司自己的存在感並不是很高，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發揮，那你覺得老闆挽留你，你留下來了，就會有得到更大的認可？公司制度會因你而變？別單純了。
很多人都心存幻想，其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩住你，找到備胎你就會被無情的邊緣化。
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強，向老闆提出辭職，老闆出於穩定軍心，說說場面話把你留下來，但是你離職對他也沒太大關係，畢竟很快可以從市場上招到這麼一個人，如果說你在公司里是比較重要的核心人物，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有即使你被老闆進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。一旦找到了備胎，那麼你的位置就會比較尷尬。
認識一位技術經理，負責整個研發部門，百度+騰訊背景，因為公司內耗，外面也有了更好的offer，向老闆提出了辭職，老闆各種找他吃飯，聊天，聲淚俱下把他留下來，承諾在年中時候給他升職加薪，他礙於面子，就把offer推了，留下來了，後來，公司又招了一個技術總監，結果大家也能猜測得到，技術總監來了不到一個月，他辭職了，老闆很果斷的讓他走了。
所以呀，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，一旦老闆找到了可以替代你的人，肯定會被把你一腳踢開。你和老闆之間永遠是被僱傭和僱傭的關係，和老闆之間真的有那麼多感情牌可以打么？有些老闆真的是可以交心的，交心的老闆，你也不會有非常強的離職想法，即使有，也是遇到和工作無關的其他矛盾了，比如家庭，父母，孩子上學等等，這些都是取捨，既然選擇了家庭，就不會在工作事情上再猶豫不決。
如果真的是珍惜你這個人才，老闆一般會主動找你談話，了解你的狀態，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的，更不用說老闆們寧願高薪從外面招進來一個同樣檔次的人，也不願給這個職位上的人升職加薪。
當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老闆給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別幹了。
所以呢，不要在老闆的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。正常套路：先提漲薪，如不滿意再提離職。
個體情況個體看待 不要相信獵頭說既然提了就一定要走的想法，你需要做的是做以下幾個判斷：
1.你所在的行業 跳槽是否是正常 常見的現象
對於一個跳槽司空見慣的行業，比如：審計、諮詢、設計等特別是做專業服務的行業，跳槽這種事情領導見的太多，即便提了之後被挽留下來，對你後續發展也不會有太大影響。
2.你的直屬領導和更高級別老闆的性格特點
你需要判斷你的直屬領導和更高級別的老闆的性格特點，直屬老闆決定了你留下來以後過的會不會快樂，更高級別的老闆決定你留下來以後的發展空間。
不得不說，職場上真的是愛哭的孩子有奶吃，領導不提拔你或者調薪不高真的可能不是因為你本不是應該加薪升職的對象 ，很大程度的原因其實是蛋糕就那麼大，會哭的人領導會去先哄，因為你老實不爭搶，所以蛋糕分到你頭上就很小了。如果你的薪酬低於市場平均水平而且你的能力領導也看在眼裡，你提出離職領導肯定是可以理解並會做出相應補償的，如果你因此而選擇留下並不會雙方心裡留下芥蒂。當然我說的只是正常情況下，如果你很清楚你的領導是個很mean，tough或者記仇的人，需要慎重考慮留下以後的結果。
3.你的跳槽訴求是什麼
因為薪資：如果你對你現在的工作氛圍，工作內容和公司制度感到滿意，僅僅是因為薪資問題考慮離職，這種情況下如果老闆願意加薪挽留你，或許選擇留下是更好的選擇，因為一份其他方方面面都令人相對那麼滿意的公司真的不多。
因為其他：如果你是因為其他方面（如：家庭、老闆、公司制度、工作內容、職業發展等等）考慮跳槽，你需要離職的時候說出你的真實訴求，看公司能否滿足，可能加薪也不是你真的想要的結果，如果因為加薪考慮留下很可能不久還是會離開，答應加薪留下又快速離職這種行為在職場真的不是一個好的選擇，除非以後的工作和老東家不會產生任何交集也沒有考慮過回去，否則不建議採取這種行為，當然這麼做有一個好處是當你跳槽換下一份工作的時候，你的base salary更高，可以拿到更高的薪水。
4.考慮真的跳槽以後可能帶來的其他後續影響
你現在的工作帶給你的不僅僅是一份薪水，還有其他很多方面的因素值得你考慮，比如：公司的聲譽（如世界500強，四大，行業NO.1等等），你現有的同事人脈資源，你現有的客戶資源（你的客戶有可能認的是你這個人，更有可能認的是你所在的公司這塊牌子），公司的其他資原（如公司行業領先的技術、管理方法、培訓等等）等等，這些綜合考量以後再考慮是不是真的要走。
只要提了離職，就沒有回頭路了。老闆留你基本都是權宜之計，等找到合適人選，你就會被排擠出去，到時你就得灰頭土臉的走了。我好蠢，我要辭職，老闆挽留不加薪，甚至三句好話，我竟然留下來了，出了辦公室，我就開始懷疑我提辭職的初衷是什麼，一切都沒改變，反而可能讓老闆對我加強防備。
典型的職場天真型，以為努力老闆會看得到，會主動給你加薪，甚至覺得老闆不容易，江湖大哥賣命型...
嘖嘖嘖，太天真，百分之90的老闆對員工都是純利用型，需要你的時候稱兄道弟，裁員的時候撇清關係，欺軟怕硬。
覺得自己應該加薪，就大膽提出來，注意是應該加薪，那是你應得的。理直氣壯接受這一切，前提是做好崗位薪資水平競調，讓加薪不羞於出口
中國古代造反後被招安的人，下場都是什麼樣的？如宋江本來想在市裡找工作，長長見識，學學怎麼融入職場，怎麼讓自己快速成長為一個像模像樣的職場人。想想當時真是不知是為什麼莫名其妙就來了這裡（我當時肯定是太急於找個工作試試，「飢不擇食」）。結果找了個雖管吃管住，每天卻像被封閉起來一樣的偏遠郊區剛剛成立的小公司。卧室的隔壁就是個有桌有椅的辦公室：哇，這樣超爽，每天不用擠公交，擠地鐵，上班絕對不會遲到。樓下就有廚房，怎麼著也比每天吃外賣省錢，那時實在是沒有一分錢，這對我來說是個好主意。辦公室老闆跟會計是兩口子，對我也很好（至少在語言上），老闆娘的脾氣有點臭，其他還能忍。剛開始的工作是教我校對書稿，也就是中學生的輔導資料之類的，其實也沒人教我啦，憑藉上學時的病句、錯別字改錯技巧，馬馬虎虎這就開始上班了。辦公室裡面只有一個文員，也是老闆開店時候的員工，我倆漸漸熟了以後她就天天向我抱怨跟老闆娘一個辦公室是多麼憋屈多麼不順心，後來還有她老公的勸阻，她就這樣走了。她走了以後，老闆說這幾天有點忙，稿子也弄完了（其實他只是隨便讓我做個校對，最終定稿都是花錢讓專業校對來看），你就先代替「她」的工作吧。其實只要是新鮮事物我都願意去虛心學習的，初來乍到有很多不會的，老闆說什麼當然得聽了。坐在辦公室就只是打個發貨單，接接電話，發貨量大的時候還挺忙，其餘時間閑的要死。新學期書稿出來以後，老闆還是讓我隨便看看，就算有地方沒有校對好，他也不會說什麼，反正他會花錢雇專業校對。當初我應聘的可是編輯校對呀，一年下來卻一直乾的是文員的工作......怨不得別人，只能說自己很蠢，大家看到此種情況，不要像我一樣！特別是對剛剛畢業者來說。
我每周休息一天（應聘時老闆說我做編輯的工作閑時可以一月休息6天，結果是一周休息一天），坐將近倆小時的車去見男朋友，他覺得我越來越土，聊天滿口的老闆說，老闆娘說。沒辦法，我這一年就只是跟他們「朝夕相處」，沒什麼其他同事，倆業務員，其中還有一個是老闆表弟。剛開始跟一個同學說我找的工作管吃管住耶，對他那種在市裡每天擠公交還要每月預留房租的人來說羨慕的不行。一年過去了，LZ實在是不行了。
個人感覺如果因為老闆提出加薪才留下來的，最後在這裡的發展肯定有一定的局限了。我們如果因為薪資的原因的話，不妨直接跟老闆提，不行再考慮辭職，這樣得到的加薪，對於未來的發展不但不會有影響，還會有促進作用。
當時一個財物主管提出離職，人事，老闆各種挽留，承諾會升職到總監還會加薪什麼的，然後就這樣留下來了，過了一兩個月左右，人事突然找這位主管談話，讓主管馬上走！因為已經招到新總監了。這件事真是震驚到涉世未深的我了。沒說是嫌工資低提的離職
當時老闆從下午五點談到晚上十二點決定留下來後 發現沒走是正確的現在收入增加美滋滋但是 題主自己情況自己把握 跳槽總的來說還是需要謹慎對待 畢竟不能越混越差 不是么？隔壁的某個同志，嫌棄領導2B（他們領導的確整個公司公認的2B），工資少活多提出辭職，結果後來被加薪挽留了。
現在么……隔壁部門新來了個實習生跟他做一樣的工作，還被領導要求必須年底前將這個實習生培養起來，而且還被安排負責一個很容易背鍋很繁瑣的項目，嚴格來說這項目跟他崗位職責不符啊。
所以，奉勸為了薪水要辭職的同志們在被挽留的時候要想清楚啊，你明知道你的領導是個2B，就算加薪也不能吃回頭草啊。
深夜刷到，剛好苦惱，那就寫一下了。軟體公司。八月份提離職，因為組織架構突然調整，領導提拔了A上來，與我平級的意思。A很努力，也很有幹勁，只是經驗尚缺，有些事情考慮不周全，加上溝通不暢（內部競爭）對我這邊產生了衝擊。比如一些產品上就做重複了。管理開始混亂，自己沒法左右整個局面。讓權，全部讓A去統籌。正好前同事內推他們公司，也去談了，對方很滿意，於是我提了離職。提離職的原因，一是工作難以開展，自己也不喜歡內部惡性競爭，二是感覺管理混亂，做事很累，尤其是想做成一件事情的時候，三是薪酬，自己也去面試過應屆生。他們的薪酬跟自己當時真沒差太多。更大的領導留人，再次調整組織架構，人員都歸我統籌，打破之前的分組。薪酬加到與準備跳的那家持平。後面發現正在辦理的戶口複核最好不要跳槽，否則可能受影響。綜合考慮就留下來了。重組了整個團隊，讓A去帶項目攻堅，一個同事搞業務，一個負責開發統籌，我什麼都兼一些，偏產品和團隊建設。重新團結整個團隊後，一起完成了很多項目，也算小有成績。但最近感覺越來越累，再次有了離職的想法。因為當初離職的原因解決了薪酬和內部的問題，更高一層的管理問題是留著的，我也影響不了。一次次對客戶妥協，項目工期安排集中等，讓開發越來越累，連續奮戰又得不到休整。之前做重複的事情，現在產生的影響加倍。對於一個產品負責人，看著那麼多妥協留下隱患，內心是很痛苦的，後期去整合和完善花費的時間和人力更多。然後多個客戶同時連環催促，壓力也大得睡不著。很多細節因為隱私問題沒講明白，不過大體如此就是了。所以我想換個管理規範點的地方呆，有忙有閑最好。因為我的團隊已經忙了一年了，前半年再好的產品設計，因為妥協，後半年也被改得面目全非，不忍直視。而且越來越忙，因為負責的項目多了，市場大了。越負責越累，但感覺要靠自己，靠一個團隊的力量去改變整個部門的事情，比較困難。因為完成項目，賺錢才是最重要的。只是對於個人的職業發展，錢真的不佔首要，占首要的是開不開心，有沒有進步和希望。
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