在博世 (Bosch) 工作是一番怎樣的體驗？

01-02

今年剛出爐的聖誕問候卡，就是這麼炫酷。

來自斯圖加特的問候，我覺得在Bosch工作棒極啦。

一句話，最小的細節都有人最用心的關注。

當然如果你問得是在博世中國的體驗，我就沒有發言權啦。

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貼一下回復：

"不怎麼開發新產品"這句真是笑翻了。我剛好處在innovation
management部門，非常幸運可以看到博世各種新產品新概念新領域的開發。研發部門的領域之寬，眼光之遠是外人無法想像的。"不怎麼招人"這句我不知道是指工作人員還是實習生。工作人員我沒發言權，實習我可以說非常非常非常多。我身邊斯圖加特的同學十個有八個在博世做過實習。不知道那些所謂「黑來
黑去」的人是否真的來過德國，作過研發，如果是，那是他們的感受，你可以參考，如果沒有，我覺得你就沒有聽他們的話的必要啦。當然，我說的也只是個人感
受，僅供參考。

PS 我這裡說的研發部門其實包括全世界的博世。我在這裡實習短短三個月里接手的案子里就包括德國，英國，墨西哥，馬來西亞和中國。並且，中國在創新領域的產品發展速度非常驚人，他們涉及innovation
management的案子數量僅次於德國本部。

蘇州CC

內部政治鬥爭嚴重，老闆們每天都在掐架，明裡暗裡，消耗公司資源，將下屬當槍使
某位總監喜歡潛部門小姑娘，某位小姑娘向人事告發，應該這位小姑娘待不長了
經常有小女生穿著齊X小短裙，有事沒事往德國人身邊靠
總部德國人過來，聚餐時會專門安排漂亮小姑娘坐德國人旁邊，即使這個小姑娘只是個實習生。然後就看到兩人說話都快臉貼臉，身體都差抱在一起了
某位總監後來娶了他的秘書
某位總監與其助理有不可描述的關係，總監的部門費用批准都由其助理完成。該助理用此職權擅自批准自己的費用申請（費用合理性應該有問題），被審計出，勸退了（據說當時談好條件讓其被鍋）。
另一個事業部的銷售被突然開掉一波，而且是立即開掉，審計發現問題，具體問題不知，博世如果不是跟錢相關的問題不會處理這麼果斷。
分工太細，外面一個人做的事硬是在博世分成了兩個或者三個人來做。所以，新入職的同學，如果三年沒有突破，請立即決定取捨，不要猶豫！
老闆只管自己升級，說什麼為下面人考慮都是假的（記得當時老闆讓每個部門主管提兩個名額作為本年升職員工，我們主管永遠先把自己的名字寫在第一個），然後每年加薪永遠跟你說的一句話就是，今年部門的資源有限，大家都分一個大餅blablabla，本質意思就是活要接著干，加薪別指望有很多。最讓我氣憤的一句話是，「你也不在乎這點，對吧」，MB！老資拼死拼活幹活，不指望加薪我指望啥？在這養老嗎？？
工作上，開不完的會，一件小事要層層審批，要中央集權（有些事情工廠沒有決定權），你一個挺身而出就有小人在後面捏造事實打小報告（或許是我待的部門陰氣太重，怪我倒霉，MB！）
所以，上面評論看到的博世工作環境好，社會責任感強，這些跟你有半毛錢關係嗎？？能讓你學到更多嗎？作為剛畢業的小朋友，這個跳板還是不錯的，還是那句話，判斷自身發展，幹個兩三年，早取捨。過了三年後，你的工作如果還沒起色，或只是每天乾重復的工作，請儘快離開，不值得你眷戀那裡的食堂和工作環境。
當然，不靠工資吃飯的人還是可以待到老的。當我上面放的屁。
本人已離開

我在上海博世待了快8年了，簡單言之，德國國企，一切都是流程流程。

在博世實習轉正坐標長沙職位應付會計，俗稱的財務狗。目測16年7月轉去成都。我是剛畢業的應屆生能夠進博世工作我覺得很榮幸。

在博世，你會感受到高大上的企業文化和極其舒適的就業體驗。班車接送到家，午餐選擇多樣，空調效果好，四季恆溫大樓。茶水間冰箱、消毒櫃、咖啡機一應俱全。每年會有旅遊撥款、家庭日和各種各樣的活動，這些活動你可以不參加並且經費可以報銷，也就是變成現金。就長沙地區來說，真的算很不錯了，五險一金，按時發薪，還有補貼最重要雙休！雷打不動的雙休。

但是也有缺點，公司太大很難轉崗你想學到東西的話，要做很長時間。再來就是一切按流程來，但走流程是一個很尷尬的事情，這要求你很多事要未雨綢繆，出了緊急狀況，流程能把你拖死。。

在博世，如果你不想著找方法完善發展自己，那能保證你一輩子無憂但勢必沒什麼前途。所以做幾年可以，別想著做一輩子。

以上。。

博世工作三年，location上海總部，做sales的。對於其他職能部門來說是累多了，但是和其他公司的sales相比，滿正規的，沒有亂七八糟的事，內部走走流程，搞定老闆。外部吹吹牛，搞定客戶，哈哈。博世工資在外企行業內中等，但是隱性福利待遇好，舒服。是一個良心企業，學習到很多，也開了眼界。

在博世/汽車業務板塊/底盤控制事業部/工程部/感測器開發部門工作三年了，最大的感受是不想再跳槽了，感覺跳了也沒有博世好，即使跳槽也是跳到博世集團其他部門，因為博世太大了，但這只是我作為一個Designer的看法。在博世工作很累。

首先聲明博世是一家偉大的好公司，即使我有一天離開博世，我也會這麼想。而且很有可能會很懷念在博世的日子。

每個人有每個人的理想和追求，博世作為一家發展成熟的百年企業，每個人的作用更多是作為一個螺絲釘來維持公司的運轉，所以確實如果很有夢想的年輕人來這裡，更多會感到自己的無力，一切都是流程流程流程，大型德國企業的風格。但是這是所有大型成功的企業的必須，在任何一家巨型傳統企業都是這樣的，畢竟車企嚴密的風格，不可能與互聯網公司或者與創業公司相比，在博世到目前為止，工作了3年，認識的可能很不明顯，僅僅從我為數不多的幾年經驗進行表述：

博世的優點（博世上海，其他地點不做評論哈）：

1.完善的保障制度和福利

博世的優點很明顯，作為一個不上市的公司，利潤更多的與其員工分享，而並不是壓榨員工，因此比起日本企業和美國企業相比，博世有著雷打不動的雙休日，反正我在博世期間，周末沒有加過班，哈哈，而且博世的文化是不鼓勵加班的，更講究生活與工作的平衡，宣傳也是這麼宣傳的，每年有家庭日活動，還有Outing, 但這些取決於事業部的效益，效益不好的話不一定有。

2. 國際化的工作氛圍和環境

我是在博世上海總部工作，所以外國人特別特別得多，很多同事評論基本是相比老外最多的地方，工作上經常與各國的工程師進行溝通，當然這也是取決於工作性質，工作環境是我所見過的工業裡面最高大上的，來面試的時候差點感覺走錯了公司，並且裡面美女如雲，重點！！！！總之是我所經歷過車企里美女最多的地方，總之怎麼也不感覺是一個機械企業，先前工作一直從事研發，從來沒見過這麼多的美女。全是一般工科僧，工科僧。

3. 完善的流程和制度

博世作為一個技術壟斷企業，一切均以流程和制度來定義日常工作（初級工程師），這也是一個有點也是一個缺點，因人而異把，因為有完善的流程和制度，不會像很多管理混亂的企業，任務亂攤，當然這也取決於領導，但博世在這方面做得肯定是比較好的。

4. 強勢的地位

博世可能是地位最強勢的乙方，根本不像個乙方，舉個例子，很多的時候我們考慮的是怎麼拒絕客戶的要求。。。。。比起客戶的要求，我們更考慮的是內部的需求，如果客戶需求符合不了博世的內部需求直接回絕掉，很多壟斷的產品，是每年配額給各個客戶的，客戶想多要，沒有，曾經出現過各個主機廠的人派人駐紮在博世的門口，為了更多的訂單，並且被強制籤署博世不負責責任的合同。。。這也就博世敢這麼強勢了。總之，在博世，你不會像別的供應商被各種壓榨，當然這也取決於各個事業部。

5. 滿足你對外企的一切幻想

博世出差酒店都是五星級，並且有很詳細的一個名錄，我第一個五星級酒店就是在博世住的，讓窮酸日子過慣的我確實很震驚，博世的高利潤和壟斷地位可以滿足你對外企的一切幻想，包括五星級酒店，飛機出差，一切打車。

博世的缺點

完善的流程和制度

這是博世的優點也是博世的缺點，完善的流程和制度會更多的感覺是個螺絲釘，維持巨大系統的運轉，所以特別讓人感到深深的無力感，並且強勢的產品和公司，會讓人感覺自己的價值為0，感覺自己就是一個隨時可以拋棄的零部件，所以對於很多有夢想的年輕人而言，會深深的感到一個挫敗感，尋求自身價值的過程，所以博世明顯感覺的是，年輕人的流動性比較高，而在博世挺過5年的，也就慢慢習慣，穩定不會流動了。但這也是大公司的通病。

2. 工程技術的缺失

這也是外企的通病，中國外企方面可能不存在真正的科研崗位，博世科研崗位基本都是應用工程師，就是將國外的產品本地化並且應用，不會介入到前期的研發工作，畢竟這是外國人的公司，博世中國方面更多體現的是一種賺錢的機器，所以調教工程師，應用工程師，是招的最多的崗位，具體的工作也是每日麻木的重複，當然也因工作性質而定，挫敗感很強。

3. 中等的薪酬

博世的薪酬在二線還是比較有競爭力的，但是在上海這個高競爭，高壓力，高薪水的地方確實比較缺乏競爭力，所以上海方面l的流動也比較大，所以有一個特徵就是博世的美女數量是要比帥哥數量多的，博世是一個特別適合女性的公司，在工作權益保護上要比民企還有其他高強度的外企好得多，但是較低的薪酬讓掙錢養家的男人壓力山大，所以從一個男性比較多的公司，到現在的遍地美女。

4.強勢的地位

這個也是優點也是缺點，很多時候別人對你是因為你是博世的員工，如果離開博世這個平台，其實競爭力不強，並且博世的工作節奏和強勢地位和完善的制度給人一個溫室，在博世這個溫室待久的人出去去高強度工作的地方，而能感覺不適，並且公司強勢的地位，讓員工在很多時候是不存在什麼議價權的。

總之博世有個很好的評價，就是「外企里的國企」，在德國，博世就是一個大型的國企，博世是個偉大的企業，它不能適合每個人的價值觀，但絕對不是一個最差的選擇。博世目前也在戰略轉型期，很多事業部也會有陣痛，但這是避免不了的，畢竟企業是要生存的，大型企業每日的運轉也需要完善的流程，即使這對員工的挫敗感很強，但在汽車這個傳統的行業，比起創新的人，更多的運轉需要的是守規矩的螺絲釘。所以至少在上海方面，對於初級員工而言，比較適合想要穩定的人。

剛從博世離職，談談我自己的看法。

博世其實是個大概念，在國內有眾多合資和獨資公司。我上一份工作在一家合資公司，博世控股，公司名字中也有博世xx字樣。從事產品開發工作，好聽點叫產品開發，難聽點就是給德國人打雜，在關鍵技術方面，德國人根本就不開放。公司就是一家德國人賺錢的機器。利潤最高的零件來自博世，機械件自己做。流程長，發起過一個工程變更申請，走了半年。採購一批接插件，半年到貨。在其中基本沒有什麼所謂的成就感，可以看做一個大機器上的一個小齒輪，不想繼續消耗青春，終究做出離職決定。

第一份工作在博世，天天幹勁十足，和夢想的工作非常接近，周圍同是工程師，很專業很耐心。積累了很多！現在在主機廠，沒原來開心。

大三下去BOSCH子公司BSH的質量管理部門做Intern，雖然是老師推薦去的，但從申請職位、面試開始給我的感覺也是流程流程流程。。。

公司培訓、會議ppt、office文件、郵件、內部網站基本英文，但這並不妨礙你的工作~

工作環境比較小資，氛圍比較輕鬆。周一至周五一般8:30-17:15。實行彈性工作制，一天打卡滿八小時就行。前輩偶爾會說今晚得加班。。班車大巴不錯好評。

車間、實驗室、辦公室、餐廳隨處可見高大的老外，應該都是德國人吧，因為英文說得不地道。。。

每個月的日常實習工作其實是比較機械化的，一般是維護SAP系統產量、做質量報告文件，去市場部倒沖數據，驗收有質量問題的部件。啊哈當然嘍，跑跑腿也是不可少的，比較鍛煉職場新人的耐力。

作為一個缺乏技術性實戰經驗的商科寶寶，沒有能力去申請高大上的技術崗位，所以在BSH的工作經驗對我來說是十分寶貴的，感謝BSH(?ò?ó?)

五年在斯圖某博世，大公司病，當時很難忍，現在去了個更大的公司，只能說，博世已經很不官僚了。

曾在Bosch車間搬過磚。

在法國北部的一個Bosch工廠實習，因為認知實習是法國工程師大學畢業條件的一部分，其實就是工人實習。

我的具體工作就是在生產線上裝配零件，如果生產線出了問題，先自己解決，解決不了再給技術部門打電話什麼的。

由於是實習生，基礎工資560歐，每天正常上班的話會有50歐的獎金，一個月也就是1560歐左右。

談到體驗，就是累。有三種班次，早6:12到下午14:12，下午14:12到晚上22:12，剩下那個就是夜班。其中早班和下午班一星期換一次，如果上夜班，就一個月一直上夜班。據說那裡的工人有上了十幾年夜班的。

博世是一個非常注重學歷的公司。科研項目主要由博士來承擔。Gruppenleiter及以上基本都需要有博士學位。

另外會德語就不用說了。

我感覺，沒在德國留過學的話，中國人是基本上進不去的。

簡單的說，在博世裡面發展所需要的條件，大部分中國人沒有滿足。所以有一種升不了職的感覺。

非常典型的德資公司

有社會責任感

看來很多同仁都在BOSCH有較好的發展，我從事物流行業，為長沙BOSCH服務了3年，博世相較於其他企業來講，確實是流程比較規範

在PTCN做過一段時間實習。很幸運工作遇到的都是很好的上司，博世也是。我很想我的上司，她很耐心的一點點教我，因為崗位跟各部門經理接觸較多，即使是領導級別的人也沒有絲毫官僚之風，工作做得好會誇我，做得不好會幫我。

位置剛好在會議室外面，經常聽裡面全英文會議，或者電話視頻會議，基本上我是聽不懂的，所以更加想學習。

跟廠長做鑽頭質量檢查時，廠長是在顯微鏡下檢查鑽頭的，可見產品質量可靠啊。工程師們很幽默謙虛。

這是一家低調偉大的企業。

大公司病嚴重，如果具體到loaction和department，可能更容易回答些。

蘇州CC

經理拿著大喇叭在車間里喊:有誰今晚不加班？

如果有人說他不加班，經理繼續拿著大喇叭喊: 你憑什麼不加班！！

你說你加不加班。

已離職。

你好我想了解一下蘇州BBM_CC

我們給bosch做IC產品…要求嚴的不要不要的…現在在等著跟德國人開電話會議…

嚴謹、流程繁瑣、太極推手專精、Open、自由、穩定。

但不同人有不同感，流水賬見link：長沙博世（RBCC）

http://www.zhihu.com/question/27817027/answer/38719276

在RBCN CP/ABE待過，一家偉大的公司

僅談在德國的博世，這裡招的正式員工的確很少，我在2個超過2000人的Standort待過多少有點發言權，認識的在那裡正式工作的中國人基本都是好幾年前招進去的。招實習生多是一方面也是因為學生是廉價勞動力，很多活都是正式員工不想乾的活交給你干，大部分外國人做完實習和論文都捲鋪蓋走人。

另外補充一個消息，2015年開始因為德國勞工法通過實習生也要有最低工資保障，導致博世必須提高實習生工資，所以以後還會不會像現在這樣大量招實習生來幹活，還是把活更多的交給其他國家的員工來做以節省人力成本也是個問號。