公司不執行產假政策可以仲裁嗎？

湖南省今年出台的政策是給予符合生育條件的女方除享受國家規定的產假（98天、難產加15天、生育多胞胎的每多一個嬰兒加15天）外增加60天產假，視為出勤，不影響工資。也就是在不考慮難產的情況下有158天假，但是我現在請產假，公司方面表示先休息98天，然後視身體恢復情況看是否需要繼續休假，雖然話這麼說，實際上就是希望我98天後就來上班，不一定會同意我續假。想想自己在孕期也從來沒有以懷孕為借口忽略工作，本職工作都是認真完成，確定休假日期後也是盡量將手頭的工作完成好，不給交接的人留下爛攤子，現在公司提出這個要求感覺很寒心。我想問我如果想繼續休假，是以身體恢復不好為由，還是直接撕破臉申請仲裁比較好？申請仲裁是怎樣的流程，能贏嗎？

1、產假多少不是按公司的規定，而是依據法律法規；

2、產假你可以直接休158天，到期回去上班，如果公司不安排你崗位或者直接解僱，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；

3、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；