「實習生就應該儘可能的多做事」這句話是否正確？

01-02

補充：原題儘力中立、平述性的引出問題的核心：實習生的個人成長目標和公司項目目標之間可能存在矛盾。題目站在實習生個人提升的角度，並未試圖否定公司的現實。
希望通過探討，得到處理、化解這種矛盾的方法和經驗。感謝誠摯討論，如@莫白想的分享，他在前期較無趣的實習中，以務實、主動進取的心態，打好基礎，最終後期得到個人與公司雙贏的結果，贊。
但其他一些答案，情緒化的對題目中並不存在、能力不行又挑三揀四的實習生進行了吐槽。
希望大家在逞口快吐槽之外，營養答題，不要浪費了閱讀者的時間。
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假設場景為較長期的、如數月至一年的實習，而不包括短期的體驗式實習。
實習的目的自然是獲得實踐經驗，從這點來說題目中的話是對的。
另一方面，當度過了前期的高信息量獲取期，你在公司眼裡已變為"可用的員工資源"時，被要求完成的日常任務已經沒有那麼有趣和有吸引力。此時這句話矛盾之處便體現了。
最理想的情況應當是：兼顧實習生的目標和興趣，選擇性的進行任務。但這一點在不少公司很難達到，公司和部門當然是以自己的項目進度為主。
請教各位有實習經驗的知友，望不奢高論，或能向閱讀者授以高效的實習經驗就更好了。

說真的，給實習生找點能幹的活真不容易。首先難度不能太大，其次不能是關鍵節點——總不能缺了你別人就幹不了活，再然後呢工作量要能靈活控制——一周來幾次也沒法強迫你不是嗎？所以一般都是非上線的預研項目中找一塊無關緊要的來給你們做，本著「原本就不抱希望說不定還能有點驚喜」的心態來處理這事。

然後還得花時間給你定培養計劃，還得過段時間給你個評估。很累心啊，要不是公司有指標誰它媽願意要實習生啊？直接招聘正式員工多省事啊？

就這樣你還挑三揀四？還嫌活多委屈了你？那可以啊，混完這兩個月say good bye好了嘛。愛去哪去哪，我相信這世界蠢蛋這麼多，再差的貨也能找到買家不是嗎？

謝邀，我招入實習生的幾個思考是：

1. 需要真能幹事的，這個幹事不僅要求實習生有對應崗位的基礎技能，還得有潛質。

2. 我的心理預期是：招進來的實習生畢業後100%都能正式加入。

基於這個預期，會把實習生當作正式員工去培養，既然這樣去培養，就會這樣去要求，所以實習生的待遇方面會相對來說靈活，不會統一死標準。

所以，在我看來，多做事，多做有價值產出的事，是對所有人的要求，不是只對實習生。

在這麼殘酷的職場競爭中，以你的努力來看還遠不到拼天賦的程度，太多聰明絕頂的人，比你都要努力：）

曾在某500強企業實習半年，並沒有什麼高效的實習經驗。

進去前一個月完全沒事做，因為這部門連複印也不需要，第二個月才派了點活，同校前輩說他正式工進來坐了三個月冷板凳。

我一般不主動要求任務，大家都忙，就不去添亂了，部門有部門的規則。主動一般是做做小打掃，理理東西，幫忙拿拿快遞…

澄清下...是有活的，給我任務基本是做稍微超額點,...

我自己空閑時間就不停看資料，部門資料為主，行業資料為輔，公司內網資料多的嚇死人…。

帶我的導師人很好，一直在鼓勵我多表現表現，但並未安排我的培養計劃，一是我並不小白，扔我事情基本能立即上手，二是他實在太忙，真的超級忙…

還有看以往的部門資料很有意思，特別部門以往的項目。部門每次有會議或者活動我都會認真參與，當時想的是起碼走前了解到部門的運作規則。

我很八卦…總在吃飯時候打聽其他小組實習生在幹嘛，然後實習結束收穫了好幾個小夥伴，笑。

雖然平時都是處理一些小事情，最近終於在走前真實的參與了一次項目，並且基本為我主導，上手並不慌亂，感謝我前幾個月閑的蛋疼天天看資料做筆記，但因為一些原因沒有追蹤到最後，略遺憾。

雖然最後沒有得到本部門轉正，但這次實習受益良多。

最後半年長肥了10斤伙食真的好，總體過的很開心。

賣一個安利韓劇《未生》講職場新人的，啟發多多，

實習生難道不是搶著幹活么，要麼還不如在學校好好玩。

「實習生就應該儘可能的多做事」這句話當然正確，但前提是你做的是力所能及的，不要一個實習生就想要做什麼高上大的活，那是不現實的，萬一出了問題人家也覺得你拖後腿，就是踏實的做好交代的事，慢慢找機會展現自己的價值。因為你事情做的越多，你越知道如何處理，隨機應變的能力也會提高。

當時在新浪微博實習時，一開始是做微博大屏幕，就是互動牆。當時在推廣階段，只要有客戶需要，我們就要跑去現場支持，記得那時候冬天在遠的地方也要去。在上海跑到一個從來沒去過的地方，坐著不知道幾號路公車，寒風瑟瑟，手裡全家買的熱包子，墊個肚子就上了，現在想來真的不知道是怎麼熬過來，就是一股熱忱吧。以至於後來對於微博大屏幕的問題越來越了解，也能很好的出來現場突發的狀況。

記得在草莓音樂節，當時Hebe是會來現場的，而微博大屏幕也是草莓音樂節有植入，就在Hebe要出場的前一個樂團結束換場的時候，我用微博大屏幕後台抓到Hebe發的微博（微博內容大致意思是草莓音樂節我來了，然後配上她的自拍）然後立即的呈現在大屏幕上，現場的粉絲看到大屏幕上顯示了Hebe的微博，整個場都HIGH了。這不就提高了微博大屏幕的曝光率，以及現場的人使用微博大屏幕的意願。

作為一個實習生首先你要非常了解自己公司的產品，那你就得多看多用，這樣你就可以靈活運用，我記得用後台抓取沒加關鍵字的微博（因為微博大屏幕要加關鍵字才會出現在後台），當時是沒幾個人知道的。在這樣一個場合你就可以非常從容的把產品的效果展示出來。

再來就是微博營銷，當時幾乎人人都要申請個官方微博，出個新產品就要弄個微博，尤其是媒體，每出一欄節目就要開通個官方微博，用來微博營銷。

當時過年期間，一財有一檔好像是迎財神之類的節目吧，進廣告之前都會隨機選擇手機號碼抽獎。結果出了一個很大的問題，那就是連續幾次抽獎的結果都是同樣那幾個手機號碼，那觀眾看了肯定不爽啊，想說你們是不是作弊啊，有的人甚至跑到官方微博在罵了，一財的工作人員都急死了，出這麼大的簍子，一場公關危機就要開始了。而我當時在弄這個節目大屏幕，正好聽到他們有人在反應這個問題，我立刻就和當時的工作人員說，你們要快一點，到官方微博發表申明，針對這樣的問題作出說明，並且給出補救的方式，給觀眾一個交代啊。

當時會用微博營銷的人真的是不多，沒那麼快的反應，知道用微博處理公關危機。工作人員聽到後，立馬登陸微博，在官方微博做了說明，看似一場危機，很快就被化解了。事後，他們的一個同事看到我還跟我鞠躬道謝，我也覺得很高興，不枉我在這邊待到深夜12點啊！一個實習生在一財的大樓盯著大屏幕是否會露出在節目上，待到了深夜啊！這麼多麼讓人感動的事！要知道渣浪的實習工資是不高的，我發現我也是蠻拼的。

所以說，臟活累活我來干，你自然會找到機會去發光發熱，展現你的價值，不過這一切的一切的前提就是你要非常熟悉自家的產品，並且有實踐的機會，那麼你在遇到事情才會懂得處理。當然你做事靠譜老闆也都看在眼裡，那麼你就有機會被分配到一些正式員工做的事，這也是需要一個時間的過程。

不過說到底為啥會願意做那麼多累活也不覺得委屈，因為做自己喜歡的事，你也不會覺得累，而且你還想一直去想如何把事情做的更好。所以找到自己喜歡的工作也是相當重要的！

以上。

去年實習三個月然後轉正。

實習期間也是很惶恐，會收到郵件就會想處理。然後帶我的boss說,你要知道你工作的boundary，不是你的工作不需要你去做的，如果每次有這種事情來，你去做那些本該別人做的工作，你的時間都浪費掉了。

然後我就學會了偷懶，不是自己的分內事都會forward郵件給別人。

題主你好，我先匿了再回答，哈哈。

本人今年計算機軟體開發專業本科畢業生，目前為止有過兩段實習經驗，不才一段就如題主所問，時長將近一年。

第一段實習經歷：筆記本代工廠進行軟體測試，時間七個多月。大三下期，我們專業基本沒有什麼課了，為了減輕家裡負擔，也為了打發時間，我選擇出外實習，計算機專業實習也是有工資的，雖然很低。在這幾個月實習當中，前期師傅會教一些工作所用到的工具，差不多一個月時間上手後自己獨立完成所有任務，並指導新進的實習生。那段時間任務很重，公司日常任務也很緊，雖然我領著實習生的工資，但是卻做著正常職工都不一定有的工作量，白天做不完就加班，晚上八九點走都很正常。沒辦法，工作就這樣，公司招實習生也是希望他成長成獨當一面的職員，如果只是因為你想怎麼鍛煉，它就怎麼鍛煉你，憑什麼。而且中國的大多數公司，為了節約成本，專門招實習生做事兒，這很正常。

今年三月份我辭去了第一份實習工作，不是因為太累堅持不下來，而是我有自己的職業規劃，之後我得到了人生當中的第二次實習機會。

那是一個國有控股上市公司，在我們這個小地方還是很出名。後來聽我們老大也就是我的面試官瞎聊的時候說，我是整場面試中，唯一一個投簡歷的女孩子，畢竟我們這個專業的女孩兒很少，而選擇編程作為職業的更是寥寥可數。後台編程方面，我的項目經驗是相對薄弱的，但由於會一些怪力亂神的技能，比如說前端編程，ps，素描插畫等（這兒我並不是想強調技能，而是一種學習的態度，老大說我雖然某項目經驗缺失，但在大學期間我自學了一些對職業規劃有關的技能，並修了雙學位，至少學習能力不差，嘻嘻）我獲得了這一次機會，作為一個女孩子，我是很高興的，畢竟我們行業自帶歧視女性屬性，老大說跟他一起的面試官都不看好我，他招我也捏了一把汗。

五月份我正式開始實習，老大給了我一個他們以前的項目讓我琢磨，我花了一個月時間看書找資料，厚著臉皮問同事邏輯演算法框架結構，終於弄懂了並複製了另外一個出來。實習工資很低很低的，所以六月份老大放了我一個月假，我實踐了一場不留遺憾的畢業旅行。七月份我正式入職，提前轉正，到目前我設計了公司門戶網站的psd，並寫出了對應的的html，jsp（我學的java），js和css，參與公司oa多個功能模塊程序製作。現在在我們團隊雖然我和前輩們還有很長的一段距離，但已經不再是那個說不上話的雛鳥了。每一個意見都值得被傾聽，只要提出時得到思考。

嘮叨那麼多，我的意見是，做好職業規劃，看看前輩們所做的工作和實習時期相比怎麼樣。若多，你該竊喜，他們很仁慈了。若少，好吧他在欺壓實習生，中意這兒的話就忍忍，好好努力拿到offer，轉正以後就會得到改善的；若不在職業規劃中，甩手走人又何妨，爺不伺候了。

公司內貿航運，實習生進公司半年多，轉正四個月。

公司是本著留公司的目的招的我們，進公司三天熟悉公司崗位，一個星期了解公司系統，一個多月就到了過年，過年回來就直接上崗位了。我們是技術性不強的操作崗位，沒什麼大的技術含量。

現在來說我已經在公司換過三個工作崗位，兩個港口，這點上公司還是對我們比較大膽的，很快就用了，別的同類型公司的同學也是坐了很久的冷板凳的。

現在轉正了依舊還是像實習的時候一樣，盡量什麼都要懂，盡量什麼都去學。打掃什麼的這些低級別的，列印複印文件什麼的，現在也還是在做。因為工作真的很閑。。。

我覺得我和那些已經上班很久的同事來說的區別就是，我在心態上還是一直把自己當做新人多做一些也不會太在意，不斤斤計較而且希望學到更多。

實習時更多的是去了解整個公司乃至整個行業吧，多學多聽多想多聯繫自己書本上學到的東西。

寫的有點亂，不知道對你有沒有用，就是很實際的自己的想法。

面過一些實習生，也帶過實習生，說實話，真的是一件比較難的事情，首先很多實習生是沒有工作經驗的，所以你只能通過現場的對話和各種「為什麼」來判斷實習生的邏輯思考和主觀能動性，由於在的公司是初創企業，所以對於實習生的要求也是比較高的，所以抱著錄用就希望是可以轉正的心態，通過率並不是很高。

回到題主的問題，個人認為這件事情似乎要從兩個切入點去看：

1.去的是大公司做螺絲釘;

2.還是去初創企業做門板。

如果是1，那就抱著學習大公司的制度和生態環境去沉澱，當沉澱了一定時間，積累一定的崗位專業知識時，可以有針對性的向外發散，認識更多的人、接觸更多不屬於本職工作的事情，因為大公司里有輪崗機制，所以如果目前的工作崗位如果不是最適合的，也沒有關係。

如果是2，那就要有充足的心理準備，大致會經歷這樣的過程，吸收=&>操作=&>提出想法=&>給到解決方案=&>驗證=&>根據結果迭代，整個的工作節奏和壓力會是大公司的好幾倍，而且所有的一切都是服務於結果的，這個也許是跟大公司最大的區別（大公司很多部門對於結果的定義並不是很清晰）。

最後回到題主在描述中提到的那句話：

「以實習生的目標和興趣為主，選擇性的進行任務。但這一點在不少公司很難達到，公司和部門當然是以自己的項目進度為主。」

要實現這句話，著實是有點難度的，因為所有的一切都是為結果負責，所以在過程中就會很有針對性的去操作，而且緊緊圍繞公司的目標走；絕不可能是實習生的目標和興趣，所以這點上，不是很認同。

至於「實習生就應該儘可能的多做事」這個觀點，我覺得還是要在做事之前多思考點為什麼，為什麼要做這件事？這件事對結果中的哪一個指標能有幫助？有沒有什麼更好的方式？基於我目前的工作而言，它的優先順序是不是最高的？等...當想清楚這些為什麼之後，也許就能知道哪些是「對的事」了，那在對的事上我覺得是可以多做一些，即使失敗了，那也可以進行優化迭代，去嘗試。而並非用戰術的勤奮去掩蓋戰術的懶惰

不看描述：廢話，當然正確了

看了描述：Taylor is Swift

技能樹不是你想點哪就點哪的。

如果你自己很有想法，想研究一些領域，那你可以自己下班回家慢慢自學嘛，簽了實習合同就得按照合同來

公司讓你什麼你就做什麼。

對於一個大的c++通信系統（幾百萬行代碼），怎麼樣才能比較好地理清它的各個模塊以及整體如何工作的？ - lulu 的回答

在找實習，還沒找到。

給布丁動畫投了簡歷被禮貌地回絕了，賊心不死又追問了一句說不要工資不要回報給他們干寒假一個月。結果人家不理我了。

給一席投了簡歷，說願意幫忙會務打雜…結果人家也沒理我。

所以說，在我看來，這個世界上所有的事情都是公平的，實習生給公司創造的價值實在是極為有限。我自己也曾想過，如果我是公司老闆，一個啥也不懂的大學生寒假來實習一個月，真的發揮不了太大的作用。

給了實習機會，也是給了一個學習的環境，能學到幾分全看個人本事。

但是你不能因為自己沒學到什麼就認為自己基於平等的原則也不應該貢獻足夠的能力、或者說勞動力。

去包子鋪買100個包子要給100個包子的錢，哪怕自己只能吃得下1個，還是得給一百個包子的錢。

反正我個人覺得我心儀的公司只要願意讓我去實習、我肯定願意做完boss交代的事情還端茶倒水掃地打雜。

因為我堅信我能學到的比我付出的多得多。

實習單位不是教育機構，也不是培訓機構。實習單位付你實習工資是為了找人幹活，不是為了幫你積累實踐經驗。

這樣的題目讓我有種在看公司老人讓實習生做一些打雜事情，實習生和公司老人吵起來的直播趕腳。看個人情況咯，想留在大公司就得學做人媳婦熬成婆，不願意的也可以跑到小公司學做事練得百事都得通，都不容易，看你怎麼選罷了，我非子，不知子之心。

畢竟在實習開始之前就正確認清自己要什麼優勢在哪裡的人真的極少。

1.地基沒夯實，醬油不好好打，等到以後蓋房子的時候有苦吃的，眼高手低很多時候就是這麼來的。

2.如果真是培養計劃和自身發展目標有矛盾，仍建議好好工作，並且在好好工作的極其彆扭的過程中你能深切地體驗到你想要的是什麼，這樣在下一份實習轉換工作的時候能夠定位得更精準。

3.把不願意乾的工作干好是一種能力，公司招實習生是為了給公司帶來價值，首要目的並不是你的自我實現

其實我一直沒想清楚公司請實習生到底目的是什麼？要說廉價勞動力吧，還真不是，一個還沒畢業的學生，什麼業務都不懂，而且還三天兩頭往學校跑，能安排什麼工作？我這都是平時關係不錯的學校推薦來實習的，實在盛情難卻。

個人覺得應該儘可能多做不同的事情。實習期間是少有的能在公司自由安排的階段，比如我現在的技術崗，很多時候都沒給我安排活。而且實習期間正因為相對寬鬆，也是了解公司其他部門和公司同事混熟臉的好時候，能跑腿的我都盡量去，哪怕沒什麼意思。

前段時間實習了一個月看到銷售部門年底缺人跑項目，我撒腿跑去報名，竟然也讓我去了。感覺受益匪淺～

你們自切3公分的時候，剃毛的就是我們實習生

有眼力見兒的實習生：不會添亂，還能做點力所能及的（敲個文件、布置會場、整理環境、做做網線）

沒眼力見兒的實習生：每天坐吃等死養大爺，不添亂但凈添堵了。

另類實習生：倍兒勤快，進了辦公室跟熊孩子似的滋流滋流滿屋跑，挨辦公室呆了20年的老炮都沒丫忙，還以為國務院總理來了呢。（別添亂了，有點實習生的節操好嗎！）

題主你說的儘可能多做事是最後一種嗎？