交通銀行櫃員的發展前景怎麼樣？

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干櫃員營運條線的想轉崗干營銷，以下請斟酌:1營運條線表現不好不能否定你營銷能力，有的人能力強營運頻繁出錯領導給主動轉崗干營銷去，2何謂能力，在交行營銷能力就是你說領導啊我家舅媽是電力李小琳，我二大爺中石油老總暫時都還沒進去，這些存款都能拿來，這叫能力，你說領導啊我什麼都沒有就是能把不想買理財的人忽悠的全家賣房把錢存咱這來，這不叫能力，這叫騙子，領導不會用一個跟自己技能屬性重疊的人跟著他一起干。3簽字權考試是誰給你報名啊，領導不給你報名你能越過領導直接參加考試嗎，不想讓你干，你乾的了嗎！綜上所述，在你入行時領導就摸過你家的底了不知你家殷實與否怎能用你，交行太多沒戶的領導了，你干營銷與你學歷無關，與你爹媽有關！ 這是明著來競聘轉崗的，還有暗的！從蔣超良走後的胡懷邦時代到現在的牛錫明，交行的發展不敢恭維，應該是精力都放在政治上了吧，就說我們分行吧，支行有戶有能力的行長都帶資源跑了，外面掙錢去了，沒跑的支行行長很多都沒戶，資源匱乏，所以都會指望新進的員工家裡有能力幫他，當然也有例外，比如你家親戚是個什麼小領導拖了幾層關係進了交行，沒本事的行長又不能駁人力的面子就收了你了，他肯定怎麼看你怎麼都不順眼，你在這樣的領導下別說轉崗了，能不擠兌你就不錯了！

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利益相關：內地省份2013屆校招生，坐櫃一年已經轉崗，現零貸客戶經理。

以下都是個人經驗，地區不同差異可能會很大，僅供參考。

行內體系主要為營銷條線，營運條線，辦公室條線

營運穩，收入穩，工作乏，上升慢。

營銷活，收入與個人能力掛鉤，工作累，上升與個人能力掛鉤。

辦公室不熟悉

男人請去營銷崗吧，至少我這麼想

所以想調崗的話以下幾點比較重要（營運轉營銷，切無過硬人際關係）

1，在營運上工作不差，考試成績優秀，各種抽考，季度考試都是顯現你的時候。

2，有營銷能力，同為櫃員，櫃員間存款，信用卡差距也是很大的，每次開會也會比較，前幾名的才有優勢。

3，及時參加行內資格考試，各類簽字權，先有資格對轉崗有幫助。

另潑個冷水，我這裡本科轉崗不易，研究生很多進來就是客戶經理，轉崗時候也是研究生較多。

偷閑寫的，比較亂，有問題再說

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遼寧員工。棍員轉零貸。

沒人，轉崗都難。

一輩子棍員都有可能。

轉崗了，也是屎坑挪尿盆。

領導素質很重要。領導有3種。

一種提拔人的。一種不幫你不害你的。

一種背後桶刀的。

遇到第三種，他們任期內，

你是沒法翻身了。

領導素質的高低也直接影響個人成績。

一個不作為的領導，你會幹的很累。事倍功半。

一個有作為會管理的領導，事半功倍。

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最最最噁心的職業，沒有之一，整天拿各種服務管著你，上班上不好，休息休息不好，一到休息日就開會，不當班的還必須到，呵呵，你是多給我一毛錢么，低頭看看兩千塊錢的工資，頂著朝九晚五的光環，實際上朝七晚八，整天跪舔客戶，還在內部整了一個員工委屈獎，難道這也值得表揚？！櫃員真真真真是最慘無人道的職業，尤其是交行櫃員，無尊嚴無意義的工作著，沒有任何歸屬感，任何事都能帶上你，營銷業績不行，櫃員錯；服務態度不行，櫃員錯；有人投訴，櫃員錯。天啦嚕，櫃員是欠你什麼了，真是最好的替罪羔羊！主管也是一個奇葩一樣的存在，整天吃裡扒外，有啥事自己先躲，能推到別人身上絕對撇清關係，呵呵呵呵呵，本命年的劫數真是越來越厲害了

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交通銀行很垃圾的，去了你就會後悔的，我也是親身經歷才知道。

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毫無疑問，沒發展，想在銀行有發展的根本不會從櫃員做起。混二十年當個支行長叫有發展嗎？第一，其他方面比不過其他銀行拿服務來湊，用樓上的話來說很是贊同就是跪舔客戶，還有極不人道的服務考核，就是讓櫃員裝孫子，有時候真的會賠上尊嚴。第二，櫃員這個性質對交行來說就是廉價勞動力，工作沒有技術含量，對個人發展毫無提升。第三，考核辦法匪夷所思，每個季度考試弄些業務知識可以理解，點鈔是鬧哪樣？真的是背題成骨幹，點鈔變精英。第四，一線崗位都是要拿業績說話，櫃員最慘，拉存款拉業績還要裝孫子，就算轉崗一樣還要繼續拉啊，所以要是資源夠硬你可能轉崗很快。

再說題外的，大學學的國際貿易，可是市行連國際業務部都沒有，省行的業務量一手也都能數出來。

總結，有理想的年輕人不要來銀行，尤其交通銀行。

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交行小桂圓一枚，目前在福建省分行，求職中。其它省份不清楚，福建交行就是個坑，誰來誰知道。底層員工要沒資源沒關係根本看不到希望，走了一茬又一茬，割韭菜似的。上面的人也不在乎，反正走了就再招一批便是，所謂員工的成長和福利等等只是浮雲，自稱「銀行業的黃埔軍校」，還不是因為留不住人

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少年你有背景嗎 如果沒有的話2年櫃員？？怎麼可能 我怕你2年都撐不住啊

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苦海無涯，回頭是岸。看過工作超過三年上海排名前五的高校畢業生到跳槽也還是櫃員。我們學校也算是中上吧，當時簽的是客戶經理，進去一年轉崗綜合櫃員，帶了無數徒弟，被畫了無數大餅，一直到跳槽。能不能轉崗其實跟你的能力也沒多大關係，但是小的路支行網點的話還是有可能在三年左右的時候當個櫃組長的，要麼叫你去做理財。今年新系統上線前後大批人辭職，能走的基本都走了，所以招了很多桂圓。工資低，強度大，發展空間不大，還不如去四大當audit。

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不要想著一入行就能做很高大上的崗位，櫃員看著苦累，但也挺鍛煉人的，干兩年就競聘其他崗位。這個期間多學習，試著考CFA。加油！

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櫃員有發展嗎？ 額 ⊙﹏⊙ 我一直都是這麼想的

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親身經歷，能不做櫃員就不做，沒有前途可言。曾經我也在交通銀行路支行做過櫃員，才勉強撐了1年，沒有假期，每周2-3次早上接庫（5:00就起來），晚上送庫，朝九晚五那是說笑，每天8:00就要到了好么，晚上6點才下班。另外，網店營銷指標直接分攤到個人，完不成沒獎金，更有甚者要求櫃員自己掏錢的。升職，就呵呵他們全家了，不累死就算好的了，其他不要想了。後來幹了1年果斷辭職考研，當初是裸辭，當時家人也很不理解好好的銀行多穩定，幹嘛不幹。不過現在他們都很慶幸我當初離開了交行，目前我研究生畢業了在國有建築單位工作，3年內做到部門主管，除了待遇比以前好太多外，更多地是感受到周圍人的尊重。所以，不要糾結於眼前的毫釐，把眼光放遠，做好職業規劃，世界上除了櫃員還有太多好的職業。

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全國有2W個客戶經理么~

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其實我想說櫃員本來就是沒發展前景的…

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首先，櫃員本身就沒前途。早上八點接庫，晚上六點送庫（這個還算早的）會畫給你一堆大餅，可惜你都吃不到。

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