即將參加優衣庫的面試，該如何準備？

01-02

211較末尾的大學畢業僧，過幾天就要參加優衣庫的店長儲備面試，還是比較想進這個企業的啊！但聽北京的同學說去面試的有北大研究生，英國曼徹斯特什麼的大神，感覺瞬間就會被秒啊……該怎麼好好準備，抓住這次機會進入優衣庫呢？

看來知乎上要面試優衣庫的同學還是挺多的，那我繼續完善這個答案好了。

利益相關：前優衣庫UMC。

由於最終分配地點和我最初想法相差甚遠，所以選擇離職。

鑒於這麼多同學求面經，那現在我來上乾貨：

1.網申。

網申和絕大多數企業的網申相似，行測加性格測試。

注意！性格測試在終面會起到很重要的作用，你的性格上的特點會被BOSS進行犀利的提問。比如我同組女生是個很強勢的姑娘，大BOSS直指姑娘能否融入團隊，能否起到一個合格的領導者的作用。

還有一定要選服從全國分配。而且這個話題會從三輪面試一直陪伴著你。

2.一面。

一面是群面，十個人一組。時長一個小時，面試官為旗艦店店長。

開始是自我介紹，時間一分鐘，大家要圍繞自己的特點進行介紹，重點要突出自己「有理想有激情敢於挑戰」的優衣庫精神，但是不要這麼露骨的說。而且要突出自己有比較強的抗壓能力和團隊協作精神。

緊接著是一分鐘即興演講，雖然是即興演講，但是演講題目這麼多年還是一樣，有心的同學可以百度，十個話題都有，因為是舉手搶答，所以不要太落後，否則可能陷入準備好的話題被搶先演講的窘境。

補充十個題目：

現代社會男性壓力大現代社會女性壓力大

知足者常樂不知足者常樂

相愛容易相處難相處容易相愛難

競爭有利於進步合作有利於進步.

房價高好房價高不好

以成敗論英雄不以成敗論英雄

學校好重要導師好重要

先成家後立業先立業後成家

高校經濟產業化利大於弊弊大於利

男人比女人更脆弱女人比男人更最弱（同為一組面試的同學說好像有這個，我反正是記不清了）

之前錯過一個環節！！！

無領導小組討論。討論應該是分兩個題目，一個是資助ABCDEF六個貧困同學裡的2個，一個是僱傭ABCDE五個員工中的兩個。

無領導小組討論選什麼答案只要又讓人信服的理由就可以，最重要的是一個小組得出一個統一的答案，拒絕舉手表決從我做起。

小組討論時間為半個小時，所以一定要有人去計時，但是像網上別的攻略說的什麼主動當Timer完全是主觀臆想，完全不會是加分項好不好。不過，如果你一定要做Timer，那麼一定要注意提醒時間，而不是只負責計時。

有的人喜歡做小組討論的Leader，如果要進行組織、確定大家的發言順序，一定要把這個角色扮演到底。如何扮演到底？注意每個同學發言時間，提前十秒左右提醒，在討論的過程中做精簡的記錄，總結出大家意見不同的主要原因，在結束前五分鐘統一意見，並總結髮言。

當然了，也不要在這個環節表現的太強硬，比如強行打斷正常時間內其他面試者的發言，著很不禮貌而且團隊協作方面會受到質疑。

我其實在小組討論中一直只是積极參与討論，既不是Leader也不是Timer，因為我們組的Leader和Timer都被淘汰了……

小組討論結束，是QA環節，面試官選擇對同學進行提問，這個環節被提問越多，且回答比較符合優衣庫的理念，最有可能晉級。

我們組被提問問題，「你認為你們組誰表現最好，誰表現最差」，「你的理想是什麼」，「你認為成功的店長是怎樣的」，「店長的職責是什麼」。

在這個階段，面試官會有選擇性的幫助前兩階段發揮不好的同學，「你覺得你今天表現好么？為什麼？」，如果這個問題回答的比較好，那麼恭喜你，你離面試通關只有一步距離。

在向面試官提問的環節，不要去問到底是不是全國派遣，不要去問漲工資（我離職的時候據說要漲500，但是還在職的同學說還沒確定。），問一些你作為顧客對於優衣庫的疑問——看好的衣服經常沒號啊、結賬不能卡和現金一起結算啊等等。

3.二面

二面是結構化面試，五人一組，有時候會有遲到或提前來的同學。時長一個小時，面試官為各部門主管，給我面試的是生產部主管。

開始是自我介紹，這個和一面自我介紹沒有太大區別，因為一般情況下，二面沒有針對一個人一個問題的情況。

面試開始，面試官會提出一個問題，大家依序回答，然後逆序回答下一問題，所以234位置相對很有優勢。面試的問題和網上的眾多面經里的問題一致，大家可以自己去查閱。

我的面試問題是：

你大學最讓你驕傲的事情。我講述的是我作為班長在大一時將班集體凝聚在一起的一次新生活動。

你大學讓你遺憾的事情。我遺憾的就是沒再掌握一門小語種。

你認為店長應該是怎樣的人。這裡我回答的就是有理想有激情敢於挑戰，然後對比自己說明我也是這樣的人。

為什麼想加入優衣庫。這裡一定要突出你和優衣庫理念的契合程度。

你對全國派遣的看法。

最後依然是提問環節。在這次提問環節終於可以一個人問一個問題了，也是和一面的問題相似。當然要小心如果問」您認為怎樣才能成為一個優秀的店長？「，那就做好自問自答的準備吧。

4.三面

三面的時候，那麼恭喜大家可以在香格里拉見到中華區四個大boss了，不管能否通過，都是一次非常爽的面試體驗。

這次就沒有自我介紹了，取而代之，是大BOSS手中超長的你的網申測評分析報告，還有你的優衣庫簡歷，你簡歷上的內容直接影響到你在終面過程中被提到的問題。我被提及最多的就是我的學生幹部經歷和我的JD實習經歷。

三面中，BOSS會以拉家常的形式開始，問問你考研嗎、考公務員嗎、出國嗎、找到工作了嗎，我建議比較誠實的回答，並稍作修飾。

因為這個階段BOSS提問主要由網申簡歷上的內容找出，所以在通過網申之後的簡歷一定要寫上你大學期間比較有看點的內容。

面試注意真誠、自信，時刻保持微笑，優衣庫需要的就是這樣的服務態度。

5.其他問題

一面對服裝無要求，二面盡量正裝，三面要求正裝。

全國派遣：北上廣深成都重慶哈爾濱的同學在第一次分配時大多數分配到了戶籍所在地，但是半年到一年之後就要再次進行派遣。

如果面試後第二天中午十二點沒收到拒信，那麼恭喜你該輪面試通過了。

工資一會兒手機去貼個圖好了。

零售業累不累？累，無雙休，別人逛街的時候你上班。每天晚班要到十一點甚至十一點半進行商整。早班要七點半來做衛生，因為優衣庫是不配備保潔的，一塵不染全是店員的努力。

有沒有發展？其實我也不清楚，因為最初我也是設想兩年之後通過了店長考核去總部做采銷的，但是店長考核也是很難的，真不好說我這憊懶的性子能不能通過，我也是在這樣的遲疑下現在入職BOE做關務。

U家對於每一個面試者都是尊重平等的，不管你來自什麼學校，面試官都會對你一視同仁，收到offer的機會也是一樣的，就如果李臻所說，優衣庫尋找的是志同道合的小夥伴。（估計不是志同道合的也在這個行業做不下去。）之前說的有歧義，應該說在2月第一次店鋪分配確認表上，我觀察到的40%同學是211大學以上。但是到底會不會入職我不能肯定啊，畢竟也有很多和我一樣的離職UMC啊，據說半年後離職率60%。

答案暫時更新到這裡，如果看到私信或者評論里大家都比較關心的問題，我會繼續在第五部分中更新。

2015年11月28日，優衣庫一面剛結束。分享一下自己的面試過程。

本人十八線城市二本大學出生，國際貿易專業，在實習吧上面看到優衣庫的校招，覺得還不錯就投了，意外過了網申和測評（感覺優衣庫今年在大招，一般網申估計都能通過），通知28號上午九點在華南農業大學面試，收到面試通知是很緊張，感覺完全是無心插柳的事，現在居然成真心裡有點沒底。

我們組12人，有暨大的，廣東財經的，農大，廣東金融學院的，還有一個什麼學院的忘記了。

面試一共分四輪輪，主題辯論每人90秒，無領導20分鐘（面試官抽提問大概5分鐘另算），談談自己的夢想，最後向面試官提三個問題，辯論題目和無領導的題目網上都能搜到。

我們組的面試官是廣州一家旗艦店的店長，女，看到她無任何壓力，所有的緊張都消除了。

第一輪感覺就是要邏輯性要強，千萬不要照抄網上的答案，一定要是自己的真實想法，建議先羅列出123出來，一個個說，還有一個小建議就是要站起來面對大家，不要面對面試官而背對其他大部分人，這點樓主第一個這樣做的，感覺當時面試官姐姐突然抬起頭注視了我幾秒鐘，應該留下了一點印象吧，第一輪大家陳述的都差不多，除了有一個女生完全邏輯混亂不知所云，其他人都還過得去。第二輪完全是混戰，樓主先提出要分標準，但估計是樓主氣場不夠，後來只有幾個人附和，然後就是亂糟糟的討論，這裡建議大家一定要首先要求小組討論出標準，再按標準選人，不然會很混亂的，萬一小組出現混亂，這時候你一定要當一個協調者的角色，把討論變得盡量有序起來，這樣你就成功了一大半，樓主那一組有個妹紙就很聰明，並沒有搶著多發言而是注意協調氣氛，面試官姐姐最後注意到她了，還問了她在整個討論中擔任什麼角色，她說的也很好，這妹紙估計是必進無疑了。接下來是用30秒說一下自己的夢想，這個就自己發揮了，個人覺得做自己就好了，不一定非要往優衣庫上面扯，但也不要說的太虛無，比如說為了人類的進步做出貢獻之內的話，個人覺得太假大空了，樓主說的是要開一家時裝店，實現小時候喜歡穿新衣服的童真夢想，貌似也沒什麼出彩的地方。最後一個環節是提問，12個人只能問3個問題，樓主由於坐在第一排第一號所以搶到第二個提問的機會，我就問了面試姐姐在U家的成長曆程是怎樣的，面試姐姐報以微笑，很自豪的說了自己成長到旗艦店店長的4年經歷（這裡有一個小小的建議，面試的時候一定要早點去，因為是按簽到的先後來排面試順序的，早點去可以排到前面，坐在第一排也容易被注意到，樓主是第一個簽到的，所以被拍到第一個，這也是我能搶到提問機會的一個很大優勢吧）。然後面試結束告知我們明天就能收到結果，下周進行二面，整個過程下來樓主沒什麼閃光點但也沒有什麼失誤，完全平平的完成了整個過程，不過大部分組員都是這樣的，結果怎樣就看緣分了。

有一本講優衣庫的書籍叫做《一勝九敗》，是講優衣庫董事長柳井正如何把優衣庫從一個小小的家族西裝店發展成為如今的全球快時尚品牌的。如果要去面試的話，首先了解一下優衣庫的公司文化我覺得比較重要。而且日本人特別注重服務和細節，不管是優衣庫還是無印良品，你去他們店裡面，都能感受到這種文化。他們招人，一般都會招和自己價值觀比較符合的人，所以你要讓他們覺得你也是這樣的人。

【黑幕啊！！！！！】在我關注了這個問題之後，我就去了優衣庫面試，也在優衣庫兼職了兩個月。

我想去優衣庫兼職的原因也很簡單，兼職工資是我周圍的一般服裝店小時工裡面最高的，18.9一個小時。我去優衣庫兼職也面試了兩次。。我的學校在小營路附近。

第一次面試的時候是太陽宮的店，面試官有兩個人，一個是男店長，還有一個是女副店長。優衣庫面試都不用帶簡歷的，優衣庫有自己兼職報名的信息表。填完之後，大概用學校的經歷問了我一些問題，包括覺得在學校遇到最困難的事情，還有覺得最有價值的事情，以及對優衣庫的認識，能否接受加班等等。但是之後沒有錄取我。我後來在優衣庫兼職之後，真的好慶幸太陽宮店沒有要我，不然動不動早班六點到，晚班12點下班能整死你。

第二次面試的時候。我在58同城還有一些兼職網看到優衣庫的兼職，但是網上投了簡歷之後，回復很慢，有時候還沒有回復。我估摸著也該在招了，就直接去學校門口的遠洋未來廣場店裡問要不要兼職。其實，優衣庫的店長期都在招兼職員工，直接去店裡問是沒有錯的。

這次面試的時候問的問題也差不多，就是店長面試完之後還有一個大區經理的二面。問的問題就比較細了，大概是問如果遇到顧客來店裡，遇到找不到碼數怎麼做等等。隨機應變就好。其實還行，不用太緊張，因為你會發現去了也沒什麼大不了。

然後我就是這樣的心理把我選了。開始了我的兼職，在我兼職期間陸續走了兩個AP，一個SP。第一個AP走的時候，我當時兼職了半個月左右，在儲物間給衣服上防盜環，他推開門，在門口跟我打了招呼。我當時還不知道，就特別開心說慢走。AP走了之後，我旁邊的同學才跟我說，他離職了。這個AP巨好，對我們小時工的態度都很好，如果我們有什麼做得不對的地方，都會好好講話。接著跟我說AP辭職的時候跟店長在店長室吵了一架，店長不肯放人，還剋扣工資。後來AP還是強辭了。之後的一個AP和SP是我離職不久後走的。

我要開始說我為什麼覺得黑幕！！！！

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優衣庫每個月都會有不定期的內部暗訪人員還有大檢查，以及每天都有可能遇到小偷。暗訪人員的評判就是看你是否微笑，是否有對更衣室做到一客一清（一個客人使用之後就清理一遍試衣間），是否有及時拿走衣架，是否有及時拖地，有時候還要求你趴在地上擦，必須就得擦乾淨。

優衣庫值班分早班，中班，晚班。早班8點上班，但是大檢查的時候要求我們6點就到，開始各種打掃。有一次日常打掃的時候唱歌被副店長罵了？？拖地不準唱歌？？？我天還沒營業呢？就這麼嚴格····也不是打掃不幹凈啊。優衣庫的儲藏室，放著衣服還有拖把，灰塵特別多···每天早班打掃的時候都覺得齁得慌。因為晚班下班11點半到12點，太晚了，學校有門禁，所以我也都是選擇早班。

優衣庫預防小偷的時候就是要求只要你在工作時間要在一分鐘內巡場你的工作區域三圈以上。就是你的腿就像風火輪一樣瘋狂的走。走慢了就會有店長、副店長、或者樓層負責的員工在對講機裡面呼你。說，我在監控裡面看見你走得太慢！！！不微笑！！！工作不積極！！！！

其實嚴格可以理解，畢竟大家也知道日企對員工一直很嚴格，小時工工資也還是比較可觀的，做得多也不能說太多。

但是！！！！店長、副店長以及店裡面SP脾氣特別不好！！！！！！！！！！！！！！

非常不好！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！而且特別沒有人情味！！！！！！

有一次周六我值班早班，當時真的是太累了，副店長把我排班在店頭，走得慢了，就在傳呼機裡面開始罵。我也意識到了，就加快步伐走了，還是覺得不滿意，又下樓來站在我旁邊瞪著我。接著就走到我面前，開始狂罵。當時我都蒙了，就覺得是一隻瘋狂的野豬在對著你咆哮，周圍全是路人。我他媽當時真的····竟然沒有罵回去，我都驚呆了自己的自控能力。當時心裡想的是，如果你罵人···就變得跟你討厭的人一樣了··然而我忘了，這他媽讓她罵的沒有尊嚴了。

我兼職的時候有節假日三薪。店長知道我下個月就準備離職，因為工作已經不很積極了麻。我正常排班的三薪日就給其他人了？？？沒有經過我的允許？？？我是正常排班時候的三薪？？？不是調班？？？卧槽？？？工資也不是她給，但是她想怎麼樣就怎麼樣？？？

這種事情太多，當時一起兼職的好多都陸陸續續強辭了。要麼不接電話，要麼直接不來。當我堅持到兩個月走了的時候，跟我同批進來的15個人留下的只有6、7個了。當時辭職的時候，店長還不讓走，那個時候走的兼職員太多，店長已經在招新的兼職員，我就當著所有的面試生面前說要離職。店長不同意，因為她這個店培養一個小時工也是有成本的，另外也確實很缺人。被副店長拉去面談。卧槽··這副店長也他媽是個狼人？一會是人，一會是禽獸？這會兒會好好說話了，跟我說店長有時候也罵她，但是她會想想我要是作為領導肯定是恨鐵不成鋼的，她因此還會好好努力。我現在回想真的覺得你腦子是有屎嗎？？？口水沫子都噴你臉上了，擺明了拿你撒氣，你還先神聖起來了？傻逼····

再後來我又帶著我朋友去對峙，才讓我辭職給我結工資，如果我跟他們一樣強辭的話，會被扣工資。

有人問那就告發啊。我們的每個月簽到考勤表包括我們的合同在我們看過沒有問題的話都是被收走的。所以你根本沒有記錄！！！我天··· 現在想想真的覺得那段時間兼職挺苦的。這個工資幹得頭疼，不值得。

另外，我現在在雲萊塢實習，這個公司是做影視版權交易的。現在有免費版權保護計劃還有百萬獎金尋找新編劇。有想法的同學不僅可以兼職，還可以把自己的想法寫出故事來。把自己的小說上傳到這個平台來，尋找你的伯樂製片人。可以先做版權保護，再上傳作品，這樣就不怕作品創意被剽竊。

給人打工不值錢，自己的想法能製造出創意才值錢。雲萊塢，你值得擁有。

入職一年，店長考試通過。雖然很多聲音說UMC的快速晉陞是畫餅，但有時候還是需要想想，是不是自己的問題，以上。

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今天剛接到優衣庫的offer，已經確認。怎麼說呢，答主覺得選擇工作就是選擇一種生活，發自內心的認可與熱愛是最為首要的一點。不僅僅是優衣庫選擇你，這是一個雙向選擇的過程。所以在網申之前一定要深入地了解優衣庫的方方面面，包括但不限於企業文化，經營理念，產品服務等等方面。

企業文化和經營理念可以看柳井正社長的兩本書《一勝九敗》和《一天放下成功》，優衣庫的理念直白講來是非常狂熱的理想主義，這世界上沒有幾家企業十年如一日的把世界第一當做目標並貫徹給每個員工。與理想主義並行的是可怕的魄力和執行力，迅速決策迅速執行，敢於嘗試錯誤並迅速止損。同時優衣庫非常重視員工的價值觀和忠誠度，對員工有非常高的道德要求。這樣的企業文化和經營理念讓優衣庫這幾年保持著旺盛的生命力，門店迅速增長。可想而知在其中工作的壓力和挑戰，但成長和收穫也絕對是成正比的。

關於產品和服務，最好逛過本地幾家優衣庫的門店，購買幾件優衣庫的主打產品，切身體會優衣庫的產品和服務。答主本人就是優衣庫的忠實用戶，基本上所有男裝單品都穿過，門店網購都有深切體會。

當你經過這些準備確定你想要加入優衣庫的決定以後，就可以去應屆生論壇看各種面經了，這主要是一個熟悉流程的作用。答主整個求職季只投了優衣庫一家，毫無面試經驗所以面經對答主幫助極大。這主要體現在一面上，無領導小組討論對學校的不少同學還是比較陌生的一種形式，雖然並不難但不了解一定會蒙圈。

論壇上的許多面經會教給你一些類似於采分點的面試技巧，就是指導你在面試中去扣優衣庫宣傳冊上所講的熱情夢想挑戰這樣的特質。但是答主個人認為，如果你確實具備這些特點，突出展示是有必要的，但絕沒有不要去生搬硬套。就像之前說的這是一個雙向選擇的過程，不要違背自己的意願和特點。真誠其實才是最為重要的一點，不是對面試官真誠，而是對待自己要真誠。

答主本人本省師範大學新聞傳播專業，無相關實習經驗，成績絕對不好，非學生會幹部。唯二的亮點是兩個月減肥五十斤毅力過人和省辯論賽季軍表達能力不錯。然後性格非常有彈性。所以幾乎全程都保持了一個輕鬆的心態，就是如實應對著力展現自己與優衣庫契合的一些地方。一二面都是妥妥地過了，三面面對李臻阿姨的強大氣場和同組同學出色的簡歷才壓力山大了一把，然後今天下午就收到了通知。

答主整個面試過程中展現的並不是有什麼樣的工作技能，也不是展示答主已經做到了什麼，只是答主本身的特質。所以希望題主也認真思考一下你自己是一個什麼樣的人，具有怎樣的根性。工作的技能並不是絕對重要的，面試的技巧就更無所謂了，優衣庫既然願意培養你，就不在意這一些東西。祝願題主能找到問題的答案，找到稱心如意的工作，期待和你成為同事。加油。

給諸位即將進入優衣庫的同學提個醒：

這個工作非常簡單但非常辛苦，一點也不是直著腰就能幹了的，管你什麼身份進來，就是得拖地做起，如果覺得自己不是能幹下去的，壓根別進來，培養一個mit或umc都是佔用很大成本的。

好處是前景比較好，晉陞嚴格，黑幕比較少，umc入職的話晉陞比較快，3線城市一年內工資過萬是非常有可能的（所以不是技術工種的話這個薪資還是比較誘人的）。

本科生入職兩個月辭職回去考研的大有人在，所以要求的吃苦耐勞是真的，不是說說而已的，管你考到了什麼級別，拿到了多少薪水，進入賣場就是要喊歡迎光臨的，明白了嗎？哦對，還有永不休止的加班。

匿了，公司里玩這個的挺多，免得惹上麻煩。有人看到了也別怪我給公司抹黑，嚇的新人不敢來，我相信這麼說完，至少給看到這個答案的人一些提示，還來的一定是我們的夥伴！

以上的話同樣說給小時工。看了一些同學的抱怨我想說，工作量就是那麼多，100%，少不了了，你只幹了1%，其他幾位同事就必然幹了99%。覺得自己貪了小便宜的，那也別怪同事對你態度差，畢竟不是每個人素質都超高，尊重是自己贏回來的。另外，這個團隊從來不歡迎只顧自己的人。

說剋扣工資的，拜託，打卡時間列表那麼明確，如果覺察管理組無理由更改你的時間，二話不說，C他，他不降級我跟你姓。

啊哇滴噶咩終於有本大王能回答的問題了Y(^_^)Y

大王13級即將下架的老學姐一枚，面試的是華北地區的mit 所謂mit呢就是像無印良品的儲備幹部一樣，在店鋪實習滿300個小時就能參加一次考試，考試過了就可以直接成為umc，也就是儲備店長啦

很多地方都看得到優衣庫的招聘廣告，因為現在是他們的用人高峰期吖，建議關注微信公眾號，一般都會直接推送的，anyway，遞送了簡歷之後，兩天發過來了一個在線測評，就是平時大家都會見到的在線測評啦，各種類型的題目都有，也不是很難，值得一提的是性格測試類，到後面會出現許多一樣的題目，所以，！！！敲黑板，一定記準確啦，之前選的題目。

等啊等等了兩天，終於收到了面試通知，通知要求在下午五點帶兩份簡歷，一支黑色水筆去店鋪報道。到了店鋪被優衣庫夥伴貼心的送到了店長休息室，大概二十多個人吧，但是並不都是面試mit的，還有一部分面試的是小時工。於是區域經濟迅速的把我們分成兩桌，先面試小時工組，by the way,簡歷是到那會給你一張空白表格現場填的，所以可以不用帶自己的簡歷啦^o^小時工組簡短的問了幾個工作經歷的問題就結束了，值得一提的是區域經理，一個非常年輕的九零後，輪到每個人表達自己意見的時候都會認真的看著你，用眼神和你交流，給人滿滿的親切感^_^

但我們了，有兩個穿正裝的男生，但是其實穿的比較舒適就可以了，畢竟優衣庫所面對的人群本來就是，你懂的。先是每人一分鐘的自我介紹，介紹完之後區域經理開始從每一個人的簡歷中找出問題挨個單面，整理了一下大概都有

1你的上一份工作是什麼，你從中收穫了什麼，你的上司是怎麼評價你的，為什麼離職

2你的未來職業成長規劃，對自己的評價，優點缺點

基本上都是從人出發，以人為本的，圍繞著個人展開，不要太尖銳，也不要太自負，優衣庫不需要不會合作的夥伴。

之後的兩天以後就乖乖等offer啦，不過我們這一批mit是以小時工入職的，只有做滿了300個小時，才有資格參加考試成為真正的儲備店長，

入職以後有為期三天的入職培訓，非常的到位，但同時也非常多的規矩，和我同一批的小夥伴有的剛剛培訓完就走了，優衣庫的人口流動非常大，所以老員工都異常的冷漠，這是一家小時候撐起來的企業，希望企業多多能注意人文關懷吧

是有認識並聽過優衣庫校招的面試官自己講面試的所以我也來談一談先匿了

一面是當地店長優衣庫校招是分幾批的所以每一批的面試官可能也不一樣（當然如果這個城市只有一家優衣庫的話除外）這時候面試官就要分類了一種是和面試者一樣從UMC走店長的路線的他們自己都還對兩三年前自己的面試過程歷歷在目呢另一種是從PN到AP到SP到代行到店長一步步摸爬滾打走上來的普遍年齡也會比走UMC的店長大一些所以能看出來但是正常情況下還是前者會多一些因為畢竟是招大學生大學生出身的店長來面試會比較好

面試題目都是優衣庫大學給的店長肯定會根據企業所需人才來有選擇的挑選的具體的就是價值觀和企業的契合以及未來可能作為店長的性格屬性之類的當然有些東西裝一下也能裝出來畢竟網申時候很多企業價值觀的題肯定也有很多人是昧著良心答的（網申的行測題我是看過的除了幾道很重要的題具有篩選性之外剩下的題答的別太差勁就行）肯定很多人在校園裡也經歷過無領導小組討論知道注意團隊協作和不要搶風頭但是畢竟 too young too simple sometimes naive 優衣庫需要的可是一個店長店長是什麼是一店之長你問我這不是廢話么當然聽起來是廢話但是在總部指示之外店長所說就是最高權威啊你要讓面試官看到你在關鍵問題處理上具有決斷性否則要一個店長幹什麼當然團隊協作也很重要因為優衣庫很重視全員經營和人際關係畢竟作為一個工作異常辛苦及其導致的離職率很高的企業而言每一個合格員工的成長也很重要一個門店又不是只有店長一個員工至於中間怎麼尋找平衡點需要面試者自己去把握

二面應該是SV（supervisor）還是區域經理我記不太清了應該是前者三面北方是高坂南方是李臻這個就不是這個問題問的了題主問的應該只是一面就先不說了

至於你說的有北大研究生和英國曼市的大神你確定人家不是直接走社招的？雖然優衣庫的幹部90%以上都是校招進來的但是還是有極少數的幾個是社招進來的然而別忘了日企是重視員工忠誠度和終身發展理念的所以打算隔幾年就跳槽去同行業其他企業的。。。我也不說什麼為好了

優衣庫很累，建議樓主考慮清楚。

同2015年11月28日面試

先在網上看到校招申請後一個多小時網測題目就發過來了網測好像是十個還是八個部分有行測有語文有邏輯推理有數學就是數列相關不是很難建議準備草稿紙手要快馬上算

下面說面試

網測提交後我大概是中午提交晚上收到面試通知周四收到周六面試

問了一個去年面過的學姐她說去網上看看面經查查題每年題都差不多我大概看了看記了幾個題但也沒怎麼準備因為懶對因為懶

網上有人說要去早點可以早面試我也是秉持這種觀點但是去了發現優衣庫似乎是按照時間把面試者分組了我面試的第一批正好16人兩組我是第二組第一個

過程分四部分論題闡述無領導小組討論 HR提問面試者提問

論題闡述

題目和你在網上查到的差不多我是第一個回答的個人感覺回答的不錯調理清晰分幾點羅列清楚

建議一定要先答思考要快會發草稿紙快速寫下關鍵詞一定先答後面有的同學回答都有點語無倫次了回答問題要看著HR 她會回應你最好跟她有對視眼神交流

對了面試我們的是地區二區經歷女生 2012年進的優衣庫今年剛調過來當區域經理

無領導小組討論

開始的時候大家都比較拘束有一個女生說有個男生帶表了男生也欣然同意計時然後那個女生就先發言了我於是提議由我來記錄大家也沒有異議但是有一個問題就是我記錄後大家各自闡述自己的觀點而我沒有時間闡述了於是我趁機會表述觀點同時因為我的一個理由使得大家都認同了我的觀點修改了答案這一點我個人認為比較成功後來大家基本上統一意見我們這一組大家的觀點基本上都比較一致沒有什麼大的分歧後來因為我記錄大家也覺得我的邏輯條例比較清楚表達能力好就推舉我來最後闡述我按照調理說了我們的理由和觀點還把淘汰掉的答案分別說了理由算是兼顧但是有一點問題就是最後超時幾秒鐘

HR提問

就是問下為什麼來優衣庫你有什麼優點夢想之類

之前說了我個人趕緊發揮不錯但是沒有提問我這讓我感覺心裡咯噔一下感覺一下子就不好了

第四部分是提問HR

我第一個提問

因為這個問題是我之前就已經想好的也是我一直就有問題的就是對於那生意不太好甚至虧損的連鎖門店一般企業如何處理是關店還是由盈利好的店來彌補同時我又結合了本市幾家門店

但是我感覺HR誤解我的意思了她一直在回答她們的店沒有虧損是我觀察錯誤之類

後面提問的就是問HR的經歷什麼的網上有的問題

雖然前面自我感覺回答的還不錯但是面試完我的感覺炒雞不好

果然第二天早上發郵件說Sorry嘍

優衣庫一直在強調選的是最合適的人感覺她們好像不是很喜歡個人形象很鮮明的人喜歡溫柔就是軟軟的那種感覺

個人感覺僅供參考

以上

感謝！

首先感謝前面各位的回答，我是看了前面的回答後去面試的，現在來回報社會了。

我是在重慶這面面試的，跟前面的回答有些不同的地方就是面試官的問題。

下面我先回顧一下整個流程。

網申通過之後接近半個月才收到面試通知。到面試地點之後發現只有3個面試者（加上我），差不多等到7人的時候，負責簽到的老師把我們帶到了面試的地方。

7根凳子，依次排開，按簽到順序就坐。

1.每人依次做簡短的自我介紹，包括學校，專業，年紀，經歷。

2.面試官根據第一次每人的回答來問問題。

3.問面試官問題。（前面兩個問題每人都需回答，第三個問題根據面試官所剩餘時間來提供問題數量，所以盡量提前問問題）

在這過程中，面試官的時間是30分鐘，在等待室里，只要有7個人就會進入面試間。

有沒有人可以告訴我這是什麼情況。

先匿為敬。現在是2016年11月四號23:55分，坐標南京江寧。前天收到了面試的通知，昨天在網上拚命找各種注意事項在腦海里一遍遍模擬面試會問的問題，今天下午去面試，我提前了一個小時到，一共來了四個姑娘，讓我們填了簡歷表，等店長過來面試又等了很久，四個人全程面試不超過十分鐘，進去坐好就簡單介紹一下自己問我們為什麼要來優衣庫工作，然後就說讓我們回去等通知，說晚上八點前會給我們回復，然而我到現在都沒收到通知，倒是收到了無印良品的網上測評的通知，好笑的是居然跟優衣庫通知我面試的是同一個號。

日企要的就是流水線工人…

一直到終面，他想聽到的答案寧願是那些抄襲網上的標準答案，也不喜歡添加你自己想法的…

剛面試完優衣庫，今天第二輪，然後晚上都收到通知過了。我面試的是MIT，學生黨一枚

第一輪是店主面試，七個人和我一起面試的，就簡單自我介紹，然後主要就是問你家在哪裡，一個禮拜能上多少天之類的，就是想確保你時間問題。小主認為第一輪面試，穿得簡單就好，然後自信點，我就是牛仔褲?衛衣，七個人據我所知進了第二輪的有四個。反正就是他問你什麼你就回答什麼，從容大方，記得多笑。

第一輪面試是2.9，我當天就收到電話通知第二輪面試在2.15，今天面試完的時候問他什麼時候知道結果，他說一個禮拜，沒想到今晚就通知了。今天的面試官有兩個，一個店長一個區域經理，日本人來的，跟第一輪問的問題差不多，小主還以為會有什麼問題討論之類的，想不到很簡單，這一輪有七個人面試。第一輪小主素顏，第二輪被告知化淡妝，就化了淡妝，衣服跟第一輪一模一樣，想著說他們應該有印象，因為上衣是紅白大條紋。沒想到這麼幸運，兩次都很快通過。原本以為應該不過，因為面試官問我的問題相對來說沒有其他人這麼多。記得微笑，強調長期。

祝好運

即將面試的我希望能過，謝謝各位的回答

不用擔心。。。不去你的多了去了比如我。。。自信點陳述出自己的觀點突出挑戰服務意識不怕苦不怕累領導力等等記得千萬別刻意強調我今天穿了優衣庫的西服~

祝福你。你應該讓別人擔心你，而不是你擔心別人。釜底抽薪。

剛剛收到二面通過的郵件。。一面就是群面，沒什麼相關的，就是看你在群面中怎麼樣殺出一條路，脫穎而出。二面就是面試官問你一些大學的問題，最主要是，你要想清楚，自己為什麼選擇優衣庫。

我還是普通一本的普通學生一枚。。。後天去優衣庫二面，感覺也是炮灰。。。

看你面什麼了，主要是對重複勞動和日企管理方面的東西。管培生和店員要求不一樣。公司內部職位只要日語好一張白紙也能勝任

穿一身優衣庫的衣服，閱讀一些相關資料，去幾次優衣庫賣場，看看人家的工作狀態

現在在優衣庫做小時工，可惜自己是大專，面不了管培生