找到一份不錯的新工作，但沒提前打離職報告，新單位要求一周後報道並出具離職證明，用人單位不給開，怎麼辦？
01-02
勞動法，強制離職，離職證明
新工作在計劃之外，是別人找上我的，軍工企業，待遇發展什麼的都不錯，現在這家是私企，老闆在得知我新單位的名字及報道情況後，要求我必須一個月後才能離職，怎麼說都不行，新單位要求一周後報到，並並出具離職證明！我現在想即刻離職，並拿到離職證明怎麼辦？（合同簽的是三年，且單位現在不忙）
既然是新單位找到的你，那你就可以問問要離職證明幹什麼，我覺得無非兩點：一是程序上完善，二是避免責任。
如果是第一點，你就要溝通一下，看看補交行不行。如果是第二點，你可以商量寫個免責協議，大致是說如果因為沒有提交離職證明而導致公司或第三人損失的，由你負責。
個人建議：協商解決。與現單位領導，尤其是你主管上司進行溝通協調，如果你是的確想辭職，又不願意過了30天的法定期限，可以想些辦法比如軟硬皆施。 另外，跟你有意向單位也進行協商，畢竟人家是為了讓你去工作，你具有主動權，跟對方解釋清楚，並說明你的來意。至於，像其他人提出的開假證明等情況建議不要冒險，首先離職需要辦理社保、公積金轉移等手續，還有勞動合同備案（2年）的手續，如果開假證明，現單位了解情況後可能存在扣押你檔案、社保等風險。
跟新單位溝通一下啊，你們老闆的行為符合勞動法的，等一個月是禮節吧
我也遇到相同問題，一邊催的沒法。一邊領導不放人
我也遇到了這種問題，請問樓主後面是怎麼解決的？
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