如果廢除現有人事檔案制度，會對中國社會有什麼影響？
如此落後的制度，為何還不儘早廢除，是因為廢除後，會對社會產生什麼影響嗎？
或者進行改革，以便更好的適應這個時代？
你們都理解錯了吧，廢除檔案制度，不是廢除檔案。目前的檔案制度下，老大哥負責監控你的一切，並一一計入你的檔案，但記了什麼，記得對錯你根本就不知道，你也無權知道，你既看不見也摸不到你的檔案，這沒什麼，算作第三方監控吧。
但是當你調動，求職，出國回來等等的時候，會有部門跳出來找你要檔案，這就不講理了，這東西本來就不是我的，我也沒有任何保管傳遞任務，交接是你們檔案部門的事，與我何干？
甚至於檔案里有筆誤，有其他錯誤，要你本人去各部門開證明，這不是更不講理？關我何事？這個制度必須廢除，檔案應該移交人口中心，隨著戶籍同步管理。目前，我的回答因為票數較高的原因列在了前面，我要藉機會推薦 沉睡賢者 的回答，如果廢除現有人事檔案制度，會對中國社會有什麼影響？ - 沉睡賢者的回答，他有幾個觀點我非常認同，而且講得比我透，我相信給我點贊的同學一定也會贊成的他的回答。
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上海曾經有個人得罪了單位領導，別人在他檔案里放了個東西。後來他找工作每次都是面試以後沒有下文，有一次他打電話問面試的單位，墨跡了半天別人才告訴他檔案里有一件什麼東西（時間太久我忘記了），所以不用他。他想了想，只能是以前單位里的領導乾的，為了這個事情最後找律師打官司，一直也沒有解決。要不要廢除這個制度我說不好，但至少有一點，普通公民看不到自己的檔案里寫了什麼，有些什麼東西，哪些是真實的，哪些是不實的，或者有差錯的；有檔案管理許可權的單位想做一個人太容易了。個人根本沒有救濟渠道，事實上如果別人不說，連栽在哪兒都不知道，這對公民個人太可怕了。這個檔案制度背後反映的是「（准）公權力」和公民個人私權的嚴重不對等。
就算不廢除，至少應該改革，首當其衝，要改變人事檔案的「秘密」檔案屬性。公民個人至少有權調閱查看自己的檔案資料，對其中不實的部分要求更正，追究相關當事人員的責任。
另一方面，公權力也好，其他機構也罷，不能擁有對個人檔案不受限制隨意調閱的權力。我說一件小事，從中多少能反映一些東西。我曾經在上海一家國有大公司實習，當時去了人力資源部。某老師經常讓我幫著把各種複印件按名字放到各人的檔案里去。我幾乎可以對我過手的檔案做任何事而不被發現，如果我願意，就可以給某人的檔案里加一份「材料」，或者替換掉一份成績單，改改他的履歷表。而當時在這個人力資源部像我一樣的實習生一直在不停的更換，來來回回，又多又雜。如果真有人幹了什麼，根本無從查找。這恐怕就是人士檔案管理的現狀，對檔案所有者本人無比嚴格，而對於大量擁有調檔許可權的單位來說，調閱檔案既不受限制，也沒有監督，一旦公民的權益受到損害，事後也沒有救濟途徑。
關於檔案費這一類「小」問題，我就先不談了，有機會再更新。
看到評論老有人糾結於我當年作為一個實習生能幹些什麼，又不能幹些什麼，這根本就不重要，重要的是我們究竟怎樣看待「人事檔案」，賦予人事檔案怎樣的屬性。作為公民個人，我們對自己的「人事檔案」究竟應當擁有怎樣的權利？
我覺得這位的評論很好，大家可以看看，不同角度提出的看法。另外，我開頭的案例是當年上海電視台一檔法制欄目播出的內容，真實性我認為是有保證的。樓上各位應該都是沒見過，沒管理過檔案吧，不是你可以隨便加個文件或者篡改文件的。
首先，檔案都是特定證明某方面經歷或者身份的資料，然後資料上也要有相應公章才有效力。因此作為實習生的你無法隨意，無計劃的添加某種不利或有利的材料。第二，篡改先不說是否輕易會被識破，就說你能篡改什麼資料？黨員信息？團員信息？大部分你大改特改也沒人會注意也沒什麼意義而且容易被發現篡改，一旦被發現，到時就等著蹲班吧。然後說到你舉的例子，如果屬實，就是典型的有預謀的，比如找公安局朋友搞個小偷小摸的犯罪記錄證明。但顯然不是你隨便一個小實習生有條件並且有機會做到的。另外，你這個故事真實性有待商榷，我個人猜測應該只是檔案有被寫一些不好的評價，用人單位容易因此忌諱。否則檔案管理人是不會願意為領導背這個大鍋的。
關於開頭的案例，大家疑問挺多，我只能說這個基本的真實性是有保證的，但細節上是我開頭寫的「面試後就沒迴音，然後詢問新單位」還是我後來在一些回復里補充了兩句「新單位工作幾天被回頭掉」，我在寫的時候是比較隨意的。說實話我也真是沒必要編故事，這個案例並不那麼直接支持我的核心觀點。哦，對了，評論里有個人也看過這檔節目。
作為 @關毛 的補充認識一位老人事，退休後被江蘇省委組織部聘去審核幹部檔案。據她說，查出很多有問題的檔案，如學歷造假、年齡造假、經歷造假。讓我感覺奇怪的是，發現後也沒有什麼太大的懲罰，就是仕途完結，再也沒有提升的可能。
因為工作的原因，我曾經翻看過許多人（包括一些領導）的個人檔案，對這極具中國特色又神秘異常的東西，曾經做過很多思考，借這個題目與大家分享下。首先，我們先聊一聊許多人都好奇的事：個人檔案里到底都有些什麼東西？目前標準的個人檔案一般會分為十類。第一類是履歷類，主要是職業經歷方面的材料；第二類是自傳類，讀書、入黨、工作里寫過的自傳都會在這裡；第三類是鑒定、考察、考核類，不是體制內的很少有；第四類是學歷、技術、職務類，這個基本上只要上到高中都會有材料放進去，有些檔案里甚至連高考成績和高考填報志願書都會有；第五類是政治歷史審查，這又是我們的特色了，經歷過政審的話，材料會放這裡；第六類是黨團材料，就是入黨入團的材料。第七類是獎勵、第八類是處分，沒什麼好解釋的。第九類是工資任免類，不是體制內的也很少有。第十類是其他類，有些奇葩的材料不好歸類的會放這裡，比如畢業時的派遣證、入職時的體檢材料。（寫這個的時候，我專門百度了下，發現網上有相關內容，所以不算泄密）。
所以，如果有機會真正翻看一下，就會發現個人檔案這個東西真的是既不神秘也不牛逼。
然後，我們再來聊聊個人檔案的意義。很多人不明白，個人檔案對不同年齡段、不同工作性質的人而言，意義是完全不一樣的。電視劇《玉觀音》里，曾有過一個畫面。孫儷扮演的安心在一家跆拳道館做勤雜工，佟大為扮演的楊瑞覺得很不能理解，一個這麼漂亮這麼聰明的姑娘為什麼會選擇干這種粗活呢。安心回答說：因為我犯過錯，所以只能找一家不要檔案的單位工作。
從參加革命學習開始記錄，然後是參加革命工作，獲得革命榮譽，取得革命成績……直到最後革不動了去見馬克思。
我們單位里有老同志去世了，都會找人去翻翻他的檔案，好寫生平和輓聯。人這一輩子多少事，讀書時的調皮頑劣，工作後的勤勤懇懇，結婚時的洞房花燭，提拔表彰時的春風得意……就濃縮在這短短的千把個字里了。而如果你檔案里真的有「黑歷史」，那基本就代表了你只能生活在這個社會的夾縫中，對於那個幾乎100%的單位都是公有制的時代來說，一份有問題的檔案，決定了你永遠也跨進不了單位的大門。而對於體制內的人（特別是公務員）而言，個人檔案至今都有重要的意義，因為體制內工作的穩定性和連續性，決定了個人檔案無論如何轉移，裡面的材料都會一以貫之地完整記錄，我見過有些六七十歲體制內領導的個人檔案，厚的檔案盒都幾乎塞不下。對組織人事部門的人來說，無論何時何地，想去了解一個人的背景、查一個人的底子，只用去翻翻檔案就行。也正因如此，我們現在才會對體制內人員的檔案如此重視。盯緊「三齡兩歷一身份」劍指幹部檔案造假(圖)_網易新聞中心—————私貨的分界線—————然而時至今日，我們應該感到慶幸，即使你檔案里真的記錄了你的各種問題，只要你不考公、不進體制內，都沒人會去查你的檔案，然後一巴掌把你拍死：這個人檔案有問題，不能用。所以，那些極度渲染檔案有多重要、被人在檔案里黑了有多悲慘的答案，我都覺得太過了。
因為這個社會上，已經有太多不需要個人檔案的工作了，去干IT、去外企、去創業、去開麵館、去拍視頻、做直播、寫公眾號……你照樣可以活得很精彩。事實上，八九十年代以後出生的人，絕大多數檔案里都沒裝什麼東西，一本薄薄的檔案已遠遠代表不了他們豐富多彩的一生，更不可能就憑檔案里那麼幾頁紙，就為一個人的人生定了性。從這個意義上講，個人檔案的改革只是時間問題。我們現在之所以無法取消個人檔案，除了因循守舊的慣性思維外，更重要的是，目前記錄個人信息的各類平台十分落後，既做不到從出生起就數據化你的所有信息，更做不到對不同平台記載信息的高效整合。連領取養老金這種事情，很多都還需要審核個人檔案，以確認你的出生日期和工作年限。所以，我堅信，信息技術的不斷完善、個人信息記錄/審核/提取方式的日益進步，一定會逐步取代目前這種已落後於時代的東西。而對我而言，看了那麼多本檔案，最大的感慨就是：每一個人，他的飛黃騰達和他的沒落，對他本人而言，是幾十年的漫長歲月。但在檔案里，就是幾頁紙。前一頁的照片里還滿臉青春痘一副要改變世界的模樣，再翻幾頁就變成了沉默的中年大叔，然後就兩鬢斑白、滿臉皺紋，已到了快退休的時候。人的一生太TMD短暫了。真的是天地如逆旅，人生如過客。及時當勉勵，歲月不待人。
人事檔案的主要作用是政審，所以有政審就會有檔案。
給 @石波清 老師的回答補個例子。
研究生階段，我去檔案部門調出我的本科成績單（研究生和本科是同一所大學）複印。管事的小姑娘複印完了蓋章，收錢。然後把原件和複印件都給我了。我當時立刻感覺不對，把小姑娘叫住（她準備把我的檔案放回檔案室），說要把原件放回去。
小姑娘表示不解，問她的領導，領導得知之後立刻拿回原件放到我的檔案里。然後給小姑娘說，你這樣做人家檔案里就沒成績了。
小姑娘是勤工儉學的本科生。
回去後我一琢磨，這個檔案管理流程漏洞很大，我要是想給一個學生的檔案使壞，有很多辦法。要是拿到勤工儉學的職位，就更方便了。
想一想，我同學中沒聽說過誰的檔案被黑過。說明中國還是好人多，壞心眼的人少。
或者另外一個可能……
其實用資料庫管理檔案應該方便快捷很多，不用開證明，不用重複的信息錄入很多次，不用找某某領導蓋章，但是這樣會導致大批非技術官僚失業（話說也沒有技術官僚233），所以只有讓屁民到處陪著笑臉蓋章簽字，我覺得是個成年人都對此深有體會吧！----------------分割線-----------為防止被河蟹，有些話放在評論區。歡迎討論。
我覺得這事兒不是廢除，應該升級成個人信用制度。
ZZ
童大煥：人事檔案制度應該退出歷史舞台了中國青年報最近報道，全國據估計至少有60萬「棄檔族」。在目前武漢市人才服務中心代管的5萬餘份人事檔案中，就有1.5萬份被遺棄，最長的已有近10年無人理睬。就此現象，該報「青年話題」發表文章，對當前人事檔案管理中的收費託管問題提出質疑。文章認為，按現行制度規定，人事檔案不能隨便銷毀、故意丟棄，也不能自己保管，這樣一來，人事檔案託管實際上是一種強制消費，具有明顯的公共信息特徵，如果這樣，託管就應該由政府提供的免費託管。但現在的問題是，小小的一個文件紙袋，人們卻必須每年為此付出一筆代價不菲的託管費，人才檔案轉出時還必須付出數額不等的費用才能「贖身」。檔案實際上已經成為捏在人才服務機構手中的「人質」。
這是問題的一個方面。另一方面的問題也許更嚴重：現行僵化的人事檔案制度，已經成為阻礙公民自由合理流動的一大要素，成為一定程度上侵犯公民人身權利和財產權利的把柄和「人質」。在人才服務中心60萬「棄檔族」的背後，一定還有很多人把個人檔案遺棄或被迫遺棄在原單位，也一定還有更多的跳槽者不得不忍辱負重地向原單位交納幾千元到數萬元不等的「補償金」以要回自己的人事檔案。要回以後怎麼辦？再一次忍辱負重地以每年幾百到千元不等的代價將它交給人才服務中心託管。沒有人知道中國有多少人因跳槽而被原單位扣檔案，但誰也不會否認一個基本事實，就是此類事情司空見慣習以為常。 儘管在過去，人事檔案重要如身家性命，出國、升學、評職稱、結婚、生育、調動、晉陞等等，沒有它幾乎寸步難行，但就是這樣「性命攸關」的東西，其科學、公正、客觀、真實性問題卻往往十分地令人懷疑。我們每個人都事實上面臨著這樣一個尷尬而又不可思議的問題：檔案可能會如影隨形跟隨你一輩子，甚至按現行規定，在你死後5年之內都不能銷毀，但誰也無權打開自己的檔案，看看裡面的單位鑒定到底公正不公正！我們的檔案的撰寫，基本上是在長期無人監督的無序狀態下完成的，生殺予奪權全憑單位領導者的個人良知、道德和好惡，主觀隨意性較大，甚至不排除一些單位領導公報私仇往別人的檔案中放「黑材料」。現行的檔案制度，既無法解決把人往壞里寫的問題，也無法解決檔案弄虛作假把人往好里寫的問題，檔案中的學歷、履歷等等都可以造假造得天衣無縫。反正檔案又不是公開的，榮辱升遷等等關鍵當口，都只有寥寥幾個「關鍵人物」才有資格有權力看檔案。我1987年被借調北京市招生辦協助招生錄取工作時碰到一位考生，各種條件都符合第一志願要求，可是學校卻不要，一問情由，卻是該考生檔案被人寫上：其父在文革期間說過錯話、做過錯事！當時其人的父親正在人民日報國際部工作。我們據理力爭，該生最終還是按第一志願被錄取。這位同學也許至今不知此事，也不知他的檔案上還有沒有這一條文字上絲毫無懈可擊但與他（還是她？）毫無關係的、措詞含糊、毫無科學性可言的「真話」？2002年11月21日的《南方周末》提到一個人：家住北京市丰台區的周先生，5次求職接連受挫，原來是原單位在他的檔案中放了一張莫須有的鑒定：「此人曾利用職權騙取養老保險金。」為此，周先生以「侵犯名譽權」將原單位告上了法庭。如果不是周先生的一個朋友點破此事，他可能一輩子都被蒙在鼓裡。但絕大多數人不會有周先生的幸運，因為個人檔案是秘不示人的，包括本人自己。遇到周先生類似的情況，絕大多數人只能吃一輩子啞巴虧，也許有許多人到死成冤魂了，也不知道自己虧在哪裡。
我5年前開始抨擊個人檔案制度，去年還呼籲終結個人秘密檔案制度。現在進一步向前、向後看，發現個人檔案制度（不僅是其秘密性問題）已經到了應該徹底壽終正寢的時候了。一方面，它並不能為現時代的人才流動提供足夠有力的信用證明（它自己的誠信都成問題）；另一方面隨著人才的社會化市場化，現行人事檔案所記錄的種種信息如工資標準、工齡等等早已經失去意義；而養老、醫療保險等方面的信息則完全在其各自相應的部門中有，純屬多此一舉；至於出國、升學、結婚諸如此類等則純屬個人私事，沒有必要經過單位或檔案所在地批准，也不需要檔案來證明。 N+ t) h4 S" [" i$ o個人檔案表面上重若千鈞，事實上它的真正有效的正面作用輕於鴻毛，而隨著人才在全國乃至全球市場上自由流動，現行僵化的人事檔案制度的負面作用卻越來越明顯。據悉，人事檔案制度最早開始於延安時期，是為了適應黨考核幹部而設，1949年建國後全面推開。那時的檔案不僅是個人履歷的記錄，而且是其政治生涯的體現――在檔案包含的10項內容中，「政審」是最主要的一項。 $ q( j9 U1 T2 l
但是，世易時移，變法宜矣！中國的人事檔案制度走過了它的「輝煌歲月」，在如今的市場經濟時代也到了它自動瓦解的時候了。據悉，全世界目前只有中國存在紙質檔案。我不認為現行檔案制度有轉化為個人信用體系的可能。那樣徵集、管理和監督的成本都太高，得不償失。所以只能期待它快快瓦解，不是自動瓦解，就是最終被市場所衝破和瓦解。我的意思是說，各單位各企業特別是大單位大企業當然有根據需要設立人事幹部職業和管理單位內部人事檔案的需要，那是企業和單位管理的一部分。但我們不需要那種人走檔案也要走的「獨立」個人檔案，人才流動只需憑自我介紹和相關單位證明即可。這邊就職，那邊辭職。也不要什麼調動、離職、停薪留職等等名目繁多的名頭和手續。總之，人不能依附於檔案，更不能被檔案拖死。人事檔案制度是我黨控制社會的基石 你說廢除就廢除 下一步打算廢除什麼？
現在基層有大量基層小吏產生的吏二代、富二代，在公務員逢進必考的年代不用考試、甚至在掉鼻涕的孩童時代都擠進了事業編甚至行政編之中。
這些人陞官困難的唯一絆腳石就是人事檔案。因為他們的人事檔案，是通過各種不正當手段胡來出來的，經不住正規審核的。擠進門混工資，是能憑爹媽的手段搞定的，而要升遷，就需要提拔他們的領導能對這個負全責，所以他們的爹媽們是沒這個能耐的。所以大家會在生活中見到不少滯留在科級的吏二代、富二代。大夥都說這個人事檔案不好？呵呵。呵呵，記錄別人的log,還要他出錢維護，關鍵是他根本都沒有許可權看這些log,還有比這更扯淡的bug么？
檔案或者說類似的記錄當然是有必要的，任何一個較大的組織、有一定秩序的國家都要通過這些東西來管理人。
問題在於現在中國的檔案制度已經大大落後於時代了，查詢困難，造假容易，跨區域交流不便。
所以檔案制度應該改革，美國也有社保號、個人信用記錄這類東西，對人進行管理。一般來說落後的制度還存在的原因是不廢除也沒什麼影響
感覺題主沒有明確什麼是檔案，所以樓上各位說的也不是一回事。如果僅從檔案的定義來看：檔案是人們在社會活動中形成的保存起來以備查考的文件，那這個外延十分之廣，你的出生證明、病歷和結婚證都是檔案。這些檔案是維持各項社會活動正常運轉的必要依據，顯然不可能廢除。題主指的應該是人事檔案制度。現在這種制度的確落後於社會發展，丟檔棄檔的現象很嚴重，而且人事檔案在法律上所有權不明，經常在用人單位和個人之間引發糾紛。但這已經超出了單純檔案的範疇，而是整個社會勞動人事管理改革的一個方面。個人認為這種制度會被逐漸淘汰和取代。
更新一段親身經歷。
答主曾在校檔案室實習，全班的工作內容就是整理畢業生檔案。當然正值盛夏，我估計是哪個同學整理的時候熱迷糊了吧，在一個畢業生的檔案里夾了6張派遣證，也就是說至少有5個其他人的派遣證混在了那個畢業生的檔案袋裡。後來我們逐漸發現有好幾個學生的派遣單不見了才開始覺得不對勁。當時我們整理好的檔案已經封口蓋騎縫章，我們特意將它們全部拆開重新翻的，當我們從袋子里翻出6張派遣單時，小夥伴們都驚呆了。現在想想都覺得後怕，萬一它被發出去了……我至今不曉得這是誰幹的，我也不想知道。但我覺得，把這麼重要嚴肅的事交給實習生來做，真的……沒問題嗎。————————————分割線——————————如果題主單獨說廢除的話，我覺得對社會發展是不利的。原因很簡單——有就總比沒有強。如果沒有現行的人事檔案管理制度，人事檔案的歸屬和利用將及其混亂。如果題主說的廢除是指整個人事檔案的廢除，那就更不行了，因為依據我國的國情，組織對個人自然情況，學習情況，工作情況，個人經歷，才德表現等方面的考察依然要靠對人事檔案的調閱來判定，可以說它是組織了解使用幹部、職工最重要的依據和來源。那它好嗎？我認為不好。題主覺得它落後，應該廢除，是從個人角度考慮的。但題主有沒有想過它為什麼會這麼不方便，不利於個人利用，甚至是麻煩，是累贅。下面我就人事檔案的利用主體談一下為什麼現在的人事檔案制度不能廢除。其實就一點原因，因為這玩意的利用主體並不是你，而是「組織」。在中國，這種聽起來又神秘又高大上的團體不止一個，還有什麼有關專家，有關部門。下面一段話是我最討厭的周立波先生說的，但我覺得他這段話說的很漂亮：「組織」就是：
在你遇到困難時，他說無能為力；在你遇到不公時，他說要正確對待；在你的合法權益受到侵害時，他說要顧全大局；在你受到誣陷時，他說你要相信組織；在需要有人做出犧牲時，他說組織考驗你的時候到了；當需要有人衝鋒陷陣時，他說是你的堅強後盾；在你取得成功時，他說是組織培養的結果。
好了，這下題主應該對組織這個概念有了感性的認識，然後我再來重申一下為什麼人事檔案制度在中國被弄得這麼噁心，就因為人事檔案的利用主體不是自己，而是組織。
我們先來看一下人事檔案的收集範圍。以最全面的幹部人事檔案為例，其收集範圍為：1.履歷材料；
2.自轉材料；3.鑒定、考察、考核材料；4.學歷、學位、培訓、專業技術職務等材料；5.政治歷史審查工作中形成的材料；6.黨、團組織建設工作中形成的材料；7.表彰獎勵材料；8.處分材料；9.錄用/聘用、調動、任免、轉業、退/離休、辭職（退）、工資、待遇、出國（境）、會議代表等材料；10.其他材料。
這種檔案的內容帶有濃厚的政治色彩，基本上就是給組織審查你時候看的。升官發財，或是一擼到底，都要審查這些材料，個人反而很少用到，而且你要用，基本上也是為了行政，或者跟養老保險掛鉤才會想起它的存在。諷刺的是，組織可以不費吹灰之力的就調閱你的檔案，名正言順的說組織審查，而作為「形成者」的個人，想要看自己的檔案需要層層審批，一般還不讓外借，除特殊情況，還需要證明。讀到這裡是不是很氣憤，拿自己的檔案，還需要證明(╯‵□′)╯︵┻━┻
證明泥煤啊~但話說回來，這種組織好用，個人難用的局面也很好理解，因為組織覺得一來他們是利用的主體，二來這些材料都是組織形成的，個人填寫的東西很少。按照組織形成，所以組織利用的邏輯來看，其實這也不算過分。然後再說另外一個大家覺得這制度落後的地方。
個人活動與人事檔案遷移之間的矛盾。人事檔案隨終身，你到哪它跟到哪，這是中國人事檔案的理論管理方式。隨著你調動，任免，轉業、出國出境等活動，你的人事檔案也將隨著你做運動，從原保管組織，遷移到新的保管組織，它要隨著你走。這裡面最大的弊端就是人事檔案容易因為原/新單位或個人的疏忽，而變成丟檔棄檔。這個概率其實是相當大的。就好像你每次搬家，都會多多少少的遺落一些東西在原來的地方一樣。而由於人事檔案的利用主體不是本人，所以本人不重視它，有意無意的棄檔也是很正常的事情，畢竟不是每個人的檔案意識都那麼強烈。檔案這個東西就是這樣，你沒用到它的時候，它就是一摞廢紙，你會覺得它跟著你到處跑會成為你的累贅，你覺得它很麻煩，你拋棄它，甚至希望它滾遠一點；你用到它的時候，你才會發現，對不起，它已經滾遠了。當組織伸手跟你要檔案的時候，你才發現，我要去原單位找。原單位告訴你，你自己不來取，新單位也沒跟我要，我以為你不要了呢，三年前我就扔了，這時候你就徹底傻眼了，然後跑到知乎來問，這種落後的制度能不能廢除？我想說，我也想廢除。可是， 可能嗎？這東西壓根就不是為你服務的，是方便組織了解你的，怎麼方便你用不是重點，怎麼方便組織用才是重點好伐？目前我國有一個《流動人員人事檔案管理暫行規定》，但從名字就能看出來，它是有多不完善。不過這最起碼反應了國家對於這種弊端還是有一個態度的。哈哈哈。
如果說題主說的「廢除」不單單是廢除，而是採取一個更妥善的人事檔案保管方案的話，答主是舉爪贊同的。題主能有這樣的思考，我輩蘭台工作者也很是欣慰啊。在這裡給題主提供兩點美國人事檔案管理的特點，希望能給題主一點點啟示。
第一，美國的人事檔案並非終身制，實行「人檔分離」。當個人因各種原因產生工作上的變動，原單位會保留你的檔案幾年，不移交給新單位。新單位會重新建立一份你的人事檔案——也就是說，你到一個新地方，你的檔案會重新開始積累。
至於說關於你的社會福利，保險等情況所需的數據和材料，集中於一個叫做「美國國家人力資源檔案管理中心」的地方。裡面會記錄你的社會保障號，信用報告等，是你將來能否享受足額社會福利的重要依據。第二，在美國，所有的人事檔案只對本人和他授權的人開放，不向公眾提供利用服務（在經過本人允許以前，執法部門也無權調用人事檔案）。扯了這麼多，最後我再來回答一下題主的疑問╮(╯▽╰)╭
如此落後的制度，為何還不儘早廢除，是因為廢除後，會對社會產生什麼影響嗎？
這個制度對於組織來說不落後，相反比較方便，所以不會廢除；廢除後，組織就不高興了，組織不高興，對社會能沒影響嗎？
以上。檔案制度，是黨控制社會成員、形成組織和保持組織能力的基本手段之一，也是中共革命能夠成功的保障之一啊。要維持現行統治模式，在組織內部或者關鍵領域恐怕只會強化而不會鬆懈。
話說國民黨當年的關鍵部門，為什麼能卧底那麼多共產黨的人啊？很重要的原因是，他們人事審查和檔案制度不夠嚴密，說進個人就進個人，然後什麼人有點私人關係上下打點下就能進入要害部門為黨國為蔣公服務了......對於權威型組織來說，這是很致命的。
所以，如果廢除現行人事檔案制度，可能最大的影響是，削弱現有黨組織和行政組織的管制能力，以及很大程度失去對社會的控制能力，現有執政黨是斷然不會這麼冒險的，除非......人事檔案制度是計劃經濟時代的產物，當時畢業生分配工作、工齡、社保、升遷都用的到，確立社會主義市場經濟後，國家公務員、國企、事業單位等還是延用老辦法。畢業生就業等辦理人事檔案，這部分由省市級人才交流中心負責，政府人事部門中有專門負責人事檔案的辦公室，因人設崗，取消人事制度，這部分人再怎麼就業？人事檔案制度和戶籍制度一樣，都是我們party管理和控制人口的重要手段，維護郭嘉長治久安的重要基石，可不是說取消就取消這麼簡單的。
殺人？沒關係，改年齡。
qj？沒關係，改年齡。升學分數不夠？沒關係，頂上去。人事檔案完善之前的所有弊端都會回來，而且更凶。
至於現在體質內被發現的，穩定壓倒一切。非常好奇一群屁民為了解除一點點身邊不便，寧願給二代流氓地痞好出路。寧願捨棄前路。這種捨己為人的心態是在讓人感慨。都和機靈:廢除後，黑幫就可以有組織年輕後生考jc。。jc分派感覺那酸爽。。沒有警匪勾結，都是一家人了。別覺得沒可能。對黑幫老大能在本地jc有幾個消息靈通小弟好處太多了。
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