大公司面試前端開發類的職位時,更看重的是什麼?

是工作經驗、作品,還是其他的?


感謝受邀請參與問題的討論,面試是每個企業都遇到的問題,不一定非要了解所謂大公司,大公司也是由人組成,那麼,也就和所謂的小公司,沒多大的區別了。嚴格上來說,看企業和團隊發展需要,對前端開發類職位有不同的要求。

我以發表下個人看法,不代表任何企業或團體觀點,歡迎樓下補充。

  • 一定的項目經驗,海量用戶平台經驗優先。

經驗、作品,最能直接反映個人的技能水平。它最直接反映在一定時間內個人主導或參與到的項目中,最終產出了什麼,並從中學習到什麼。

  • 端正的專業、職業態度。

「不想當將軍的兵不是個好司機」(玩笑),相信沒有團隊會喜歡一個朝九晚五天天算計個人得失、患得患失、容易消極的成員,所謂道不同不相為謀,有著共同的目標,整個團隊才能共同進步,同時,對個人的職業生涯也有正面的引導,並幫助個人成長。

  • 團隊協作精神

清楚團隊的重要性,清楚工作是合作的產物,企業一般不會需要一個只懂孤軍作戰的人,人的能力和精力是有限的。

  • 個人學習能力。

互聯網知識更替十分快,一個固守前規而不懂充電的人,會很快被時代拋棄。學習能力又表現在悟性,舉一反三等能力。

  • 獨立思維

互聯網很浮燥,有獨立及批判思維十分難得,勇於自問為什麼,不迷信權威,自己鑽研精神。

  • 專業影響力。

一個人在專業上牛B,很厲害,但能影響別人也牛B,才最厲害。同時把你的專業知識,改變其它的進程。

  • 執行力、驅動力。

最短的時間化零為整,需要的是各方面協調能力,這些雖不是必需的考量項,但會被很多人關注。

  • 業務影響力。

用專業去影響業務良性輸出,產生價值。不會產生價值的技術,它可以說是廉價的代碼。埋頭寫代碼的人,永遠只是碼農。人生的價值,是需要實現,而不是埋沒。「是金子總會發光」是一個淘、煉的過程,而不是永久躲在泥土中。

  • 個人素養

舉止,言語等修為方面,會是不少人關注的點。相信不會有人喜歡滿口粗言、自以為是、EQ低下的同事。

(下班,未完待續)


我 Level 較低,面試時關注的層次也比較低。

大公司可能會分非常多、非常細緻的部門/小組,每個小組不同時期也需要不同的人,所以有時候同一個崗位要的人也不太一樣,問的問題也不一樣;我之前有一次比較失敗的面試,後來我想了想之後覺得面試之後關注的地方。

  • 我期望我之後合作的同學基本功紮實;
    • 最基本的 DOM 操作、布局方法 等等你都要會吧,網上隨便搜點基本的筆試題,90%都要能應付過來吧;
    • 給個簡單的小任務,能快速的完成是底線,代碼寫的漂亮是及格分;

  • 我期望至少在幾個地方有自己比較深入的思考;
    • 前端工程化(怎麼系統的解決開發的痛楚);
    • 前端性能優化(別僅僅是書上看的YUI 的一些東西);
    • 其他的比如對 V8 、JIT 等很熟悉,對標準/規範非常的熟悉啥的;

  • 我期望之後和合作的同學人很 nice;
    • 這個我基本只能靠感覺,感覺自己是否喜歡……我暫時沒什麼好的套路,求指導;

  • 我期望我合作的同學願意主動學習,願意了解新知識,不局限於自己的小領域;
    • 能說出來點新的有意思的東西,不一定自己琢磨的深,但求視野廣闊;
    • 不限制自己只是個 FE,願意接觸其他的領域;
    • 有辦法高質量的解決問題是最重要的;

然後基本我就過了。

以上不適用於招聘高 Level 的 FE,因為我根本沒有任何經驗……


作品和態度,有備而來,讓別人覺得你是準備過的,讓對方感受到你的誠意和能力~

如果是那種很成熟的大公司,其實對前端的分工很細的~而且可以很專註的做某一個方向。


這個問題必須得回答啊!

既然題主沒有給設定面試的背景,那隻能用我廠的面試必殺技了!

聰明!一定要聰明!

招聘是一個很緣分的過程,比如年初HC富餘,可能更看重態度了;項目緊,基礎還行就要了。

問題主一句,敢發我一份簡歷不!


前端技術發展太快了,我覺得優秀的前端工程師必須具備的能力是學習能力,必須具備的品質是自我充電意識。


EQ 做人 IQ做事


個人以為,一方面是專業技術,這個是前提但是不難,手寫代碼神馬的能做到的程序員很多;另外一方面就是是否善於像周圍的人學習新的東西,是否樂於分享,能夠和團隊裡面的成員很好的搭配。做前端的應該不能是只懂得埋頭寫程序的人。


除了現狀還要看潛力~

前端的技術在盡兩年飛速發展,必須能夠跟的上技術的發展步伐才可以


謝邀,你問大公司更看重什麼,如果是「更」,那麼應該是你適不適合和他們一起工作,是不是他們這個圈子的人。


1. Hr 的簡歷過濾器,比如 Age &< 28, 學歷 &>= 本科, 學校 in 重大大學 之類的。

2. 演算法,別以為做前端就可以不懂,面試裡面照樣考。

這差不多就是與小公司不太一樣的地方。


個人認為,優秀的前端工程師一定要,

在前端基礎知識紮實的前提下保持很高的新技術敏感度。

其次是,團隊合作意識及獨立思考能力。

這些基本素質達標的話,找前端開發的工作應該很容易的。


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