畢業後進入小公司，以後還有機會去大公司發展嗎？

01-02

職場應屆畢業生跳槽
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17年畢業普通本科生，專業化學工程與工藝。在校履歷還算充足(不算多優秀)。因為不喜歡本專業方向，準備4個月，入了互聯網運營坑。明天入職實習生，北京一普通互聯網公司，實習結束就畢業了。也許會轉正留下，也許重新找。
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實習工作已經落實，但不是我當時說的那一家。那一家工作兩天後離開，公司管理方式不認同，工作內容單一可複製性太強。之後經歷了一段極度失落的日子，入職某成立十幾年上市互聯網科技公司，不知道在貴乎算不算大公司，但於我，是根救命稻草。崗位和工作內容都是我想要的，唯獨工資欠佳，不承諾轉正，看錶現了。

有，就是如果你不小心荒廢了，會更難進。因為大公司通常都假設畢業生出了腦子好使什麼都不會，而工作了的都是某方面的專家。

既然想要更大的發展，首先要明白什麼類型的公司對你來說更有前途

順便分享整理的24本互聯網人受益良多書籍

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我們先來看題主畫像

【坐標北京、17年本科畢業，轉行互聯網運營，在職實習崗位】

一個公司背後對應的是一個具體的行業，對應的是公司不同的發展階段，每一個公司裡面職位發展的機會事實上天壤之別，你顯然要找到一個能讓你快速進步公司。

那麼加入20以下的互聯網公司是你的最好選擇

為什麼是互聯網

你會發現，這世界上大部分的聰明人都集中在兩個行業：

1，金融

2，互聯網

題主雖然已經轉行互聯網運營，互聯網行業我們還是來說一說。跟傳統行業比起來，互聯網行業有這麼幾個優點，讓它成為了最適合年輕人的行業：

1，從業者年輕，中國互聯網行業最老的人，也才40多歲

2，互聯網行業機遇更多，大部分傳統行業還等著被互聯網顛覆

3，互聯網行業的薪資水平越來越高，而且只要你肯努力就有無限的上升空間，不用靠關係

4，你周圍人的學習能力超強，你也會跟著一起進步，幾年下來，你會把自己在傳統行業的朋友們甩開很遠

5，創業越來越簡單，可做的事情越來越多，積累了經驗之後，你也可以創建自己的事業，更快實現財富自由所以，越早進入這個行業越好，因為你知道，先來的有肉吃，後來的就只能喝湯，每過一天，你可能就多了幾百上千個競爭對手，你打敗其他人的可能性就會降低，你實現自己理想的難度就會升高。如果你確定，互聯網就是自己要從事的行業了，那麼接下來我們可以聊一聊：

為什麼是20人而不是200人？

問題點在於，無論你一開始選擇的是大公司還是小公司，重要的是你進去公司後，個人能力是否能得到提升，而不單單在於公司的規模問題。

我們來看20人以下互聯網公司能給你什麼

怎麼判斷你找到了一家有發展潛力的公司

這點很重要。你要進的小公司，應該具備以下特徵：

有自己核心的主營業務，已成型的互聯網產品，這意味著業務相對穩定和持續，崗位模糊意味著你有足夠東西學習橫向發展，有經驗豐富且願意教你的領導，還有人可以指點你

另外！在中國跟對人是最最重重要的，一家公司成不成看ceo，通過ceo描述能清晰的知道產品的發展方向，ceo必須是一個干實事兒、很勤奮的人，認可ceo的價值觀，ceo更傾向於提拔認可他的人。

關於跳槽選擇公司的一點建議寫在最後

你至少對目標公司產品不抵觸

如果是這家公司產品的粉絲（太TM好了）

這個產品注重效果、解決問題

深入的去了解一家公司的業務模式很有必要

不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！（三遍）

書籍

互聯網思維必讀書籍

1.《失控》凱文.凱利——主要介紹的是碎片化思維和生態系統

2.《長尾理論》克里斯·安德森——「垂直」產品佔到的市場份額，會越來越大

3.《遊戲改變世界》簡·麥戈尼格爾——遊戲的4大決定性特徵：目標、規則、反饋、自願

4.《認知盈餘》克萊·舍基——每個人的自由時間看成一個集合體，一種認知盈餘，那麼，這種盈餘會有多大

5.《烏合之眾-大眾心理研究》古斯塔夫·勒龐——展示了大眾非理性的充滿變數的心理世界

6.《激蕩三十年》吳曉波 ——社會以不可逆轉的姿態向商業社會轉軌

7.《從0到1》彼得.蒂爾——詳細闡述了作者自己的創業歷程與心得，包括如何避免競爭、如何進行壟斷、如何發現新的市場

做事方法的必讀

1.《精益創業實戰》Ash Maurya——一個系統的流程來快速檢查各種產品理念，提高做事成功率

2.《卓有成效的管理者》德魯克——管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素

3.《參與感》黎萬強——「米粉」熱情飽滿地參與到小米發展的各個細節當中

4.《創業時，我們在知乎聊什麼》知乎——知乎三年創業問答精華大集結

5.《結網-第二版》王堅 ——總結了產品經理知識體系

產品經理的必讀書籍

1.《瞬間之美》Robert Hoekman.Jr——針對Web應用中幾乎所有相關元素提出了值得借鑒的解決方案

2.《Don』t make me think》克魯格——特別適合為如何留住訪問者苦惱的網站/網頁設計人員閱讀

3.《交互設計精髓》庫伯——全面系統地講述交互設計

4.《用戶體驗度量》特里斯——如何量化用戶體驗對有效提高產品的可用性而言至關重要

5.《人人都是產品經理》蘇傑 ——寫給「-1到3歲的產品經理」的書，涉及到：用戶、需求、項目、團隊、戰略、修養

6.《設計心理學》諾曼——不是你沒有設計好，只因為你沒有了解用戶的使用心理

營銷類必讀書籍

1.《引爆點》馬爾科姆·格拉德威爾——流行的趨勢需要一個發展的溫床

2.《異類》馬爾科姆·格拉德威爾——指出了成功之路的方向，但怎樣把握這份機遇，每個人都需要仔細思考

3.《流量的秘密》Brian Clifton——花出去的錢到底是帶來了收益，還是看不見的損失

4.《一個廣告人的自白》大衛·奧格威——詳解能夠使一家廣告公司獲得成功的方法

5.《眨眼之間》馬爾科姆·格拉德威爾——我們在一眨眼之間作出的決定，比三思而後行，或許更具大師級的水準

6.《定位》艾.里斯——深入闡述了定位理論和操作方法，並配有豐富的實戰案例解析

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我畢業的時候進的就是小公司，實習生就負責幫忙維護生產環境的公司也大不到哪去。

現在服務於一個大約全球第七左右的公司。

大公司小公司沒區別。區別是你周圍的同事，是不是都是那種積極向上的。當前的環境如果讓你沒有什麼營養可以汲取，那就證明你可以挪窩了。

跳槽從來都不是什麼新鮮事，怕就怕去了一個烏煙瘴氣的公司。存粹浪費時間。

有可能。但是，你自己要成長到滿足大公司的要求。

先進了小公司，還有沒有機會去大公司

我覺得這個問題應該關注的點應該在於，你的個人能力是否能得到提升。

而且對於你的描述來說，我真心建議你先做好自己的職業規劃，只要你有職業的規劃在，你知道你每走一步都有相應的目標的，那你會相對沒那麼迷茫。

回到你的問題上，先來辯證地分析一下

如果你剛畢業能進到大公司（名牌公司），大公司的主要優勢是1、名氣大，如果以後你跳槽，可能有優勢；2、公司有規範的流程和制度，注重培訓，可以學到專業性的，有針對性的知識。但是，也有相對的不足，可能要升職加薪，就沒那麼容易了，畢竟公司的人員架構都在那裡，高層沒什麼意外都不會撤走的，除非公司要多開一些項目，否則縱向發展可能有一定難度。

（這個我真的深有體會，特別一些人員架構本來就很固定的傳統公司，再積極，也只是每年加你幾百塊錢工資鼓勵一下而已。）

而且前提還是那個，你的個人能動性執行力要足夠強，否則你就算是跳槽，就算是跳到小公司，能力不好，光傍著個大公司的名氣，也是不能長久發展下的。

如果你剛畢業進了小公司，當然了，這裡的小公司是有發展的小公司，而不只是指那種沒什麼業績，CEO又不咋的那種。小公司的優勢和不足是相互作用的。工作上沒有什麼明顯的分工，你要做的工作範圍比較廣，也會比較忙, 遇到不會的話，有資源就有人帶一下你，沒資源，可能要你自己去學了。但這樣的好處是，你最後工作層面都接觸到了，如果能力強一點，人積極一點的話，一下子就提拔了。就算職位沒上升，你能力也上升了，只要有能力，大公司真的會不要你嗎？傻了吧~~~

以上，你就應該知道，無論你一開始選擇的是大公司還是小公司，重要的是你進去公司後，個人能力是否能得到提升，而不單單在於公司的規模問題。

你的前提是學習，重點是行動。在這之前，你還得有個目標。

這很取決於你的思維方式和看問題的角度.

最後,既然你準備去學習了, 你就進去公司裡面,看是下能不能在這段時間學點什麼,能不能學什麼,除了公司有沒有相關東西給你學之外, 更多的是你有沒有自己主動的說去學習

至於你留不留來也是，有個老師對我說過：你離不離開那家公司，是看那家公司是不是阻礙了你學習和發展了。

介紹你一個叫做暖石的網站：系統學習互聯網市場運營 - 暖石

裡面有幾節免費的關於職業規劃和心智開啟的課程，可以去試聽一下，參考一下。

學習還是得自己主動喲，你想過的好生活每個人都想過，

但你也要看你是每天沒事在那裡玩，還是為了你想過的生活而作出了努力

很懶一般不寫回答，但是估計是緣分，一打開知乎就看到題主的這個疑問，和自己倒有幾分相似。想了想，初入職場的大學生，基本是迷茫無助，不知人生工作會往何處去，可能是需要像我這樣的職場老油子來現身說法一下的吧。

先說一下背景，大學時也因為「興趣愛好」的理由換過專業（要知道，在一個學校里，換專業基本只能從該校的牛X專業，換到冷門專業），然後現在也工作了超過10年了，從事過三個不同的行業，但是工作基本是偏市場銷售營銷類的；干過私人小公司，也給小氣台灣人打過工，還呆過世界100強。工作經歷，人生閱歷也算豐富，至少有足夠的談資吹牛X。

針對題主的問題，問「進了小公司，以後還有機會去大公司發展嗎」，最簡單的回答就是：有。

在討論題主的問題之前，要先說明一下，互聯網公司我沒工作過，所以有些認知不一定準確。但是我的工作和互聯網公司有交集，所以也能算是略有了解，有幾個朋友在做產品經理（我估計就是運營吧），也有朋友在C輪的公司做PR，還有朋友在裡面當碼農，當然干銷售的就更多了。

這個問題的第一個層面，聊聊為什麼「有」。大公司招人，來源是什麼？無非兩條路：社會招聘和校招。題主的情況，走校招估計難了，也不可能，那就把自己打造成社招的人才。通過在小公司，學習知識，積累經驗，掌握業務、職場技能。然後找機會跳槽進入大公司。

第二個層面，就是具體如何操作，我覺得可以從以下幾個方面來努力（個人的努力我就不提了，看題主說的話，也不像是個不求上進的壞青年，只是有點負能量罷了）：

1.找到一個正確的「小公司」，這點很重要。你要進的小公司，應該具備以下特徵：有健全的人事、管理體系，不是馬路上的皮包公司，這意味著你可以在這個公司獲得基礎的生活保障，同時，如果你願意的話，你可以多呆一些時間；有自己核心的主營業務，不是靠天收，這意味著業務相對穩定和持續，你有足夠的時間學習和深入掌握技能；有經驗豐富且願意教你的領導/同事，這意味著你除了從書本和工作中學習之外，還有人可以指點你；有一定的外部資源並與外界（尤其是上游）有交流途徑，這意味著你可以和「大公司」接上頭。這些特徵中，後面兩條尤其重要。

2.選一條正確的上升路徑。也就是說，你的職業發展是什麼，以後到底要幹什麼，在初入職場的階段，這個問題可能想不透，但是要去思考。是走技術路線，還是營銷路線；是走職能部門路線，還是業務部門路線；以後，你的目標是干管理，還是潛心搞技術。這些都是要考慮的。選定了一個方向，就去往這個方向干。最簡要的說，就是選技術努力業務要精，選營銷要多和外界交流。

3.積累你的人脈。不要覺得人微言輕，要記得念念不忘必有迴響。看到牛人，好人，要主動去認識，碰壁也不要緊。多嘗試一些方式，不要束手束腳，可以用試錯法。

4.選對你的城市。題主在北京，不知道是不是北京人。在可以的情況下，職業初期，最好能在一個地方紮根發展，積累人脈和口碑。換城市，成本是巨大的。說句不負責任的話，如果題主還能選擇，我建議去杭州。因為北京的空氣、工作環境、房價實在是太令人擔憂了。

第三個層面，就是大公司一定好，小公司一定不好嗎？如果非要給個答案，我認為：是的。大公司天然有優勢，小公司天然有劣勢。不然為啥大家都希望把自己公司做大？為啥大公司好呢，大公司有更明確的體系，更多的保障，更寬鬆的環境，更體面的工作內容，還能給你的簡歷做背書。所以，除非創業，不然建議還是在大公司工作比較好。但是小公司，並不是就不好了，打個比方，如果你就是條金魚，最適合你的是魚缸而不是大海。適合的才是最好的。

再說回我自己，雖然現在我也混的不咋樣，但是想想，從一個不入流的大學開始，一直渾渾噩噩的積累經驗，在民營私企幹了3年，然後通過推薦，進入了500強，又進了100強。這一路走過來，還是挺感慨的。這段經歷，題主可以用作參考，相信以後進入大公司發展的機會，是大把的。現在所謂的「大公司」門檻很低很低很低了。

在業內，如果你家有人或者你有什麼發明專利、或者你考取了什麼牛逼的證書或者你做出點什麼成績來，從小公司跳槽到大公司分分鐘的事情。

工作三年，一年半創業公司，一年半騰訊。

表示大公司校招和社招招人要求上側重點並不一樣。

校招更在意潛力、性格，以及你解決問題的思路和方法；

社招更在意工作經歷匹配程度、個人職場信譽（圈子太小。。）以及是否可以快速上手。

anyway，機會沒有絕對，如果有適合的崗位，不管是大公司還是小公司，還是要自己喜歡

說實話，很難，但有機會。

題主的這個問題其實是有一個潛台詞，大公司要比小公司發展的好。這點我同意，雖然不能說大公司一定比小公司更有利於發展，但概率會更大一些。

事業剛剛起步的年輕人，有機會一定要去大公司：

第一，大公司的人才培養相對健全，有利於年輕人。系統性的培養人才對公司來講是一個成本很高的事情，小公司很少能夠達到。

第二，大公司有利於人脈積累。在大公司，你能接觸到的客戶、供應商、合作機構的品質普遍高於小公司。即便你接觸不到外界資源，還有你身邊的同事，他們也是你未來的重要人脈資源。

第三，大公司是個好標籤。在你下一步想跳槽的時候，這個標籤會幫助你秒殺那些沒有大公司標籤的人，起碼在簡歷篩選階段。

如何進入大公司？

如果剛畢業，由於各種原因所限，沒能進入大公司怎麼辦？有沒有機會逆襲呢？機會是有的。靠什麼？靠速度，更靠人脈！

首先，靠速度

企業招聘人的核心邏輯是能力與崗位能力要求的匹配。剛畢業時，大家都沒什麼經驗，對於企業而言，選擇的標準是專業能力+各種可能性的組合。換句話說，企業更關注你的專業能力，其他的能力只是作為一種可能性，HR圈叫做潛質。而你的這種潛質，能否轉化成生產力，是需要培養的。而大公司有意願有能力去培養這種可能性。說到這，沒有進入大公司的各位同學，知道差距在哪裡了吧？就是大公司更有可能把潛質轉化為現實的生產力，從而，從大公司出來的人更受青睞。

所以說，大學畢業，如果想轉到大公司，時間的敞口有多長?要讓我說，最長三年。因為很多除專業技能外的軟技能的培養，通常三年是一個周期。如果大學剛剛畢業的你想到大公司的話，最好的策略是保持專業技能同步成長的情況下，儘快找到機會進入大公司。如果錯過了這個窗口期，你和大公司出來人的差距可能就不僅僅是專業技能方面的了。所以，有意跳到大公司的同學，一定要加強自己的專業知識，樹立自己的專業優勢，在時間敞口期內儘快行動。

其次，更靠人脈。

你的成長，怎麼能被人看見，特別是被大公司看見。從我多年從事HR的經驗來講，在公司內有人替你推薦，絕對比你在網路上投遞簡歷的成功率高很多。工作可以上網找到，但好工作可能根本不會出現在網上。想進入大公司的同學，趕緊盤點你的人脈資源，老師、同學、曾經面試你的HR。相信我，你可能只是不敢去撥通那個電話，試一下，沒準會有奇蹟。

大公司校招比社招要容易進多了。你小公司呆兩三年，發現進大公司更難了

公司只是平台，重要的還是自我建設的能力。如果願意努力，無論在哪兒，都有你嶄露頭角的機會。如果進入了小公司與其抱怨環境，不如自己努力創造機會去爭取跳槽進大公司的資本。

記住，努力的過程本身就是提升自己，況且自己變得豐饒了，那麼也就能夠遇見同樣優秀的人，視野又得到了新的拓展。更重要的是，我們通過努力修鍊的是內在，比如堅持、決心、堅硬，克服墮落、自卑、拖延。所以，就算努力奮鬥後失敗了，也還有再次出發的實力。

小公司進大公司就是工資砍一刀。如果最終目標是大公司並且一開始能進，一開始進最好。大公司給應屆生的培養機會更多。應屆生是拿來培養的，公司認為應屆生的忠誠度高一些。社招的是用來幹活的，不是培養的。如果有更難的活領導會選擇招一個更牛的人而不是讓你試試。

小公司機會多，成長快，能容易接觸核心業務。

但的問題就是錢少，資源缺。弄不好公司就倒閉了。工作流程不正規，沒有專門指導培訓，提升幾乎全靠自學。

大公司穩定錢多，收入高。資源豐富。抗打擊能力強，不容易倒閉。

但是人員冗餘，內鬥不斷，資源浪費，效率低下。機會少，較難接觸核心業務。

如果自控能力不夠強強的人，容易變得渾渾噩噩，消磨自己的競爭力。

題主自己權衡吧。

你好，職場初生的小牛犢~很高興在你成長關鍵的轉折點（畢業生）分享一些本人的觀點和經驗給你——回答分為兩部分。

部分一：結合你的問題，做一些關鍵詞的分析。

何為「小公司」、「大公司」？

所謂小公司不僅僅是公司人數少，地方小，薪資待遇差，業務單一，發展空間不大，平台有限，更重要的是你的前途不明，「錢」途一片黑暗。

當然大公司那肯定是公司人數多，地方大，薪資待遇好，業務廣泛，發展空間較大，平台無限，更重要的是你的視野寬廣，事業更加明朗。

為什麼會進「小公司」而不是「大公司」？

看上去這個問題似乎顯而易見，一句話「當初大學不努力，去談戀愛打遊戲了，到頭來什麼都不會，只能去小公司」，但是在我看來這話只是敷衍之詞，關鍵在於你沒有一技之長。所謂三百六十行行行出狀元，你就算在學校裡面打遊戲，如果技術能夠傲視群雄的話，畢業後做個遊戲主播，不也能在熊貓、鬥魚這樣的TV直播互聯網公司簽約工作嗎？回歸正題，作為剛畢業的學生，能夠在某個領域有一技之長，同時能夠得到大公司親睞的還是少數；大多數的畢業生都默默無聞的去了小公司。請擺正一個正確的心態！不求公司大小，但求能夠學習進步！

部分二：解開你的疑惑。

PS：在回答此題的同時，我更希望問題是「畢業後進入小公司。怎麼樣做以後才有機會去大公司發展」；我不希望問題只是一個簡單問句，回答有、沒有。

首先，世上無難事只怕有心人。想去大公司發展，先在小公司練好本事。很多時候相比大公司而言，小公司沒有很好的培訓指導，沒有優質的資源，也沒有一個有錢的BOSS；但是正因為所處環境「艱難」，才能練就一番真本事！身懷一技之人到哪都吃得開，何況大公司有的是錢請你去，害怕沒有機會？趕快找個小公司開始工作吧，別浪費時間了。

其次，主動出擊抓住機會。當自己的一技之長練就到一定的時候，就要開始尋找自己的「伯樂」了，將自己的簡歷掛在比較中高端的網站上或者找行業內的相關朋友做做引薦，都能創造出一定的機會，當然，一旦大公司向你投來橄欖枝，這個時候就要好好面試了——關於面試時候的技巧和注意事項可以私信我，歡迎打擾！

最後，「空杯心態」，祝你在心儀的「大公司」如魚得水。當你成功進入大公司的時候，千萬別得意忘形；也許你在原來公司是一等一的專業人士，可到了高手如雲的大公司後，想想也許只是個小菜鳥，一切從零開始，祝你好運！

初次回答，不知客官滿不滿意？

別講想念我，我會受不了這樣！

一般牛逼一點的人不會問這樣的問題，他始終知道自己要什麼，而大公司小公司只不過是他達成目標的平台而已。

最近，有一個作為應屆生一起入職的同事，辭了職，專心去考研了，而且是考她之前從來沒有接觸過的data，破釜沉舟，對我觸動很大。感謝身邊還有這樣的人，最後祝福她。

我是分割線

大公司——可能在大多數人眼裡都被「神化」了，尤其是在應屆生的眼裡，或者在那些沒有在大公司工作過的人眼裡，這就是錢鍾書先生提到的「圍城」吧。

本人就職於豬廠，一所看起來不錯的大公司。

但是畢業一年多，我很深的體會是這裡很多情況是一個蘿蔔一個坑，並沒有在小公司那種野蠻生長模式下成長的快。（當然，也可能是跟我所在的部門，所接觸的人有關，這個並不能一概而論）最近我也越來越感受到，進入到大公司的麻木了的人，就像《烏合之眾》中所提到的那樣

「個人一旦進入群體後，他的個性便湮沒了，群體的思想佔據統治地位；而群體的行為表現為無異議，情緒化和低智商化。」

大公司自帶光環，身在其中的個體更是以這種光環自居，漸漸很難突破自己，清水煮蛙，日復一日。當然大公司平台大，如果對自我有要求，不斷突破自己，可以學到學到很多！

所以，不管是大公司小公司，畢業幾年後混的怎麼樣，全靠自己對自己的要求。

說說自己的情況初中畢業以後開始從事室內設計相關工作，然後主要是做效果圖，年紀小才16這段時間一直在小公司裡面做實習， 18來杭州工作第一家公司老闆是之前金螳螂設計所長，後離職自己創業算不錯的公司，企業化 2年後調整發展方向去了家小設計公司老闆國美畢業又2年之後去了陳濤設計事務所面試沒通過陳濤是5星酒店設計師設計圈還是很有名氣的現在在一家中國裝飾工程前100的企業。我覺得機會還是有的但是我的行業也相對不是非常規範主要還是能力能達到公司要求。如果講國際的設計公司老實講不是牛b學校畢業沒個10年以上資歷基本沒機會這行除了吃專業以外還很吃資歷。

有，完全有。

只要題入職之後不要抱著得過且過，在哪兒都準備呆一輩子的心態，任何一個地方都將是你奮鬥人生的精彩一筆。

可能和你相處的行業有關，但小公司不一定是差公司，不一定是一個對自我沒有提升的地方。

不怕地方小就怕團隊爛，真的按照一般人的心理狀態來說，處在一個對待事情能混則混不求上進的團隊之中時，對自己的影響將是巨大的，惰性無限放大。

我就是剛剛從這樣的一個團隊里把自己拔出來。

這裡就和題主說說我的經歷吧

13年魔都大專醫學技術類專業畢業。

畢業後直接就業某公立專科醫院，轉崗（與在校所學的專業基本沒什麼相關）之前這家單位已經被老領導搞的毫無生氣，有能力的人都被排擠走了，剩下的人不是返聘的退休老職工就是家裡不愁吃喝混日子的人，從醫生到行政都是混混日子。別人不吵就隨便看看，除大領導想做之外，想學點什麼開展什麼工作，都拿不到任何資源。

領導也無視員工的狀態，中層小領導每天就想兩件事

1忙著伺候大領導

2臨床工作病人不要吵鬧

員工呢也都是習以為常，隨便混混日子

以這是xxx地方，早習慣了，這是遇到事情的慣性思維。

領導無權威，員工混日子

（舉個栗子：半年前一個10年的x光老設備出故障，無故自動放x射線，正常也就更換設備了，但是新設備要有兩天到位的空檔里，中層小領導竟然有人和操作員說，這兩天你克服一下。繼續用一下。等新設備來）

沒人願意好好工作，也沒人願意提升自己。

答主在這樣的環境里也不知不覺混了三年

還好雖然混但也幹了些事情。把自己的專業證和轉崗的證書都考出來了。也是惡補了許多相關的知識。和周邊拓展的相關技能。

終於在今年跳槽到了我所在專業全國第一梯隊的三甲醫院。

真的完成面試回老單位辭職的時候，領導在做常規挽留程序的時候都也只能說既然你去的是那個地方，那我也就只能恭喜你。很多同事也很羨慕我的新工作機會，然後他們還是繼續之前的日子。

什麼時候都不能停下學習。

第一次寫的比較亂，希望對答主有用吧

大型公司社招時對應聘的的工作背景普遍很重視，要求你以往的工作單位與現應聘的單位在實力上相匹配。其次，在大公司工作的人還會歧視小公司的，認為那些人就是一群不正規的土八路，社會就是這麼的現實。我在地產公司上班，據親身體會到，大型一點的地產公司招工程師時都是要你曾經在知名的、大型的企業工作過。

這是很普遍的情況，但不是絕對的情況，打鐵還需自身硬，自身的能力始終是第一位。