辛苦工作得不到提升，是選擇留下還是離開呢？

01-02

入職場已經快6年的人來提出這個問題覺得有些汗顏。我是09年研究生畢業進入這家集團公司的一個獨立運作的子公司，那時候財務還不健全，只有一個出納，一個稅務，一個在總部的財務總監，我來的第一天就是稅務離職交接的一天，我在茫然中開始了稅務工作以及其他打雜工作，後來沒過多久財務總監就從總部調過來做常駐財務總監了，是個強勢的女領導，從09年我來的時候到現在公司的業務不斷增長，部門的人由剛開始的三四個擴大到12個，我幾乎做過了財務所有的工作，工作表現也一直不錯，幾乎每年都是優秀員工（除了去年懷孕?產假的一年）。但是我始終有個心結，就是去年三月份，部門第一次劃分科室，領導提拔了兩位比我後進公司的人，一位是比我小的男孩做中報表工作，一位是比我長十來歲的有集團工作經驗的大姐做分析科的領導，我是歸屬她管理。當時我還沒有懷孕，領導在工作調整前和我談過，大概的意思是我不適合走管理路線，適合做專家型的員工，她的調整有她的苦衷等等。我也不巧在調整後的第二個月就意外懷孕了。今年產假回來，我也非常努力工作，前幾個月科室劃分成部門，兩位科長也晉陞成公司管理幹部了。我心裡還是覺得有莫名的悲涼。我進入公司六年來，一直很忠誠，也很努力，得到不少領導和同事的讚賞，在部門內工資收入應該還可以，我很糾結的是，我究竟是應該選擇在這繼續工作，養家，還是應該離開這個我似乎永遠沒有晉陞機會的地方，去尋求新的突破呢，我對這家公司很有感情，雖然沒有提拔過我，但是我幾乎做了部門很多後來人的指導老師，但是我自己又覺得領導提拔的兩個人，各有各的優勢，我似乎太中庸了，所以，我也挺尷尬的，但是又不甘心，畢竟快30了，不想這輩子的職業生涯就這樣茫然，唉，求大家給予指點，謝謝！

謝邀。

題主所遇到的不是個例，很多人都有類似的問題和困擾。

關於類似的問題，我的某任老闆說過很多大道理，但總結起來，大致就3個關鍵點：

1. 會哭的孩子有奶吃。

關於這一點，我之前在自己的知乎專欄（會哭的孩子有奶吃 - 有甚麽說甚麽 - 知乎專欄）也聊過，題主可以參考一下：

經常，我們會聽到這樣的抱怨，那誰誰，乾的沒我好，業績一般般，但每次升職加薪，幾乎都有他的份兒，為什麼我工作努力，業績不錯，老闆加薪升職的時候就是不考慮我？
對於那些不會說話，只會用哭聲來表達自己餓了、拉了等需求的小孩而言，大人要麼是定時餵養，定時換尿布；要麼是小孩哭了，就會想著是不是該給小孩餵奶了，該給小孩換尿不濕了。所以，對於小孩而言，如果要獲得額外的關注，哭，是一種很有效的表達手段。

對於職場中的你我而言，何嘗不是如此？正所謂，工作幹得好，但還是得會表現，得在恰當的的時候向老闆表達自己的訴求。
誠然，你工作很努力，業績也不錯，但一直以來，你只知道默默無聞的工作，很少向老闆表達自己的訴求。對於老闆而言，或者說對於大多數老闆而言，你不表達你的訴求，他就覺得你沒有訴求，覺得你對你的現狀，你對你的職位和薪酬是滿意的。既然，你是滿意的，為什麼要額外在乎你的訴求？因為老闆手上的資源是有限的，每年漲薪的總額度就那麼多，可以升職的名額也是那麼點。所以，他肯定會把有限的資源用在那些有訴求的員工身上。雖然，很多時候，那些獲得了這些有限資源的員工未必是做得最好的，但老闆會顧慮到，如果不把資源向這些員工傾斜，可能這些員工會離職，影響整個團隊的工作。
當然，還是會有一部分老闆可能因為性格或者管理方法等因素，會經常考慮那些努力工作但並未提出訴求的員工的隱形需求，但是，這種老闆畢竟是少數的。
所以，對於你而言，你要做的，除了努力埋頭工作之外，還得適時向老闆提出自己的需求。
資源，特別是當資源有限的時候，你不哭出聲來，你不爭取，你永遠都將是那個挨餓的孩子，永遠都將是那個職場的loser。

2. 工作中要有亮點。

怎麼理解這一點？

其實，其中自己也意識到了這個問題：

但是我自己又覺得領導提拔的兩個人，各有各的優勢，我似乎太中庸了。

沒錯，我想說的就是這個意思。

可能，對於你自己負責的或者甚至你不負責的每一項工作，你都兢兢業業，而且做的不錯，老闆也挺認可。但是，你沒有閃光點，或者說，你沒有讓老闆看到你的閃光點。或者換句話說，你每一項工作都可以做好，但沒有把某一項或者某幾項工作做得非常好。好到什麼程度才算是閃光點呢？好到讓你的老闆，你的老闆的老闆注意或者意識到，哦，原來某某能力不錯嘛，能把這件事做的這麼出色。

所以，你可能會發現，A工作拖拖拉拉，經常遲到，報表錯誤不斷。B呢，平時大部分的工作也沒你做的好，經常還得求助於你。但是，可能在2014年，A或者B將某一件事做得特別漂亮，以至於你的老闆和你的老闆的老闆都比較關注。最後，可能A被提升了，而你原地踏步。理由就是，沒看到你的亮點。

3. 雖然TA在團隊中比較差，但是老闆就是喜歡TA。

這是一道職場難題。每一個老闆都有自己的喜好，至於為什麼偏偏喜歡TA，有時候貌似真的沒有什麼原因。

祝好！

題主的心情現在完全理解。我們以往的生涯諮詢中，這種案例不在少數。我估計樓主是一個踏實做事、不喜歡張揚的性格。幾乎所有這種性格的人都會認為，只要我踏踏實實把本職工作做好，就一定會被提拔。但遺憾的是，我必須告訴你，這種想法是錯的。要想得到晉陞的機會，只會做事是遠遠不夠的，你還必須要學會向上管理的技巧：

1）、你的上司是否能夠看到你的業績表現。如果你自認為做得很多，付出得很多，但你的上司看不到，或只看到一部分，她就會認為你的工作不到位。如果你現實中是這樣的話，那麼，你就要學會彙報工作的技巧。

2）、你的工作表現能否超出上司的要求？從你的描述來看，你的上司是個女強人。據我的經驗來判斷，這種類型的人對下屬的要求一是主動性，必須足夠的主動；二是工作的表現，必須要獨當一見，且有獨到的見解。此種性格對於工作的結果界定要求非常高。如果你不能在結果方面超乎她的預期，你在她眼中頂多只是一個及格分而已。

3）、你是否做過某些非常有價值的事情，樹立自己的專業形象，讓她非常認可你，哪怕只有一件也行？如你所說，其他的兩個人各有優勢，但自己比較中庸。中庸的意思就是各方面平均，但不突出。因此，你必須知道自己所擅長的地方在哪裡，並發揮到極致，極致到連你的上司都不得不拜服。要知道，征服這種類型的上司，唯一的方法就是比她更專業！

4）、你對這個公司是有感情的，也是一個忠誠的好員工。但你的行為方式可能與你的上司之間存在較大衝突。但她是強勢的，又是你的上司，所以你只能改變自己去適應她。當然，這種改變是痛苦的。如果不想改變，就要換一家公司，尋找一個在性格上能夠合得來的上司。當然，這種事情可遇而不可求，也並不意味著沒有機會找到。

1、你覺得沒有提升是工作技能還是為人處世？

2、有自己的目標么？

3、如果有，為了實現這些目標我具備哪些條件？不足的地方有哪些？這些不足之處是只能在目前的崗位可以學習到的么？如果答案是否定的，那建議去看看外面的世界

4、題主作為已婚已育的女性來說，找工作並不難，難的是你生活的方向，你是想向上爭取還是想平安穩定？確定自己選擇好了么？

5、換工作是否要提升崗位？如果是，你具備相應的能力么？如果不是，請想清楚換一個平台，但是同樣的崗位，你要的是什麼？

小孩半歲之後免疫力下降，容易生病，加之還要上輔食等很多操心的事。

建議寶寶一歲之後再考慮。

換新公司後要花時間精力以便得到認可，精力未必跟得上。

新媽媽要工作那麼多年，不急於這一時。

以上的朋友總結的很中肯。

我看了你的貼子不太清楚你的專業是什麼？雖然在財務這一行業我不是很清楚其中的升職空間在哪裡。不過你有沒有一個具體的方向？你想往哪個層次？

作為一個過來人，我非常不贊成你為了升職受限而重新找工作。

一，是家庭需要照顧。

二，你目前正處於一個瓶頸期，你在公司是個什麼都會一點但什麼不太精的人，還是不會處理公司關係或不善於表現？你的問題找到了嗎？

三，那麼如果你還是目前的現狀，更換公司對你來說先要重新適應，重新開始，從0開始，還想要升職還是幾大難關。

建議：根據你的性格，擅長的領域找准方向，建議諮詢職業規劃方面的專家，人力資源對你的了解（如果他真對你很了解），諮詢你想發展方向的優秀同學，同行或老師，加強自己的職業能力，培訓也好，訓練也罷。

再適時地表現，看公司有合適你的職位或機會出現，把握住機會。

等你的能力真正提升了，現在的公司真的沒有任何機會了，再說更換工作不遲。

1學會哭2能力跟得上

先投投簡歷，看看你的市場價再說

樹挪死，人挪活，工作六年還年輕，還有拼搏的機會，台離開未嘗不是好事！

教你分析你在目前公司晉陞的可能性：

1 公司的發展。

企業經營好的時候，常常會從內部提拔人才，但當企業經營不好的時候，內部人士是沒有機會的，這時候企業需要的是新鮮血液，會從外部招聘。

發展越慢的公司，晉陞越困難。（大公司的新業務板塊，業績很好，可以晉陞很快。小公司發展快，也可以晉陞很快）

反之，大公司舊業務板塊，業績增長緩慢，機會少，晉陞慢。那些在利潤線上掙扎的小公司，不光沒有晉陞，公司能不能發到手還是個問題。

2 大部分大公司都有保密的「高潛力」員工名單。

在這名單上的員工，晉陞快。比如聯合利華的管理培訓生。聯合利華管理培訓生項目之所以成功，首先，它是行業領先的公司，它的管理系統非常複雜，任何一個從其他公司過來的人都要花費大量的時間才能熟悉並適應它的管理系統。所以它很依賴於員工的穩定性，但是員工太穩定了，就意味著創造力不足，所以不得不從高校里給予行業高薪招聘高潛力的大學生，這些管理培訓生他們一畢業來公司就是管理層的級別，拿著管理層的工資，通過幾個月的培訓項目，對管理的職責迅速上手。

（但是公司管理培訓生並沒有這樣的待遇，只是給予管理培訓生身份，招過來卻在做很基層的活，給幾千塊的月薪，這種管理培訓生的項目是沒有前途的）

3 你的晉陞對公司有沒有幫助？

你現在的工作很出色，給你晉陞了，你需要適應新的角色，你原來的角色未必能找到合適的人選。而你能不能適應新的角色，會不會把新的工作搞砸。這都是管理層在考慮晉陞你時需要思考的問題。當然沒有哪個管理層會傻到在晉陞你之前和你討論這些問題。

4 晉陞的邏輯是提拔。

把工作做好只是第一步，但如果想晉陞，你需要思考，誰來提拔你？畢竟人都喜歡和自己相似的人一起工作，沒人會願意和討厭鬼在一起。

所以當你不在「高潛力」名單系列的時候，通過以上分析，覺得你的晉陞概率比較低時。你需要做的是：

第一，在你的崗位上儘快積累經驗，工作技能能學多少算多少。

第二，這是最重要的。找到下一個能讓你晉陞的平台。

努力工作只會讓你重複過去的老路，但更換一個平台，卻能有可能讓你獲得發展的機會。

當企業晉陞別人而不是你的時候，那你就應該尋找下一個工作，不要給公司再次拒絕你的機會。

有些人20多歲就來公司了，結果了在公司幹了十幾年，到了40多歲，還在公司繼續做基層。他們當初加入這家公司的時候，肯定不會抱著40歲還在干這個基層工作的想法。

大部分人對職場的規劃常常這麼理解：今年我年薪二三十萬，再過幾年五六十萬，最後肯定會年薪百萬。他們在考慮職場環境的時候，只考慮了所有事情都很順利的一方面。這是大部分人心目當中的劇本，但是現實是血淋淋的，人生不一定總會按照你的劇本來，總有很多突發的情況。這些突發的情況往往會成為你人生的轉折點，遇到這些轉折點的時候，有些人經濟會倒退，有些人則因此會走向完全不同的路。

前同事經歷

Unilever——Uber manager——Bluegogo director。

最近bluegogo倒閉。他應聘滴滴manager，滴滴反饋沒有達到要求，給了senior supervisor的職位，底薪只有7000。3年前在聯合利華，他是年薪二三十萬的人。如今……

7000塊這個offer，他肯定不會接。後來，他面試了京東，他和我一樣是11年畢業，去京東面試，面試官是12年的管理培訓生，比他晚畢業1年，按理應該是學長的人，現在來京東面試，給學弟做下屬。最後京東給他的offer，底薪只有1萬。

你一個事實：不要太相信職業生涯規劃。人生有太多的意想不到的事情，這些意想不到的事情甚至會改變你的生活。大家小時候的夢想，大部分人都是當科學家、成為百萬富翁、千萬富翁，但長大之後，這些小時候的夢想，又有多少人實現了呢？當時這場知乎live不是說教，而是告訴大家，如果你希望在職業生涯上再往前跨一大步的話。不要過於依賴職業生涯規劃。如果對這句話有疑問，可以看我的知乎文章《晉陞就是靠近權力的中心》。鏈接晉陞就是靠近全力的中心

一直希望將自己血與淚踩過的坑更大家講，期待更多的人少走彎路

知乎Live開播：月薪過萬的人士如何尋找更好的發展平台。

https://www.zhihu.com/lives/913799277820641280

財務方面的工作其實還比較容易找，題主學歷背景不錯，再加上六年的財務工作經驗，要找到適合的平台發展，會有好的職業發展前途的，比如說往財務經理或是財務總監方面發展。

我怎麼覺得你在這家公司工作六年，有點「溫水煮青蛙」了，可能是女生，有了較為穩定的工作後，就不太考慮其他了，其實規劃好自己的職業道路，你會有比較好的發展前途的。

不知道你是否對於財務工作是否還有興趣，可以網上找些MBTI性格測試或是霍蘭德職業性格測試做做，看看自己的性格是否適合，挖掘自己的興趣，找到更適合的工作。當然如果繼續從事財務工作，最好做個職業規劃，為自己訂好職業目標，謀劃好職業發展道路。建議你可以看些書，比如說《10天謀定好前途》之類有關職業規劃的書。

如果不適合財務工作，也可以找找自己更適合的職業方向。

有兩篇故事中，與你是同行，他們在不適合財務工作後選擇了轉行，希望有空閱讀以下，能有所啟迪。

財經女的工作自白，放棄高薪追求夢想

會計從業者：我的出路在何方？

謝謝邀請！作為一名資深HRD，圍觀哥（weiguange8）專門寫過這個問題，如下：

警惕丨累得要死還被罵：你正在落入低質量勤奮陷阱！

說圍觀哥隔壁部門財務部有一個小女生，入職三年，干應收會計的工作。

這天下午，圍觀哥在辦公過道碰見她，見她紅腫著眼睛，臉頰的妝有模糊的淚痕，不用說又挨訓了。

小女孩其實工作很賣力，有時候圍觀哥晚上加班，總見她在隔壁辦公室，瞪著大大的眼睛，全神貫注看著屏幕核對數據。

我於是想幫她，說到我辦公室來。

她意外的「啊」了一聲，然後怯生生地跟著我。

我把她帶到辦公室，說今天又哭了？

她不好意思的點點頭，想了一下，說我會努力的，請您給我個機會。

我給她倒杯水，讓她安安心神。

在員工眼裡，被人力資源部找去談話，要麼大喜，加薪或晉陞，要麼大悲，警告或勸退，她可能認為是後者，有點局促不安。

我對她說只是想找你談談話，了解下情況，別胡思亂想。

哦...她將信將疑看著我。

我說，如果公司要評勞模，我一定推薦你，真的，我觀察過了，財務部就你最勤奮。

真的?她有些意外，又低著頭說：可是我經常做錯事情。

你喜歡會計工作么？

她想了想：不算喜歡，可這是我的工作，我會努力做好。

我笑了笑，說：我相信你的努力，你總是最後一個下班，這點大家都有目共睹，不過結果應該不怎麼好，否則你上司也不會經常罵你，當然，這不代表我認可她的管理方式。

她點了頭，默認。

你想過為什麼嗎？我問。

想過，我經理也常常說我，可是...還是經常達不到經理的要求。她看起來有點絕望。

想聽我的建議么？我說。

當然想，從進入公司到現在，沒有人找我談過這些問題，只會給我壓工作，追報表。她嘀咕著。

是吧，累得要死還被罵。我說。

她眼睛又一紅，淚水盈眶。

圍觀哥最見不得眼淚，馬上說：你有沒想過，你可能落入低質量勤奮陷阱。

低質量勤奮陷阱？她不解地問。

我點點頭，說道：低質量勤奮陷阱就是說你很勤奮，但這種勤奮的產出價值很低，多勞而少獲無獲甚至有害。

她突然情緒有點激動：我知道，你是在說我很笨。

不是這樣。我趕緊解釋，說明你很聰明，很快領悟我的意思。

她的淚啪啪啪地往下流：你還是在說我笨。

不是啦，剛才是個面試技巧，看你的反應能力，我認為你的理解能力是很好的，只是你以前被任務一直壓著，根本沒有喘氣的時間去思考問題。我遞給她張面巾紙。

那我要怎麼樣才能跳出陷阱呢？她用手抹了抹淚水。

那我考考你，唐僧去西天取經，如果他往東走，能到西天么？我沒有直接回答她的問題。

可以，因為地球是圓的，不過她要走更多的冤枉路，遇到更多的妖怪。她說。

很好，你很聰明，這是目標，工作中也一樣，你首先要明確做事情的方向，也就是你要幹什麼？我開導道。

我的工作目標是做應收賬的統計分析。她說。

唐僧的目標是打妖怪嗎？我問。

不是，取得真經。她脫口而出。

那你呢？有沒想過，你做應收賬的統計分析，還經常加班，你要取的真經是什麼？怎麼去取得真經呢？我喝了口水說道。

噢，您是在問我，應收這塊對公司財務管理的價值點在那，這個我回去好好想想。她說。

好，你回去把你的工作流程分解出來，弄清楚流程節點之間的邏輯關係，把你認為價值最高的幾項列出來，然後想想怎麼樣更好地完善落實。還有，三天給我改進計劃。我要求道。

三天後，她把計劃發給我，基本能講到重點，看得出來是下了一番苦功夫的。

小會計開竅得很快，一點即通，後來我發現，她的經理也是個低質量勤奮者，管理風格又霸道專斷，怎麼可能帶出好徒弟。

一般來說，職位級別越低的崗位，操作性越強，只要按規範按要求操作，可以確保工作質量，反而不容易落入低質量勤奮陷阱。

而級別越高，決策的重要性越凸顯，越需要明確目標和方向，否則一旦決策錯了，會造成嚴重的不良影響。

圍觀哥決定儘快找財務經理談談話。

根據圍觀哥在人事部的觀察，落入低質量勤奮陷阱的可拍在於你不知道已身在陷阱中，它有三大殺招：

第一：路徑依賴。

是的，就是慣性。

人一旦進入某一路徑（無論是「好」還是「壞」），就可能對這種路徑產生依賴。

以後當你要做策略選擇，慣性的力量會迫使這一策略不斷自我強化，並讓你輕易走不出去，以為選擇了安全的路，結果可能是一條道走到死，也可能碰得頭破血流。

有人曾經做過實驗，把5隻猴子放在一個籠子里，在籠子中間吊上一串香蕉，只要有猴子伸手去拿香蕉，就用高壓水教訓所有的猴子，直到沒有一隻猴子再敢動手。

然後，用一隻新猴子替換出籠子里的另一隻猴子，新來的猴子見到香蕉便要伸手去摘。

還懂不懂規矩？這簡直目中沒有領導啊！

結果自然觸怒了原來籠子里的4隻猴子，於是一頓猴拳猴腿，它們把新來的猴子暴打一頓。

小樣，服不服？

別打了！我服服服服服服......

試驗人員如此這般，不斷地將最初經歷過高壓水懲戒的猴子換出來，最後籠子里的猴子全是新的，可是沒有一隻猴子再敢去碰香蕉。

剛開始，猴子怕受到「株連」，不允許其他猴子去碰香蕉，這沒毛病。

可是後來人和高壓水都不再介入，而猴群們卻固守著「不許拿香蕉」的制度不變，這就是路徑依賴的自我強化效應。

路徑依賴讓你變得畏手畏腳，扼殺創新性思維，讓你變得墨守成規，落入低質量勤奮陷阱而不可拔。

是時候遠離舒適區，打破路徑依賴魔障，讓自己擁有更多的可能性。

第二：疲勞戰術

親們要知道，敬業不等於疲勞戰術，疲勞戰術不等於會出高質量的成績。

身心健康是低質量勤奮陷阱的過濾器，有些人把加班當飯吃，以為老闆喜歡加班，上司最愛加班，搞得一旁的同事下班後走也不是，不走也不是，整個團隊疲憊不堪，效能低下。

記得圍觀哥當年初入職場，也經常加班，雖然很不喜歡，但為了得到上司表揚，經常負責鎖公司最後一道門。

我的領導見了，非但沒表揚我，反而把我罵個狗血淋頭，說我工作效率低下，加班浪費水電費。

其他同事見我這樣積極，結果有什麼工作都扔給我干，說年底大家一致推薦我為模範員工。

TMD，這還了得！

所以圍觀哥決定從善如流，吃好睡好，擁抱美好的生活，上班滿滿的精氣神，結果領導滿意同事和睦，一年就晉陞了。

第三：低緯度視角

站得高看得遠，海拔決定能見度。

職場中，有的人爬得很快，畢業沒幾年就混到總監副總的，而有的人工作十幾年，連個小主管也撈不到。

為什麼會差別這麼大？

緯度決定視角啊同志們，你站的位置太低，就只能看到那堵牆，錯過了牆後面的美麗風景。

當你以為手頭的工作非常重要，十萬火急，多麼不可或缺，但是站在更高一層的人看來，或許沒那麼急，沒那麼重要。

你就算使出洪荒之力，做出來多麼完美的東西，但在上司眼裡價值點其實沒有你想的那麼高。

現代戰爭以天制空，以空制海，職場立足，取上為宜。

所以各位親，你現在可以審視一下自己，你所站的緯度，是高了還是低了？

職場諺語云：做正確的事，然後正確的做事。

你要懂得做對公司最有價值的事情，並且能夠做好它。

那麼，什麼是最有價值的事情呢？

很簡單，就是你的工作，跟公司最賺錢、最有競爭優勢的人、任務和流程鏈條越靠近，你的價值就越高。

圍觀哥要強調的是，你可以不會正確的做事，但一定要學會識別做什麼事才是正確的。

職場江湖，公司里也有自己的風口，跟對了風口，順風順水，逆風而行，吃力不討好。

特別是隨著人工智慧（AI）的蓬勃發展，未來重複性、操作性的工作可以由它來搞定，職場決勝在頭部。

低質量勤奮陷阱像一個狙擊手，獵殺了你的體力精神，獵殺了你的上進心和鬥志，獵殺了你的職業機會，讓你疲憊不堪。

怎麼辦，累得要死還被罵？

圍觀哥送你三個字：干翻它！

http://weixin.qq.com/r/-0RXT-vEAqZ9rb8s9xHt (二維碼自動識別)

微信訂閱：圍觀哥（weiguange8），由資深人力總監寫職場、寫乾貨、寫內幕，助你升職、加薪、配小秘...

我覺得你的職場困惑是很多人面臨的，也是我所面臨的。我覺得，你們領導說你適合做專家型員工，應該是出於對你的實際考量，並非偏心。確實不是每個人都適合做管理，和年齡無關，和性格和思維方式有關，專家型員工，並不代表比領導第一等，因為很多事情經過你的手和其他人的手，效果是不一樣的，雖然後期收入和成就感不如領導層，但是個人價值也得到了承認。個人建議可以不跳槽，跳槽後可能還是會遇到同樣的問題。

只有一個原因：你做得不夠好！你沒有超越別人。你的工作成績、你的工作態度，你的言行舉止沒有讓你的上司或老闆認可。

一是你的想法到底是什麼，是覺得別人晉陞你未晉陞不公平還是覺得自己能力已超過現在的工作，如果是前者請放棄掙扎有時晉陞就是權力平衡，像上大號很努力結果是個屁，如果是後者請大膽求職自有伯樂；

二是你的需求是事業追求還是生活安逸，更高的職位與收入絕大多數情況會讓你付出更多；

三想想不如你的人就快樂很多。

祝你順利！

1、如果你的能力足以讓你提升，但本公司卻沒有提升的機會，那麼就跳槽；

2、如果你未達到上一級崗位的要求，還有學習空間，那麼就繼續。

有時跳出去看看也不錯。因為在一家公司做得久了，就會覺得自己無所不能，公司真是薄待了自己，但出去一看，發現世界那麼大。

再想想，除了薪酬的原因，你真的喜歡上一級崗位的工作嗎？

國企,不是能幹活就會被提拔.

題主我也遇到了類似的情況，遇到了瓶頸啊！我何去何從！如何是好！我在私企上班，一上就7年3個月了！！今年十一份產假回來就安排了一個似有似無的工作！我今年35歲了！在這已經沒有了發展空間！是要繼續呆下去養家，還是別找出路？不甘心，我對公司這麼忠誠，公司為什麼這麼對我？是因為我老了嗎！這個問題一直困擾著我～～～～～每晚失眠到天亮！從94斤掉到90斤！都快成神經病了～～～我曾多次失眠想拿起手機發信息HR尋求幫助～～～最終還是放棄這個想法～～～現在就有種感覺像在等死！

第一，你要搞清楚你自己的優勢在哪

第二，你要搞清楚你現階段的工作目標是什麼。