各大跨國公司在中國裁員，都採取怎樣的補償標準？

01-02

微軟、IBM、思科、惠普、以及各家日企的朋友們都來聊一聊呀？

思科中國區補償N+7，拿了上百萬成功大逃離的人為數不少。沒跑成功的人表示羨慕嫉妒恨。必須匿啊。

謝邀

思科公司裁員6000人，財務預算大約控制在6-8億美元。

裁員補貼因公司而異南京摩托羅拉財院的時候就引發了員工不滿。

有朋友在諾基亞他告訴我裁員的時候首先公司會拿出一個N+6的方案，基本上屬於大家都比較滿意的方案賠償比較優厚，會有一半多選擇離開公司朋友沒有離開最後拿的是N+2 比較低較之於N+6。

思科畢竟沒有開始落實目測應該不會引發員工不滿。至少也應該會拿出N+2的最低標準吧。

換個角度。其實裁員的時候補貼是一回事，對個人的影響是另一回事。

給你補個一年的，然後後半輩子都找不著工作咋辦。要知道人到中年，上有老下有小的，遠沒有旁觀人看的那麼舒服。壓力很大的。

裁員分為末尾淘汰和組織性裁員。末尾淘汰，一般公司會給你一定時間自己慢慢找工作，這時候外圍市場較為穩定，自己有貨的話找工作還是比較容易的，所以影響很小，而且還有不少都是因為自己的原因申請離職的。組織性裁員就很恐怖，之前的moto和現在的諾基亞，我看到裁員消息就知道肯定會鬧事，原因很簡單，出來的人太多了，而且背景相似，就業市場根本容不下這麼多人，特別是一些35+以上的員工，自身的收入和資歷達到一定階段了，轉型的成本很高，很多可以說是裁員結束的時候就是失業的時候。另一類剛剛提升到管理層或者即將升級的員工也影響很大，基本上只能降級找個工作，對個人的職業發展非常的不利，也許好幾年甚至10多年的努力都白費了。

外企的人，找到工作大部分沒有什麼問題的，但是對於職業發展還是個很大的挑戰。

不過還是希望別裁員吧。

最近剛好前東家在裁員法企 N+4.5

Panasonic關了上海一個工廠貌似補償方案是1.8N，東北一個工廠的方案是N+2再加三萬離職金的。日系工廠基本是N+2，有合資背景的會高一些。在北上廣的最高啦。但鬼子工資不高，到手不如歐美高大上啦。不得不匿啊

亞馬遜剛被裁，ONLY N加1

更需要說明的是死磕的N+7，這裡的unit是去年收入的總和除以12，意味著base salary，comission/bonus和股票。而有些公司比如十八摸（not sure），只是社會平均工資。。。

三star關閉上海松江一個工廠。

賠償1.75N+1+1W。

相比某些三天兩頭找碴變著法兒逼你走，幾頓飯搞定勞動局的青島驕傲。。。

我能說資本主義好么？

我嫂子以前在ibm，無意中說，中層被炒，補償十幾萬

CSR，N+7

這個補償相當之高了。

航運業老大馬士基，N+3。

剛好遇到前僱主收掉了旗下的某品牌，補償是這樣的：

1.轉崗

2.不轉崗的賠償N+5個月的工資，Bonus，Share這些也都攤進去了。

算業界良心了。

大面積裁員可能會有統一的賠償方案，很多小規模裁員的賠償是可以自己談的，N＋x，其實很多人倒是希望拿個不錯的賠償，然後再就業。

美博通和諾基亞中國最近都給了N+6，貌似成了美資IT企業裁員的標配啊。

某五百強美企n+6+10w

N+1

各位的回答都很好。請參照第一財經雜誌，有詳細解答。

類似老房子拆遷，願意先走的多補償幾個月工資，後走的原則上就按法規來。

N+n，N是服務年限，n是月份，3～6月不等

基本初期裁員賠償比較高，

最低就是國家/當地政府規定的賠償標準

DELL 公司，N+2