為什麼公司高層總是強行要求一線員工每兩周休息一天？

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四線城市機械行業有時可以調休，也不讓休息。高層為什麼這樣安排？公司有400人的規模。不讓休息是不是為了防止員工有時間學習或者跳槽………

我國選擇性執法也是有兩面性的，你們享受了好處，也肯定會被傷害。

分行業，看公司規定。

像施工單位，無假無休，但是人家是有需要的，7x24不能離人，兩班倒三班倒，有事或休假得先申請。但是，要給的工資就很高，算上加班工資和節假日工資，再有績效和獎金，會高得離譜，而且年休探親在定額內工資全發。

進了公司簽了約，不給休沒問題，加班工資節假日工資一樣少不了。

不然你可以去告呀。

譬如我現在搬磚的這個地方沒有任何周末休息可言，但是周日工資佔到全工資和補貼的四分之一，注意，僅僅是周日工資。

不讓休息好啊，工資你得開，開了工資我上班，你要捨得花錢買我休息時間不能外出，可以呀，反正買我時間又沒活干，那是你浪費錢。

對老闆來說這樣性價比很高，如果三班倒那就更高了。

那你為什麼不走？因為工資高嗎？

「不讓休息是不是為了防止員工有時間學習或者跳槽？？」你想多了就是單純的降低成本

單位時間經濟效益越低，工作時間越長

崗位不可替代性越低，工作時間越長

崗位重要性越高，工作時間也越長

so，滿足越多的條件越長時間

嗯，向醫生、軍人、基建相關人等等犧牲最多的人致敬。

題主想多了，只是壓榨你，沒有其他原因。

你跳槽，學習，進步，都不妨礙老闆壓榨你。

講真，是你們單位的事，大型生產企業很多都是輪班制的，長期在線勞動容易產生極大安全隱患

一直讓你上班的話你的積極性只會日益消弭。放心，適當的讓你休息，也是為了更好的從你身上壓榨價值。

每兩周能有一天休息就不錯了，別要求太高........

作為一線製造業的人說，休息就意味的收入減少。收入減少就意味著更多人跳槽。但是一直不休息也不行，這樣會效率很低。所以領導會考慮到這點，再忙也會安排休息(或者輪休)，讓工人有點自己的時間，洗洗衣服，做點好吃的，出去逛逛買點東西。事實證明，這還是有效果的。。好多製造廠就是怎麼想辦法渣干一個人的價值。

作為一個小城市一線員工的本人，個人感覺很有必要吐槽下。

從事的服務行業，在本市商場裡面上班。公司總部在省城，老闆死扣死扣地。每天半天班，一年365天無休，不管什麼假都要扣工資。沒有喪假婚假，公司不願以他們的名義交五險一金。什麼補助都沒有。簽霸王合同。來這裡上班一年多了，情況也都摸透了，心寒！最近在想著找其它工作

莫非是汕頭，汕頭休假很少太正常了，然而又無力反抗

四線城市基本都這樣啊

單純壓榨你別想多了

咋的，你還想一天也不休？

假設你們平均每人每小時賺10塊錢，然後還法外開恩讓你們每周單休，那麼在一切符合教科書規範情況下，你們老闆的損失是：

2天*400人*8小時*10塊錢/小時=？

三班倒乘3

所以。。。

呵呵噠，想太多，中國最不缺的就是人。

如果你在施工單位干過，除了過年就沒休息