該怎樣寫實習簡歷？要注意哪些？

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馬上就要本科畢業了，不過9月份要去浙大讀研，想找一份暑期實習，Web開發方向（Portfolio： http://creatist.cn ）。個人覺得簡歷對程序員實在沒什麼必要，直接丟項目頁地址或者Github主頁就行了，簡歷唬HR還行，內行人對簡歷的虛實一眼便知。但問題是，所有的招聘都要求提供簡歷。該怎樣寫實習簡歷呢，要注意哪些方面？現在對「精通」、「熟練」之類的描述詞語都有點投鼠忌器了 -_-|||

簡歷的質量直接關係到能否有機會進入下一輪面試，其重要性自然不言而喻。Bonnie LIU作為崑山杜克大學實習生的面試官，曾為小灶撰寫過一篇有關實習簡歷的文章，詳細指出了同學們犯的錯誤和注意事項。以下內容由Bonnie LIU撰寫。

寫給小灶的同學們：

托小灶的福，周五我在微信上通過小灶的平台發出實習生招聘信息以後在兩天之內收到了20多份申請，在這裡首先我想感謝大家對崑山杜克大學的關注，也感謝你們對管理學碩士項目實習生職位的熱情。

一份實習生的工作獲得眾多熱情同學的關注是我沒想到的，這也說明了小灶的影響力巨大。

我通過Jeff也得知有些同學在問為什麼投遞了簡歷沒有回復、何時通知面試等問題。其實從發布職位到今天也就三天，明天周一才是新一周工作日的開始，請大家理解我們周末需要休息。昨天晚上我才開始看大家的簡歷，申請雖然收到了不少，但是當我打開每一封郵件還有簡歷去看時候我一開始的喜悅就少了一半。

我跟Jeff說的原話是：「看完郵件就想篩掉一半，大概看完簡歷又篩選掉一半。」試想如果是20份申請的話，那麼我最終真正想要打電話去面試的申請人也就只有5個。

正如我在一開始提到的，我感謝大家投遞申請的熱情，但是在這個過程中我看到了很多不該犯的錯誤，職業感使然於是我決定給大家寫點什麼，以感謝你們對DKU的關注，另外也是支持我們杜克校友創業的小灶計劃。

投遞出去的工作申請為什麼沒有迴音？很多同學可能都有這個疑問，其實很多時候答案很簡單——原因出在申請人自己身上。就以我們MMS項目這次招聘實習生為例，我來給大家說說為什麼你可能不會接到我的電話或者回復。

關於郵件

本次實習信息的介紹很簡單易懂，投遞也很容易，大家只需要發郵件提交簡歷即可。很多同學真的就只發郵件交了簡歷，僅此而已。你可能會問：這有什麼不對么？沒什麼不對，但也不完全對。如果你很想得到一份工作，除了只在附件里附上你的簡歷，你是不是可以順便寫點什麼呢？所以一開始看完郵件我想篩選掉的那一半申請，很重要的一個原因就是郵件沒有正文。

沒有問候、沒有自我介紹也沒有正文的一封冷冰冰的郵件，其實很能說明申請人的態度，只從這裡我就可以大概看出你是不是真的想申請，還是像在申請其他工作一樣只是在「海投」。相反的，有些同學則在郵件里很認真地介紹了自己，並且說明了自己為什麼是合格的申請人，這樣的一封郵件求職信自然能夠脫穎而出，讓人看了很有好感想要打開簡歷更多的去了解。

郵件是職場中很重要的一個溝通形式，跟寫信一樣，所謂「見字如面」，你在郵件里寫的內容傳達的不僅是字面上的意思，更是你的態度和職業形象。用郵件申請工作其實對於申請人來說是一個很好的展示自己的機會，你有足夠的自由決定你想給未來面試官展示什麼樣的形象。其實郵件並不需要很長，簡單的一個自我介紹和對自己優點經歷的概括足以，但是很可惜很多同學錯過了這個機會。

除了沒有正文以外，還有些同學在郵件溝通里犯了其他的錯誤，我也簡單列舉一下給你們參考：

1. 錯誤的稱謂：無論是中文還是英文郵件，都要學會正確的稱呼對方。

a. 有人寫」Dear Mr. /Mrs. Bonnie」，我看了有點哭笑不得，如果你不知道我是男是女，可以只寫」Dear Bonnie」，或者如果你去查一下就會知道Bonnie是一個女性的英文名字。另外在稱謂上，Mrs. 和Ms.的區別大家一定要搞清楚，我相信你們的英文老師應該都強調過很多次。

b. 還有人寫「Dear Officer Bonnie」，一樣的，如果你不知道我的title你可以不用非要寫上，」Dear Bonnie」簡單又正確。

c. 還有人寫」Dear HR」, 這麼寫不能說完全錯誤，但是卻不合適。HR (Human Resource)並不是職務，只是公司人力資源部的簡稱，如果是寫給HR工作人員的郵件，大家可以寫」Dear Recruiting Manager」 or 「Dear Hiring Manager」。

d. 英文郵件還有人只寫個」hi」，我只能說I don』t know who you are saying hi to，另外Hi/Hello這樣的用詞顯得很不正式。

e. 中文郵件相對好很多，很多同學按照小灶發布的內容稱呼我「Bonnie老師」，這個完全沒有問題，或者直接寫「Bonnie你好」也是可以的。但是要記得中文書信有中文書信的格式要求，稱呼肯定是要有的，具體該怎麼寫，其實網上查一查都可以找到。

2. 沒有附件或者附件錯誤：有些同學的郵件里寫著」Resume is attached」結果沒有附件，或者有些附件是錯誤的文件格式。

3. 求職信模板沒改公司名字：我收到的申請里有一個同學用中文在郵件里寫了很長的求職信，乍一看覺得很不錯，格式規整內容也好，但當我看到「十分榮幸參與西門子醫療售後服務部實習生崗位的申請」的時候我只能說：有準備過求職信是好的，有模板也是可以的，但是每一份工作的要求都是不同的，在有模板的基礎上好好斟酌內容、做針對性的修改才能讓你的申請更好。

4. 發件人信息顯示網路昵稱：這次收到的很多郵件在發件人里顯示的是網路昵稱。我理解大家都有各自的網路身份，但是申請工作請一定要注意把郵箱發送郵件後對外顯示的名稱改成你的全名，這樣才顯得正式。關於郵箱的選擇因人而異，有些同學選擇為了申請工作單獨註冊一個郵箱，這樣也是可以的。

關於簡歷

雖然大家寫過來的郵件有一半不盡人意，但是所有的簡歷我還是都看了的。小灶關於如何寫好一份簡歷的內容很多，在這裡我不多說，只想提幾點從這次申請里看到的問題再給大家做個提醒。

1. 簡歷超過一頁紙，格式太花哨：無論是中文還是英文簡歷，都是一頁紙。簡歷簡歷，是你過去成就的簡單高度概括。這次申請中我收到了好幾份寫了2-4頁的簡歷，有的能看出來製作精美用心良苦。但是我想告訴各位同學的是，現實中大部分HR可能只有不到30秒的時間看一份簡歷，簡歷寫的長不代表你的經歷多或者水平高，相反能否在一頁紙里充分概括你的成就並且吸引別人的注意才是高水平的體現。

2. 照片放了生活照：簡歷不用必須放照片，但是如果你選擇放照片，那麼請放一張體現你職業形象的正式照片。我這次收到的申請里有同學在簡歷里放了一張自己私下的自拍照，說實話我不知道放這樣的照片意義何在。想必去面試的時候大家都知道穿正裝，那麼申請獲得面試機會的簡歷照片是不是更應該體現你的職業形象呢？

3. 目標職位寫錯：跟求職信一樣，有些同學習慣在簡歷里寫目標職位。寫目標職位沒有關係，但重點是確保你寫的跟你投的是同一個工作。在這次我收到的簡歷里，就有寫著目標職位是」畢馬威冬季實習生項目「的，還有寫著」目標職位：市場營銷「的，不用我多說，各位同學你們如果看到這樣的申請想必也會覺得很遺憾吧。

4. 中英文簡歷都要準備好：我看到有同學問申請是否需要英文簡歷，如果你仔細讀了職位的要求，就該知道英文簡歷是必須的。因為我們強調了申請人英文一定要好，那麼如果你只給我一份中文簡歷，我該如何判斷你的英文水平呢？現在很多工作的申請都是要求英文簡歷的，甚至很多外企只要求英文簡歷。所以在申請一份工作的時候最正確的做法就是中英文簡歷都準備好，兩份一頁紙簡單漂亮的簡歷一起發送肯定不會出錯。

說了一大堆，堅持看到這裡的同學感謝你們的耐心。有些同學看了我前面寫的可能覺得委屈，心想自己只是不小心犯了某個錯誤而已。我能理解同學們的無心之過，也能理解很多同學可能從來都沒有獲得過全面的就業輔導所以很多時候不知所措。但是我想提醒大家的是職場上競爭激烈，你的一個無心之過可能就讓你錯過了一個很好的機會。

我也希望大家能夠通過我寫的了解為什麼你申請的工作會石沉大海沒有迴音：我這裡一個管理學碩士項目的實習生工作尚且有20多份申請，就更不用說很多更加高大上的工作機會有上萬或者上百萬人在競爭。那麼多的競爭者如果有人從一開始申請的階段就表現出了非常好的職業素養，那麼為什麼HR還要浪費時間去聯繫相對不那麼合適的申請人呢？

公司招聘一個實習生或者全職員工是希望你可以來貢獻自己的價值的，雖然很多公司都會有給新員工的培訓，但是畢竟這與你作為學生在學校的身份不同。在公司的眼裡，你是否是一個great student不重要，重要的是你是否可以做一個great hire，體現出你在職業發展上的潛力。

如果說只能給一個建議的話，我想說請一定記得要Be Professional——專業，你的專業精神是從你準備申請的時候就要體現的。細節決定成敗，希望我的分享能讓大家有所收穫。

這次收到的申請里其實還有很多可以分享的內容，更多細節我就不一一例舉了，簡歷篩選之後我們會儘快聯繫我們認為合適的申請人進行面試，如果有同學沒能收到回復希望你能理解，也期待在以後能有機會看到你展示更好的自己。

關於如何寫好簡歷和求職信，請大家參考小灶之前的內容。在這裡再次感謝大家對我們學校的關注，也感謝小灶給很多同學提供了很多很好的就業相關的知識，祝大家都在自己的職業發展道路上獲得成功。

2016年3月13日於崑山

劉鶴 Bonnie Liu

崑山杜克大學管理學碩士項目就業指導副主任

Associate Director of Career Service, Master of Management Studies (MMS)

Duke Kunshan University

過去，現在，未來。

過去

主要有教育背景，實習和項目成果；

HR可能沒法辨別你的項目水平，那麼需要你突出一些成績，比如獲得什麼認可？有沒有權威的？甚至是什麼人物的認可；

現在

你正在幹嘛？為什麼做這個？做的如何？進展到哪裡？什麼時候結束？

以便引出未來

未來

可以空白，讓人通過過去來判斷你的未來。這樣為招聘者提供一個交流的空間，為好奇而去；

也可以是一個描述，你期望要幹什麼？那麼如果對方有，正和此意。

你想要的是未來，所以過去和現在都是為了你想要的未來做引導。

精通，熟練等詞的運用可以根據他們對需要的人描述進行針對性回答。

也可以答非所問，通過負責什麼，主要負責什麼，參與什麼，接觸什麼，了解什麼等詞語來表達所參與的項目。

而如果為了篩選簡歷通過，那麼盡量囊括所有技術詞語。甚至一些著名企業的詞語。

僅供參考。

謝邀。

都說要唬HR了。。。你說我是答還是不答。

基本的信息＋項目經歷　就OK了。有項目上線的，可以掛上鏈接。

不過，作品裡不要只丟給我一個網站，告訴我你做了哪些部分。

我是即將進入大四的本科生,前不久成功應聘上了騰訊的實習生,寫點自己的看法吧,攢人品.

初步篩選簡歷的人不一定是HR,也可能是需要招人的部門總監或主管,但這個也不影響我們簡歷的質量,無論是誰篩選,我們的簡歷都需要保證質量.以下就用HR代表篩選簡歷的人.

1.簡歷一定要簡潔,但不意味的簡單

HR在初步篩選簡歷的時候,瀏覽每份簡歷的時間是以秒為單位的.所以簡歷一定要簡潔明了,讓HR能迅速的了解你,對你有一個初步的印象.但簡歷也不可為了尋求簡潔而寫的很簡單枯燥,或者寥寥幾行便結束了,這樣的簡歷都給人很不重視的感覺.

簡歷的目的是為了讓我們能夠獲得面試的機會.在面試過程中,面試官也會根據簡歷上的內容對我們提問,所以簡潔的簡歷也能給面試官一個好的開始,給你一個好的印象分.

2.簡歷要少說一些空話,多一些具體事例

很多人在寫簡歷的時候,都會說我參加了XX活動(比賽),獲得了XX榮譽.然後就結束了.這樣給面試官的感覺就會很空洞.如果能簡明扼要地描述下你在參加活動(比賽)時,如何與團隊合作交流,如何克服困難,獲得榮譽的具體過程,面試官會很容易的了解到你的性格,技術能力,特點等諸多方面的東西,對你贏得最終勝利有很大的幫助.

同時在你寫簡歷的時候,也不用擔心篇幅不夠而去拼湊一項項的成就,而把簡歷弄的那麼刻板生硬.

3.簡歷一定要真實

這個相信不用多說吧,雖然虛假的東西可以讓你過篩選關,但是面試就會讓虛假的東西全都暴漏出來,所有的公司都要求誠信,虛假的簡歷就會讓你被立刻拒之門外.

4.簡歷要突出自己的特色

簡歷需要突出自己的特色,讓HR和面試官都能對你有深刻的印象,這樣你能夠獲得青睞的機會就更大.當然也不能為了特色而去故意把簡歷做的花里胡哨,這樣只會讓HR和面試官敬而遠之.

差不多就是這麼多了,關於LZ說的那點:技術類和非技術類的簡歷,除了專業技能方面不一樣,其他都應該是差不多的,遵循的原則也是一樣的.在專業技能上使用"熟練","精通"這樣的字眼,其實是根據自己的實際水平來寫的.如果確實在某項技術上研究了很久,獲得了許多成就,完全可以用"精通",面試時才是你展現實力的時候,用俗話說就是"是驢子是馬,拉出來溜溜就知道了".真實和正確的自我評判是關鍵.

另外,一般大公司看中的是學習能力,畢竟在學校能學到的知識是有限的,很多前沿技術在校園也無法接觸到,所以學習能力就顯得尤為重要,特別是對於實習生來說.簡歷上應該著重體現這一點.LZ可以自己體會下.

就這麼多經驗了,供LZ參考.

樓主說，簡歷上少說空話，應說一些具體事例

例如樓主說的"我參加了XX活動(比賽),獲得了XX榮譽."這個要不得，應該寫具體負責什麼，取得什麼成效。那麼這樣寫如何，這樣寫：2014年10月作為SPE文化節開幕式負責人，負責安排活動前期策劃、物品租借、會場借用與布置、人員分工與調配、活動前文案的體草、綵排，最終活動在有序中圓滿玩完成，自己也獲得優秀組織者稱號

突出自己的能力就行