如今軟體工程就業前景如何？程序員職位是否已經飽和？

01-02

看過一篇帖子表示軟體專業的就業已成問題，我只能抱著一顆虔誠的心來知乎求知。主要是本人學生黨，目前正在糾結考研方向，感覺對軟體略有興趣，本打算跨考軟體專業，但是現在竟有些動搖……

謝邀。

我當年填志願的時候網上就已經有這種論調了，CSDN上這種話題也是月經帖。然而十年過去了，事實證明這是瞎操心。

過去十多年裡互聯網泡沫帶起了一波前所未有的學軟體熱潮，導致各種水平參差不齊的人蜂擁而入，阿貓阿狗七姑八大姨都來寫兩句hello world，導致就業競爭變得比以前激烈得多，這是事實，但並不是事實的全部。

我這兒剛好有個故事，想聽不？不想聽我就給你講講。

今年我前東家招聘主力程序員，三月底把招聘信息貼到某網站，投簡歷的倒是不少，兩個月不到我收到了將近三百份簡歷（別笑，籍籍無名的小公司），然而面試了十多個，沒一個對上眼兒的。我們看得上的，人家對薪酬和制度不滿意；看得上我們的，水平達不到要求。

畢竟老闆說了，「要高手」。

說起來，我還收到過銷售人員、售後工程師、測試工程師、項目經理、PCB工程師、FPGA工程師、前端工程師、網路工程師的簡歷。雖然我們招聘信息寫得明明白白，招Linux驅動工程師。可見求職也是真不容易。

眼見兩個月沒動靜，老闆問我，人招得怎麼樣了？後面項目等著上呢。

我說老闆，得加錢。

他嘆了一聲，說要不你給介紹一個，我這邊也想想辦法。

於是我問了個師兄，他說沒有30K沒有雙休不考慮。

後來有個同事告訴我，老闆讓他也介紹介紹。他問了個以前的同事，要求條件跟約好似的，也是30K加雙休。

最後沒有辦法，把薪資從20K提到25K，工作制單休改為大小周，才招到一個堪用的。至此招聘工作前前後後進行了三個多月。

我說這個故事，是想表達一個意思：競爭激烈跟飽和是兩個概念。

競爭激烈嗎？激烈。一開始開20K的薪資，工作經驗一年的都敢往這兒投，還是培訓機構半路出家的，另外還有一堆抱著撞運氣的心態跨崗瞎投的。

但是飽和嗎？你上各求職網站一搜，崗位多如牛毛，你要是行業內經驗豐富點，工作都不用自己找。

別的行業我不清楚，但IT就業市場還是老樣子：企業招不到合適的（高端）人才，（低端）求職者找不到滿意的公司。不同的只是矛盾比以前要突出。

所以我的看法是，如果你喜歡，就好好學，競爭激烈幾乎不會對你造成影響。至於飽和那就是扯淡，隨著信息技術的延伸，以後軟體的應用場景只會越來越多，就算互聯網泡沫破了，後面還有物聯網和人工智慧泡沫呢，夠你干到65歲了。

但是這個行業是真苦逼，入坑請三思。

低端程序員越來越難混，活兒好的依然吃香

你的疑慮是對的，然而任何一個成熟的工種，本來就該是有淘汰的，這不是所謂的「飽和」，而是常態本該如此，80年的機械、90年的化工、00年的土木、10年的軟體都是這樣，本來就不該有一個職業所有人都能夠上崗並取得不錯的收入水平。軟體工程出現失業，只是這個行業由不正常向正常的轉變，然而就目前來講相比其他傳統行業，軟體仍然是供＜求，只不過需求在往高處走，而供給的質量卻在持續下降。

這件事，我反問三個問題：

1、你覺得，有哪個專業是不飽和、又好就業呢？

2、你怎麼理解「學得好」和「在工作中運用得好」兩者之間的區別呢？

3、學校的教育，到底是帶給你一種思維？還是帶給你工作能力呢？

學校的專業是帶你入門的，真正的實踐是在職場歷練的（甚至從找工作開始到就業後一段時間裡，都是會數次想放棄的）。

與其反覆糾結於「會不會有變化」倒不如想清楚「什麼是不變的」。個人認為：這個社會是需要「程序員思維」，互聯網程度越來越高，程序員思維、產品經理思維是很有價值的！這件事很久時間裡都不會發生什麼變化，不管你做什麼職位都會有幫助，這就夠了。工作的能力本身就是不斷迭代的，「學完就過時」不光是學校教育、職場亦如此！

看到這個問題，又去瞄了一眼公司的社招頁面，粗略統計了一下，技術類崗位的社招體量大約在600+（每頁20條，20頁，每條平均招1.5人），有50+的招聘是一周內發布的。實際上，以我幾次為朋友內推時的觀察，社招的缺口一直很大。

從崗位級別來看，高級和資深的缺口最大，高端的技術經理/專家相對較少，普通的研發工程師招聘最少（感覺每年社招招的就夠了）。

所以我很贊成 @Alex Young 的回答，中高端職位一點不飽和，反而缺口很大，只是要努力提升自己的競爭力，否則就只能面對大量新入行人員的競爭擠壓。

老司機在任何行業都能吃的開

初級已經是飽和了

為啥邀請我，我還想找個程序員男盆友呢(?????)……請問哪裡找…