試用期怎麼老被無緣無故的辭退？

01-02

最近在深圳被兩個公司在試用期被辭退：
第一個呆了 1個半月，莫名其妙在下班前3分鐘的時候，找我解除合同，解除理由是跟公司理念不符合，並找理由扣了工資，問HR具體原因，不予理會。
第二個公司呆了5天，也是下班前幾分鐘，HR找我辭退，說是跟公司職位不符，說了一堆抱歉的好話，不是工作水平問題，是跟公司需求不一樣，( 需求不滿足還招我進來，媽蛋！
PS：2份工作都沒有不良表現，而且工作內容也沒有其他異常（職位是 平面設計

類）

我來匿名回答一下這個問題吧。可能有些方面跟樓主不太一樣。但是也是自己反思了很久的結果，我認為在剛剛踏入社會的時候，有這麼一件事來給自己敲響警鐘也是很好的。下面是我被開除第三天寫的反思。

今天是2016年的12月24日，我被開除的這3天時間裡，由第一天的迷茫，第二天的傷心，到今天的逐漸平靜，這件事我逐漸理出了頭緒。

我被開除實在是咎由自取，不怪任何人。我要感謝把我開除的經理，她的做法也許讓我終身受益。

我太狂妄了，覺得自己是一個終身學習的人，看的書那麼多，知道那麼多的套路，於是我看不上那些老老實實，本本分分工作的人，我不屑於他們的那些做法，我認為是有捷徑可走的，確實在工作方法上可以走捷徑，但是在工作態度上我也走了捷徑。我知道公司有很多人走了，公司也許正缺人，我被開除的可能性很小。但是我卻並沒有意識到我還在試用期啊，我隨時都可能在第二天被解僱，這試用期正該拚命表現，拚命學習，當一個一言不發的啞巴，盡量不給別人添麻煩的順利度過才對。我得意忘了形，有這樣的下場實在太正常了。

我的致命錯誤有一下幾個，與諸君共勉，望永不再犯。

一、該簽合同的時候不要猶豫，只要是正規的公司，看看合同一般大致都是類似的，如果你不簽，那麼吃虧的只能是你自己。現在的民營企業擬定的合同都有其不正規的地方，但是你作為一個勞動者其實是沒有太多的討價還價的餘地的，除非這個工作你不想要了。我這一次就是在工資的金額和社保和醫保的比例上提出了異議，導致簽合同晚了一天，然後第二天我就再也沒有機會簽合同了。簽完合同至少增加了企業開除你的沉沒成本。你的權益部分也將得到保障。所以要牢記，及時簽合同至關重要。

二、不聽是非，你試用期工作的時候一定會聽到很多關於公司的種種問題的抱怨和牢騷，但是作為一個新人，你沒有置喙的權利，你還不了解公司，自然不能去評判公司的好壞，更不能聽風就是雨。那些老員工就是說再多，她如果真的不滿，那麼她大可以選擇離開，而她們之所以不離開，就說明這公司還是有其好處的，只是人都是這樣，得到好處視為理所應當，而一點點不滿就無限放大。所以作為一個新人，你就聽著就好，老老實實的做好你的工作，其他的都是浮雲。我這次就是聽到了老員工說起的種種抱怨和不滿，自己頓時也對公司有了不滿，經常也加入抱怨大軍，比如說上司腦殘，公司強制加班等等。其實現在回想看看，我一個剛來的什麼經驗都沒有，有什麼資格去談條件呢。

三、得意忘形，精明外露。自己解決了工作上的一些問題，對整個公司都有益處，覺得自己真是厲害，自己的價值也得到了體現。於是在很多問題上都提出質疑和自己的問題，但是作為一個剛來的新人，你不了解自己上司是什麼樣的人，如果她是一個包容年輕人、歡迎不同思想的人，你自然可以有自己的想法。但是不幸的是，中國大部分的領導都做不到這一點，所以在上司問你有沒有自己的想法的時候，你要根據上司的人品來進行回答，私下裡再想辦法解決問題。

四、學生心態，對自己要求低，認為別人都可以原諒一個新人犯錯誤，但是在職場上沒有人會降低對你的要求，也許可以給你一次機會，但是你做錯了事就是給別人添了麻煩，正是應該你表現自己的時候，你卻覺得我犯錯天經地義，自然最後不會有什麼好結果的。

五、工作時間不嚴格要求自己，不按照公司的規章制度來，也許這些規章制度私下裡都可以進行一些變通，但是你看到的這些變通，都是為了便宜行事，而不代表這麼做是對的，一旦你也幹了相同的事情被發現之後，你得到的結果肯定跟老員工不一樣，輕則警告，重則開除。因為你跟他們不同的地方在於，他們已經幹了很久了知道灰色地帶在哪裡，怎麼保護自己，而你作為一個剛剛大學畢業的，沒有一點社會經驗的人自然還是老老實實的照章行事，至少這麼做不會有什麼把柄被抓住。

六、保持對工作的敬畏，我在聽老員工抱怨的時候逐漸對我所作的工作失去了敬畏，因為沒有了敬畏，因為不知道我工作的意義在哪裡，我做工作的時候總是走神，然後就是工作效率特別低。我忘了自己的處境，我還是一個試用期的人，我能否繼續在這裡工作，未來還是不確定的，然而我自己已經以一個老員工的標準來要求自己了，這是大錯特錯的。如果一個人初期工作都不能保持熱情，那麼怎麼能夠相信她之後的工作能完成的有多麼出色呢。

人錯在不自知，更可怕的是不知道自己不知道，現在我知道問題在哪兒了，自然就可以去改正，以後再也不犯相同的錯誤了。人生路上，無數的艱辛與磨難也許換一個角度又是成長的財富。感謝公司教給我了那麼多東西，像我這樣的員工，如果不能及時意識到自己的問題，哪怕是去了其他地方也是走不長遠的。感謝這一次開除給我敲響了警鐘，讓我清醒過來了。

人能犯的最大錯誤，就是永遠認為自己是對的。最大的問題，就是永遠認為自己沒問題。

這話說著真不好聽，不過題主應該檢討一下自己，並不是非得找出自己的錯誤，檢查+討論而已。

希望題主今後一帆風順。

說服不了HR，，

那就睡服HR，，

兩者若都做不到，，

整理簡歷找下家，，

是不是用了別人的作品面試

試用期被辭退的原因不外乎幾個：

誇大自己的能力，或者存在用人單位高估你，實際工作成果卻不行的情況；

精神面貌不行，形象弔兒郎當、骯髒，上班瞌睡，精力不集中，發獃、上班偷玩遊戲、頻繁聊天（與工作無關）、玩手機、購物等等；

工作態度不行，隨意遲到早退溜號；

與同事配合度差，不尊重同事，與同事打罵；

懶惰，不按時交貨導致其他部門工作延緩；

玩忽職守造成公司損失；

你的存在威脅到上級的地位且喜好出風頭；

公司有短期項目需要用人，用完了辭退；

得罪了幫派的其中一方；

不服從上級安排，且心理抵觸；

溝通不暢，溝通成本高，聽不懂人家的要求，或者做不到。

這是我從業九年來看到的，樓主對號入座對比看看。另外，能當領導的人都很敏感的，別以為自己私下做了什麼小動作對方會不知道，也別認為自己內心的鄙夷對方會看不出來。若你心存敬畏，感謝公司提供給你職位並且珍惜工作，我相信工作不會輕易離你而去的。

最後，大膽猜測一下，辭退的主要原因應該是工作能力不行，一般HR為了不被報復，也為了不打擊你的自信心（畢竟也許有公司能接受你呢？），以及掩飾自己，他們通常會認可你最大的劣勢。

我不知道參與回答的各位出於什麼原因一致覺得樓主掩蓋了自身的問題。

這樣其實很不好。

如果參與回答，請一切以題主所表述的文字作為唯一基礎，不要去肆意主觀揣測題主的能力問題。

首先，2次在試用期內被辭退並不算多。不必太在意。

在第一次被辭退的經歷中，即便是在試用期內，國家規定辭退也需要提前多少天通知，之後方可辭退，並闡述理由。「跟公司理念不合」這種理由是不符合國家規定的，至少證明使他們在錄用的時候沒想好，屬於過錯方，要付違約金的。扣除你的工資，也必須有合理的理由，如果你不理解，最好是向當地的勞動部門申請勞動仲裁。如果有合理扣工資理由，可以扣除；但是辭退必須提前通知，並且支付違約金。如果試用期沒簽合同，那麼公司就屬於重大過錯方了，等著巨額罰款吧。

第二份因為工作時間太短，我覺得要看錄取時雙方是怎麼約定的了，有些公司在錄取員工後的一周內如果解除錄用是不支付薪水的。這份經歷我覺得不必介意，一周的時間也不算什麼。

雙方交流時最好還是多問一些被辭退的原因。

一般如果真的是你的能力問題，用人單位也不會不好意思說。

如果是用人單位的問題，你也不必介意，就當吃了個蒼蠅吧。

深圳特區，不合規矩的公司也是多得很，要學會保障自己的合法權益。

如果真的是自己的能力問題，就加強學習，提高能力。

原因可能有好多

1。可能是樓主才華太高，高層覺得會影響自己的地位，無法將你留下。（我媽公司最近就這麼請走了一位。。。）

2。也有可能是太想要表現自己，反而引起別人的排斥，無法融入。

3。有些公司就是喜歡這樣用試用期的人嘛

其實比我呆了兩家都倒閉以致於被迫辭職來的好多了。（攤手

我擦，試工期第二天被辭退，工作表現很好，能力完全夠用！就是很狗血的被辭了，第一天有個貌似老闆娘的一直說新人沒有禮貌，見面不打招呼，媽蛋第一天勞資都不認識啊；第二天，還是那個貌似老闆娘的，站在我後面，一直很尖酸的提問，然後就離開了！臨下班，帶我的師傅說表現還不錯，完了就被人事叫過去，說我不適合，帶我的師傅也不明白為什麼！真是夠夠的！

題主你說無緣無故？那為啥又叫做「找理由」扣了你的工資？「理由」是什麼？

第二個，人力到底是怎麼跟你說的，每一句話，每個內容，你不貼出來大家怎麼幫你分析呢？

先把詳細內容補上，否則么你就是來找安慰而已

給工資還算好

我這樣沒工資的不知道怎麼辦。。

我窮

1.他們說不合適試用期7天幹了5天

原因：我沒有融入老員工中

2:他們說我業績不好

7天

招保安他們說我找不來

我招來了

.............

沒那麼多而已

3.實習會計

就簡單的點點

記賬

說我慢，客戶催

-----------

不服？

哎

服

。。。。。。

T^T

。。。。。。

我對銷售，招人有了陰影

。。。。。

明天花花牛物流接一個孕婦的班

----------我帶了一隻碗

--------

我幹了半天

---------

我猜想是這樣

---------

。。。。難過，我快沒錢了

兄弟我也是和你一個崗位，同樣的經歷，在試用期尾聲被辭退。理由是公司不缺人了。作品方面師傅也認同過客戶也表揚過。在公司舉止十分低調謙虛。實在是沒有搞懂為什麼會被辭退。帶我的師傅還在對我被辭退後面罵罵咧咧的。哎。

如果不是題主自身原因的話，我極度懷疑是你運氣不好，連碰到了2家公司人事文化極其奇葩的公司。如果不是你運氣問題，來分析的話，下面先抄錄下題主的2段話

「」第一個呆了 1個半月，莫名其妙在下班前3分鐘的時候，找我解除合同，解除理由是跟公司理念不符合，並找理由扣了工資，問HR具體原因，不予理會。

第二個公司呆了5天，也是下班前幾分鐘，HR找我辭退，說是跟公司職位不符，說了一堆抱歉的好話，不是工作水平問題，是跟公司需求不一樣「」

重點在於「問HR具體原因，不予理會。.......說是跟公司職位不符，說了一堆抱歉的好話，不是工作水平問題，是跟公司需求不一樣」。

第二個原因明顯是搪塞你的，第一個原因不予理會。根據我個人揣測，可能不是你工作能力問題，而是你可能是個人行為或者態度上面有問題，導致你進公司後很快就得罪了你的頂頭上司或者你的行為或者態度言行等等被高層領導看在眼裡當場就覺得不爽。甚至可能第一家公司都是忍了你一個多月實在忍不下去了才把你辭退了，第二個可能直接就忍受不了你了就把你辭退了。

所以，不是說要像其他答主那樣故意打擊你，但你確實應該從自己和單位2方面來找原因。如果自己確實沒問題，那隻能說你運氣太不好了。其實我今年3月也碰到這麼個公司，讓我做了一個月就把我辭退了，心態到現在還沒調整好。可能我自己確實工作能力上還有些欠缺，但我的頂頭上司每天態度都很惡劣，我跟她這個老女人沒法好好溝通，加上公司本身就是裁員文化，比我早一些進來的和與我同時進來的2個同事也都做了沒多久就被他們裁了，不得不說，我也是第一次遇到這麼個以裁員為人事文化的奇葩公司，所以不一定全部是你自身的問題，現在社會上垃圾公司多了去了。不一定全部是你個人原因。活的開心點，想開點，我也勸自己盡量想開點。

有沒有想過所謂的「無不良表現」「無緣無故」可能就是他們決定不要你的真正原因？

結合題主「設計師」類的工種，其實我最近帶小朋友之後深有體會。設計真的是一個很難量化需求的工作。上頭想找什麼人？技術不錯，而且人聰明的。什麼叫做聰明，這就看個人修行了。

沒有不良表現，我不知道這字面背後具體是什麼個狀況。但是作為一個曾經被此坑慘的產品，我現身說法告訴你，你覺得的無不良表現和心態，有可能正正是阻礙你進步和獲得團隊認可的最大因素。

最後，加油！

沒看到題主的工作狀態不好說具體原因，普遍有兩種可能性：

1.工作能力不足：

如字面意思，可能覺得招聘過來的這個人的能力達不到用人單位的要求，故辭退，不過一般會在試用期結束的時候才辭退，很少會在前面幾天就辭退的，畢竟試用期就是測試應聘者能力的時間，水平再差，一般用人單位都會「忍」到試用期滿。

2.業務量銳減，養不起了：

可能用人單位之前有很多平面的活需要人做，但是可能客戶倒閉了或者生意談崩了等原因，導致沒有相關業務進來了，就沒有相關收入，也就養不起相關人員，所以就勸退了。這個就沒有時間規律了，早點請走早點減少損失。

我估計題主可能是遇到第二種情況了。

你和我差不多你還在深圳嗎？我家也是南方打不過人在北京我實在不知道怎麼辦了你怎麼打算的

繼續找唄，反正才兩次。

試用期一個半月，hr叫我走，我說要和老闆談談。老女人說了一個小時我能力不足之類的都被我一一反駁回去了，反正撕破臉了。她最後只能說再考慮。第二天又叫hr找我走，結果老女人躲出去了。真後悔沒在辦公室罵她一頓。什麼東西啊，去了一個月不讓工作不交接不給任務。

你真的確定自己沒有問題嗎？從自己身上找問題，一般感覺沒問題的，都有問題

你覺得沒有不良表現，不代表別人覺得沒有啊。

或許是hr期望值太高了（簡歷是不是水分微多）。。

如果是一次可能是個例，但連續兩次就要考慮自身原因了。

像其他答主說的那樣，發幾個作品設計上來呀

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（其實看到題主在知乎提問時爆粗口，就隱約感覺公司的問題不大）

一般試用期內正常的話，是不會有什麼問題的。

極度懷疑題主精神面貌不行

設計師的話，我覺得主要就是作品問題了。但是一個月的那個，扣工資確實不合適。