在銀行干櫃員是干一輩子嗎？那為什麼每年都招新人？之前的老櫃員都去哪兒了？

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每年都看銀行招櫃員，那麼多櫃員銀行不會爆炸嗎？那之前的老櫃員都幹什麼去了？要是都轉去做辦公室了，那原來辦公室的人都去哪兒了？不是說銀行是鐵飯碗么，應該不會有人辭職吧。

好吧轉了一圈回來居然出現了我盆友的故事= =必須要正經說一下了，前面涉及個人信息的刪了。

回去又想想感覺不是業內人士說話這麼絕對不大好。。再改一下= =

櫃員屬於基礎崗位，一般除了類似人資、計算機這樣和金融業務關係不大的崗位，進入銀行的多數人都會先坐櫃檯，坐櫃檯3個月至半年以後，會有相當一部分轉去做客戶經理、信貸等等崗位，還有不少會辭職。。。

我知道的某國有大銀行某一線城市分行，每年校招半年後辭職數量通常都在200人左右，只是當年的新人。

所以題主你要知道最重要的是銀行裡面櫃員人數比例很低的= =並不是說銀行只有櫃檯。還有後台會有很多人做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等等。就算是網路維護也是一大塊，不然買東西怎麼愉快地刷卡

話說信用卡也不是開完卡就可以躺著收錢的啊

真不能理解題主你怎麼會認為銀行全是櫃員。。。因為做過櫃員才能開始了解銀行的業務。

根據我曾經東問西問的了解，新人進入銀行大部分都是2個崗位起點：客戶經理or櫃員，反正都不輕鬆。。。

真不能理解怎麼現在一些問題說到進入XX行業就會有一大群人說裡面的人都是有背景、有關係、有資源的，確實大銀行里會有一些「XX官員的太太」、「XX老總的女兒」，但是隨便一家一線城市分行職工都幾千人，個個都這麼有背景。。。可能嗎？？

不說有背景的人家屬有沒有這麼多。。。即便人數夠多，如果都集中在金融行業，不給其他行業分一點不太好吧

況且櫃員這種一早起來坐台，大半夜還在盤點，中午不能休息，周末倒班，白天經常被客戶罵的工作。。。真這麼有背景何必呢。。。

順便，根據父母培養的規律，如果父母是事業「比較有成」且不是買彩票造成的暴發戶、家境沒有達到隨便揮霍三代人無鴨梨的類型，子女發展成奇葩+廢材的希望不大的。

畢竟家長是孩子的第一任老師，孩子很多行為都是模仿家長的嘛。

銀行在發展，拚命開網點，所以有的是地方擺新櫃員。

作為一個銀行櫃員回答一下吧，櫃員的去處大致也就這幾種吧。

1.轉崗。去做客戶經理了，也許是對私客戶經理，也許是對公客戶經理，大多數男生被招進來之後很快都會轉崗做營銷。

2.提任。離櫃員最近的崗位提任就是提升成主管副主管之類的，每家銀行也許職位名字不一樣，意思應該是一樣的，對外界來說，應該可以理解為是管櫃員的。再往後會怎樣這個就很難說了。

3.跳槽/辭職。我反正不明白為什麼很多人覺得銀行工作如何好如何鐵飯碗，每個行業都有每個行業的不好的地方，真正怎麼樣只有做過的人才知道。辭職的原因多種多樣，比如昨天才聽說有個小姑娘辭職回家嫁人去了，小姑娘身體不好未來的老公家裡給她找了個英語老師的工作。

4.另一個意義上的提升。通過自身努力也好，通過別的途徑也好，去了分行管理部門之類的辦公室。

5.真的一輩子櫃員。大部分情況下到這個份上了，應該會稍微照顧一下老員工讓他們做一些相對輕鬆的崗位……

至於每年都招櫃員這種事，我想說，除了有人跳槽有人轉崗之外，也是每年都有人退休啊！銀行也會新增網點啊，也是需要新人的啊！這就跟新陳代謝一樣，很正常啊啊啊啊啊啊啊！！！

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很多人跟我討論大小城市的不同，現在的北上廣和三四線城市有的比嗎？就算比有什麼可參看意義？我所知老家縣城櫃員月薪1.5K-3K之間，但是房價500而已，一套百米兩居不過幾萬塊，啃老都啃的輕鬆啊！更何況自立輕鬆。北上廣櫃員月薪8K的也有，請問買得起房子嗎？啃老啃的動嗎？

但是每年一大波人從小城市走出來，據說世界很大要出來看看，其實除了霾，沒什麼特別。

但是小地方也有讓人難過的地方，除了房子和三餐，想買其他有難度，比如大蘋果，比如奢侈品。

一切還是看個人選擇吧。富貴有命，生死在天啊。

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兒童節更新……

我現在對工作的理解是：

任何一種工作都是圍城效應，裡面的人想出來，外面的人想進去。任何一種工作又都是雞肋，想放棄很難，但是繼續下去，實在是無聊。

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我有兩三個朋友是在銀行工作的，大體上來給大家講講他們的工作吧。

第一個，也是最奇葩的一個，是個美女，前凸後厥腿子長，是那種可以讓人想像的美女，只是她之前並不在銀行工作，算是自由職業者吧，做點小買賣而已。直到某一天，她認識了某人，某人有錢有勢有家有娃，但是很喜歡她……這妹子的故事就開始往下三路發展，然後被這個某人安排進了銀行，做了櫃員，然後是經理，然後是某個我不理解的職位，總之不用坐班了，開始了到處旅遊到處花錢的生活……

好吧，我相信，這樣的故事應該不是普遍的。我來說第二個。

第二個是個哥們，辛辛苦苦在銀行熬了4年多快5年了，依然還是櫃員，從他那了解到，大多數人是熬不住的，沒發展，大有把牢底坐穿的可能，但是只要你熬得住，你就有一絲希望進入辦公室，然後再通過不懈的打點關係，會慢慢的升上去……直到有一天，你做到了行長或者副行長，恭喜你，前面花掉的基本上會收回來。我給這個哥們講過故事一里的美女，他羨慕不已，我從他的眼睛裡看出了一絲想要變性的慾望……

第三個朋友也是個哥們，只是人家家裡貌似有些門路，做櫃員的時間不長，估計有2年左右，通過家裡，貌似現在在一個類似金融的部門，每天只是撞鐘，到點來到點滾，拿著20K附近的薪水……至於是否能繼續高升，我沒和他聊過。

總之，每年銀行都在招櫃員，但是櫃員真的做不長，他們白天很無聊，下班了很辛苦，當銀行捲簾門拉下的那一刻開始，他們就要開始盤點白天的一切賬目，順利的話，兩個小時結束，不順利的話，10點之前是別想走的……這樣看來，能做到一兩年的櫃員，要麼找關係升上去了，要麼受不了自己走了，so，銀行也不是什麼高大上的工作，除非……你懂的。至於為什麼那麼多人想鑽進去，我是不太明白，櫃員工資很低啊，毛線都沒有啊，還要看人臉色啊……

銀行提前內退四十歲左右就內部退休只發生活費等到法定退休年齡才能領退休金

關於這個問題，我有自己的看法，首先銀行的前台櫃員是你做這一行當的起點，你會在最基本的基層了解銀行的業務，所謂的入門基本法則，至少需要兩年時間，你才能完全掌握沒有壓力，而在這個時期，你只是起步階段，對於金融的了解可能才剛入門，這個時候可能就會有晉陞的機會。個人看法如下：

1.現在銀行的貸款業務發展的越來越快，而銀行的老員工辦事效率低下，這時候就需要從基層的櫃員提拔到貨代業務，人員就會出現缺失。

2.由於中小企業的快速興起，專門的服務部門也在不斷的擴招，需要金融的人才也在跟新迭代，產生大批的人員流動。

3 .新的行點的組件，需要個基層的人員調度，產生很大的人員缺口。

4. 互聯網金融的不斷發展，需要仲裁減員的手段，淘汰掉一大批剛進入銀行的新人，這時候所謂的「臨時工」就可以有上崗的機會，不斷的更新淘汰，產生更大的人員流失。

總之，這樣的一個高薪行業，所謂的高保障高收入優福利，收到金融海嘯和互聯網金融的衝擊，現在也變得不是那麼金光燦燦，鐵飯碗也是需要適宜的人員，新人需求是不斷的！

嗯，一個在銀行實習了兩個月的人路過一下

銀行櫃員分兩種，一種是對個人客戶的【即現金區業務，一種是對公業務的【即非現金區業務

一般來說對個人客戶的這些操作簡單易上手，所以基本上實習生都會被安排到對私業務那邊去，就是對著各種老大爺老大娘蜀黍阿姨開卡取錢各種什麼的

不得不說這是一個很枯燥的職位

怎麼說呢，現在我大天朝子民們的素質並沒有提升到跟我們號稱的五千年文化相應的水平，因此在銀行辦業務的人也各種良莠不齊~

所以桂圓們每天除了應付各種上面分發下來的指標之外還必須面對各種客人的各種奇葩問題

比如說【誒，姑娘你說，這密碼我設什麼好呢】您設什麼我都沒意見╮(╯_╰)╭

還有【我不要把錢存銀行！銀行太坑了！每年都收我管理費！】你要這樣想那我也沒辦法啦

╮(╯_╰)╭

而且銀行桂圓們真的不像大家想像的那樣那麼早下班

我實習的時候是在對公業務區，其實每天也沒啥事兒，一般五點半到點兒下班基本就可以拍拍屁股走人了

但是....老子是實習生啊！老子還有經理師傅什麼的啊！

所以我要等師傅清點完今天的工作內容，然後再問問師傅我能換衣服走人了不

剛開始是問經理的，然後導致我爸媽那時候每天問我你們銀行不是五點半關門怎麼你每天都八九點才回家╮(╯_╰)╭

後來經理也懶得管我了，就問師傅，師傅挺好人的，後來的一段時間我從七點走人到六點半走人最後基本上都是五點半一關閘我就從後門偷偷溜走了~

所以說銀行櫃員的工作其實很簡單【注意我說的是簡單我沒說很輕鬆哦

稍稍有過一周甚至更短時間培訓的都能上手

所以櫃員想升職什麼的會相對其他職業難上一些

你想想，一個運營部十幾個人也只有一個經理的對吧

而且就業績上來說，

有時候關係比業績更重要【我個人認為啦

你有好關係何愁拉不到好業績呢

一個人存一百萬和十個人存十萬哪個更容易想必不用我多說

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好像有點跑題啊是吧

簡單回答下問題，

銀行的桂圓們一般都不會幹一輩子的~

一般會從現金區到非現金區，

或者是當上非現金區或現金區的管事兒

如果幹得好當上運營部經理，再調上辦公室什麼的~

畢竟每個銀行在每個市都有支行和總行之分嘛

這職位就多了去了

你在支行是老大在總行可能啥都不是【誇張誇張哈

辭職的話~

這個真不好說╮(╯_╰)╭

在我實習快結束的時候師傅問我以後想做什麼工作

我說銀行唄

她說【你現在有比較穩定的男朋友，以後又不想生活太大波動，銀行這行就還挺好，起碼工資不會差，而且過節福利也不錯，放假加班也都按照國家法律來補貼，但是我覺得年輕人要有點闖勁，銀行櫃員這種工作會把人的幹勁消磨掉，再加上我們女人在職場上還是沒有男的那樣，你能找到其他工資比銀行好的就干其他的吧】

我有幾個小夥伴在銀行，如果你是校招進去的，所有人都會在櫃員和其他職位之前做輪崗，不會一輩子都做櫃員，以前做櫃員的，可能會調做客戶經理或是進辦公室。其次，銀行也和企業一樣，有進有出，離職率沒有你想的這麼低

隨著招考規範程度提高，不同專業所在崗位會比較明顯。就校園招聘來說，大部分校園招聘秋招進去，有編製，輪崗，櫃員不會一直做，然後重新分配部門。而春招大部分定向，就是櫃員招聘，合同制，一簽數年，而且對學校和專業要求沒有秋招那麼嚴格。也就是說基礎業務的活需要的是技術知識或者經驗，而核心業務的活則對學歷和專業要求高多了。

至於薪水問題，長三角某GDP狂魔地級市…一些銀行櫃員也是年薪十萬朝上的。但確實比較辛苦，加班什麼比較常見。

所以總的來說櫃員進銀行一般都要做，但學歷和專業和能力決定了你要做多久…據說進辦公室了就輕鬆了呢ㄟ(￣▽￣ㄟ)

本人認為銀行人員早已飽和，尤其四大行。現在只有兩種人適合進銀行，一是關係背景比較硬，進去之後不幹活只拿錢，二是身後跟著大財主，進去之後不幹活只拿錢。對銀行未來的發展很不看好，利率市場化下我們的商業銀行還在拚命拉存款，如果將來我們的銀行不存在存貸利收益率或者大大縮減，龐大的保險資金現在已經探索新的投資渠道，更要命的是互聯網金融的發展對傳統商業銀行的衝擊，我們的銀行只會躺著賺錢，將來教他怎麼賺錢，傳統商業銀行的未來在哪裡？

銀行會不會縮減它們這個龐大的骨架，為了提高效率，勢必會進行裁員。

道聽途說：銀行的崗位是輪崗，基本上所有人進去都要從櫃員干起（技術崗位除外），號稱是說要熟悉銀行的基礎業務流程，然後再根據你的專業和擅長重新分配崗位，比如說從櫃員轉到大堂經理。

所以說，櫃員應該去了不同的崗位。不過我也很奇怪的是，銀行的離職率應該很低的，每年都招人，他們不飽和嗎？有那麼多閑錢養那麼多人嗎？總感覺銀行就是被鋼筋鐵牆保衛的神秘地方。

但是我知道銀行不是一個簡單的地方。說幾個小故事：

1、很久以前認識的一個小朋友去了河南鄭州的建設銀行，也是做櫃員，說是要練習數錢，這個是正常的，畢竟櫃檯需要點鈔票。過了一陣子，發現她吆喝有沒有朋友有存款要存，利息什麼的挺高的。再過了一陣子，她又在朋友圈裡頭開始推薦賣金子製成的產品，什麼金幣、金條之類的。

2、我有一個好朋友的老公在北京的某銀行分行做客戶經理，分行行長剋扣了他們團隊大概9萬元的獎金（這位男生的獎金就有3-4萬）不給，即便是支行領導跟分行行長打了招呼，支行行長還是毅然決然的不發給他們。男生覺得沒勁，於是提出離職，離職了半年多才辦完所有的手續。

3、發小在長沙的廣發銀行，聽我爸說每年年終獎發10幾萬，所以在長沙已經買了三套房子了，還拿了十幾萬給她爸爸裝修家裡的房子。

總結：

1、去銀行要有實力和關係。

2、去銀行要有一顆熱愛銷售的心，熱衷於人際交往的人為佳。

3、進了銀行的人一般都不願意出來，即便我們不知道他們去哪裡了，他們肯定還在裡頭嗨皮的貓著呢。

這個問題我能回答你，因為我是從業者，上班也過10年了，櫃員的確是年年招新，招新人會簽勞動合同，這個合同期限一般不會超過6年，我05年參加工作時，是簽不超過8年的，但由於，女性在懷孕期間和哺乳期間不能辭退女員工，所以這個勞動合同的期限就改成6年了，現在二孩政策開放了，可能這個期限還會縮短。當然還有種可能，銀行櫃員工作是外包出去的，櫃員根本不和銀行簽勞動合同，是和勞務公司簽合同，這種櫃員不在銀行上班後，勞務公司可以安排到其他公司上班。說回第一種情況，和銀行簽勞務合同的情況，6年後一般優秀的櫃員會留下來（不是說，留不下來的就不優秀，是銀行認為優秀的留下來），既然是優秀的，人數自然不會太多，多數留不下來，自己辭職的不算，其實櫃員這種枯燥繁瑣的工作，要求還多，管理還嚴，時間也不自由，很多人做上3年，看不到晉陞的希望，就主動辭職了。能做到6年，也不晉陞，還是櫃員，可能也的確是忍耐力超常了，當然銀行收入較高，也是一個原因（以成都為例，年收入10萬左右，算扣項，不是什麼難事）；當然社會普遍認為銀行工作是個好工作也是一個原因（了解這行的，一般不會認為櫃員是個好工作）。做滿6年，留不下來的櫃員，銀行會給一筆遣散費，一般是5-10萬左右，好說好散，一般不會有什麼不愉快的事情發生，就算是很不愉快了，要勞動仲裁，銀行賠也就賠上面那數了，我剛參加工作時，曾經看到個一個姐姐，合同到期，銀行不續簽，她邊收拾東西邊哭，可能那時的遣散費不是很正規。現在很少看見這種情況，大家表面上都是高高興興的走。當然我不做櫃員很多年了。還有個常識要在最後說下，勞動法規定，勞動者在一個單位連續工作10年或以上的，用人單位不得無故辭退該員工。

https://www.zhihu.com/question/34553785/answer/273478820

這是我之前的回答僅供參考

你最後去了哪裡？

本人11年進的農信社，5年半櫃員，內部晉陞還是要靠關係背景，無關係無背景基本無望，本人現在已經辭職，正在辦離職，打算轉行

1:轉為客戶經理。這是一般有資源的櫃員的換崗。

2:轉為大堂經理。我們這的情況是當做了幾十年櫃員後，又有新人進來的時候，可能有機會轉為大堂經理。

3:會計主管。還是在櫃檯裡面工作，不過不像櫃員直接面對客戶，主要處理銀行網點內部的業務合規，各種報表之類，也很辛苦。

4:辭職。不是說轉為以上3類崗位之後，有多好，銀行工作並不如大多數人想像中輕鬆，特別櫃檯內的工作，壓力很大。

如果有資源的人，能完成各種存款、貸款、信用卡、保險、第三方存管、貴金屬實物、基金、理財產品等任務，談笑應對領導客戶的應酬，那麼銀行歡迎你。

那個管櫃員的叫什麼

都辭職了

銀行櫃員有許多辭職，一部分去了其他崗位，還有一個重要原因是銀行在發展需要大量的櫃員

1.還真是一輩子桂圓

2.轉崗，什麼客戶經理、理財經理……做對公、做大客戶、做信貸、做行政、做後台……

3.荔枝，去信貸公司、去類金融公司……

4.轉行，公務員、財會出納、自謀職業……

大致這些吧