為什麼靠譜的IT工程師那麼難招？

01-02

招有軟硬體結合，移動APP經驗的JAVA後台工程師，IOS前端工程師，Andriod前端工程師已經好幾個月了，還是沒招夠人，難道現在靠譜的工程師都跑去全民創新，萬眾創業去了？靠譜的工程師都跑哪去了？

作為程序員我從個人觀點說幾句吧！

從您的提問我暫且理解為這邊是個規模不大的公司。以下回答基於此前提。

第一：在我入這行以後，發現工作變得非常容易找，這個就導致了兩個問題，一是跳槽頻率，我認識的好多程序員幾乎都是不到一年就跳槽了，當然晉陞或者發展好的除外。二是因為選擇多導致大家都想找個自己適合和喜歡的，這個條件一篩選剩下的公司就很少了。

第二：程序員的門檻其實很低，只要稍微多看看極客學院的視頻就能學個大概，但是就去郭德綱評價他的相聲界時候說的，他說相聲是個門檻很低的行業，是個人就能進，門檻在山下，而寺廟是在山頂上。同樣，會寫程序模塊和會寫程序也是兩個不同的概念。

第三：每個公司的業務邏輯是不一樣的，因此並不是說公司招過來就能用的，即便這個人是一個大牛。我曾經一個同事做鐵路系統的，各種專有名詞和業務邏輯幾千個，僅僅學習和了解這些專有名詞就得好幾個月，更不要說加上很多邏輯了。所以要招到一個合適的程序員本身就很不容易。

第四：待遇方面，好的程序員一般都在20k+的待遇水平，這還是比較少的，而一般的公司很難開到好的程序員預期的待遇，所以這也是一個很重要的原因。

第五：大公司招程序員其實也沒那麼容易，究其原因就是大公司的工作細化度比較高，很多時候需要你在某個點上研究的縱深特別深，甚至深到操作系統的底層邏輯，這就要求在某一點上有自己一定的理解和建樹。比如之前聽過阿里巴巴搜索事業部門的一技術人員的技術分享會，那縱深程度沒個幾年的積累是很難達到的。所以程序員很多但是在某一縱深研究特別深的卻不是很多。

第六：人都是追求利益的動物，好的程序員一般都對bat情有獨鍾，究其原因就是福利好，公司體質完善，存在敢也更強烈。小公司難招到人，其實是個偽命題，其實是難招到合適的人而已。差的程序員公司瞧不上，好的往往瞧不上一般的公司。這就像相親，剩女總埋怨世界上沒有好男人，渣男太多，其實自己也是不足之處一大堆。

最後說說我現在所在的創業公司的招人現狀吧，現在在上海陸家嘴的一家金融公司做事，其實招聘信息也是天天在拉鉤，獵聘上發的，但是就過去幾個月的情況，來面試的大概是每周一到兩個（有必要說明下，在招聘網站我現在得公司開的薪酬覺得是行業中等偏上的），不合適的主要有幾個方面：自己水平不高，期望薪水卻很高的，期望用跳槽迅速提高薪水的，這種一般會被pass; 水平還可以但是工作幾天發現不適合自己的喜好，沒幹幾天就轉身辭職的，這種還是有相當數量的；奔著更高的技術平台來的，他可能原來所在公司有20台伺服器集群，現在為了逼格或者其他，一心要找200+集群伺服器的公司，來應聘發現預期不符合，發了offer不來的；來了後由於與老闆的理念或者自己的理想不符的，一心想通過公司加入自己對產品理念的程序員一般幹不了多久也會辭職；在學校做個幾個項目，自己覺得很牛掰了，投的公司的技術部門，來面試了才告知自己要面試技術總監的，不要笑，公司真遇見過幾個這樣的面試的，我只能說90後的世界我們真的不大懂啊！當然這樣的面試這毫無疑問是pass的；當然還有更多的一種是和cto聊的很開心，老闆人也很好，公司也很喜歡，也發了offer,然後不來的，所以一個月如果綜合有7個面試者的話，招一個合適的也得幾個月，更何況有的公司在招聘網站上掛的薪水還低於行業水平，這樣面試者來的更少，所以招聘難也就理所當然了。

以上僅為個人觀點，不對的地方多指正，一定改！一定改！一定改！（重要的事情說三遍）不喜的地方悠著點噴哦

可以先從正確拼寫 android 開始

首先市面上靠譜的工程師永遠不會少，只是為什麼你沒碰到而已。我站在應聘者的角度說說公司選擇的問題。

以下為一些關鍵的點：

1 薪資：任何工程師都有一個價，只要你錢足夠誠意，任何人都能請來。

2 發展：（1）技術有人帶（2）公司和產品、業務等都有發展潛力（3）自己有升職漲薪的空間

3 環境：（1）辦公環境（空間、飲食、作息等）（2）整體技術氛圍

4 其它一些福利：假期旅遊、生日福利等。

其實應聘者想法都很簡單：上述你的公司所能提供的，是否比能錄用他的其他公司都好？

既然你是想找靠譜的人，那你的對手是：

1 較高薪的大公司（對比下BAT的待遇）

2 極高薪的創業公司（對比下他們的待遇）

正如你說的「萬眾創業」，不是工程師都跑去創業了，而是都被創業的公司挖走了。現在靠譜的工程師要麼進大公司，要麼被創業公司招走。

現在創業公司的待遇都是非常靠譜的。具體有多靠譜呢，建議了解下創業公司的招聘貼。工資超高，配Mac免費午餐晚餐零食什麼的已經很普遍了。還有什麼旅遊福利，年終獎多少之類的。

大家都在砸錢，就為了靠譜的工程師。如果在這種大環境下，面對那些工資一般般，環境一般般，福利一般般的公司，那靠譜的工程師自然有更好的選擇了。

凡事都是內因和外因兩部分！找靠譜的人難說明你們也應該反省一下自己是否靠譜了

信息不對稱，所以現在出現了許多專門it行業的招聘網站

薪資未開到位；職位沒有吸引力；公司前景，個人發展前景不滿意；公司環境等其他因素。

不是靠譜的人難找，還是公司和Hr不靠譜

人員稀缺，工資自然給的足夠高才行

薪資未開到位；職位沒有吸引力；公司前景，個人發展前景不滿意；公司環境等其他因素。

這個就是待遇問題了，待遇夠好，有能力的才會來找你

這種人，很多都更願意自己單幹

你當然招不到andriod工程師，你只能招android工程師，現在怎麼都是不靠譜的hr

待遇不夠好，做技術一兩年還沒漲薪就想著換一家漲個40% 再換一家，再30%

一點點拙見，僅供參考。

1，這個行業求大於供，造成業內平均薪資飆升。在沒有很好待遇和發展前景的預期下，難以吸引行業內的佼佼者。

2，從你的崗位要求來看，你需要的是有端到端經驗的程序員，而這樣的工作性質表明您所在的公司一般規模不大，但對於程序員的工作量和工作範圍則很大很廣，在很多程序員看來是性價比不太高的工作。有選擇的情況下，程序員也會為自己的收入和健康做平衡的。

不用獵頭能挖到靠譜的？

因為人都浮躁。

能啃進去書的，基本都上985了。

不信你找個985的，看看，是否滿意幾率更好。

那些本身不喜歡知識，但是能夠忍受考試的大量人員，也進了大學，也本科畢業了，也在做編程以謀生。

真正愛好鑽研，搞懂問題，比什麼都重要，那種人很少。

所以……