互聯網行業哪個職位比較有前途？

01-02

微信公眾號：數據冰山
互聯網行業這幾年迅猛發展，越來越多的年輕人投入到互聯網的浪潮中。互聯網公司需求哪些人才，哪一類職業更搶手，哪些人更容易在互聯網公司找到工作，各類職業工作年限對應年薪分布如何，哪些城市互聯網公司發展的更好，各個細分領域的互聯網公司對人才的需求如何？下面就用數據的方式來對互聯網行業的職場進行分析。

數據來源
拉勾網-最專業的互聯網招聘平台
數據來源於專註互聯網招聘的垂直領域網站-拉勾網，採集時間：2014.9-2015.9
756000個發布職位
本報告使用了超過75萬個獨立的真實發布職位
100000家互聯網公司

職位來自10萬家互聯網公司，266個不同城市區域
互聯網各類職位需求狀況
整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬類別職位的一半以上。

互聯網最難招/易招職位
我根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬於市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量to C項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由於互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。

我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬於職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬於互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由於其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。

互聯網5大搶手職業
我定義一個職業的搶手程度=平均月薪*發布職位數/已招到職位數，根據這個公式，我們統計出排名前五的互聯網搶手職業，可以看到，技術崗位職業佔據了四席，架構師由於對於其高要求的技術能力需求成為了最搶手的職業，產品經理也屬於5大搶手職業之一，這對於那些不需要特別精通技術，又想在互聯網行業發展的朋友無疑是一個很好的消息。

互聯網5大過剩職業
與搶手職業計算公式相同，我統計出得分最低的5個職業，可以看到，這些職業均屬於職能類別，由於很多互聯網公司屬於初創期，對於財務這塊的業務往往不重視，要麼外包給財務公司，要麼某個人員兼任，所以出納這個職業成為了互聯網行業最過剩的職業。

互聯網工作年限與對應年薪
下圖可以看到，前5年里，技術和產品類別的職位年薪屬於互聯網行業中較高的群體，工作5年後，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，後期甚至超過了做產品的人員。職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。

各個城市互聯網公司發展狀況

我選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司佔比最多，上市公司佔比也最高，表明上海的創業公司發展還不錯，準備創業的小夥伴們可以考慮以上海作為創業地。

互聯網細分行業統計
根據互聯網公司的細分行業，我對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和遊戲行業的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬於行業的前列。

互聯網寒冬臨近？
我嘗試在拉勾網上統計BAT三家最近半年的招聘職位變化情況，同時與往年情況做環比分析來驗證此結論，由於BAT在拉鉤網上的職位都是社招職位，沒有校招部分，因此統計出來的結果存在bias，後續我會找一些數據來進行分析驗證。

珠玉在前，不過我還是想從另一個形象的角度來回答這個問題。
大部分互聯網公司的本質，是吸引更多的商戶（B）或用戶（C）來使用自己的產品（P），並使得他們願意為其花錢買單。基於這個特性，我們可以把 一個互聯網公司比作一家餐館 ，將互聯網公司的職位和餐館裡的職能一一對應起來。
對應關係大致是這樣的：
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研發工程師 - 準備食材；

數據倉庫工程師 - 食材篩選、歸類切菜；

演算法工程師 - 炒菜；

運維工程師 - 洗碗 / 餐具歸類；

產品設計師 / 產品經理（PD/PM）- 設計菜單；

產品運營 - 設計菜品的優惠活動和套餐等；

數據分析師（BI）- 服務顧客；

美術設計師 - 設計餐廳和菜品的形態；

業務發展經理（BD）- 餐廳推廣；

（其他的生態部門，如公關（PR）/ 客服 / 財務 / 人力資源（HR）等，互聯網行業和傳統行業沒有太大差別，餐館裡也有對應的職位，這裡就不多講了。）
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互聯網哪個職位最有前途，就好比餐廳里哪個職能是最重要的一樣。

【一】

首先，食材準備（研發工程師）是不可或缺的。
「菜單都準備好了，就差食材了」同樣也算是餐飲界的一個笑話、
獲取食材的方式可以是多種多樣的：可以去菜場買現成的（開發工程師），也可以自己種植（研究工程師），前者比較高效，但是選擇去哪個菜場買（使用語言）、如何控制原材料成本（代碼可讀性）和運輸成本（代碼復用性）都是值得探究的；後者比較低效，而且周期長，小餐館考慮到成本，一般不會這麼做，但是大餐館很願意親自試一試：畢竟如果發現了優秀的種植方法，可以形成壁壘，讓餐館具有很強的競爭力。
懂得食材準備的人，通常也會自己做菜，畢竟只有做過菜了，才知道不同食材的口感差別。因此對於小餐館來說，可能準備食材、篩選食材、切菜、燒菜都是同一個人乾的。

【二】

專門雇一個人來篩選食材（數據倉庫工程師 - 底層），對於小餐館來說是很奢侈的。因為小餐館賣的菜少，食材來源比較單一，數量也不多。但對於大餐館來說，由於食材的種類繁多，數量巨大，篩選食材也是一門技術活，不過時間長了，還是有點枯燥的。
篩選完食材後，就是歸類食材（數據倉庫工程師 - 中間層），對於小餐館來說，這一步同樣毫無意義，但是大餐館很講究這些，他們不僅會把食材按照肉類/禽類/素菜/豆製品/菌菇類等大類，對於相同類型的食材，他們也會按照食材的質量進行區分。他們這麼做，是為了讓廚師儘快地挑選合適的食材進行加工，並且具備一定地應對菜單變化的能力。這份工作其實很有意思，因為他能解決餐館廚房的效率問題。
食材歸類後，通常並不能直接吃，需要一個切菜的（數據倉庫工程師 - 應用層）。有些餐館比較簡單，專門賣冷盤，切好以後就可以直接給顧客了，有些則需要進一步加工。

【三】

對於大部分餐廳來說，炒菜（演算法工程師）是必不可少的。頂級的廚師大多具有很出色地炒菜功夫，他們知道哪些菜放在一起炒比較好吃，每樣菜放多少調味品是合適的。
有時候，炒菜師傅覺得無聊了，會嘗試一些不尋常的搭配（數據挖掘），俗稱黑暗料理，有時候，黑暗料理也會令人意外地好吃呢。
炒菜的學問很多，最有意思的是，有些廚師會據歷史炒菜方式和顧客的反饋，來更新炒菜方式（機器學習），聽說這種能力最近非常吃香。

炒菜師傅通常只做標準化的菜肴，也很少直接對接顧客，但和切菜工及服務員的交流還是蠻多的。

【四】

餐廳的服務員（BI）是一個有點微妙的角色，他們需要和很多人交流，比如顧客、廚師、財務等，需要了解菜單上菜品的變化和各種優惠活動。
顧客是上帝，但上帝有時候不太講道理，會提出一些個性化的需求，比如：少放辣、不放香菜等，這使得他們不得不準備一個調味包（個性化報表）；有些比較奇葩的顧客，可能還會提出一些菜單上沒有的菜品。這時候，他們有三個選擇：

告訴顧客沒有這個菜（拒絕需求），但顧客有時不是好惹的；

自己去廚房看看有沒有相似的原料（臨時需求），讓廚師幫忙做，有時廚師幫不過來，還得自己親自做；

通知制定菜單的人（PD），討論下有沒有必要修改菜單。

服務員可能是餐廳里受氣最多的人之一，顧客罵他們，廚師也煩他們。
服務員未來的發展似乎不太明朗，這是因為，很多餐廳已經推出了支付寶/微信掃碼自助點餐（聽說這是廚師搞出來的），這相當於替代了他們的其中一項核心職能。不過，作為和顧客親密接觸的人，他們常常能接觸到第一手的評價，所以對顧客口味相當了解，也會做出一些有用的判斷和分析，他們一方面鄙視廚師不了解客戶需求，一方面卻又想親自下廚試試看。

【五】

毫無疑問，洗碗和處理餐具（運維工程師）是一項累活，但對於餐館尤其是大餐館來說，這又是必不可少的，因為這決定了餐館的續航能力。
「沒有我們，餐廳的運作就會癱瘓。」洗碗工們如是說。

【六】

設計菜單（PD）是一項表面上特別光鮮的工作，畢竟每個顧客都會看菜單，菜單的精美程度和菜品的豐盛程度決定著顧客的食慾。
但很多人不知道，菜單設計其實也是一項臟活，因為他需要協調的人太多了，每次菜單的改動，他們需要去問準備食材的人是否能搞到原材料、問廚師是否擅長炒菜、還要說服服務員這個菜是值得加的（畢竟增加了服務員的工作量）。聽起來都是雜活。
但菜單設計又是至關重要的，他決定者顧客進入餐廳後，是第一時間離開，還是願意在這裡試吃一下。

【七】

「菜單決定了用戶的食慾，但我們才是吸引用戶來的源泉。」設計菜品促銷活動的小金（運營）如是說。
確實如此，如果餐館比較冷門，且菜品在價格上沒有優勢，連進門的人都沒幾個。
設置促銷活動，聽起來簡單，但其實也是一項技術活，因為他們需要同時做到以下2點：

優惠力度儘可能小；

讓用戶覺得很划算。

看起來挺矛盾啊。可餐館不是慈善部門，花最少的錢獲取用戶才是墜吼的。

【八】

「如果沒有渠道，你們連用戶都接觸不到，怎麼吸引他們？」
負責餐廳推廣的小宸，一直感覺自己才是最核心的角色。
其實他說的沒錯，對於一個剛剛成立的小餐館來說，廣發廣告，吸引到第一個用戶才是最重要的，如果推廣方式得當，餐館的初創期就會顯著縮短。

【九】

「我可能不是核心人物，但是我會提升餐廳的逼格。」
負責菜品和餐廳的形態設計（美術設計），讓小黃感覺很有成就感。
看起來，色香味中，色似乎是最不重要的一項，畢竟菜是用來吃的。
「但好看的菜可以發到朋友圈啊！」
於是乎，小黃在不知不覺中決定了餐廳的文化，雖然這比起賺錢來說，它看起來很虛。
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未來的餐廳會是怎樣的？

我想了解這個問題，於是採訪了餐廳的各個職能部門的員工：

「食材準備師」小泰說：「我希望能找到菜品更全的菜場，更好的運輸工具，來降低食材的成本」。

「切菜工」小白說：「我希望能造出一台全自動切菜機。」

「炒菜師」小風說：「我希望能多了解到顧客的口味，這樣就可以做出更貼合顧客口味的菜。」

「服務員」小時說：「我希望能和顧客多聊聊天，比如算命什麼的，這樣我可以讓顧客因為我貼切的服務而選擇留下。」

「促銷活動設計師」小金說：「我希望能多學點數學和經濟學，這樣才知道怎麼高促銷才合適。」

「餐廳和菜品設計師」小黃沉迷在自己的設計中，沒興趣搭理我們。

「餐廳推廣經理」小宸正在出差，電話忙音。

「洗碗工」小季則去旅遊了，畢竟全自動洗碗機很好用，大部分時間不用他們出場。

至於「菜單設計師」小軒，我們一直沒有找到他，因為他等概率地出現在餐廳的各個位置，被恰好碰到是一個小概率事件啦。

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看前面各位的回答，大家都說的很有道理。但是好像大家都沒有注意到一點，雖然題主問的是哪個有前途，但應該結合題主的自身情況給出意見。題主的情況是什麼呢？------沒有經驗啊！入職互聯網公司，編程，需要編程技術過硬，產品，如果沒有一定的經驗，也很容易成為炮灰，或者做起來會比較吃力。那麼剩下一個運營，這也是我推薦的一個職位，因為運營的門檻相對來說低一點，對於沒有相關經驗的人來說比較容易進入，並且如果你做的比較好，3年之內年薪25w不成問題。雖然門檻低，但是應該選擇一個什麼樣的職位作為切入點，也是需要考慮清楚的。如果你希望進入互聯網行業，那麼從一開始你就應該選擇一個有發展空間的職位，那麼零基礎新人應該選擇一個什麼職位作為切入點呢?
不講理論，我們直接搜招聘需求吧！
這是拉勾網首頁截圖

運營類下面有運營，編輯，數據分析，運營總監，COO這幾個分類，後面兩個一般都是要很牛逼的才能擔任了，零基礎小白不用點開浪費流量了~那麼我們看看前面三個。
先看編輯，隨便點開兩個招聘需求

發現沒有，其實大部分編輯的崗位都是需要文案能力就行了，說白了就是寫東西，並且還要寫的好，這類崗位所需要的技能太垂直了，很容易被代替，你永遠只能做一顆螺絲釘。
再看數據分析類，也是隨便點開兩個

數據運營和編輯類的工作一樣，所需要的技能都很單一，它只需要你會數據分析就行了，一樣的，你的工作很容易被替代，你的發展很受限。
那麼我們再來看看新媒體運營這個崗位照樣是隨便點開兩個崗位

從上面兩張圖可以看出，新媒體運營類的崗位職責，明顯比前面兩類要多很多，它不僅要求文案能力，數據分析能力，還要同時具備常見媒體（微信微博）操作能力，用戶調查，社群運營能力等等，可以說是一個全能型的崗位，在這類崗位上鍛煉，你會得到很大的提升，你很快就會成為一個現代互聯網所需要的全技能人才！你可能還會問，運營類還分用戶運營、內容運營、產品運營啊，其實這些細分的崗位都是相通的，運營類崗位職責其實都是上面我列舉的那些，不信的話你可以自己隨便點開幾個看看（答主懶癌發作，就不給大家一一上截圖分析了~）
好了，現在你已經知道了應該選擇一個什麼樣的職位作為入職互聯網公司的切入點，那麼接下來，你還需要選一個靠譜的好公司。不過這個話題再說下去，好像已經是嚴重跑題了，感興趣的同學可以看一下這個來學習應該選擇一家什麼樣的公司： http://dwz.cn/4XP4Nf

這個問題，我從三方面來回答

1、了解互聯網行業哪個職位更有前途，先了解各個職位創造了什麼價值，以及職位之間如何協作。

一個五臟俱全的互聯網公司，必須有的職位包括 產品經理，運營，開發，UI，測試。
產品經理應該是一家互聯網公司最開始有的角色，負責基於市場和用戶的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再去找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品，這家公司也就不存在，因此一家互聯網公司的創始人應該首先是一個合格的產品經理。
開發是一家互聯網公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。
產品做出來了，上線了，開始有了第一批用戶，但是產品上面沒內容或內容很少，用戶用了後沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了，運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住用戶的同時帶來新的用戶，題主的客服職位實際上也屬於運營的一種，負責留住用戶。
產品有了，用戶留住了，但產品很難看，用戶嫌棄，轉而用其他產品去了，於是UI出現了。
UI負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。
產品好看了，但BUG多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，於是測試出現了。
測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。
產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，用戶越來越多，可以開始賺錢啦，於是銷售出現了。
銷售負責找到客戶，將產品通過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的互聯網公司獲取用戶更重要，還沒考慮變現因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。
產品的用戶很多，用戶在產品上的各種操作會留下很多日誌文件，這時老闆拍拍腦袋說我們也搞大數據，挖掘一下數據的價值，於是BI（數據分析師）出現啦
BI通過分析用戶數據，可以找到一些用戶使用產品的習慣，從而幫助運營更好地留住用戶及帶來新用戶，此所謂精細化運營。早期的互聯網公司運營和產品會兼任數據分析的工作。
公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，於是財務出現了。
哇公司這麼多職位，誰來招，早期的互聯網公司需要的人少，一般老闆親自動手，人多了就需要HR了。
HR負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關係處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有後顧之憂，吃好喝好，專心工作。
公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。

2、職位是否有前途，跟所在公司的業務和行業有關係。

大公司像BAT這種職位非常細分，不管你做產品，開發，運營，測試，都可以做到總監級別，因此都很有前途，視乎你自己的興趣。
小一些的公司就要視乎公司的業務方向了，舉幾個栗子：
內容類的公司如網易新聞這種，主打高質量，有態度的新聞，因此運營類職位（編輯）會很有前途，如果你是新聞，傳播學的學生就果斷過去吧。相反，如果你是學新聞的，別以為去了今日頭條會很有前途，人家是搞演算法，通過演算法自主推薦新聞的，因此開發特別是演算法類職位更有前途。
工具類的公司如獵豹，WIFI萬能鑰匙這種，主打工具的好用，高效率，因此產品類職位會很有前途，因為需要好的產品經理去更多發現用戶的需求，從而更好地拓展產品功能，贏得市場。
O2O類的公司如58同城，美團這種，需要打造強大的內容生態來黏住用戶，因此運營類職位也會很有前途。

3、一個職位是否有前途，還跟人才稀缺性有關。

涉及到人才稀缺性，那麼開發類職位就最有錢途了，因為開發類職位最容易成為稀缺性人才，舉幾個栗子：
你畢業於2012年，畢業後去了一家互聯網公司做開發，工資只有6K，平平無奇，過了1年，Android應用開始崛起，很多公司需要Android開發工程師，但市場上很少這樣的人，你通過自學Android開發，跳槽成功，工資一下漲到15K。
你畢業於2014年，畢業後去了一家互聯網公司做開發，工資只有8K，平平無奇，過了1年，大數據崛起，很多公司想要搭建自己的大數據架構，但市場上很少這樣的人，你通過自學Hadoop，Spark成功跳槽成為大數據工程師，工資一下漲到20K。
開發類職位如果踩對點，及時學會熱門技術，很容易工資翻番，而產品和運營類職位不具備這樣的優勢。

樓主目前在互聯網行業當客服，客服職位可以說離用戶最近，每天跟用戶打交道的你相信非常了解自家產品哪裡好，哪裡不好，如果未來不打算往客服經理的方向發展，那麼轉去運營應該是比較合適的。
如果轉去運營，那麼你就要考慮幾個方向了，因為運營有很多細分。
有內容運營，就是在自家產品上編輯內容，吸引用戶的；
有新媒體運營，就是往自家微信公眾號或者微博上寫東西，吸引用戶的；
有數據運營，就是協助監控產品數據，寫報告的；
有活動策劃，在自家產品上舉辦活動，抽獎之類，炒熱場子的。
如果你更喜歡產品崗，也可以轉去做產品助理，這樣的話你大概每天會花至少50%的時間在跟人溝通上，跟開發溝通，跟運營溝通，跟UI溝通，確保各方的工作能夠符合項目的大方向；
溝通之外的50%時間你可能會專註在看各種數據，寫報告以及畫產品原型圖，你需要了解自己負責模塊的各種指標，比如日活躍用戶，次日留存率，各種轉化率等，你需要找出每一次數據異常的原因，你需要寫報告彙報產品進度，你可能需要學一下Axure，因為你需要畫大致的產品原型圖，以便讓UI知道你的構思。
如果你對商業感興趣，你也可以轉去做商務合作，這樣你每天大概有70%的時間在與人溝通上，與手機廠商溝通產品預裝，與渠道商溝通產品分發，與客戶溝通廣告投放，另外30%的時間，你可能會花在產品數據上，看產品的分發下載是否達到預期，用來篩選更好的渠道商，看廣告的轉化率是否達到客戶預期，後續如何提高等等。
互聯網是個樂園，充滿了各種有趣的東西，歡迎來玩！

我們口中常講的「有前途」，說到底無外乎是指「名利雙收」。
有位大牛在談到「名利」時曾這樣說，人類社會進化到現在這個時代，如果賺不到錢基本上都是因為你太懶，不是腦袋懶，就是身體懶。
所以，單從「名利雙收」這個單一的願景來說，互聯網行業其實和其他行業並無差別，只要你別「懶」，都能帶給你要的前途。
如果你非要具體到互聯網行業的一個職位來講前途，那我也建議你從「內」、「外」兩個維度來做出職業選擇。
「內」和「外」是針對你自身來講的，「內」是指你自身的條件和天賦，而「外」則是指外部的機會和環境。

一、「內」

面對未來工作的選擇時，一個人首先要做的就是，了解自己的性格特點是否和這份工作匹配，這將決定你未來是否會喜歡上你的工作。
要知道，你越想在工作上有所成就，就越是不斷有各種困難等著你。
一個人只有真正的熱愛著一個事情，才會跌倒了完全不怕再跌一次，被否定還是要繼續堅持，才能有所成就，收穫你所謂的「前途」。
做技術，你能耐得住寂寞，熱愛鑽研，細心的排除BUG嗎？
做產品，你有敏銳的洞察力，善於溝通協調，帶著技術運營往前沖嗎？
做運營，你有較強的文字掌控力，能寫文案能搞事情，利用人性做好營銷推廣嗎？
有人說，選擇一份工作就是選擇了一種生活方式，沒錯，不管是產品、運營還是技術的職位，都會有很牛的人在做，但他們身上往往具有非常鮮明的性格差異。
產品達人思維跳躍，邏輯極強，技術達人穩重踏實，心細認真，運營達人腦洞巨大，深諳人性。
從某種意義上來講，你是什麼樣的人，決定了你能做好什麼事！
當然，你可能會說，掙得多就行了，現實一點，往往抱有這種線性、短視的思維去選擇工作，能夠找到一份工作，但不能找到「有前途」的工作，在熱情被工作和生活的壓力消磨殆盡的時候，就是你開始懷疑自己前途和命運之時。

二、「外」

答主在問題中說道：「不管將來走哪個方向，編程都是有用的」，這句話讓我立刻想起了高中時父母常教導我們的：學好數理化，走遍天下全不怕！
我覺得你很可能對產品、運營、技術這三個互聯網公司的職位本身都還不了解！
編程技術的確是一個非常好的職業，但它絕不是互聯網行業乃至這個世界的全部！
如果你看新聞就知道，學漢語語言文學出身的咪蒙一篇頭條稿子的廣告位就賣到了50w+，新聞專業畢業的羅振宇創辦的自媒體3年估值十幾個億，仔細看看這個世界，還只是理工科的世界嗎？
所以，在選擇職業之前，如果你不深入地了解清楚：1.這份工作到底是幹嘛的？2.對個人有什麼樣要求？3.行業未來的發展趨勢如何？
那麼你很有可能會再次像當年高考選專業時一臉懵逼的選擇，到頭來又會重蹈覆轍。
因為這個世界唯一不變的就是變化，工作職位面臨的機會也是一樣在變化。
你聽說互聯網程序員收入最高，於是選擇報班學習，但是你不知道很多程序員30歲便選擇轉行，巨大的壓力和腦負擔讓很多人受不了。
你聽說產品經理很火，於是也蠢蠢欲動，但是你不知道隨著互聯網進入「下半場」，其實產品經理的人才需求已經收緊。
你聽說運營不限專業，於是想轉行了，但你不知道運營是一個人人都能幹，但並不是人人都能做好的職業，門檻低要求卻極高。
總結方法：
互聯網行業也好，傳統行業也罷，有前途的工作是相對的，而不是絕對的。選擇工作時科學的方法不是聽別人說什麼工作好，什麼工作吃香，而是要通過「內」「外」兩個維度去考量這份工作對於你的價值。
「外」部方面：你可以找相關人士了解，也可以去招聘網站查看招聘JD，確定工作要求是什麼，並通過網路等各個渠道了解這份工作目前在行業內的位置和需求。進一步來評估這份工作帶給你的外部價值有多大？
「內」部方面：根據你對崗位職責和要求的了解，對照自身的性格，確定這份工作自己是否真正的熱愛。進而評估做好這份工作你提供的「內驅力」有多大？
當然，「內」「外」對比後可能會出現一種矛盾：這份工作你很喜歡，但現在需求很少（例如產品經理）或工資不高（例如運營），這時候建議你以「內」為主，因為足夠熱愛才能達到極致！眼光要放長遠！
好了，先寫這麼多，祝好！

如果大家在求職方面還有其他問題，還可以關注我的微信公眾號：愛思益求職，後台回復關鍵詞：互聯網，還可獲得互聯網行業全套求職禮包，全部免費，希望能夠幫到你！
看完覺得對你有用點讚唄，又不會懷孕。。。

題主，，互聯網有很多職位，具體做的東西也很細。
編程是有用，如若單純敲點代碼，不用學太多，隨便學點都可以敲。可是事實不是這樣。
雖說互聯網裡是有前途的職業。選好之後，一直去鑽研就能學好，學好就是有前途的。一個美工，如果能把頁面做好，做到公司離開你，基本就運行不起來，你就是有價值的，那你所在互聯網的公司，你就是有前途的。。。如果你學資料庫，學演算法，學數據挖掘。並不是一朝一夕就能學好的，就算是編程，你學了一知半解，也許能找個工資不錯的工作，但是如果一直沒有做項目的經驗，慢慢也會消失在茫茫的搬磚工之間。。。

若真的喜歡這個行業，而不是僅僅去為了去掙眼前這幾千塊錢，去學習互聯網。你就會發現你開始學的也許不掙錢，一旦你成為大牛。暫且不說行業大牛，，你就是能成為公司的大牛，項目的中流砥柱，那麼你的工資將來也會想驢打滾一樣翻倍增長。靜下心去學點東西，而不是一時興起感覺發展好了，就去一知半解的學。
這個行業的確是新興朝陽行業，如果真的想入行，你會發現，你去學編程，不僅僅用到編程，你做著做著項目發現還會用到資料庫，用著資料庫發現數據量越來越來，你可能還需要分析數據。。所以說，先不要看那個是最有前途的，你自己給自己定義想學那個。先鑽研入了門在說，真正的入了行，你自己就會對互聯網有你自己的看法和認識。到時候你自己再去選擇你認為最有前途的職位，那個時候也不晚，現在沒入行，外人即使給你說了，也是一知半解。。
我同學，學的企業管理，自學的python，大學畢業後才學的，去年畢業得，現在在一家互聯網公司，工資上萬，開始也一直在問我應該學什麼語言。我當時給他講了各個語言都有需求，他自己選了一個，學好了，都會有公司需要。

先去學，別糾結那個到底那個職位更有前途。只要勤奮，學成之後，你的職業就是最有前途的。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
共勉！！！

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這是2017年最有需求的行業職位
2月10日，脈脈數據研究院公布了開年1月的站內數據，從中總結出10個行業用人需求最大的10個職位。有沒有你中意的呢？
1. IT互聯網研發人員
IT互聯網依舊是人才需求量最大的行業，共有96189家的HR用人單位在脈脈上招募研發人員。毫無懸念，北京、上海、廣東是對IT人才最求賢若渴的城市，不過一個有趣的新趨勢是杭州對IT人才的需求輛已經直追廣東，位列第四。杭州的創業環境越來越完善，另外在去年一批互聯網從業者對霧霾忍無可忍，這是大部分人的首選移居地。
2.藝人經紀
去年其他行業或許陷入寒冬期，但每逢經濟大勢走低，文化傳媒行業都會迎來上升期，畢竟人們需要一點歡樂驅散心頭的陰雲。直播、網紅的爆發讓藝人經紀成為文化傳媒領域需求量最大的崗位，30927家用人單位發布了招募信息。脈脈上招募需求排名前十的城市中，北京地區的需求量佔到83%，達到25711家。相對於排名第二的天津575家的單位數量，形成巨大的斷崖。
同時進入前十名地域榜單的還有遼寧和黑龍江。如果聯想起去年最火的喊麥之王MC天佑，你或許會瞬時明白背後的原因——直播平台有一半網紅主播都出自大東北。
3.銷售理財人員
隨著人們的理財觀念越來越強，理財銷售一直是金融機構最看重的職位。1月份，金融行業20076家用人單位在脈脈發起相關招募，金融人才的需求大戶依舊集中在北上廣（廣東），分別是5515家、2954家和2325家。隨著金融行業進一步城市，沿海城市對金融人才的需求量也逐步擴大，前十榜單中江蘇位列第四，1066家用人單位，浙江緊隨其後，1033家。
4.技工操作人員
傳統的機械重工行業始終在總體招聘需求中佔到不小的份額，市場對技工操作人員的需求量最大。1月份，5979家用人單位招募技術操作人員，其中僅北京一地就有5079家，上海158家、廣東132家。
5.攝影婚慶人員
全國6329家用人單位在招募攝影婚慶人員，在服務業相對發達的北京地區，發布信息的用人單位達到5840家。與此同時，婚慶產業興盛的山西和浙江，對攝影婚慶人員的需求量超過樂廣東和上海，以47家和44家位列第二和第三位。
6.醫療生物行業銷售人員
醫療生物行業的特性在於科研、銷售雙驅動，今年這塊市場對銷售人員的需求最為旺盛，2283家用人單位發布了相關崗位。需求量以醫療水平相對高的以下三地居首：北京（552家），廣東（319家）和浙江（133家）。四川、山西等中西部地區緊隨其後。
7.硬體研發人員
以手機品類為首，中國通訊電子行業的硬體產品，進入了從中低端向高端的發展階段。產品升級換代中，今年廠商最需要的人才是硬體研發人員，1895家企業發起了針對該崗位的招募。電子消費品的生產研發重鎮一直在廣東，該地區誕生了華為、OPPO、vivo、魅族等手機企業，發布用人信息的單位數量達到754家，另一塊智能硬體創業者集中地的北京，發布需求者達到411家，位列第二。
8.律師法務
政府法律行業中，律師法務是空缺空間最大的職位，1758家單位對這個崗位發起了招聘行動。由於法律普及性和法律服務成熟度較高，有意從事律師法務職業的求職者，在北上廣三地能尋求到最大的發展空間。就數據而言，北京地區的招募單位達到1121家，上海和廣東均為223家。此外，經濟發達的江蘇、浙江和福建三地，需求量也在前十榜單中靠前。
9.設計規劃人員
消費者對建築設計感的追求越來越高，為了增強競爭力，房產建築企業正在招募更多設計規劃人員，1751家企業1月份針對這個崗位，在脈脈上發起招聘。其中，北京、上海、廣東三地的用人單位數量分別是352家、236家和141家。此外在浙江、四川、江蘇、湖北等相對發達的地區，房產建築企業也在吸納更多設計人員，推動產品升級。
10.職業技能人員
作為消費升級的分支，人們越來越捨得在自我提升上花錢，特別是在一線城市，巨大的職場壓力與對職場上升空間的渴求，擴充教育培訓行業的市場需求。相應的，培訓行業對具備職業技能人士的招聘需求在走高。929家用人單位在脈脈上發布了招聘信息這類人才，其中北京佔到半壁江山（458家），廣東和上海位列二、三，分別是100家和70家。
希望可以幫到你！
藝林小宇，專註產品運營，如如果你也是0-3如果的產品運營，那這個微信適合你：藝林小宇

不管在哪個行業，都是講ppt的職位最有前途

謝邀。
客服轉運營是自然而然的事情。
走技術路線的話就業容易，但比較枯燥，不是真心喜歡技術的就不要做了。
轉產品稍難，做好產品需要天賦。
另外我個人覺得未來的互聯網產品水平都相差不會太大，運營回事核心競爭力。
供參考。

互聯網公司大致由技術、產品、運營、市場組成。
技術也就是程序員，從事底層架構，包括前後台代碼編寫、UI設計等等；產品主要是產品經理了，包括PRD撰寫、邏輯設立等；運營做的事情會相對瑣碎，比如策劃活動、數據分析統計等，市場則是品牌策劃、市場推廣、公關傳播、BD合作等。
發展空間的話，目前互聯網公司大多以產品為導向，產品經理能拿到的薪資和資源比較多；市場負責外聯部分，也比較受重視；另外優秀的程序員也都是大家爭相尋找的。只有運營做的事比較雜，門檻比較低，大家水平也參差不齊。但長遠看來，個人比較看好的反而是運營。如今互聯網行業也來到發展比較成熟的階段了，產品的上升空間有限，怎麼樣更好的連接產品和用戶成為企業需要重點考慮的事，只有解決這個問題，市場推廣才有落腳點，運營的重要性不言而喻。當然，程序員技術門檻高，而且是基礎，所以不管人才需求量還是薪資水平都還是比較穩定的。

運營和銷售
這都是容易轉方向的，這個行業變化太快。

1、運營最重要，因為這邊基本都是運營回答的。
2、銷售最重要，因為我發現很多老闆都是銷售出生。
3、開發最重要，因為開發的薪資是最高的。

同意樓上，運營才是最有前途的職業。不管什麼行業，不管什麼產品，不管什麼團隊，都需要一個強有力的運營人才。當然這裡的運營包含了市場部分，總體來說目標就是如何把你的產品的品牌推廣出去，讓更多人知道，讓更多人使用。沒有好的運營策略，你微信功能做的再NB別人不知道或者不感興趣，有什麼用？
就算你將來離開了互聯網，隨便進哪個公司，品牌運營這塊都是非常非常NB的。（做互聯網還需要內容運營，這塊就比較苦逼了。）

核心5點，都做到，你就可以隨便挑了。
1、永葆強烈的好奇心。
2、有目標有韌性
3、客服、美工、文案、數據分析產品經理樣樣出類拔萃
4、超強自學習力。
5、電商任何崗位都可輕易勝任。
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一個在企業線上規劃布局、平台建設、網店實操登頂、產品定位分析、線上線下分銷（價控、渠道）拓展、電商運營（天貓淘寶京東亞馬遜、B2BC）運營過月銷1800萬的店鋪、數據分析、企業文化落地、企業改制、制度革新、戰略布局、行業競爭破局超越對手、組織架構、激勵績效、團隊管控、人力測評、職業規劃、視覺設計、品牌VI識別、自媒體運營、新人能力提升、崗位晉級培訓...等實戰諮詢領域一直在探索圖新求變、勇攀高峰的小兵，想提升個人競爭力、把自己事業做大做強、需要幫手的朋友可以...。
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成精英的話，什麼都有前途。

喜歡的職位就有前途。
如果是剛剛入行，或者還未入行，那麼最好就是先能做點什麼，做點什麼，然後發現自己的興趣，然後在這個興趣上不斷鑽研。如果足夠努力，就會有成果。
不過關於前途的定義，因人而異，你覺得什麼是前途呢？可以賺很多錢？可以一生一直做下去？可以做的很輕鬆？看看你想要的前途是什麼，再去選擇你所謂的職位吧。
最後，互聯網行業，恐怕一如原來的計算要專業一樣，慢慢的就消亡了，融入到了各行各業中，你所謂選個好職位，還不如選個好公司開的實在，好公司就是有發展潛力，你的職位有上升空間，在業內口碑好，如果再加上你個人的努力和天賦，相信會過的幸福感強一些，不過前提是你看上的公司也看的上你。
最後，關於看編程的說，雖然學習什麼時候都不晚，不過，我還是覺得，你如果可以每天晚上沉浸在其中，樂不知疲，那麼你可以接著看，如果看著看著就睡著了，那就算了，找個入門門檻低點兒的職位吧。編程怎麼說呢，現在還有小程序猿嗎？你想創業？
另，你說的互聯網運營，互聯網產品經理，並不需要編程的技能，也沒有幾個會，他們只要知道想要一個什麼樣的效果就可以了，怎麼實現不是他們的事兒。工程師？具體是指?

網路監管部門裡的職位吧

產品經理好比組長，程序員好比工程師，運營好比銷售，問題是哪個有前途，必須看你擅長和熱愛什麼，工程師還有銷售員都有前途，看你能做什麼，一個搞銷售的或者一個工程師都可以互相轉行，但是無論哪個職位都是二八原則，所以是你自己的特點和愛好決定了有沒有前途，而不是職業決定了你有沒有前途。

作為一個運營小白，我想我是有資格回答這個問題的（初生牛犢不怕虎）。
這個問題，我認為還是應該從兩個方面來回答：1、環境趨勢；2、自身資源。
先說說互聯網大環境趨勢(以下3點內容引用、參考數據局水木然專欄)：
1、中國互聯網的進化論：傳統互聯網——移動互聯網——物聯網。傳統互聯網就是PC時代，解決了信息對接的問題；移動互聯網就是手機時代，解決了效率對接問題；未來物聯網解決的萬物互聯：所有數據共享，所有產品按需生產，每一個人都能自由匹配他的資源。
2、中國媒體的進化論：傳統媒體——新媒體——自媒體——信息流。媒體正在由集中到發散，自媒體正稱為傳統媒體的有益補充，未來人人都是自媒體，信息流的產生讓傳統媒體消亡。
3、中國營銷業態的進化論：媒介為王——技術為王——內容為王——產品為王。傳統廣告總是依靠媒介的力量去影響人，後來的互聯網廣告開始依靠技術實現精準投放，再後來社交媒體興起使廣告自發傳播，未來最好的廣告是產品本身。
意思大概是：

現階段做移動端的好混，但是未來做物聯網和數據挖掘共享的比較有前途，做技術可以多往這個方向上靠；

現階段做新媒體和自媒體的較好混（相信答主大多是做自媒體運營的），未來信息流廣告讓人能夠隨時隨地在需要時得到他所要的信息，所以做運營的話可以想一下如何產生更多定製化場景的信息流。

現階段內做容營銷的較好混，不管是知乎的質量內容，還是得到的內容付費都吸引了大量用戶。但是未來依然會回歸到產品，一個好的產品出場就自帶營銷廣告了，例如戰狼2本身劇本足夠優秀才能引大家自發傳播。所以做產品經理和市場營銷的，先看那個公司的產品是否有前景。

再說說題主的自身資源：
1、本科，非計算機專業，冷門專業（？？）；
2、在當客服；
3、看了一點編程相關的內容；
首先我覺得大多專業都會接觸計算機的，別的不說office都總學過用過吧。
很多技校或者高職，掛著計算機應用等計算機專業，學的也就這些office，最多加點什麼sketchup，3dmax、ps等，然後找工作也是可以從事個互聯網工作，我覺得這不算個問題。我就有朋友32歲當保安，轉行做編程的。
題主在做客服，相信溝通能力可以的，不妨考慮看看做市場營銷，自己去跟廠家溝通，找些資源拉訂單。也可以嘗試去做做自媒體運營啊。
看編程相關的我就理解成你喜歡技術了（不要告訴我你只是覺得技術工資高），往大數據分析、數據挖掘方向比較好（趨勢）；往後端比往前端好（成熟穩定）；如果你邏輯能力強，建議學演算法方向的。
最後補充：
我也是一個技術男，數學專業，計算機相關，主學java（是的就是信息與計算科學，前稱計算數學）。
大二自學u3d想做遊戲開發，後來帶著小遊戲發布成apk帶著去面試實習，結果成了一名安卓開發。
實習+14年畢業到現在做了4年碼農了，上個月開始突然想學做媒體運營，
然後就成了一隻全新的運營小白。
我覺得運營和銷售的前景比技術好，所有行業的企業都在需要營銷收入，但是不是所有企業都需要技術。
第一次碼那麼多字，終於到這裡：微信號今日土匪（newbandit），9個粉絲的大號歡迎大家來撕。

修改於2016.12.30
我的意思是這樣:同一個崗位在不同的公司會有不同的發展，你看看小創業公司的運營對比阿里的運營你試試？阿里的運營崗位產品商務對外一把抓，不少都是運營決定的，但是其他的公司你看看有幾個運營能夠做到這麼廣泛的範圍？同樣BD，你試試美團的地推BD和移動端應用線上推廣的BD看，能一樣么？同樣的地推你試試滴滴和和那些金融產品的區域負責人，簡直天差地別。
所以在你沒有進去具體了解和接觸之前，光甩出來一句那個崗位好是一點意義都沒有的。
以下是原答案:
在什麼都不了解也沒做過的情況下站在圈外去想什麼合適就是耍流氓。

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