實習生該拿工資么？面試的時候怎麼和 HR 談薪水和待遇比較好呢？初入職場求解答。

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實習生當然應該拿工資，哪有出力不拿回報的。

至於薪水什麼的，成熟的公司都有統一的規定，例如每小時12元或者每天100元之類的，這個並不是HR能夠決定的，當確定面試通過給你實習offer的時候，HR一般都會告訴你待遇，這樣的迴旋餘地不大，如果不能接受，直接走人好了~不過不要在意實習期間的工資高低，沒有什麼意義，當然，靠這個賺生活費的另說。

如果是個小公司或者創業公司，一般老闆都會有自己的考量，如果你嫌薪水太低的話可以委婉的跟招你的人說明情況，比如，靠實習賺生活費和學費等。

小怪獸的回答這個問題吧

1、我第一份工作我的姑父當時對我說工作前兩年別想著攢錢眼睛裡要有事要積極

2、不用太擔心薪資不好談的問題但凡是個稍微正式點的公司都有自己的薪酬架構體系不是hr覺得你身材好就能給多一倍當然是會根據你的面試或者其他條件有個適當的範圍但也只是一個相對的範圍不可能相差一個宇宙 hr給你的標準不針對你個人但也很難說因為你個人break一個體系

3、實習當然要拿工資哪怕是一塊錢這是對你的勞動以及工作量的認同否則你是不是可以認為自己在這個公司是多餘的人因為你的工作量沒有產生任何價值當然也就無法獲得價值的交換

4、想這些問題還不如多想怎麼做好給自己定個初步的計劃還有目標面試之前多一些對這個公司的了解至於說怎麼和hr講其實一句話就好我尊重公司的薪酬體系和制度我來公司實習不是因為要掙錢而是希望我做的工作能夠給公司帶來價值我也相信公司是公平公正的

好了就這麼多歡迎暴打小怪獸

在我們公司。實習也就是白菜價。。拿和沒拿都沒多大區別

是否有薪資

原則上，只要存在實事的勞動關係都應該得到相應的報酬，實習也是不例外的

薪資多少

大部分的公司都有自己的薪資標準，特別是對於實習生而言，一般崗位大部分在80到150之間，當然如果公司大福利好，技術崗位也有200到300一天的實習工資

其實對於實習薪資這裡不需要你太多的和HR去談，正規公司不會因為這點錢來和你糾結，壓工資是留不住員工的，一個值5000的人你給4500，省了500快，但是這個人遲早會走的

微信公眾號：慧聘校招（huipin-job）

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稅前實習工資80，住房交通自己每月還要額外補貼三千塊錢，這個實習我到底值不值得？

不好意思，我的第一份實習——倒貼錢

我第一家實習公司，是一家知名PR Agency.

入職第一天，Leader把我領到電腦前，給我一個鏈接，說，把這個微博看一遍，熟悉一下，明天開始，你來接手這個微博所有的內容製作。

我有點懵，跟她說：就我一個人嗎？行嗎？

她說：為什麼不行？你放心，我會幫你把關的。不過我很忙，只能大致看一下，所以你要多花點心思去做，做好一點。

做了幾天，她又跟我說：互動要做起來；推廣這一塊你也想想有什麼創意，我去申請預算；還有數據也要看，對比一下，看看可以怎麼優化，提一些方案，我跟客戶講，讓你試試看……

我說：呃，可是這些我都不懂啊……

她說：不懂就搜索嘛，看看別人都是怎麼做的，還有不懂的地方你就問我。

後來我才發現，這樣的情況其實不少，尤其是在很多精幹的小團隊裡面。實習生當正職用，新人當老人用，很正常。我見過蠻多名片印著Manager、Executive卻難掩青澀和緊張的人，一問，還沒畢業……

我那個時候的補貼是多少呢？1000塊一個月。住在北京五環以外房租仍然2500一個月，補貼根本就不夠。

你會覺得收入太低嗎？要我說，這是實習生的幸運。

後來在很久之後，看到這麼一段話，「你要感激那些可以讓你不斷試錯的機會」，是的，至今仍然我仍然感激我的第一份實習。

你想要高工資，請問公司憑什麼要給你？

周圍有很多正在創業或已在管理層的夥伴們，大家坐在一起開始聊近況時幾乎都在抱怨：現在的人真難招。

招有經驗的吧，對創業公司來說，第一是成本大，二來有經驗的人正是因為有經驗，可塑造性就變得很低，難以實現創業公司「一人多用、八面玲瓏」的這種需求，或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習慣。

所以初創團隊在基本工種配備齊全後，更願意招聘大學生進來，好帶，學習能力強，可塑造性強，說白了，成本也低。

但是大家慢慢發現，大多數大學生，其實還停留在一個「理想階層」，並不能承擔起一個企業合格成員的角色。

也不難理解，大學始一開始，基本上大家便都幻想著畢業後自己能有一份體面的工作，月入五位數，不屑於做一些聽起來不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌錢少——總的來說，眼高手低，像我剛出來時一樣。

但是，僅僅你上了四年大學，出來找了份工作，你就應該拿到高工資么？想想看，你身上有沒有大部分大學生的「通病」。

1.把苦勞當功勞

拿我舉例子，我剛到公司來，做微信運營，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過公眾號發出去，當天晚上為了給老師的視頻課配以相應的文字說明，我百度了一晚上知識點。

第二天老闆就一句話：這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了，用得著熬這麼一晚上？

2.這山望著那山高

新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關係，我要做出一番成績出來，升職加薪出任總經理迎娶白富美，走向事業巔峰。

但過一陣兒這個勁兒過了，就開始想著，為啥我來了這麼久，還是這麼多錢？！

錢很重要，但是比賺錢更重要的是讓自己值錢。

錢重要嗎？

當然重要，很重要，想要多爭取一點收入，這是人之常情，非常合理。

但是，如果你的標準只有錢，每天都一門心思地想著：老闆給我這點錢，我干多少活比較合適，干多了是不是虧了，要怎麼做才能爭取到加薪……諸如此類。

那你的格局，也未免太小了點。

比起錢，更重要的，是做事情的機會。

你做了什麼事情，你落地了什麼項目，這其中有什麼亮點，有什麼突破，哪些是你可以拿出去跟別人講的？

後者才是真正讓你加分、凸顯你價值的地方。

所以，對於實習生來講，最重要的事情是什麼？是跟對人。

跟對一個上級，願意教你東西，願意給你機會讓你操練。

即使沒有回報，最起碼，你也得到了成長和鍛煉。

知己知彼，百戰不殆

那麼，作為一個實習生，你究竟應該怎麼做？

我想給你幾個建議：

1）不要說「我只是實習生」，請把自己當成老闆；

為什麼呢？因為這句話意味著，你給你自己設了限。

而我為什麼能夠升職加薪。

是因為我們在這個職位上，做出了超越這個職位的業績和表現。

多問問題，多了解老闆在想什麼，多幫他的忙，多刷存在感。

2）不要說「告訴我該怎麼做」，請爭取主導地位；

判斷一個新人有沒有領導力，有沒有做管理的潛力，關鍵就是看。

遇到棘手問題的時候，是急於去問別人「該怎麼做」，還是自己主導局面，協調資源去嘗試解決。

這不僅是為自己加分的最好方式，也是為自己爭取「實操」，真正去做成一點事情機會的最好方式。

3）不要說「可我已經很努力了」，請多復盤思考；

職場上，沒有借口。

成功了就是成功，沒成功就是沒成功。老老實實認錯，復盤，找出原因，進行改善和優化，調整方法，爭取下次做得更好——而不是用「我已經努力了」來安慰自己。

說得殘酷一點，沒有人會關心你努不努力、累不累、辛苦不辛苦，只關心你創造了什麼，提供了什麼價值。

這不僅是職場的規則，也是社會上的規則。

4）不要說「我有一個很棒的點子」，請把它做出來；

創業圈裡面有一個共識：點子沒有價值，有價值的是把它實現的過程。

這推廣到任何一個領域都適用。

因此，在職場上，重要的，從來都不是想法，而是，當你產生一個想法之後，你有沒有能力把它堅持做下去，直到做出一些成效？

簡而言之，培養「結果導向」和「解決問題」的思維，你才能真正從學生轉變為一個職場人。

一般來說外企一天80-150不等，民企之類的低一點。據我所知電視台之類的傳媒行業實習生基本上都是工資很低或者沒有工資的。

我覺得要區別對待，如果實習的工作很有趣符合自己興趣衕時又幫助很大的話，沒錢也無所謂，有些東西花錢也買不到。

有些實習純粹爲了混個經歷做的事情也辛苦無聊的話，工資還是要爭取多拿點。

一般實習生工資hr都定好的提前會說問你能不能接受，我覺得沒有談的必要。

主要看你的實習規劃。如果你想留下來，那不要太計較工資；如果只是想嘗試一下工作氛圍，了解行業，那你可以先打聽下這個行業的實習生待遇水平，挑選一家出色的公司，因為在那裡你能學到更多。具體的工資，你就和HR說按照公司的標準或者行業的平均水平，因為你沒經驗與專業能力，所以不能要求很多。

我也困惑啊，感覺要把自己賣了~~~~(&>_&<)~~~~

這個問題感覺比較奇妙。前一個個人的答案無疑是：該拿。而後一個是：初入職場好像還沒這個資格。前一個問題回答的根據是付出勞動就該有「對價」，有就行，因為實習抱著的態度就該是「來學習，不交學費還有點錢拿蠻不錯的」（本人想法）；後一個實在是實習工資幾乎都是確定的，實習合同都成範本了有什麼好談的。。變得足夠好之後害怕沒得談嗎~

看自己的打算吧有些時候前景和錢景不能對等有得必有失

即便是實習生公司錄用也是因為你可以帶來價值，所以自己帶來價值為什麼不拿工資，當然啦，工資比較少，拿多少一般都是按照規定給的

拿工資是必須的，但是實習期。工資少時難免的

看自己的職業生涯規劃，出入職場，高薪對一個實習生來說，基本是零可能，因為還是經驗+學習能力並重比較實在！

實習肯定要拿工資啊。因為不管大小，你肯定對公司有所付出。

談條件的話就看你有沒有那條件的資本了，不是你說低了就低了，人家都在那裡看著你有多少能耐。反正盡量把自己的優勢展現出來就是。

實際上，實習生與用人單位之間不是法定的勞動關係，在校生是不具備勞動合同法規定的簽訂勞動合同主體資格的。因此，實習生拿到的嚴格講不叫勞動報酬，叫車馬費比較合適吧，呵呵，很多公司是以交通補貼/生活補貼等方式給實習生報酬的。

如果以實習為目的，跟HR談報酬就沒有太大必要了，實習更應該看重的是公司背景和具體要從事的工作。

另外，由於不存在法定的勞動關係，社會保險是沒辦法上的，因此，有些公司會給上一些商業的意外險，避免出現工傷後雙方的利益得不到保障，向HR問一下這個應該還是可以的。

實習工資跟試用期工資一樣轉正了還拿了半年實習工資的路過

實習的時候主要是想怎麼學到東西，怎麼留下轉正吧？