遊戲公司需要策劃的時候，如果只有新人，如何在新人簡歷中挑選？

01-02

很顯然的問題是，所有的策劃求職第一份策劃工作的時候，都是沒有工作經驗的，（除了少數轉崗），公司是如何在眾多簡歷中選中某人來面試，最後錄取了某人？
我很想知道下，當遊戲公司需要策劃甚至是急需的時候，是不是有工作經驗就比新人優先？當找不到有經驗的策劃的時候，新人投策劃的簡歷也很多，是如何從眾多新人簡歷中選擇哪些人來面試的？概率一般是多少？一般是什麼職位的人來選擇？
我已經找到一份不錯的工作，但是曾經投過很多策劃簡歷都石沉大海。

我看到一些認識的人，沒有任何技能人也比較平凡的人都一個個裸辭馬上找到策劃崗位了，不少人都自己創業了，他們也是從沒有策劃經驗開始的，想起當年到處投簡歷都石沉大海，所以我很想知道下遊戲公司是怎麼挑選新人的。
上面是主要問題
附帶一個疑問
看到別人說策劃知識面不行，我的知識面，至少歷史方面，我應該是過關的。
你的私人書單是什麼？ - 徐老鼠的回答

外語也非常好，做過各種棋牌遊戲，寫過幾款棋牌人工智慧，都能和一般人打得差不多。雖然不敢說強過某些程序員，但是編程能力在策劃崗位上顯然是綽綽有餘了，外語客服和本地化什麼也都能做，為什麼上海200多家遊戲公司都沒有理睬我的求職？

不同公司不同項目的崗位需求是不同的

面試就是一個運氣活

以我的經驗而說，缺人的時候決不能要的就是新人，沒人教沒人帶，對項目和新人都不好

一般需要新人的多是大公司的校招，小公司的執行/文案/地編

其他往往是轉崗

校招的話，說真的都是運氣，怎麼說都是。怎麼把簡歷做好這些我不會，沒去過BTA，網易也沒去過。恩，這是我下一步的方向之一

總的來說，校招運氣很重要，有關係也能好點。

再說其他情況，我還是覺得要運氣

我曾經的項目，製作人不要北京人，不要女人

我現在的項目沒有這個需求，到是有不少自己遊戲的玩家

吐槽完畢說點正事，說白了招聘也就這幾個題目，個人技能，工作願景，個人發展

工作技能方面

如果你很熟練的會EXCEL，做策劃是有加分的，對很多小項目來說，能加班也是最基礎的需求，如果你恰好寫過一兩個網路小說，拿出來讓大家看看（我就是文案入行的）

別的就沒什麼了，懂技術有加分，懂數學有加分

說白了，新人我沒指望你能做什麼，有思想，肯學，聽話，展現出你自己的一些公司沒時間培養的優勢出來是最好的

=======更新一點，如果多少有點經驗，是有非常大的加分的==========

工作願景上

我不喜歡只玩過幾款魔獸，LOL，刀塔傳奇的玩家和我說自己是重度玩家，可能更需要比較多的涉獵過多種遊戲比較好。

當然如果是個主機迷和我說GTA，刺客信條，巫師多了不起可能會讓我有猶豫，這種太硬核的玩家有時候流失率很高。（可是有人喜歡！）

不過你應該是喜歡遊戲的，你要讓我們看到。

至於其他，我管你是想做獨立遊戲還是想做次時代3A大作。看著說就行。別說過了，不同人對遊戲的解讀也不一樣。

個人發展

雖然我一直在說，中國的產品/策劃類的崗位很難憑藉自己的能力獲得足夠的價值提升，做這行改管理才是上策。

可我還是希望一個有些熱情的人來面試

我更喜歡新人希望能學習並且充實自己的技能

或者想要做個超級棒的遊戲

野心和謙遜之間有個平衡吧，可能面試/審核簡歷的也就是剛進公司不到一年新人，聽到你的夢想覺得你不可理喻也說不定呢。

不過說我懂什麼呢，我去過完美面試三次都沒進去。面過天神2個項目組沒人要我。百度騰訊和網易至今沒過簡歷，我在妙趣橫生的面試，見到CEO了被刷掉，被人說不懂遊戲的時候比被人說我是靠譜策劃的時候多得多。

可是我依然在這和行業裡面生活著

而我說實話，我憑藉的不是我對遊戲的喜愛，而是一份無處可去的堅持，對工作和薪水的負責而已。

希望對遊戲有熱情的你們，能走的更遠。

謝邀。

一般來說不是急招，新人的優先順序也會比3-7年工作經驗的人在我這裡高出很多，因為新人有幾個優點：

1，能學東西，對於一個年輕策劃來說，學習、分析、總結、融入團隊都是很重要的因素（通常新人更為謙虛，所以更容易融入團隊）。而新人通常也很樂於自我激勵去學習東西，一個新人只要不是鋒芒畢露的那種（但通常那也只是無知者無畏而已），就會像海綿吸水一樣的成長。

2，肯干，知道機會來之不易。畢竟招人的目的還是能把事情做起來，所以肯干是很重要的屬性，雖然有一定工作經驗的人還是很肯乾的，但是多半遇到問題喜歡「憑藉經驗」會事倍功半。

3，要價低，成本這玩意兒，能省則省。

4，不在乎地位，很多3-7年尤其是參與過1、2款成功遊戲的人，通常收入和地位要求都非常高，傲氣（也包括會用自己的「成功經驗」來「叛逆」）導致很難融入團隊的同時還會漫天要價，要他做事情還會擺架子，有一副公司求著他來乾的架子。

5，不可能是洗澡蟹，行業裡面洗澡蟹太多了，我見過一些團隊夢想著招募有成功經驗的人，但遇到的卻都是有成功「經歷」的人，經驗和經歷的區別在於，雖然你都參與了項目，有經驗的人是項目沒了他就沒法繼續的（也就成功不了了），有經歷的人換誰做他的事情項目該咋咋的，這種就是洗澡蟹。新人沒有項目經驗，也就不會是洗澡蟹了。

至於現在投簡歷沒回應，很簡單的道理，現在就不是招聘的季節，年末了。掛著招聘是因為錢已經花了，另一方面也是給企業一定的廣告性，而且也可以碰碰運氣，萬一真有不錯的，而且有緣的話……

我覺得題主的條件還不錯呀，估計問題出在學歷上。

我個人的評判觀點如下。

特別加分的：

有過參與遊戲製作或者MOD製作的經歷，有非常豐富的遊戲知識面，對遊戲深度設計有比較深入的研究（比如遊戲的數值設計理念，界面細節，遊戲節奏，新手引導等等）

比較加分的：

有一定的數學建模基礎，有一定的編程能力或者至少是懂得程序運作原理，有一定美術基礎。

比較扣分的：

對遊戲設計有著淺薄而頑固的認識，理解能力差，邏輯思維弱。遊戲面狹窄。

特別扣分的：

學歷太差，過於自大，遊戲面過於狹窄卻自認為專精。

策劃這個行業，給你列一個需求技能比較好解釋。

0級是加分項，1級-9級是必須等級

1、經驗：1（你可以偏少，但是不能沒有，剛轉行比較困難，這個對你比較重要，放前面了）

2、邏輯思維：9（必須有非常強的邏輯思維）

3、溝通能力：9（做不好溝通，你可以每天跟程序美工撕了，程序有一句話叫：策劃都是傻x）

4、抽象思維及表現：7（需要你能想到一個點子，並且能以文字形式表達出來，至少大家都明白你需要的是什麼）

5、知識面：7（上至天文下至地理，前知五千年，後窺無限時。有足夠的知識面才能有更多的好想法，好點子，過於單一的知識面會讓自己的遊戲背景等等偏單一化）

6、數學：3（別以為策劃不需要數學，數值策劃需要的要求更高而已）

7、賺錢：3（你需要知道遊戲如何賺錢，怎樣的系統、活動、平衡等等讓遊戲玩家掏錢買賬，如何保證玩家存留，增加大r比例，畢竟公司只是用遊戲賺錢而已）

8、代碼：0（會一點便於交流而已，你敢寫，程序他們也不敢用...）

以上我說的...基本都是胡說拿到，看看就行，別太較真

以下條件各不相同，但都有可能成為篩選新人的理由。

1.學歷、學校。通用的加分項。

2.遊戲經歷是否對團隊胃口。一個做休閒遊戲的團隊，幾乎不會選擇一個棋牌遊戲愛好者…

————以上兩項可以篩選掉90%的新人，也就是光簡歷就出局了，不會進入到面試階段。

3.專業能力。新人也是有的，有實習經歷或者深度遊戲體驗經歷，一問便知。是否有團隊需要的遊戲經歷，在這裡也可以真實的看出。

4.溝通、情商。這一塊說正式點就是軟能力。是不是語言流暢、是隨和還是偏激、是軸還是轉。

————以上兩項有可以篩選掉很多求職者

5.看臉。有些求職者，面試官怎麼看怎麼順眼。不光是指長相，而是性格、氣質、思考問題的方式。而有些，面試官怎麼看怎麼不順眼。這個跟其他無關，就是直覺。一般招進來，新人都需要花耐心培養的，所以，誰不願意找個看對眼的呢？這一條可以一票否決前面所有已滿足條件。

所以，真的沒有什麼定律。恰好在一個對的時間，你的簡歷被選中了，恰好遇到一個需要你能力的團隊，恰好碰見一個看你順眼的面試官，你就被招聘了。你認為能力不強的人也找到工作了，那隻能說你還不了解這個人，或者是你的某方面能力比別人強，但這方面能力並不是那一家公司里的那一個團隊需要的，他們需要的是你不強的那一塊能力。

邏輯思維能力——基本能力

說話條理清晰，並且廢話少——項目交流所必須的能力

執行力強——項目推進所必須的能力

會代碼懂美術最好——沒有無傷大雅，有則更好

謙虛——遊戲製作是一個超大空間的成長線，輕易以為自己狂拽炫酷的人，也就在這個水平了

耐心——可以保證在程序/美術坑爹的時候不發生公司內部鬥毆事件

身體素質好——一方面是加班要扛得住，另一方面要是真的發生鬥毆了，策劃部一定要獲得主動權

其實一家稍有規模，比較正規的公司，很少有急用策劃的情況

1通常讓和他合作的策劃頂一段時間

2如果真得非從新人挑

我只從如下看：

1溝通，反應怎麼樣

2情商，處事怎麼樣

3氣場，既然是新人，要帶，要教，分析他能否在群體中生存發展下去

至於簡歷……說真的，投簡歷被正規公司約面試是運氣，沒保底次數的

主要問題有空細答，不過我挺想知道誰基於什麼說策劃知識面不行的？

感覺題主不是求策劃職位而是求主策劃職位。只有傻逼公司才會把一個項目交給一個新人主策劃吧？會招新人策劃的，基本上都是老策劃缺個打雜的，乾的都是偏簡單枯燥重複性的工作，文案或者表妹，做任務或者拼地圖，你要真是把自己擺在這個位置，薪水要求不高不難找吧，如果還是難找有可能是學歷低或者個性、態度問題

1.遊戲閱歷

2.邏輯能力

3.表達能力（很重要）

4.自我認知

5.其餘加分項，比如會不會代碼，有沒有美術基礎，有沒有發表過文章，愛好、特長等等等等

這些東西也沒有個標準，主要也要看面試官的水平

那些自己準備不足沒料的傢伙就不說了，談談那些覺得自己「懷才不遇」的

其實很多面試都卡在溝通表達這塊，你也許是很有料，但那隻在你的腦袋裡，你不好好的表達到「讓我明白」，我怎麼敢讓你在工作上去和別人溝通？世界上有一種懂叫「別人覺得你懂」，請感受一下

面試的時候不卑不亢，表達流暢，附加一下自己獨到的見解，能做到這樣就算不錯了

還有，來面試不是來吐槽的，國內圈子怎麼樣我肯定比你們這些新人清楚，所以不要喊著口號來倒垃圾

招聘這東西門道多

比如一些公司：

先看你是不是本地人，一般進這行的都是年輕人吧，年輕人時間長了就想回家就走了，所以很多公司只招本地或者本省的人

還有一些公司：

只招外地人，因為可以省五險的錢出來

你覺得自己軟體條件合適，看看自己是不是卡了什麼潛規則上了

= =整了半天是學歷不行，大家散了吧，這貼還回個啥。

學歷撕逼月經貼，無聊....

能冒昧問下題主學歷嗎？

題主現在怎麼樣了？想了解

對特別自信，特別認同自己的策劃有心理陰影。

那就自己做

能加班就成。