Google 現在還是一個對員工有足夠吸引力的夢幻公司嗎？

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&> 在過去一年中，谷歌發生了史上最嚴重的高管離職潮，許多在谷歌效力多年的元老級高管相繼離職而去。在移動互聯網時代，網頁搜索引擎已經成為不符合未來發展趨勢的古董級別業務，谷歌在各種新業務領域的努力，以失敗告終（比如谷歌眼鏡、社交網路Google+、智能手機硬體業務），谷歌不再是十年前那個人人夢想進入的公司。Google Now不滿新CEO重組方案全員離職
&> 首先是梅耶爾（Marissa Mayer），然後是Vic Gundotra、Nikesh Arora，安卓之父魯賓，最新的例子是尤斯塔（AlanEustace）…這些高管都有一個共同點——都在谷歌負責重要的業務和項目。谷歌遭遇史上最嚴重高管離職潮內鬥還是厭倦?_科技

謝邀。同意@空洛的回答，Google仍然很有吸引力是真的，但遠沒有以前那麼吸引人也是真的。

我就補充點細節：

薪酬+福利

Google的工資一直不算低也不算高，和別的大公司基本持平吧。但要是和各種startup比起來，base salary先不說，股票就遠沒有那麼吸引人。福利方面，什麼按摩室保齡球廳游泳池之類的大家也比較熟悉就不多說了，但最近兩年的福利質量的確一直在下降，比如Jia的飯已經基本不能吃了，比如holiday gift從2011年的漲10%工資變成了2014年的一隻廉價表。

招聘

Google的招聘實在是太！慢！了！導致了很多人才流失。一般要2個月才能拿到offer，而優秀的工程師/設計師如果同時開始面FB、Uber之類的話，已經早在1個月甚至更久之前就接了人家的offer了...（順提我自己從收到recruiter第一次聯繫到拿到offer為止是8個月，你沒看錯真的是八個月）

資源

作為大公司在資源方面比起startup有明顯優勢，員工有各種培訓、參加conference的機會，並且優秀的人才太多，項目也非常多，總是能學到新東西、嘗試到新的體驗。比如，我現在在參加一個一周長的design sprint，召集公司各個組的設計師、researcher、PM、工程師，分成小組在極短時間內做一個天馬行空的新項目，這樣的機會在小公司甚至別的大公司都是得不到的。

另外，對做交互設計的我來講，重視user-centered design的規範的開發方法也很重要，startup有很多並不那麼在意規範，甚至有些工程師主導的startup根本不理解優秀UX的重要性。而且要是在startup我恐怕要一個人擔當recruiter、researcher和designer三個職位，但是在Google只要申請幾周後想做user study就會有人幫我安排好，我只要做自己擅長並且最感興趣的工作就好。

職業前景

別的回答也提到了，高管離不離職什麼的和我們這些小人物真的沒什麼關係，再加上現在矽谷各公司之間流動性這麼大，沒什麼人在一個公司待好幾年。有了Google的工作經驗無論是跳到別的大公司還是小startup都是個很好的跳板。

移民

對於華人來說這個問題太重要啦，Google這方面做得還是很好的，H1B和綠卡申請完全不用操心就不說了，鑒於現在H1B抽籤情況如此嚴峻，H1B落選的對應策略也非常到位。可以轉去上海或者北京之後再辦L1，不想回國的話甚至還可以去歐洲各個office或者東京，這樣的靈活性在別的公司是很少能得到的。

謝邀！今天中午剛好再去了一趟Alphabet （Google）與谷歌朋友小聚加蹭飯。

Google依然是最值得尊敬的上市公司，而且也曾經是我的夢想公司（2009/2010 剛畢業找工作那會），不過在我今年跳槽的時候，我並沒有再次申請谷歌，為什麼？個人感覺數字廣告時代正在步入巔峰，而且Google雖然在嘗試很多很新、很大膽的想法，但是對我來說都太超前，我個人還是喜歡順勢而為，在正確的時候做正確的事）。有興趣請看我的專欄：矽谷為誰而戰？－為XX服務 - 養生壺西遊記 - 知乎專欄

谷歌的優點太多太多，在這裡不做重複。

主要談下個人覺得的缺點以及挑戰：

（0）員工數量已經太多，工程師不下2萬，裡面的南郭先生多了。另外，員工的impact相對減少了。

（1）搜索增長放緩，如何適應移動化大潮，如何面對Facebook在廣告領域的挑戰；

（2）如何變現Android？Android取得了極大的市場佔有率，Google算是扼守住了移動的入口，但是不要忘了90年代末，微軟的IE也是90%以上佔有率，同樣是卡住了互聯網的入口，卻未能真正抓住互聯網的潮流。

（3）很多激動人心，但非常超前的項目，如何將其中一個或者多個轉變成money maker。

另外：我依然持有Google的股票，如果跌倒500以下，我還會繼續加碼；我依然堅信Google會是下一個6000億市值的公司。

唯一的遺憾是沒有在正確的時間加入Google，俱往矣，數風流人物，還看今朝。

謝邀，對人不對事，淺談。

對於基層碼農來講Google仍然是個好公司，福利待遇相對較好。（具體多好就不用描述了吧？相信大家都知道。若不知道詳情見李開復的自述吧）

但是對於高管來講，管理這樣一個已經成熟的公司非常難，在互聯網這種推陳出新的時代，腦洞不夠大，腦洞不受歡迎，腦洞做出來bug百出，對於一個成熟的公司來講是非常致命的。

題主所列的所謂google產品其實並不失敗。只是相對其他產品來講，推出時間較晚，失去了搶奪市場的先機。個人沒有入手Google眼鏡，講真是因為沒錢..我認為Google眼鏡是一個過於超前的產品，在很多人沒有反應過來的時候它就被推出了，以至於沒有什麼突破性的實感。

以及搜索引擎業務也從不是古董業務..當下的社會只是把搜索引擎弱化了，而根本原因是引擎融入到了日常當中，並沒有什麼新鮮事，因而會被認為古董業務。

你把google手機和蘋果手機比，就像拿微信跟Line比一樣..

Google在互聯網的地位確實下降了，但是依然是一個強大的，讓人羨慕並且想進入的公司。

跟灣區其他公司比如fb/uber/airbnb比起來可能吸引力不足，但跟國內那堆上班要996、說著尊重人才結果面試連路費都不報銷的、飯堂還要收錢的情懷公司比起來還是有吸引力的

謝邀首先題主提到高管相繼離開但是谷歌大部分的員工就是普通碼農而普通碼農中大部分是什麼樣的人其實是過小日子的人谷歌我去過一次工作環境福利待遇工資水平都有多好我就不說了絕對是那種去一次你就想死在那裡如果你不想創業只是想安安靜靜過小日子谷歌絕對是最佳選項

至於谷歌新產品的一次次失敗一個成功的公司其實也就抓住了那一次機會谷歌就是抓住了搜索引擎 Google gmail gmap已成為大家生活中不可缺少的一部分但就像微軟不服氣非要開發必應一樣有人用必應嗎反正我是不用但是為了不讓自己淘汰就是要這樣不斷的作死下去谷歌也在這條路上越走越遠谷歌新公司alphabet

詳細見http://www.zhihu.com/question/34436660/answer/58657801

關於高管離職這也算矽谷一個文化現象吧正常其實具體我也不懂無法分析再給你講一個故事好了

谷歌之前有招一個職位具體工作就是谷歌自動駕駛機器人開車你坐在旁邊看著它【哈哈我誇張了】這個職位算是個臨時工合同只有一年工資不如正式員工四分之一無保險無福利待遇但是面試依舊一群人擠破了頭許多小公司有豐富經驗的高級員工辭職來面試這個並無卵的職位就為了進谷歌而面試官是個印度小天才涉及的專業領域多到令人髮指明明只是個臨時工的位置呀

拋開情懷等等不談，歸根結底還是錢的問題。

谷歌一般給25到30萬一年。資歷老的員工能拿30到35萬。

但是如果考慮到30%的聯邦稅和5%的州稅，以及矽谷200萬的房子，這些錢是不夠的。

唯一的辦法就是去個可以上市的小公司，靠著原始股發財。

所以，簡單來說，谷歌離職的人數和流動的速度跟房價成正比。

不是。食堂這麼難吃。。

我聽老闆說幾年前還是比較好吃的，各種海鮮云云的。。大家都知道之前Google股價上漲是由於財報變好看了，其中一個因素就是縮減了運營開支，即減少了mini kitchen、cafe等的經費。

謝邀但是這個和我沒啥關係啊……

據我所知，技術行業里能做到高管的大部分都是非常聰明，非常有進取心也非常有野心的人。這樣的人內心都是創業者心態，也就是說他們幾乎不存在「忠誠」可言，完全就是哪裡好去哪裡的。甚至於在一切都好的狀態下，他們也可能為了個人發展或者興趣的變化而選擇新的挑戰。

所以與其說高管出現離職潮，不如說高管們都在自然流動，只是正好選了現在——何況重組本來就是一種破舊迎新的過程啊。這個過程再沒變動的話，這公司才是真的要完了。

最後，對於一個市值幾千億美金，而且在可以預見的未來里主營業務都不會出什麼問題的公司來說，「要死了」之類的描述只能說是胡扯。

回答是，人家是高管離職，關吾等屌絲什麼事啊。

網上都沒人知道你是一條狗，我們能不能扯下麵皮說點實在話？

一個公司是不是好公司，對你來說就四條：

事少不少

錢多不多

離家近不近

將來跳槽好不好跳

公司前景？

公司野心？

公司的技術實力？

關你毛事。

等你能拿大量原始股的時候，再去考慮「這個公司給力不給力」好嗎？

實際上那些高官也是這樣做的，

他們跳槽，還不是為了搏一搏，單車變摩托么。

在移動互聯網時代，網頁搜索引擎已經成為不符合未來發展趨勢的古董級別業務

這句話是哪個傻逼說的。出來，我保證不打死你！

谷歌永遠都值得進，前提是你進的去。特別是在中國，你能進到谷歌，你知道你要打敗多少人么？

要通過至少三次面試，其中還至少包括一次飛去美國面。這還不算完，你還得去和那麼多人拼僅有的那麼幾個工作簽證。

別談值不值得，進的去再說。

葡萄酸原理。

對於需要H1B的外國人來說，大公司 job security更高，去谷歌也算是權宜之計。

蟹妖

不僅主管，有些甚至是幾乎整個團隊離職

從search到social再到solomo，google後半程都不是牛耳

android最初準備廝殺的是bb或者symbian之類的，跟隨ios生態都是後話了

盲目崇拜、官僚主義、優先順序打壓、大企業病，不止google一家

創業就是革命，在大企業里束縛著啃股權跟鹹魚有什麼區別

產品不通過，離職跳槽創業肛死老東家

哎呀，一不小心又引領下一波潮流了

UMR~

谷歌在大西雅圖地區的分部據說現在也有很多印度人了。個人感覺一旦一個科技公司印度人多起來以後，工作環境就會變的惡劣。

據說谷歌的業績評審並非由老闆來決定，而是公司內的不一定某個人會去看你自己寫的工作階段總結。這也能一定程度上保證印度人的抱團沒那麼牛吧。

面試的門檻還是很高的，但是面試內容方面，怎麼說呢，感覺過於脫離日常開發需求了。畢竟牌子響亮，待遇好，穩定，面試的人多吧。有的時候，我也有一種他們是用八股文來給讀書人設置思想上的牢籠的感覺。

謝邀。對我來說是的，谷歌的吸引力依舊很大。剛當職場新人的時候就想進谷歌，但是沒有好的機會。現在正在跨國的互聯網公司工作，依舊準備著有合適的機會進入谷歌。也有可能是我太固執，越得不到的越想要，哈哈哈

越有創造力的員工就越想創業，也許是這樣吧。

谷歌依然是一個對員工有足夠吸引力的公司，不過在互聯網浪潮如此洶湧的情況下，部分牛逼的，牛逼的，牛逼的（重要事情說三遍），有野心的，希望升華自我價值的依然會選擇出去搏浪。

當然是。覺得吸引力不足的員工都已經變成前員工了。

在矽谷這邊的感覺是，G家這兩年一直到今年上半年招人太多，bar的variance太高，水平不一，內部經常要互相pk，且有些組打雜人浮於事常常出現。而且為了match市場上的價格，各種擠壓其它資源。

對屌絲而言當然非常有吸引力，你以為工作是為了理想為了情懷為了實現個人價值，結果最後發現這一切都不敵免費食堂和各種只能在whole foods或sprouts才能見到的飲料零食……

我覺得依然是，前幾天好說google要我老公我們就拖家帶口去加州！雖然加州作為硬工的我工資慘不忍睹