畢業十年的人是如何高效找工作的？

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工作14年了，談談如何找工作。

當決定開始找工作之後，便開始跟獵頭聯繫。其實我所在的行業很小，大多數公司都能找到認識的人，內部推薦也不是不行，但還是強烈建議通過獵頭。首先，內部推薦進去的，薪水有時會差一點，因為沒有獵頭幫你努力爭取；其次，讓公司大大的花一筆獵頭費，它才會珍惜你，輕易到手的東西很多人都不會重視；最後，有的獵頭做的時間長，也很專業，對行業動態很了解，跟她們保持良好的關係沒有壞處。

在與獵頭聯繫了解當前招人的職位的同時，開始做自己這部分的工作。首先就是更新簡歷和準備一些可能會問到的問題。簡歷部分不難，只需要更新到最新即可。當獵頭給了職位信息後，可以根據職位描述進行進一步的更新，以保證自己的簡歷確實符合職位要求。因此，在拿到JD之前，簡歷上不需要花太多心思。準備一些必問的問題的答案也是針對獵頭。很多時候獵頭會進行初篩，如果不能通過這一關，簡歷也到不了招聘單位。有時比較專業的獵頭還會要求一輪面試。就目前的情況來說，堅持這樣做的獵頭不多，大多數在電話里問一些她們需要提供給僱主的信息，也就幫你投了。至於獵頭要求的面試，根據自己情況而定，如果真的沒有時間，是可以拒絕的，只要說清楚理由，不會有太大問題；另一方面，如果有時間的話，去跟獵頭面對面的聊一下也沒有什麼壞處，她們對行業內其他公司的動向比較清楚，談的投緣的話，有好的機會會第一時間通知到你。

比較麻煩的是，如何解釋離職原因，這是必問的問題之一，尤其是現在的工作做的時間比較短，如果不能提供很好的理由，直接就會被「跳槽理由不充分」篩除。這個問題其實比較無聊，但每個面試官都會很感興趣。這裡需要注意的是，絕對不能說現在的公司不好，老闆不好，工作環境人際關係或者其他不好，不能說任何現在公司的壞話；薪水或者工作量也絕對不能作為跳槽的理由，否則必死無疑。比較好的理由通常是職業發展的需要，這個就根據自己的具體情況努力往上靠吧。

也許有人會問如何跟獵頭聯繫。通常來說，都是獵頭為某個職位找到你，自己主動去聯繫獵頭，人家未必高興。因為獵頭永遠是為職位尋找合適的候選人，而不是為了某個人去找合適的職位，換句話說，獵頭沒有幫你找工作的義務。

通常來說，在一個行業混了一段時間，只要名聲不太差，總歸會有獵頭有你的聯繫方式，一旦有職位缺人，獵頭就會挨個打電話，看看候選人中是否有人有興趣。因此，當你不想換工作的時候，太多獵頭找你，也許會成為一種騷擾。但是一旦下決心要換工作，如何在短時間內讓大量的獵頭找到你就是一個問題。一個建議是，可以告訴身邊同一個行業的朋友自己在找機會，這樣有獵頭找到他們的時候，他們就會把你的聯繫方式給獵頭，這比自己一個人等獵頭來聯繫要強很多。這樣做不好的地方就是，行業很小，自己想動的心思一旦傳出去，可能不用幾天自己的老闆就知道了。在自己還沒拿到合適的offer之前，這是非常被動的局面。所以如果要通過朋友聯繫更多的獵頭，一定要是自己非常信得過的人。還有一個讓獵頭找到你的辦法是參加各種行業組織，多露臉，多曝光。有的獵頭是可以拿到這些行業大會的通訊錄的，自然能找到你。此外就是網路，尤其是一些行業相關的社交網路，專業的論壇等等。本來我覺得獵頭太多，在社交網路中只加自己認識的人；現在因為找工作，所有申請加我為好友的我全通過了，基本上都是獵頭。一旦你批准對方加你為好友，她就能看到你的聯繫方式，自然可以跟你聯繫。

我一直覺得多去參加面試挺好的，不但給自己多一點的選擇，也同時了解了行業的動向，特別是面試你的人一般都是要高自己一個層次的，可以向他們學到很多東西。所以即便自己沒有強烈願望要跳槽的情況下，也會偶爾出去面試，就當練習英文了。唯一不好的是，行業太小，只要出去面試，老闆就有可能知道，然後不停的找你談話，累。

第一次跳槽時，面試了十幾家公司，最後有兩家出了offer。可以說沒有前面十幾次的失敗，不會有後面的那兩個offer。每次面試完了我都會總結經驗，尤其是面試官當時說的每句話都很重要。一個人在一個時期面試的職位都是相似的，面試官的需求也是一樣的。我當時經常做的一件事情就是把這個面試官跟我說的話，對下一個面試官去說，這一招相當管用，因為最了解面試官的心理的，就是面試官。當我把前一個面試官對我說的話改造一下，作為自己的觀點告訴下一個面試官，她會覺得非常貼切，非常有共鳴，而且正中要害；但其實，我可能根本沒有共鳴，因為沒有到這個層次，理解不了當中的含義，只是生搬硬套而已。所以在不停的面試中，學到很多。