現在的互聯網大公司（或發展迅速，穩健的互聯網公司），是不是都是經常加班，並且工作壓力都比較大？

01-02

有哪些互聯網成功公司是朝九晚五，工作環境輕鬆，且壓力不大的？這種公司活得久嗎？是不是互聯網公司就應該是壓力大的？

從管理的角度，公司大了想要每個人都拚命也是挺難的。所以往往越是大公司，混日子的人就越多，工作越穩定、輕鬆。創業小公司才比較苦逼。

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公司太大，以下僅代表個別部門、個別組、個別人的情況。

我是在百度，呆過的產品線有比較邊緣的也有公司戰略級的，基本上沒怎麼加班過。最直接的原因是，在這裡基本上是自己管理自己的排期的。即便你是實習生，一進來通常也是獨立負責一個小項目。對於一個 Task 所需的排期，永遠是實際負責的工程師最具發言權。比如一個需求你覺得需要10天完成，那你報個20天基本上算是潛規則。

老大不會有意見嗎？不會，這通常是老大教新人們的第一課，叫 buffer，也叫進度管理。pm會不會不爽呢？可能會，但是沒關係，他們習慣了的。

那，我能不能為了表現自己而做多點做快點？這是新人們常犯的錯誤。實際上，你對業務的支持力度對你的績效基本上沒關係。相反，如果你把大部分時間都用來做需求，那你鑽研技術（用於述職）的時間就少了，對個人是有害無益的。

這源於公司里一個很 interesting 的一個現狀：我們給 pm 做需求，但是向我們自己的老大彙報，然而我們的職稱評定是掌握在技術委員會手上的——對著技術委員會的評委說自己加班加點，做得又多又快，是不會給你加分的。

加班的情況也有，比如有些上線需要在夜深人靜的時候操作。又比如上頭定下來一個 Deadline，大家反映來不及做，那怎麼辦，周末來加班唄，算調休。加班的時候咔嚓拍幾張照片，大家一副很狼性的樣子。

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其實，雖然跟谷歌沒法比，但是狼廠也是一家相當相當尊重人的公司——或者從管理角度上，是相當鬆散的。前些日子公司統計了一下大家的上班時間結果就遭到了員工的極大反彈，什麼「墮落」、「向數字公司看齊」之類的言論都出來了——喂喂，只是「希望」你10點之前到不要太離譜而已。可見狼廠員工傲嬌到什麼程度。

有人可能會問，那也太好混了吧？其實我只是指出了存在混的空間，大部分人都還不會太離譜，畢竟選擇進入互聯網公司的通常也不是來混日子的而是來奮鬥的——但是這奮鬥的程度也是自己可控的，有人沒事就喜歡呆在公司里加班，也有人6點雷打不動準時下班，都看個人選擇吧。

我舍友在電眾數碼（電通公司旗下的子公司），他們公司有規定，晚上加班超過9點，往後的時間可以算在第二天早上，這是故事背景。

某天，她加班到11點，按公司制度，她第二天可以11點再到公司，但是她為了彰顯自己的努力，第二天9點照常上班。

她和我的對話如下：

她：我早上9點到公司，發現我boss已經在位子上了。

我：我擦，怎麼那麼快?

她：他穿的衣服還是昨天那一件...

我：............................................................................................他一定沒女朋友。

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也不是所有的互聯網公司都這樣，其實還是看公司的企業文化的，我所在的公司就從不加班，6點鐘打鈴趕我們回去，我問Boss怎麼不加班，他說：「有任務的就回去做啊，別浪費公司水電。」

樓主高中有沒有上過晚自習，我們現在隨便模擬一下。一個班（一個小公司）大概算50個人。

其中學霸（有自控能力，處理任務極快的，一般為技術骨幹）有2，3人。科代表（直線經理）6-7人。剩下一群苦力開發。當然還有文娛委員（HR），勞動委員（後勤小秘）等等。

晚上大家在一起寫作業，普通孩子要3小時的東西，學霸半小時寫完了。這時候怎麼辦？學霸可以選擇出去打球（下班）和繼續寫點別的（加班），爭取拿更高的分數（工資）

科代表可以幹什麼？他們除了可以1-2小時干好自己的活兒，還可以幫班主任改改作業，布置布置題目什麼的。當然他們也可以1小時寫完作業就去打球。

但是學渣們做的慢啊！他們不覺得這是自己的問題而是老闆給自己任務太多。

矛盾出現了，如果學霸，科代表都出去打球了。誰來管這幫剩下的熊孩子，熊孩子不做完作業就跟著去打球，那班級是不是亂套了。

於是班主任（CEO）出現了，他語重心長的先把學霸和科代表搞定：我們今年要衝年紀第一，我們班平均分太差，雖然你們很流弊，但是你們不要亂跑，要以身作則。不要亂出去打球。多做點作業，沒事幹也找點事兒干。

你現在明白熊孩子為什麼要加班了吧？

外包也一樣，只要勞動密集型企業都要加班。主要因為毛利提升就是靠低成本、甚至無成本提升勞動時間得來的。

一般來說，加班是要看工作內容和個人本身的

我前段時間因為一個很急的項目做到7*17的工作強度，持續了一個月。但是畢竟這種情況幾乎不可能再出現了。但是現在更多的時候是能趕上9點鐘的班車的。

現在回答問題

現在的互聯網大公司（或發展迅速，穩健的互聯網公司），是不是都是經常加班。

如果你把超過標準工時的工作也算作是加班的話，回答是「是的」。

並且工作壓力都比較大？

並不是，有的人純粹是為了干好一件事情，比如我不把這個功能編完我回去就不舒服，就算早點回去也只是看看電影打打遊戲，編出好代碼，帶給我的快樂不亞於這些。

而有的人是為了增加自己的績效，為了拿更高的評價好提升自己的職級或者為了保證自己不被淘汰。當然這些事業上的需求對於每一個有正常經濟需求（如買房）的人來說，都是一樣的，不管你乾的是互聯網還是房地產。特別的，互聯網這種高新產業一般都是在一線城市，這些城市的消費和房價往往才是壓力的真正來源。

有哪些互聯網成功公司是朝九晚五，工作環境輕鬆，且壓力不大的？

如果是一直都朝九晚五，我給你算算。

早上一來，喝杯水，開個電腦等完全開機，收郵件，發郵件，看新聞，開個會，嗯，要吃午飯了。

吃了午飯睡個午覺

午覺睡醒想必是2點了，如個廁，開始寫代碼，中間可能又會和比人聊聊事情和需求等等等等。4點半的時候你已經按奈不住了，5點下班。你自己算算，真正的沉下心來編碼的時間有多少？想必各位程序員都知道有一個進入狀態的時間的。所以這樣一個成功的互聯網企業要麼是產品開發已經沒有多少，剩下的都是運營之類的。要麼就是裡面全是超神級別的人物。亦或者是一個小團隊，沒有那麼多會議或者需求溝通，除了吃飯和上廁所，其餘時間都在編碼。

這樣的環境夠輕鬆吧？但是你怕不怕產品被別人趕超？

這種公司活得久嗎？是不是互聯網公司就應該是壓力大的？

這種公司活不活的久我就不清楚了，畢竟沒見到過真正朝九晚五的互聯網公司。

對於目前移動互聯網的潮流來說，互聯網公司本身的壓力確實是很大的！很多產品你必須趕在別人之前開發完成並發布。先來的賺的盆滿缽滿，後來的連湯都喝不到，這個比PC互聯網時代要恐怖很多倍，自己體會一下。

至於自身的壓力，我覺得還是那句話，看個人自己，而不是公司。

如果說我現在有一套還不錯的房子，月入這麼多也是過的相當的舒服的。每天9點班車回去簡直是理想人生，哪裡來的壓力呢？

總的來說：

壓力大、工作輕鬆，朝九晚五，和公司活的久不久沒有任何關係。正常的加班只能說明效率和目標無法匹配這一件事。（純粹為了加班而加班，比誰走得晚這件事不算）

有兩句話：

戰術上的勤奮不能彌補戰略上的錯誤。

互聯網是贏者通吃的行業（所謂721格局），比競爭對手快一點點，就是生與死的區別。

看到這兩句話，你說要不要加班，要不要壓力大呢？

總的來說互聯網公司不加班的情況比較少，知名點的大公司很少有不加班的，像大眾點評、豆瓣這樣典型的「慢公司」也逐漸開始強調狼性了；小一點的公司里，業內雖然也還是有一些小而美的不加班的團隊，但大多數創業公司其實比大公司的工作強度還要大；

雖然對於個人來說誰都不喜歡加班，但是站在公司的角度上分析目前這個行業的市場環境，如果想生存下去又不用員工加班，確實有點不現實了：

互聯網公司最重要的競爭力就是快，很多產品可能僅僅比競爭對手晚兩天上線就已經喪失了行業布局、發展壯大的機會,競爭對手在加班你也得跟著加，或者加的更狠...
互聯網行業的人力成本已經越來越高，不喊出高工資很難吸引到人才，高工資發出去了就需要想辦法增加員工的工作時間，招聘市場上要高工資的人比不想加班的人多的多，你以為你自己不想加班，大多數人拿了高薪以後其實還是會妥協的...
互聯網行業是個相對公平的行業，雖然也可以說BAT現在是壟斷地位，但其實還是有很多的分支領域大公司看不上，小公司都是站在一個起跑線上的，這時候就要拼誰更努力，大家都明白721的道理，這時候辛苦的就是員工了...
其實還有很大一批一些公司戰略不明，內耗嚴重導致加班嚴重；不過這個行業發展太快，有時候真不太好說清楚哪種戰略，哪種管理方式就是正確的，總有一部分人需要去試錯，所以...

我司程序員總是9點多才回家……原因是6點多就都跑去游泳健身了……

歡迎Python、iOS、Android程序員踴躍的私信我。

利益相關：來自『更美』APP團隊。

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Update：現在私信我沒用了。

我看到了滴滴打車推出的營銷案「北上廣深票選吸血加班樓」。立馬讓我產生了興趣，讓我們快速看看哪些行業是加班狗的搖籃。

廢話不說，下面是21:30滴滴統計的加班大樓實時榜。

北京

這四個大樓分別是什麼行業呢。全是人力密集型企業。

第一名，東方廣告東二座，會計事務所。
第二名，藍色游標，廣告公司。
第三名，騰訊，干互聯網的。
第四名，百度，干互聯網的。

上海

第一名，綜合寫字樓。
第二名，綜合寫字樓。
第三名，綜合寫字樓。
第四名，綜合寫字樓。
第五名，我猜也是綜合寫字樓

哎呀我擦，完全看不出來行業。不過據觀察各種高大上的外企比較多。

深圳

第一名，科興科學園，搞互聯網的。
第二名，騰訊大廈，搞互聯網的。
第三名，華潤大廈，綜合寫字樓。
第四名，和第一名重了，搞互聯網的。
第五名，銀座科技，各種深圳特色貿易公司和科技公司。

嗯，有一點IT之都的意思。

廣州

廣州的風格比較混搭一些。

第一名，綜合寫字樓，近商業區，一堆外國領事館。
第二名，綜合寫字樓。
第三名，綜合寫字樓，好像跟做地圖的高德沒什麼關係。
第四名，著名的微信，搞互聯網的。

全文：深夜小談：哪些行業是加班狗的搖籃

曾經有些互聯網公司朝九晚五了...後來...它們都死了

阿里巴巴實習生一枚，雖然名義是實習生實際上乾的是正式工的活所以勉強有發言權……

首先第一點，排期確實是工程師自己安排的，和PM沒關係（除非遇到那種緊急發布要在**月**日上線，一年能有一次都能說自己倒霉了），然後自己估計的工時*1.5是默認的規則，比如剛入職時讓做一個小需求，我出於謹慎報了2天（實際1天不到的工作量），師兄二話不說直接上報了4天，說新人多一天熟悉環境……

所以每天都能6點愉快的下班回家陪我養的小貓咪是多麼愉快的事情

反正中國不缺人，你受不了壓力有的是人願意上。同樣技術水平的員工老闆就是喜歡愛加班還聽話的。

需不需要加班和項目管理關係很大一個好的項目管理能很大程度的減少加班但是不加班是不可能的程序遇到技術問題產品出現惡性bug都是無法避免的這個時候就必須上了

總的來說創業型公司應該沒有不加班的最重要的因素是錢有錢慢慢做好好打磨你的產品沒錢？拚死做吧！在資金鏈斷掉錢把產品趕出來上線否則就是死（貌似如果本身產品的思路和商業模式出問題的話出來也一樣會死但這是產品設計的關係就不討論了）

不過普遍互聯網公司都是要加班的就算沒事也要在那坐著假裝自己很忙的樣子而且沒有加班費老闆永遠都喜歡免費的苦力

我已經從攜程整整一年了,也不是說老東家不好,也是分部門吧.

我待的部門(TuanDuiYou)加班比較多,很多同事打卡記錄每天都是00:00點多~23:50多,我看過一個同事一個月每天至少11點下班,正常一兩點下班,通宵n次,截圖就不發了,不好.

但是也有比較好的部門(DaShuJu,HuoChePiao,DaZhuSu),經常準點下班,難得加班幾次.

我是當時也是差不多,每次回家,小區基本上都沒有燈亮著,總是有一種落寞的感覺.

更可怕的是什麼,妹子在你下班的時候可能已經做好幾個夢了.

加班的原因我分析總結過,有這麼幾點:

1.不可抗拒因素.這確實是有的,比如緊急上線,明天必須上線,怎麼辦,只好加班.說實話,這些原因都比較少.

2.效率低下.不管在哪裡,哪個公司,你都會遇到這些人,沒辦法咯.特別是公司大了之後,溝通成本很高.

3.體制問題.部門老大是有加班情節的,加班加入kpi考核.就問你怎麼辦?

4.自己的問題,長期加班無法改變,自己肯定有原因的,能克服就克服,不能克服只好滾蛋了.這裡不得不羨慕一下外企的同志,嗚嗚.

具體說出來可能很多人會認識我,不過我不承認就好了唄.

欣慰的是,滾蛋之後,妹子有了,這還不夠嗎?她不玩知乎.不過還是匿名,安全第一.

給錢多加班多咯………加班多一般給錢都不少。

什麼？工資低還天天加班？還跟我講理想談情懷？呵呵

阿里巴巴的企業文化就是加班懂了么！

在互聯網公司上班的人，哪有時間來給你回答問題呢。

it公司之所以會出現加班文化，據我淺顯的認知來看，是因為it技術和知識迭代非常快，完全沒有時間讓你慢悠悠的散步。今天朝九晚五，明天就被競爭對手在技術上瘋狂碾壓。

沒有本事的人才會覺得加班多，不喜歡自己工作的人才會覺得壓力大！進入一些公司，沒有本事和不喜歡自己工作的，你基本沒有機會進去。所以，不要站在自己的角度來看待這些事情。看自己的選擇和喜好以及對自己的定位吧，如果你喜歡節奏比較慢，事情和case比較簡單的工作，周圍競爭意識不強，業務壓力不大，就不要考慮進入這些牛人強人云集的地方，在一個有很多人比你聰明還比你勤奮積累還比你深厚的地方，你敢放鬆？說實話，當你開始考慮壓力啊加班啊這些事情的時候，你基本已經不熱愛了。