對於國企、央企中，類似辦公室、總經理辦的行政工作，人們通常懷有哪些誤解？

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對於總經辦，黨辦等部門，很多人誤以為只是陪酒喝茶？只能跑腿？所謂的寫作都只是無聊透頂的領導講話嗎？是邊緣職能部門嗎？
各位說說你們在這些部門的日常工作是怎麼樣的體驗？

謝邀。

有哪些誤解不知道，因工作上的原因，我和這類辦公室打過一些交道。總的感覺如下：

一、這個部門屬於企業及老總的門面之一，其工作人員，可以統稱為領導的身邊人。總的特徵是精幹，辦事明快。特別是辦公室主任，在必要時或其他領導均不在時，要承擔協調各部門的工作，處理一些具有綜合性的事務，要熟悉本企業的情況，有較好的協調能力。

二、他們的工作，主要是承上接下，並與當地黨政有許多聯繫。對上、對下對周邊相關的人員，都比較熟悉。將企業或老總的意圖傳遞出去，或者將上級部門或地方黨政的意圖告知老總，需要清晰準確。

三、無論對上對下或對周邊，他們在傳遞意思時，都會注意身份明確。例如，向下時會說，此事是某領導安排的，向外時會說，某領導因什麼事想與市裡某領導一見，看什麼時間恰當？打來的重要電話，要作好記錄。

四、他們一般都珍惜自己的這份工作，會努力去處理好許多要應對的雜事。作為領導的身邊人，為領導服務，容易建立感情，受關照提拔的可能性較大。伴君如伴虎，稍有不慎，不定就被廢了。

五、不要一般地去認為領導的講話材料，都是無聊透頂的，尤其是企業領導，還是重實務的。贊什麼，批什麼，要把什麼事干好，什麼事不能再幹了，說法上都是很有講究的。綜合性很強的講話材料，有些老總會自己寫，比較常見的是，開個會，領導說個意圖，有關部門提供自己工作方面的情況材料，辦公室的筆杆子按領導意圖綜合，交領導後，領導或者會說個意見，讓改，或者自己就改了。如果綜合這一稿不好弄，又要得急，筆杆子會很辛苦的。

六、隨領導出行、為領導安排接待，替領導喝酒，領導故意擺譜故意當眾罵你一下，都是常有的事，鞍前馬後，上下張羅，該辦好的要辦好，該替領導遮擋的要遮擋，被罵了，該忍的要忍。這份工作，其實並不好乾的。

行政部的來說一下吧，日常工作就三樣：辦文、辦會、辦事。籠統的要求是是「認真負責、慎思謹行」做好文件處理工作，「有始有終、統籌兼顧」做好協調督辦工作，「熱情主動，及時協調」做好各類會議、接待工作。

這個工作沒法細說，因為每個企業、每個單位具體情況不一樣，什麼事情都能遇到，關鍵是協調各方關係把事辦成。有句行話叫做「一般人干不好，干好了不一般」。

另外就是太累了，隨時要做好接打電話的準備，加班也是常事。盡量不要做文字秘書工作，要做得好太辛苦。

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在這樣的部門呆了4年，對於一個年輕人來說，是個鍛煉的好地方。但是能鍛煉到多少，和這個部門的負責人，以及企業的一把手，息息相關。大多數年輕人一開始會覺得新鮮，繁雜，有挑戰，時間長了，如果沒有靠譜,有能力的上司和團隊領導者，多數人會淪為打雜軍，一兩年看不出來，時間長了，專業性和競爭力會提升的非常緩慢，和其他體制內的部門一樣。請記住，這個部門是國企內最能感受體制氛圍的部門。對於沒有背景，沒有資源，想真正學點有用的本事的年輕人來說，國企這個部門的中低職位，我建議做個跳板，跳出去，不建議長呆。

如果是可以勝任副主任或者主任的職位，那可以去試試，是個非常好的跳板，再下一步，做個副總，副書記比較容易。

國企的辦公室一般都是直接受一把手或者二把手管轄的，領導對這個部門的態度，直接影響到部門裡人員的發展，部門負責人對你的態度，直接影響你的升遷。還有你的背景，資源，以及人脈關係。比較複雜。

總之，我準備走人了。

在民企做了十餘年辦公室主任，基本評價還不錯，跳槽到國企，三個月就被說能力不行，不明白，需指點。

枯燥無味，度日如年。很忙，領導的私事也要管，手機24小時待機。不會拍馬升的很慢很慢，跳槽又無一技之長。綜上，不建議年輕人呆。

央企太多規矩又太不嚴密。

裡面明面腐敗可能沒有，但是暗地裡官僚氣息不是一般的重。

我們部門的經理就是條哈趴狗，對著領導眼睛睜不開腰挺不直，對內管理對上協調還有大小工作都推給下一級。毫無用處浪費公帑。

但是這種人能在央企活十年。

如果想混著就進央企，如果有大想法就不要來了。

我們這裡主管接待和人力資源，總之在我們這裡權利很大，相當於老總的秘書處

其實我現在就在某家國企的總經辦，有時候會有點彷徨，因為你所做的看起來不可替代性很弱，但是想進來又很難，糾結，純屬打醬油。