公司拖欠工資四個月，聲稱沒錢，我們是否可以要求賠償？要求賠償多少？五險一直沒交，住院無法報銷誰負責？

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公司拖欠工資四個月，一直聲稱公司沒有錢，我們員工是否可以要求公司對我們進行賠償？如果可以賠償是否一定需要勞動仲裁介入才可以？可以要求賠償百分之25還是百分之50？另外，四個月一直沒有給我們交五險（公司不給我們交一金），如果現在有需要住院，沒有交社保又無法報銷，這個損失需要誰負責？

1、以拖欠工資和未繳納社保，依據《勞動合同法》第三十八條的規定書面提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資，並且可以要求支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。

2、申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。

需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證複印件、相關證據等。

提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後開庭審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。

對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。

勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。

您好，感謝邀請！用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁，也可以向勞動監察部門投訴、舉報，監察部門經查證屬實的，會要求單位限期支付，單位逾期未支付的，監察部門可以要求單位額外支付勞動者拖欠工資的50% -100%作為賠償金。賠償金的支付以監察部門介入並出現用人單位逾期支付為前提。用人單位未給勞動者購買社保，勞動者出現社保待遇損失的，由用人單位承擔賠償責任！