老闆看好員工，從哪點看？？

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加油，努力，認真，負責，盡忠職守，這不就是一個老闆需要的員工嘛？就算資質差點，老闆也應喜歡這樣的人才對啊……
可是今天我卻發現我錯了，我的同事或許就是因為這些原因才被裁的……

公開答案——願做事，做成事，會做人，會說話。

這個大家都理解，我就不多廢話了。

這一切都是重要因素，但不是核心因素。從老闆的角度看，只有一個理由是最重要的。

真實的情況——離不開的員工被看好，而且能找出各種理由被看好。

對於老闆來說，永遠只有利益和功勞，沒有感情和苦勞。員工和組織是公司資源配置中的一個環節。

比如好色老闆各種看好容易上手的美女，女性老闆可能還特別不喜歡濃妝艷抹的女員工。

社交能力弱的老闆喜歡辦事周到、八面琳瓏的辦公室主任和強大的業務經理，相反業務出身的老闆往往討厭口若懸河的員工，反正沒有此人照樣能運轉的好好的。

只要足夠有用，各種壞習慣都是可以忍的。性格張揚的可以被說成不成熟，也可以被說成有熱情。形象差的可以被說成不修邊幅，也可以被說成專心業務。

諸如此類，往往員工的價值不是取決於其為公司創造的價值，也不是取決於市場價值，而是取決於公司/老闆離不開此人的程度。

能力越稀缺，公司對該項能力的需求越強，可替代性越弱，公司/老闆願意付出高溢價的可能性越大。

利益相關：老闆一枚。

看老闆是什麼樣的人。

短暫交流其實搞不懂一個人，不然怎麼說人心難測。

我碰見一人溜須拍馬特別厲害，做什麼都要多一句嘴。嘰嘰喳喳沒完，自己動手啥都不做，相反老闆還挺喜歡他，給他優秀員工。

我們都是一口老血噴出。

賺錢的能力強弱。。。

學校以成績考核目標，並傾斜資源。

社會以利潤創造，賺錢能力強弱為考核目標，並傾斜分配資源。

我最近也在思考這個問題。

不過最簡單的答案莫過於把老闆交代的事情辦好，不要老闆操心，偶爾背下黑鍋，少說話就是了。

用的順手才是硬道理。