準備入職國企，但是沒有人事檔案，能否正常入職？沒有人事檔案對個人有何影響？

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現在情況是這樣的，我一朋友參加本地新成立的一家國企本年度的社會招聘，各項環節都順利通過，公司也下發了錄用通知，讓他近期入職。但是在入職材料中有人事檔案一項，我朋友是成教本科畢業，畢業後一直在私企上班，根本就沒有人事檔案。現在想搞清楚幾個問題：
1、他沒有人事檔案能否正常入職？
2、如果能入職，沒有人事檔案對他後續有何影響？

看樣子似乎比較急，先簡單回答一下：

1、沒有人事檔案，對入職肯定有影響，但影響程度視單位情況而言，這個可以諮詢下單位人事部門工作人員；

2、其實一般情況下，每個人都是有人事檔案的，說說人事檔案的主要內容吧：

A、高中及以上學籍材料，包括入學登記表、畢業登記表、學籍卡、成績單等；

B、工作相關履歷材料，如勞動合同、考核表、調資表、崗位變動材料等；

C、黨團材料：入團志願書、入黨志願書等；

D、上述相關政審和獎懲材料、履歷材料；

E、其他相關人事檔案材料。

3、你朋友的A類檔案材料應該是有的，根據你說的情況，至少應有以下學籍材料之一：

A、高中學籍材料、高考材料、大專學籍材料、成教學籍材料；

B、中專學籍材料、成教學籍材料。

4、可以去以下地方找上述材料（建議按以下順序）：

A、成教學校招生就業部門或檔案館（至少可以找到成教學籍材料，高中或中專材料。如果沒有，繼續B）

B、高中或中專學校招生就業部門或檔案館（找到高中/中專學籍材料。如果沒有，請學校代查檔案去向，繼續C）

C、戶籍地的人才中心（市、縣或區人才中心）（如果沒有，繼續D）

D、原工作地人才中心（市、縣或區人才中心）

5、估計上面幾個地方找下來至少能找到一些材料，密封交給單位（嚴格說應該由學校或人才中心通過機要局寄給單位）。

6、先說說檔案的用處及缺失的影響：

A、確定學歷、履歷、政治面貌的真實性（否則單位有可能懷疑你身份和簡歷的真實性）；

B、確定參加工作時間（可能會影響工齡、工資認定和崗位定級）；

C、今後考取職稱會需要人事檔案（否則可能不具備報考資格）；

D、最嚴重的影響：有的單位沒有檔案不能正式簽合同辦入職手續，或入職前的政審都通不過（當然是有些單位）。

7、再說幾句安慰的話：

目前來看傳統國家組織人事部門賦予人事檔案的作用逐漸在淡化，除了機關事業單位目前似乎必須要求有檔案外，很多企事業單位並沒有我上面說的那麼嚴格（沒有可以入職後重新建檔嘛）。再說如果真的對個人學歷等身份看重的話，估計成教在面試時就會Pass吧，現在全日制本科甚至研究生都那麼多，錄用你朋友應該還是看重他的能力和工作經驗。所以，也許沒有你們想像的那麼嚴重。

8、最後，建議多和單位溝通，誠實告知自己的情況，努力配合找檔案或建檔。用能力證明自己，比用檔案證明自己靠譜的多。

祝你朋友入職順利。

一般來講，檔案有倆用途，確定身份，辦理戶口。如果你需要編製的話，檔案必須要有，如果不在乎那麼就無所謂了

沒有檔案就解決不了編製問題，在國企檔案是非常重要的，畢業後沒管檔案可以去學校就業指導中心問一下檔案被派到哪裡了，一般會打回原籍

有，我說說理論上，因為還是學生嘛

理論上沒有人事檔案主要的麻煩集中在進入公務員，國企，事業單位，這三個要是沒人事檔案會麻煩，不過也不是完全進不去，就是進的時候不容易進。老師就說會影響進入者三個單位。

除了以上的損失外，一個比較明顯和肯定的損失就是，你的工齡會少算X年，X=你大學本科年數+碩+博士的數目

以上，大概就是這麼個意思吧，具體能形成多大阻力，還是邀請國企的人事人員吧，