工作以後，除了努力提高自身素質能力之外，應當如何為提拔調動打點關係？

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比如如何與大boss，或者一個有偶然機會見面的牛人保持聯繫？除了過年簡訊這種早就用濫的方式？什麼時候送禮比較適當?等等

謝邀。

看來，你是想有上升空間，要麼在本公司本單位，要麼在外面有更好的選擇。

首先是提高個人素質，這你已經注意到了，除非你有特殊關係，否則便是廢的。而靠特殊關係，也不值得稱道。

一、在本單位或公司，首要的是把工作做好。如果所在崗位或部門層級低，仍然是要把工作做好，注意處理與同事之間的關係，別讓人槍打出頭鳥就行。這樣你就有在小範圍內小冒一下的機會了。冒，就是讓人注意到，注意到，是機會的開始。對上級安排特別是高層級領導安排的又落在你頭上的事，要特別下點功夫。他們往往就靠這種方法來發現所需的人的。你的功勞可能被頂頭上司佔為已有，不要計較，多有幾次後，自然大家都會知道是你乾的。

二、如果你想在本單位或本公司外求發展，能先選擇一個社會接觸面或與高層接觸多的單位或崗位呆下來較好。比如新聞單位、綜合類服務部門等。然後，關鍵要動起來，創造與你所期望的人士接觸的機會。首先需要傾聽，需要你說話時，簡明扼要，注意恰到好處引用對方的話。接觸時，如正好遇上對方有點什麼事要辦，如你能辦，要主動，要辦得乾淨利落。通常，大牛們的年紀都會長於你，當你有這樣的表現時，至少就給他留下了好印象。然後再抓機會相見，逐步顯示出你的見解或某些方面的專業水平，如能獲得賞識，機會就來了。

三、機會有多種類型，比如上知乎也可能帶來機會，知乎上當然有些大牛，有些知友，就是因為答題中顯示出的不一般，而被大牛示好而去了想去的地方的。

真正有本事的大牛，並不看重你的禮物。關鍵在於，讓他覺得你是他需要的人。

不要想一步登天，牛人為什麼要認識你、記住你、提攜你？用金錢和禮物維持的關係關鍵時刻都沒用。多看些書，提高自己，讓自己變得博學、有趣，做事時主動換位思考，關鍵時刻敢於提出自己的想法，做事認真就可以了。領導喜歡脫穎而出的人才，更喜歡培養優秀的人才，如果你既能做事，又會做人，還很有趣，離成功就不遠了。人才永遠是稀缺資源，努力讓自己成為人才吧。

1、做事。

2、做對事。

3、讓領導知道你做對事。

4、幫助其他人做事、做對事。

如果是體制內的飯碗，最好按規則辦事；體制外的話，必要性不大。

做最好的自己