簡歷減分項有哪些？
篩選簡歷時，你看到簡歷上出現什麼內容時決定將他/她的簡歷丟到一邊？
這幾點大多數是應屆生會犯的錯誤。有經驗的人，比較不會。1求職信
這個和簡歷封面一樣致命，而且導致你們花了很多無謂的時間在求職信上面，殊不知——「你讓我看封面就算了，還讓我看一封長長的信。你這是在逗我么？」記住YRIS原則。
像這種情況，師兄通常都是直接翻過封面，翻過求職信，直接看簡歷正文。
不要花時間在這些東西上面，你的求職信寫得再情真意切，把自己，把室友都感動得痛哭流涕，可你的簡歷沒有內容，沒有實習，沒有社團，四六級都沒過，我們HR一樣不會給你面試機會。因為，每天看幾百份簡歷，我們早麻木了。（不好意思，應該給你們雞湯，給你們正能量的）
2簡歷封面真是嗶了Dog了。網路上還是有很多人在找簡歷封面，還是有很多賣簡歷模板的，在賣簡歷封面。遇到這種，請相信，他們不是專業的HR，他們只是為了錢，而忽悠你們的。
你們設身處地想一下：校招雙選會上，HR一天收到上千份簡歷，看簡歷就要花多長時間，你們竟然還敢弄封面？還居然是彩印的？你覺得我們會很樂意看你的封面多華麗么？上面再寫上兩句motto……..我們只看重你的經歷，親。
那天看到一個人問我要簡歷封面的，我說，其實那個不重要。他說：這是學校老師要我們做的。
校園與現實嚴重脫軌啊……
想起師兄看過的一句話：「那些教你如何就業的老師，其實根本就沒就業過，因為他們一直都在學校里，從未走出去。」
3學校LOGO簡歷中放學校LOGO就像自帶BGM一樣逗。你遇到了跟你同校的HR，必然很有親切感。如果不是呢….嗯，絕大多數情況下，HR跟你不是同校。可校招上，一次收到幾百上千份簡歷，你覺得，HR能通過LOGO記住你么？更何況，同一家學校，LOGO必定相同，你們覺得，有必要放么？
從另一個角度來說，公司要的是你的人，而不是你的學校。大學的好壞，只代表你高考成績的高低，並不代表你在大學裡學到了多少，具備多少技能。
師兄見過很多非名校出身的人，一樣可以比名校出身的人更優秀。
自誇一下，師兄就是非985,211院校出身，畢業後一樣能進世界500強做招聘。因為師兄畢業前就在獵頭公司，上市互聯網公司實習過，這樣的實踐經歷，才是企業看中的。
4自帶廣告的簡歷。不少同學都會去求職網，或者一些專門製作簡歷，或自己問度娘找到的簡歷模板。可這些現成的模板，可能存在的一個問題，就是帶有LOGO，甚至帶有廣告。這些同學可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都可能被自願出現了廣告。
如果你連LOGO或者下面那麼一小行字體，都沒檢查出來，我們HR很懷疑你的細膩程度，細心工作的能力？？？
5一大串和職位無關的這是絕大多數求職者的習慣。這是很多沒有豐富實習經歷或者社團經歷的同學的常見毛病。很多應屆生在簡歷中描述了自己參加了多少社團比賽，獲得多少榮譽，參與了多少市場調查，甚至去工廠打工多麼辛苦。
可是，HR會有疑問，你提到那麼多經歷，跟你求職的崗位有半毛錢關係么？
最重要的是——請從你過去的經歷中，找出與所求職崗位相關的經歷，而非完全無關的經歷，一股腦寫上去，還愣是把簡歷湊出兩頁，還很高興，簡歷內容好多。殊不知，這些HR根本就不Care.
有興趣的也可以看看這篇，關於簡歷篩選的文章。
簡歷篩選「潛規則」，就是.....
1.排版混亂
面試官查看一份簡歷的時候，最先注意到的就是簡歷的排版，如果簡歷的排版特別混亂或者特別花哨、字體字型大小不統一，面試官將會失去繼續閱讀的興趣。
一般來說，簡歷的字體：標題選擇黑體，正文選擇宋體；字型大小：標題二號，正文小四號或者五號；字色：黑色。常見的簡歷都是兩欄式的格式布局，左邊的部分是時間，右邊的部分是經歷。然後縱向按照教育經歷、經驗之類的羅列開，注意一定要對齊。
當然，也有很多時候是因為簡歷採用了word格式，由於Word 的不同配置，導致簡歷出現亂碼、甚至打不開的情況。所以，最好將你的簡歷轉換為 PDF 格式，有效地防止這種情況的發生。
2.求職目標錯誤
這裡有兩種情況：第一種是求職目標沒有寫明；第二種是求職目標寫錯。相對來說，寫錯比沒有寫明更致命，如果求職目標都沒有搞明白，面試官是不會想要浪費時間去面試你的。
求職目標不需要很長，但是一定要寫對。簡單點的話，就寫一句：應聘XX職位。複雜一點可以說一下你現在的情況，比如：」我今年XX大學畢業，主修XX專業，想要應聘XX職位」。
3.沒有相關的關鍵詞
面試官和HR在看簡歷的時候都是開啟「關鍵詞」查找模式，他比較關心你簡歷里出現的關鍵詞。比如如果你去面試一個技術崗，面試官會注意到Google, Facebook, Linkedin, Stanford, Berkeley, CMU, Android, IOS, Django, Ruby on Rails, NodeJS等關鍵詞。
當然這些關鍵詞很多人可能沒有。所以如果你現在還沒有到找工作的時候的話，趕緊為自己努力貼上這些關鍵詞，努力去找大公司實習，努力讀個好大學，努力多學一些時髦的技術。現在的社會是個標籤社會，標籤會跟著你一輩子，很多時候也決定你未來的走向。HR在浩如煙海的簡歷中，只能靠這些標籤去篩選人。
4.長篇大論
有些求職者恨不得將自己的生平都放進簡歷里，洋洋洒洒寫了好幾頁紙，殊不知越是牛逼的人簡歷越短，比如Python的作者 Guido van Rossum 的簡歷只有一句話：我發明了Python。
一般來說，對於應屆生的簡歷不需要超過1頁，有2年之內工作經驗的人也不需要超過1頁，其他情況最好也不超過2頁。
5.沒有詳略
求職者可能會覺得，每一個項目、每一個經歷都寫上差不多長的2-3句話，會讓簡歷看起來很整齊，其實這是不對的。沒有詳略就是沒有重點，面試官無法get到你最想突出的某個方面。
你需要的是通過詳略安排，引導面試官去看你最想要展示的內容，把最想表達的內容多寫一點，其他內容少寫一點。而且一般面試官針對簡歷問問題的時候，都會選擇比較長的那部分內容來問，你也不需要對所有東西都準備得面面俱到了。
6.暴露短板
有些應聘者會在簡歷中把自己的短板暴露出來。比如，有的人會在簡歷上寫上GPA，偏偏GPA很低只有3.0，這樣的簡歷一般都會石沉大海，正確的方法是：除非GPA很高或者公司有要求寫，否則就不寫；也有些轉專業學CS的人，會花很大的篇幅寫原專業，這就顯示出你並不是科班出身，正確的方法是：原專業要寫，但是重點篇幅放到你上的 CS 課和網上公開課上面。
寫簡歷的時候必須記住一個原則：一定要寫對自己有利的東西，寫的東西要與你應聘的工作契合，一切不利的或者可能不利的東西都不要寫上。
7.錯別字
有錯別字絕對是簡歷的送命點，試想：一個連簡歷中都會出現錯別字的人，讓他如何認真對待工作？
所以，在投簡歷之前，一定要檢查簡歷中是否有錯別字，可以自己逐字逐句檢查一遍，或者大聲讀一遍，也可以找身邊的老師朋友幫忙檢查，避免出現存在錯別字的低級錯誤。
8.貼照片
一般的簡歷都不需要貼照片，尤其是當你的顏值並沒有很高的時候。試想，如果面試官打開簡歷的一剎那看到的是你」並不出眾」的顏值，他還會願意繼續看下去嗎？為了避免這種尷尬情況，最好的辦法就是不貼照片，如果面試官對你有興趣，自然會在面對面面試中考量你。
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不邀 趕緊答~~字太潦草看不懂，貼的照片陳舊得讓人分辨不清是什麼時候照的，很明顯學歷有被加工過的痕迹，簡歷明顯是重複利用的……失敗的簡歷總是有很多共同點....總結一下希望題注有用
3.還有的簡歷是名字寫著自己的網名...這個我實在是醉了，是怕別人發現你么？減分減分！
沒圖....自己腦補一下....等有了我在放上來！
4.結構混亂，上來先是介紹自己，然後又說經歷，然後說學歷然後又跳到經歷.....看簡歷的HR肯定會想你是不是喝多了....
5.照片，什麼大頭照 或者 PS痕迹很重的照片 或者自拍照！！！這些都是減分項目！！！
6.各種錯別字病句！.....這個嗯....不予評價！！！
7.技能和你投遞的職位不想關，本來你學的是新東方烹飪非要投遞挖掘機....（正經臉o(︶︿︶)o ）
8.別太暴露你的信仰，你可以有信仰，但是沒必要寫到簡歷上，比如「崇尚佛教 拒絕吃肉」HR想想自己可能覺得不適合一起工作 還是把你簡歷扔了吧....
9.簡歷頁數太多，一頁就夠了！哪有那個功夫看啊！又不是讀小說！
10.簡歷根本打不開....這個我遇到過，發送郵件 我就看到一個簡歷 還打不開！在嘗試了N+1次之後我選擇放棄→刪除....
就大概總結這些，行了 小夥伴們 愉快的開始關注點贊吧~
1、簡歷結構混亂。比如：把校園經歷和實習經歷寫到一起的。
2、排版、字體、配色有失美觀。看到過有的簡歷是大紅配大綠的色彩組合，當時就被閃瞎眼了。
3、照片放45度角自拍。
4、應聘職位不寫/應聘職位寫多個有跨度的。一定要在比較醒目的位置寫上自己的求職意向，可以讓HR一目了然你在面哪個職位。給他人方便，其實是方便自己。
5、放過多和職位毫無關係的個人信息。比如院校、專業、郵編等等，完全可以不體現在這部分。個人信息部分，留下姓名、求職意向和聯繫方式就可以。
6、強調學校經歷，忽略實習/項目經歷。這是學生常有的誤區。有的童鞋學校經歷佔了建立的1/2，而實習經歷一筆帶過。這樣的簡歷在HR看來是還沒走出「象牙塔」，HR看重的經歷重要性排序是：實習經歷&>項目經歷&>校園經歷。
7、經歷與職位不match。在我看過上千份應屆生簡歷中，95%的同學都會踩這個坑。比如，理工科的學生應聘互聯網產品經理，在簡歷中詳細描述的卻是自己的實驗室項目。HR篩簡歷都會找關鍵詞，如果看不到match的關鍵詞，很容易pass你。
8、描述而非量化實習工作。有的同學在展開實習經歷時，是這樣寫的「負責xx團隊建設，參與xx活動的策劃，主導xx的市場推廣等等」。HR從這樣「描述類」的語言中，是評估不了你到底做了多少實質工作的。體現能錄最有效的方式就是「用數據說話」。比如「策劃xx活動，2周內吸引2000人參與，購買轉化率30%。」
9、自我評價不出彩。90%的童鞋都用一些cliché的形容詞來描述自己，比如「性格熱情開朗，熱愛學習，樂於助人…」。盡量避免用這類詞，可以用數據突出自我性格上的某種特質，比如「每周堅持騎行10公里」等等。
10、技能/興趣愛好泛泛而談。比如，很多童鞋都說自己熟練運用Axure，良好的英語能力。只是這樣描述是蒼白無力的，是不是附上自己的作品，或者寫出英語分數，更有說服力？
說了這麼多簡歷減分項，只是希望大家都能拿到好的offer！可以關注我個人號zhangyu-6666，有更多求職乾貨。
1、郵件標題
很多人的郵件標題直接就是兩個字「應聘」，你試想一下如果你是HR，看到這個標題，你會有什麼反應？你是誰，你要應聘什麼崗位？標準的郵件標題應該是「姓名+應聘職位+工作地點」。
2、發件人姓名
用QQ郵箱發送簡歷的小朋友一定要記得改昵稱，各種非主流的昵稱「莈冇噯の漩嵂」「〓只是我不懂」「╰放手就是幸福」，給HR留下的第一印象就是太不專業了，完全沒有打開的慾望。
3、求職信
少數人的郵件里只有一個附件，正文什麼都沒有寫，當然還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西，比如有的小朋友只寫了一句話「希望您看下我的簡歷，謝謝」，還有類似的是「附件中是我的簡歷，請查收」，說實話，這種求職信，起不到任何正面的作用。因為你寫的求職信起碼要讓人感覺，你是了解這家公司並且認同公司的文化和價值觀的，然後再簡要闡述你個人對於公司的價值。
4、投遞的簡歷要心中有數
不知道大家有沒有遇到過這種情況，HR打電話讓你去面試，但是你頓時腦子裡浮現的是，「我什麼時候投的這個簡歷？我投的啥職位？」當然，沒有人會要求你必須記住自己申請的每一個公司和職位，但至少你可以自己記下來，投了哪些公司，投了哪個職位，什麼時候投的，這樣HR打電話來時你心裡也會有數。
5、簡歷模板
HR看簡歷時不會過多去在意你的簡歷有沒有封面，模板好不好看，所以請不要再去網上下載那些大紅大綠，設計感特彆強的模板了，真的特別辣眼睛，最好的簡歷模板是把文字內容的易讀性擺在第一位的，視覺上要規整乾淨舒服，字型大小層次清晰，字體乾淨，字間距和行距也要得當，需要強調的部分字體加粗。
6、照片
千萬不要放生活照，如果一定要放照片，就拍一張正式的職業照放上去。
7、與工作無關的全部刪掉
絕大多數求職者都習慣性地在簡歷里詳細闡述，自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什麼關係。要知道，HR沒有那麼多時間和精力從你的簡歷中找重點，如果他一掃而過時，看不到和崗位相關的東西，你的簡歷就會被OUT。
8、量化結果
在展開實習經歷的時候，不能只使用描述類的語言，這樣HR無法去評估你做了哪些實質性的工作，最有效的說明方式就是用數據來說話，比如你花了多久寫出一篇文章，通過什麼手段推廣這篇文章，閱讀量和點贊數是多少，轉化率是多少。
總之，大家在寫簡歷的時候一定要注意避開這些雷區，好好把握每一個機會。
減分項很多，結合很多崗位的共性，總結如下：
1、錯別字。
一個人對於簡歷都粗心大意，那可見工作是如何的不認真負責了。
以上就是看到錯別字時候hr的推論。
2、工作經歷介紹內容混亂
最煩看到工作經歷那一欄，寫了很多，但是不！分！段！！
一大坨看的眼睛都痛死了。這種簡歷給人的印象首先很差，其次如果不是特別著急的崗位，一般hr是沒有耐心看的。
3、離職原因
因為人際關係不好，因為對前老闆不滿，因為不能承受工作壓力，因為無法勝任工作而離職。
雖然絕大部分人不會寫在簡歷上，但還是要提醒個別太實誠的，千萬別寫了。
4、自我感覺過分良好
那種洋洋自得老子天下第一的態度，簡直要透過屏幕撲面而來了。
對不起這樣子的簡歷機會估計不多。
5、簡歷內容過分簡單
曾經收到一份簡歷，最近的一個工作內容，這位老兄的寫的是：非常複雜很難描述。
我想說，難你妹啊。語文是體育老師兼職代課的嘛？
還有人對工作內容的描述一行字就結束了，難道你天天上班啥事兒也沒幹嘛？
目前想到以上那麼多，想到再不定時更新。
只說對程序員的： 計算機X級證書熟練掌握office
1.專業毫不相關2.不怎麼的照片--一般不要貼照片3.出現空擋未說明--比如09.3離職 創業或閑置在家到09.9 未做說明 HR很關注4.太羅嗦--挑跟jd相關的重點，所謂的重點就是hr或主管會關注的點5.千萬不要一封簡歷投遞所有的崗位 認真對待你投遞的任何一個崗位 做好準備
和HR不是一個大學的
上家公司和HR有仇的
剛好上一個人要的比你少的
只回答 關於簡曆命名和郵件大小的問題… 郵箱中收到過各式各樣的簡歷 基本表現如下：1： 郵件標題直接就是兩個字 「簡歷」 或者 「應聘簡歷」 （我知道你是誰啊） 標準郵件名字格式： 張XX-杭州-應聘前端工程師2： 使用QQ郵箱發送的簡歷不改昵稱的…驚喜的發現 各式各樣的QQ名 「溫柔是條狗」 「我愛XXX" "傾城之戀」 「純潔的小屌絲」 看到這些名字排布在我的郵箱的 時候我就是 一萬個草泥馬飛過的 想法…完全沒有打開的慾望3： 郵件附件太大的，導致下載困難或者無法下載的 有時候職位是要求前期作品一起附帶的 比如「設計」崗位 ，於是 各式樣的壓縮包就出現了，上 百兆的郵件比比皆是，下都懶得下 ，直接刪除……（ps: 最好不超過15M,其實我都建議是5M左右就夠了 ) 4: 最後一點就是頻繁的發送：設置郵箱定時發送—每隔半小時會收到來自同一個id 的同樣的簡 歷…比我工作郵件還要做…而且每封都置頂…（刪除，拉黑，日了狗了）最後啰嗦一句： 除了以上錯誤禁止犯意外 請務必使用 PDF 格式 ，如果不是，也請用A4 紙方便我列印的word 文檔設置，收到郵件，約你是要拿著列印好的A4 簡歷來面試的好嗎，寶貝兒們……
想補充一個我見過的面試官篩選簡歷的真實場景，給大眾一個腦補。
面試官一：「咦，這個妹子不錯呀，挺漂亮的，咦竟然還是要做前端的」。 面試官二：「叫過來，見一下，看看嘛」當時我在旁邊忐忑等待結果，無意中聽到的，所以，對自己顏值有信心的娃，無論男女，都可以貼個照片，一下子抓住面試官的眼睛---------------------------------------------------------------------------------------------------------沒有邀請我，但是我答一下 ：首先來說 就是貼不貼照片這個事情，如果你對你的顏值有信息就貼吧，要不然就不貼。
第二，
你的受眾用戶是面試官，想像一下他們面對你的簡歷時候的情景，必定是一堆簡歷要處理，他能留給你的時間不多，在很短的時間內如何能夠讓他眼前一亮，覺得你是一分好簡歷？針對這樣的用戶場景，你可以將你的與職位相關的經歷等等，採用較為客觀的說明，和數據作為支撐。
能夠做到一句話概括，在用一到兩行描述一下就夠了。對於不同的職位，你的經歷要進行相關性排版。一頁紙夠了，如果 不夠，你看看如何刪減（如果你真的是個大牛，請忽略這句話） 第三，關於獎勵哈 ，我覺得你寫一些 讓人知道你不是什麼都沒得就行，還有一些專業技能也要寫點，不過 個人覺得 這些面試官根本不 care 。
IOS
貼一張今天助理髮我的簡歷截圖！
難怪她經常抱怨招人比找工作還難(￣?￣)
顏值決定命運！97.2%的HR承認，應聘者的"顏值"可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產生影響。
補充幾點：
1. 錯別字和病句，以及錯誤的使用標點符號；
2. 在 Word 中使用表格來排版的，這類我認為缺少起碼的對美的追求；
3. 發簡歷時沒有郵件內容，只有附件，這類我認為缺少一定的職業素養。
還有面試後發現真人與簡歷頭像嚴重不符的！絕對要扣分！
1.基本信息不必太多，只需姓名，學校，專業，應聘崗位，照片等即可；2.項目經驗一定要寫自己做了什麼，用到了什麼，取得了什麼；3.實習經歷要有閃光點；基本就在三大塊重要的地方
只對程序猿說的，項目經歷一看就像培訓機構出來的 || 百度重度用戶 || 英文不行只對程序媛說的，照片太丑。
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