領導不走，員工也不能走？

領導明確說讓實習生們跟著帶自己的師傅上下班，並舉例某個中層領導就是他不走也得呆著。

這種職場潛規則明確規定出來代表了什麼？

另：加班是公司的常態，但實習生並沒有太多事情可以做，公司管理外緊內松，正常上班時間反而不如加班時忙碌。

加班指加兩個小時往上，半個小時我就當它正常上班了

央企。待遇一般，沒有加班費。

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補充問題，回答的大佬好像都有點偏題，事實上我想問的是：這個職場潛規則被上司明確說出口並嚴格執行，代表著什麼？

而不是為啥要加班，我不想加班，如何才能不加班這種問題的。

對這個問題很是想了解一下。

你到知乎上提問，得到的答案或許都是不加班，不伺候~~

但是，不要忘了，知乎上都是年薪百萬的高管，985的精英，常春藤的海歸……如果你只是一個跟著實習師父學手藝的徒工……

你為什麼要在這裡上班？

如果是為了學手藝，那麼，你怎麼確保師父教手藝給你？下班就走對你學手藝如果沒有影響，那麼拔腿就走咯。

如果是為了長遠的職業發展，那麼你的職業道路是什麼，現在的工作和你的職業關係是什麼，下班就走對你的職業發展如果沒有影響，那麼拔腿就走咯。

如果只是為了有一份工作，那麼你能否確認保留這份工作，或者離開後工作很好找，下班就走對你工作如果沒有影響，那麼拔腿就走咯。

謝謝邀請，我回答過一篇類似的文章，鏈接如下 IT 行業加班到底有沒有價值？ - Timothyfx 的回答 - 知乎

我個人是不贊同免費加班的，而且免費加班的地方，我也當然不會去。因為工作就是工作，我還需要有自己的生活。但，這完全是取決於你的工作環境，如果你的公司的是一個必須加班並且不給加班費的地方，你有選擇離開的權利。

如果我們沒有辦法去改變這個體制和那些惡性循環，我的建議是別把自己跟著公司進度走，公司外緊內松都和我們沒有關係，我們年輕，掌握好工作節奏，別把時間浪費在手機和網頁上，多學點技能，把自己充實了，適應這個體制，找到樂趣。

然後找個機會， quit in style