同工不同酬，好糾結？

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目前在一個比較大的外資公司工作了六個月，因為原來工資不高，當初面試薪資增加了20%，由於薪資要的比較低所以入職的時候級別定的比較低。當初HR也跟我講，級別低壓力會小一點，進來後才發現我級別是最低的，而且乾的活都一樣，我也不比別人差，而且領導有一次跟我談話中也提到對我比較滿意。但是自從知道別人都比我工資高以後心情好糾結啊，不知道要不要跟領導提調工資的事情，這邊調工資主要通過述職。關鍵問題是，不是你做的好就一定能述職的好。一想到這個我就沒心思工作，整體還忙死了。到底要不要說，什麼時候說合適呢？

謝邀

同工不同酬，好糾結？

先定義前提

同工同酬只是幻覺，因為不存在同工。

工作內容一樣，質量一樣么？
工作內容一樣，效率一樣么？
工作內容一樣，成本一樣么？
工作內容一樣，風險一樣么？
工作內容一樣，客戶滿意度一樣么？

再描述問題

為什麼你的薪資定的更低？

你覺得你因為，你原來工資不高。

為什麼你原來工資不高？

可能是你之前公司規模小，可能是你對自己的價值沒把握不敢多要，可能是你急需這份工作，等等。

在公司眼裡其實就是兩點：客觀背景相對差或主觀信心相對不足。

我們一般假設市場是有效的，在你的客觀背景相對差或主觀信心相對不足的情況下，對你的評價就存在風險。

工資定的低於其他人，就是這個風險損失。

最後解決問題

職場中存在一個80/20原則，這個原則有兩個表現形式：

所有被聘用、加薪、晉陞的員工，80%是因為信任，20%是因為能力。
員工80%工作都是低風險低收益的工作，這種工作主要是在建立信任；有了信任之後才有機會接觸20%高風險高收益的工作，這種工作可以有機會升職加薪。

所以，我的建議是先不要說，風險損失是正常現象。

那什麼時候說？

搞明白述職再說。

怎麼搞明白述職？

好好研究一下前提中的5個問題。

5個問題研究清楚之後，當你開始接觸20%高風險高收益的工作時，就可以盡情說了。

另外

各位不要發私信抱怨邀請不答了

特別緊急的問題，還是在行響應更及時。

參考回答：

如何與公司提薪資不公平的困惑？ - 李石的回答

同是單位新人，研究生固定工資5000，本科3000，這樣的差距合理嗎？ - 李石的回答

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老闆對你表示滿意的時候就該直接說了。

6個月才剛過試用期，急什麼。大的外資公司都有年底評定機制的，到時候自然會討論升職的，評定期之外的升職是件很麻煩的事情，一般老闆都不會願意去做。小公司才能隨時漲。

你應該和老闆談一下，先問清楚評定及升職機制，然後明確表達自己做的和高一個級別的同事一樣好希望能被升職，就行了。一般特別低的級別往上升職還是比較容易通過的。

現實社會裡再正常不過了。

同工不同酬，甚至工資倒掛，無處不在。

要麼走；要麼別在意，好好工作。人生是一場長跑。

你現在的心態最要不得的。

剛入職場時，我覺得身邊很多工資比我高的前輩，能力不比我強，只是工作年齡長些

幾年後，工資漲了幾次，慢慢覺得工資比我高的能力都比我強，工資與我能力相符

不是題主跟我的情況是否一樣

大型外資公司肯定有固定的review，了解清楚公司漲薪的流程在正確的時間提。

同工不同酬深有體會~

第一份工作在昌平~ 我和一個老員工同崗位~

她比我早來一年~我覺得有必要更正大家一個看法~不同的酬你們還在看工齡~績效~加班費啥的？！！！我這是基本工資不同~能忍嗎？就是最基本最基本工資不同！！！能理解嗎！？

找個恰當的時機和老闆提提，如果是企業想留住的人應該考慮的。畢竟大多數老闆還是珍惜人才的，特別是稀缺人才。

而且領導有一次跟我談話中也提到對我比較滿意。

職場當面提的並不能都信。

我本科剛畢業一年，在國內一家知名互聯網公司當程序猿，工資太低了，我拿了幾個offer之後申請離職，然後工資就double了

做為一個6個月的新人，在沒有做出特別成績的時候，最好安心工作。站穩腳跟再說

很簡單啊，跟領導談談啊！

不要直說同工不同酬，直說自己由於別的原因比較缺錢，自己在這裡乾的也挺滿意，能否漲點工資？

如果領導想留你，自然會參考差不多的工資，給你調整！如果不給漲，至少給個說法吧！或者理由或者畫餅。

信得過就調整好心態，好好乾，作為有責任的領導，會找機會給你兌現的。

不漲，而且理由信不過，那就自己走人吧！

同樣遭遇，提出加薪後整個小組同工的一起加……然後我還是最少……

正常公司薪資不應該是保密的嘛？沒有同工同籌這個事，要求加薪是正常要求，儘管去試。不過不一定會給你加薪

關於金錢直接了當即可。