為什麼不同行業薪資差距那麼大？

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煎蛋上看到一則紐約各行業工資排行參考：紐約各行業的工資水平發現靠前的基本都是軟體、經融、網路之類的，而技術型（比如工科、醫學等）薪水並不高，並且相去甚遠。我想問，排在前面和後面的，創造的價值差異真那麼大么？如果沒那麼大，為什麼工資差這麼多？【請結合自身及身邊朋友的情況，談談你的體會。。。】
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這也是我一個傳統工科背景的人至今也沒完全想明白的問題，我這些年來的思考主要在以下幾點：

1. 不同行業的成本結構。排名靠前的行業公司大多偏向輕資產，相比傳統製造業等較少依靠設備機器而更多依靠人，而人的成本就是工資收入嘛。試想一座工廠一年除了養工程師，還要「養」機器，這些都有折舊，如果把這些錢移到人身上是不是收入高了？

2. 智能技術的提高減少了傳統工科學科的「含金量」。很多人可能都有這種體驗，就是雖然在學校學習了很多機械電子化工原理相關的學科，但是真正在工業中你並不會直接用到這些知識，你真正使用的是基於這些原理的一些列自動化儀器，並且這些儀器正在變得越來越智能。當這些設備越來越智能的時候，你實際的貢獻就變少了，雖然你覺得自己懂得多，但是如果只要按幾個鍵就能完成的任務其實找一個小學生也能解決，你自以為的高學歷並不在這個過程產生價值。而這些牛逼的儀器你又造不了，都是誰造的呢？就是排名靠前的那些行業。

3. 各種生產要素價值的變化。其實金融行業和IT行業也不是一直都這麼吃香。它們現在火爆背後是資金和信息要素在生產要素中價值提升的體現。過去大家更多會提百年企業，現在也會看到說這些是最值得敬仰的企業，這樣說當然沒錯，但是從企業規模上來看，現在有的公司只要五年就可以超過很多百年企業的規模，這和金融的發達是分不開的。而因此為企業代理資金資源的金融業也同樣被推到了極其重要的位置。

這問題一直也是我這種以前信奉共產主義的人所不能理解的，正確的答案應該從經濟學什麼的那裡尋找。但這不是我的長處，我只能建議從《國富論》《經濟學原理》（曼昆）《西方經濟學》（各大學教材）開始看起，從一般的學習經驗來說，入門了（我從這幾本書上知道了一些概念，但還沒入門，就沒有繼續了）就知道後續再看什麼書了。經濟學的水有多深，看看這個經濟學入門必讀書籍有哪些值得推薦？

如果僅僅是好奇，我可以用我的經驗來形容一下：

1，市場價格

據說今年上海高校應屆生的平均薪資是4859元。

如果我在找工作之前知道這個數據，我評估自己的水平，也就平均而已。那麼，我在找工作時可能的薪資要求就會是4800左右，如果我能找到，非常開心。

但經過一段時間，所有人對我的薪資要求冷笑以對，我可能會重新考慮：這平均薪資是包括研究生的吧，我還是要求4000吧？

如此反覆，最終我會找到自己合適的工作，接受合適的薪資。

2，不可替代性

我曾經同時兼任過幾個崗位的領導，對我來說，兩個員工分屬不同的崗位，一樣辛勤工作，但A的工資可能是B的幾倍。我跟人事經理感慨人生之不公平。他說：B離職了，你用2周就能找到一個類似的，A離職你試試？

不可替代性也是市場所決定的，而非由"創造的價值"來決定。

但對於個體來說，「不可替代性」比市場更有價值：你想領跑市場價格，就必須讓你的老闆覺得你不可替代。事實上，大部分企業對所謂「市場價格」也僅僅來源於一些市場報告，絕對不精準。個人工資的高低，完全依賴於老闆對你的不可替代性的評估。

3，平均工資和個體工資

我看了你給的鏈接，其實只是一些個體的工資。而實際上，同一行業內，最高工資和起步工資之間的差距才是驚人的。所以，你的列表中這些數字僅供八卦，其實什麼也說明不了。

金錢像是一條河，河邊擠滿了人，每個人都帶著工具搶先了有利地形，寸步不讓。最上游出魚的地方，人們一邊吃著燒烤一邊聊天，一邊看著魚自動蹦到岸上，唯一頭疼的是，魚太大了，搬回家要僱人。另外水面不知什麼時候來了幾個會水上漂的人，撈走了一些大魚，好在魚撈不完，而且怕濕了腳，所以岸上的人暫且不和他們計較。

在河的中游岸邊，人們忙忙碌碌，需要用叉子，漁網等等各種工具勞動才能得到魚。而在下游，基本上魚都被撈的差不多了，流到這裡的只剩死魚爛蝦，人們踩著赤腳，在泥巴水裡翻了一遍又一遍，尋找收穫。

這個很簡單啊，沒必要搞那麼複雜。技術含量不同，換言之你的技術含量低，可替代性大（誰都可以替代你，干你的工作），勞動資源就不值錢了，反之，這個工作全球沒幾個可以搞定的，你是稀缺資源啊，就值錢了。

不同行業的邊際生產價值不同

和市場聯繫緊密的容易產出效益，相應的從業人員薪資水平就高！比如金融、IT行業。做學問的如果你搞基礎研究只能申請基金來作為自己的經費了！

國際上通常歸納為兩種因素:勞動力市場競爭性因素和非競爭因素（包括效率工資制度、工會因素、體制因素等）。當然國內還有壟斷（所有制壟斷）因素，也是導致行業工資差異的主要原因，比如xx移動和xx石油。

能力是不一樣的！！！

現在不同行業薪資待遇差異這麼大，覺得最重要的一個原因就是國情現實所要求。就拿IT 行業和機械製造類工科行業來舉例比較，一個人在機械行業一天所創造的價值與在計算機領域一天所創造的價值其實相當，我說的是創造出來的價值存在。然而為什麼工資差異那麼大呢？整個it行業比如有1000個人，那麼機械行業可能會有10000人在職，畢竟我國還是以製造業為主的。那麼兩個行業各自所創造出來的價值是一樣的，客觀地平分給1000人和10000人，哪個行業的人所分得的工資相比較而言會更高呢？答案顯而易見。

不同人不同命呀。

不僅不同行業薪資差距大，同行業的不同企業薪資差距也大，比如企業性質是民企的，和外企的，差距不是一點點。

不僅同行業的不同企業差距大，同企業的不同崗位薪資差距也大，比如銷售與生產，客服與行政，差距不是一點點。

不僅同企業的不同崗位差距大，相同崗位的薪資也有差距。比如，不同層級、不同入司年限、不同的工作量、一直在公司發展的和跳槽來的，差距也不是一點點哦。

有些人在本企業熬了幾年，跳槽，去同行業的另一家企業，薪資馬上漲一倍。

有些人出去幾年，做出了一些有影響的業績，又回到原來的企業，薪資又會漲。

這種奇葩的事，在職場多著呢。

由此可見，不同行業薪資差距的原因，跟行業的平均利潤有關，跟企業的性質有關，跟企業的競爭戰略有關，跟企業文化有關。

同一行業薪金差距也很大。看個人。