廣東時代互聯工作是一番怎樣體驗？

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公司環境上升空間

時代互聯是一個非常好的公司，坐落于海濱城市珠海，公司地理位置不錯，辦公環境也很好，一排排的桌子，看到這場景不禁回想起讀書時與宿友在網吧那段日子！公司門口都有很多人來面試，感覺都是慕名而來的，曾去面試過，可能是因為該公司的名氣太好了，可能是因為技術不夠硬，錯過了這麼好的一個公司！

====== 2017年12月5日更新 ======

珠海一些IT群的日常：

====== 2017年12月4日更新 ======

舉報我答案半年，整天換不同的人來舉報（其實之前舉報的人都離職了，離職率超大），如果真涉及誹謗，幹嘛不走法律程序，這公司也是醉了...一百多個答案，被舉報只剩下十幾個，管理員好好睜眼看看吧。

看看舉報的我那些人（舉報的理由也是五花八門，真是笑死）：

然後看下舉報我的用戶，互相關注，低級水軍：

大家記住這幾個ID，看看他們的關注和回答。

====== 2017年3月14日更新 ======

繼續更新奇葩事件：工資不是面試答應給多少就多少，而是看能力而定。

剋扣最後一個月工資，小夥伴找HR理論，對話如下，讓大家體會下什麼叫無恥。:P

======2017年3月13日更新====

看到幾個小夥伴，迫於時代互聯的各種脅迫，例如，對實習生，威脅說有各種辦法讓學生畢不了業，拿不到畢業證書。對已畢業的，則威脅剋扣尚未發放的工資或者已經剋扣的工資，威脅不開具離職證明等。再不行的，就發律師函（為了幾百塊，惹上官司，即使贏了，也浪費時間金錢精力不是？）。

看到幾個小夥伴刪帖，心裡著實不好受，但也理解他們的苦衷。

反正話撂這裡了，老子絕不刪帖。等官司贏了，把刪除的帖子的內容一一copy上來。哼！

======2017年3月10日更新====

等法院傳票很久了，就怕沒重量級的東西坐實我說的話了，謝謝你們終於讓我逮到機會了，哈哈。律師函就算了，反正我不協商不刪帖，直接法院傳票好不啦？怕怕:P:P:P

嗯，感覺我是發多點「證據」給他們告我吧，哈哈，還有很多，各位童鞋喜歡的可以長期關注哈！

&M先生，怎麼你就屢教不敢呢？到煙草局投訴你，過了風頭，你又把煙草放上售貨機了？哎，知法犯法，沒救了都。（滑稽臉.jpg）

M先生，怎麼你就屢教不敢呢？到煙草局投訴你，過了風頭，你又把煙草放上售貨機了？哎，知法犯法，沒救了都。（滑稽臉.jpg）

對了，315竟敢頂風作案，大家都去公眾號舉報，哈哈哈哈哈（先關注才能舉報哦）~

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作為一個在時代互聯工作了三個月的程序員，我發誓，這是本人見過的最厚顏無恥最壓抑最噁心的公司，沒有之一！！！

人生最錯誤的決定就是進了這家公司！！！

作為珠海臭名昭著的公司，珠海IT圈子很多人都以此作為笑資，俗稱培養人才的基地。

前一個月去一家公司面試，公司的BOSS竟然問我：時代互聯怎麼還沒死，我以為這樣的公司早沒有了。可見時代互聯在珠海IT界是怎樣一番存在。

下面讓我來細數一下時代互聯的一些奇葩事迹：（先列個標題，以後再補坑）

人員流動異常頻繁

M先生最喜歡乾的一件事件就是炒魷魚，還炒的不亦樂乎。

新來員工無論職位高低，上來第一天就是所謂的：試工。直接拉庫改代碼，一個8年的產品經理會跟你說一些需求，前後不過五分鐘，然後就讓你寫代碼，連文檔都沒有，代碼還爛的一逼，很多代碼都是一些試工或者實習生在需求懵懵懂懂的情況下寫的，很多情況下，即使能力很好的程序員看到這些代碼都會一臉懵逼。

到了下午HR和產品經理就會追著技術主管問這人能力怎麼樣，要不要留，要不要砍工資（MDZZ）。所以，招來的人，基本第一天就會砍掉一半，包括認為能力不行被辭退或者看到工作環境而被嚇跑的人。

留下來的人，到了第二天，就會被叫到老闆辦公室，幹什麼呢？你一定想不到！看手掌！！！寫到這裡，腦海里不禁冒出幾個字：MDZZ! 看完手掌之後，老闆就會跟別人說，那個誰誰誰，手相不錯，是個聰明人，那個誰誰誰，他就是沒腦子的人。MDZZ ！然後，又走了一批。

好不容易留下來的人，日子真是異常壓抑。以程序員為例，經常老闆會上綱上線地去讓你改一下拍屁股的需求，然後會對程序員說：你看，這個功能很簡單吧，嗯好，給你五分鐘。然後就坐在程序員旁邊看著寫代碼！寫到這裡，我發覺我發明了新詞：面對老闆編程！

時不時地，就會健忘症發作，讓程序員從A改成B，過了幾天之後，就會責問你，為什麼改成B！MDZZ！我以人格保證，幾乎所有程序員都被他這麼折磨過！還有一些就是，讓你從A改成B，還沒改完，然後告訴你B不要了，要改成C，一直這樣下去，到了周五總結，就會責問你，你這周幹了什麼，對業績有什麼貢獻，公司有你和沒你有什麼區別。最後，要麼把人逼走，要麼炒魷魚。

M先生最特么喜歡乾的一件事情就是：讓員工周報總結的時候，總結下自己為公司提升了多少業績。如果這個指標放到市場部，銷售部我可以理解，但是你特么讓程序員、美術、產品經理，財務、HR寫這個干尼瑪啊！！！我特么哪知道寫個登陸流程，畫個Logo能讓公司這個月賺多少錢啊！！！媽的智商嗎？？？

其實上面這段話我寫的不對，HR部門是有業績的，例如，給某個覺得表現不好的員工來個八折優惠的什麼。開會的時候時不時就拿砍工資說事，像是做了多了不起的事情一樣：你看，我砍了某人工資，這個月業績又提升兩千塊捏。。。

公司正常情況下會維持50人左右規模，一般技術人員會有20人左右。但你不會想到這50人規模的公司，一年的離職/辭退/試工的員工可以高達200人，不愧是珠海IT界的人才培育基地啊。在這裡呆夠三個月以上的人，要麼技術牛逼，要麼抗壓能力一流，去其他公司都不用技術試了有木有哇！！！到了年底，20人的技術部門，基本所剩無幾，一隻手都可以數的過來，然後到了明年初，技術部基本可以換一批。這樣的公司竟然可以存活16年，我不得不佩服這老闆真是牛掰！牛掰！

就2016年來說，公司換了多少個程序員，多少個前台妹子，多少個總助？真的數都數不過來了！

所以，目前來說，這家在珠海已經很難找到程序員了，只能糊弄些實習生或者培訓結構出來的學生。偶爾也會換個馬甲，例如優多聚，優品股份等。聽說最近又多了一個馬甲，掛在大眾點評下去招人，這樣也行？（黑人懵逼臉.jpg？）

工作環境糟糕，壓抑

工作環境雖然不能說非常糟糕，不過卻是我見過的IT行業里環境最差的一家。環境昏暗，地板一個月不拖一次，只留一個掃地機器人日日夜夜地咔擦咔擦作響，卡位排排坐，像個網吧，但舒適程度和機器設備遠沒有網吧好。

電腦對於普通員工來說，是沒有管理員許可權的，安裝一個軟體都需要公司管理員幫你切換到admin賬號，最最最蛋疼的是，我連重啟自己機器的Apache許可權都沒有，這特么還能幹活嗎？？

公司洗手間男女共用的，所以第一天來的時候就特別鬱悶，雖然有分男女卡位，但還是渾身不自在啊有木有（男女卡位之間的擋板下面並非完全密封）！即使清潔阿姨的人員流動也特別大，有時候還需要餐廳阿姨兼職洗廁所，所以，衛生環境就可想而知了。

老闆語言侮辱員工

M先生很喜歡罵人，甚至到了語言侮辱的程度。

我曾經聽過他這樣辱罵一名員工：你的屁股和嘴就是連在一起的，一邊拉屎一邊給自己吃，噁心自己。

我實在為香港中文大學能培養這樣的工商管理碩士人才感到佩服，一句話能讓整個公司啞口無言！

當然了，辱罵的言語就太多了，這裡不再一一闡述，免得噁心大家。可想而知，這家公司的工作環境會是多壓抑。

合同違法簽約

在無競業限制和服務期協議的情況下，讓入職員工簽約賠償協議，賠償金額為10萬元。（當然，這個是不合法的，所以我直接簽了）。

在面試期間，跟HR和技術主管協商好的薪資、試用期時間、試用期薪資，到簽約階段，統一被改為6個月試用期，2000元工資，勞動合同期限為3年。而且，一式兩份的合同，大部分的員工手上並未執有勞動合同。

有些離職員工，拿回來的勞動合同，發現上面手動填寫了新的附帶條例。（基於以上情況，是否可以申請勞動合同無效，並從第二個月起申請雙倍工資賠償。如果有懂這方面知識的朋友，希望多給些意見，謝謝）

其實這裡挖了一個大坑，很多老闆不爽的員工，最後一個月工資只發了2000。很不幸地，我就是其中一個，當然，我會申請勞動仲裁甚至起訴，絕不放過如此厚顏無恥的公司！

另外,勞動法並沒有試工期這個概念,不要被這個概念忽悠了。特別是跳槽的小夥伴,明明通過面試錄用了,辭掉了原來的工作,然後過來所謂試工,假如沒通過,豈不是一臉懵逼？希望沒有這樣遭遇的小夥伴吧！

限制人身自由

可能說限制人身自由會有些許過分，但是在這家公司實實在在讓我感覺到了，什麼叫奇葩。

經常會有一小撮人告訴你，老闆不不喜歡你幹什麼什麼，不要這樣做。

老闆不喜歡別人經常發朋友圈，以後注意一下。這是我入職第一天一個老員工跟我說的一句話。老闆不喜歡你跟其他部門的人混的太熟，吃飯的時候要跟自己部門的人一起吃，HR如是說。

老闆不允許員工跟離職的員工一起吃飯。有次A,B,C,D四個人坐在食堂門口的搖椅一起吃飯，而其中A和B剛提出離職。M先生看到後，直接過去指責CD不應該跟AB一起吃飯，理由就是AB是離職之人。

WTF!!! 在其他公司，員工離職，老闆上司都會客客氣氣請員工吃頓飯，反而到這裡卻不能跟要離開的朋友好好吃頓飯好好道別。你特么是在限制員工的人身自由好么，我們是你的員工，不是你的奴隸！！！要奴隸請滾回原始社會！！！

惡意剋扣員工工資

幾乎所有的離職員工，工資都會惡意剋扣。正常情況下，會給個8折優惠。嚴重點的，只發2000元，甚至直接扣著不發。發多少，就看老闆對你爽不爽，跟老闆吵個架，頂撞，然後辭職的那種，工資就呵呵噠了。工資少的，為了幾百塊走法律程，又不值得。剋扣工資高的，鬧一鬧，興許就給了。某些人就是抱著這種僥倖心理，提升公司業績，呵呵噠。。

那尼瑪整天說員工偷懶，不做事，騙他工資。以小人之心度君子之腹莫過於此吧。

還有一件特別神奇之事，本來公司預計每月15號發工資，但每次都可以拖到20號以後發，公司內部員工都說：這等工資的幾天真是幸福又悲催的日子（呵呵噠，自己體會）。

技術底蘊？呵呵噠

作為一家16年的軟體公司，也是中國的首批域名註冊商，技術部門竟然只有十來人，且超過兩年以上的程序員，不足3人。基本三個月就可以刷一波新人臉。

剛入職的新人、實習生，試用工可以直接修改代碼推送到生產環境而不需要經過測試，因為根本沒有測試這一職位。沒有技術文檔，代碼方法、資料庫欄位全靠猜；沒有需求文檔，所有需求全靠嘴。很多需求功能都是趕鴨子上架，沒注釋沒文檔，以至於後面改的人，實在無從下手。

作為一個域名供應商，提供的虛擬主機有些根本不是自家產品，而是代理的美橙互聯、阿里雲等家的產品，因為以這樣的技術底蘊，根本無法支撐。進來兩個多月，沒人任何的技術培訓，技術討論會議，因為對於某些人來說，這根本就是浪費錢，沒必要。他要的就是今天改完代碼，明天就能看到錢刷刷上去那種。（這麼有想法，不如去印錢？）

公司人事制度」靈活」

公司內部沒有任何提拔/貶職制度，想升誰想貶誰全靠M先生一人欽點。職位職責劃分也十分靈活變通：IDC可以畫室內設計圖，清潔阿姨可以當前台，產品經理可以給售貨機加貨，程序員可以送外賣，保安可以當廚師等等等等，這些例子多不勝數。也許這就是公司能存活16年的生存之道吧。

郵寄最後一個月工資

這個問題，我想了好久，終究沒想出個所以然來。

我想不明白，為什麼離職員工最後一個月的工資要通過郵寄方式寄出去？？我甚至百度Google也沒搜索到任何有用的資料。見多識廣的勇士們，你們能告訴我答案嗎？

但我不得不承認這種發放工資的方式十分之噁心。

首先，你得需要一個能拿到快遞單號的地址。租房的孩子，大都沒信箱的鑰匙吧，所以，你得先問房東拿到信箱鑰匙，萬一房東不在本地，或者一些小出租房壓根沒信箱呢？？？呵呵呵，鬼知道怎麼處理，慢慢噁心去。。

然後，你就可以拿快遞單號到附近郵政銀行拿工資了。假如，這時候準備跳槽到其他城市，或者回家過年什麼的。。。。嘿嘿嘿，工資還沒拿到呢，那麼快想走了？

最後，你就可以在銀行櫃檯妹子詫異地目光下，尷尬地拿到離職月的工資，同時，你會發現，快遞是貨到付款的，另贈八折優惠！問你爽不爽！爽！不！爽！！！

這是公司郵寄的最後一個月工資，15k工資，最後一個月只拿了2k不到，還是通過郵政郵寄，問你噁心不噁心！！！下面這張，是我試用期的工資匯款記錄：

不出具離職證明

根據勞動法規定：員工離職，公司需要根據勞動法向員工提供離職證明。當然，在這家視法律於無物的公司，只要M先生不爽，離職證明想都別想，哪怕違法？

等等，人事不是被你罵哭了嗎？？

其他

還有很多奇葩事迹，後面想到會慢慢補上來

知乎上被黑的最慘，沒有之一，是怎樣練成的全功略~ 我發誓我下面所說的東西都是真的，農場主的雞，簡你碼農雞曾某人，找我和幾個他認為的死黨一起打火鍋，碼農雞說要黑時代互聯以去心頭火，大家也可以用無效合同去勞動局拿到雙倍人工（利誘），之後還建了個群自已發號司今，讓群中的人幫他處的群發他知乎的分享。一開始聽他說保證一定能拿到錢，去了幾次勞動局，一毛錢都拿不到，合同和他所在的全智一個樣沒問題。幫他發群還被群主踢了幾個~他自已天天當領導讓人幹活又不多發點紅包，吝嗇啊，錢都用在女人身上~ 。還有自已還以為很牛，像是當年的美國，以為自己是世界警察，老愛管根本和他沒關係的東西，討厭~

自動化辦公環境，真的挺不錯的，除了老闆有點奇葩，有點不尊重員工，每天晚上加班到九點沒加班費，讓程序員去送外賣，離職工資打八折，之外，其他都挺好

這公司真的非常好，真的，我從來不說謊

現在的公司環境蠻好的，個人能和公司在慢慢進步，加油，挺起

耐思尼克給的工資和福利都很滿足,日子過得很舒服.這個梗只有在裡面呆過的人知道吧.哈哈哈