公司產假沒有發基本工資，說只有醫保津貼，這樣合理嗎？

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之前不是有人說，產假的工資是用人民的稅收支付的嗎？

初步判斷，單位的確不違法，實際上你還欠單位錢，因為單位這幾個月是幫你墊付社保個人部分的。如果你單位給你繳納了社保，產假期間的工資的確是去社保局領工資的，單位不需要發，單位不算違法。

具體支付的標準，各地有差異。

我僅僅以上海地區舉例。

大部分答案都很明確，公司不用給你發工資，你的工資是靠生育保險發放的，但是一種情況除外，就是公司沒有給你繳納生育保險，這時候呢領不到生育津貼，公司要負責給你發放工資

合理。

一般來說，公司會發基本工資（不低於當地最低工資水平）。這個時候社保局撥的生育金款項就是補貼給公司的，因為你在產假期間並沒有工作。

如果公司在你產假期間沒有發工資，那麼生育金划到公司賬上後，由公司發放給你作為產假期間的補貼。值得注意的是，假如生育津貼低於你的每月基本工資，由公司補上差額。

看上面幾個答案挺震驚的。一直以為正常交五險一金就沒什麼問題了。

原來一直以來我老婆拿的是假工資啊。

老婆在家裡休產假的四個多月里一天班沒上，可是工資真的按時發放還一毛錢沒少，連獎金和交通補貼、餐補都沒落下。就連年會沒到場，也抽獎抽到一台蘋果手機和平板。其他小禮物人沒到就快遞到家裡來。

我的天，一定是假的！

合理，國家規定是這樣。

產假領生育津貼，不領工資。如果生育津貼比工資低，那麼公司應該補足剩餘部分。

題主大概是領了假的工資

如果單位依法律給你繳納了生育保險，那麼產假期間的工資按照企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果單位沒有給你繳納生育保險，本身就是違法的產假工資只能是單位發放了

還想拿雙份么。。

產假期間的工資是單位先墊付的，等到收到社保局的款後扣除墊付部分再發給員工。

也有很多單位是不墊付的，社保局直接把錢打到員工卡里。

津貼不等於工資嗎？理論上這個錢就是社保出

還是仔細說說過程吧，這樣好判斷，還有地區和行業

產假工資實際上是生育津貼。

參保一年以上的女職工才有，期間不發工資，但原則上公司福利還是要發的。

參保不夠一年或未參保，不能領，但是如果丈夫參保一年以上，可以按照生育津貼待遇的50%領取，不影響男方工資和福利。

至於生育津貼和工資哪個高，這個就很難說了，取決於繳費情況和待遇領取政策，以及女方的生育早晚。

生育津貼政策是五險一金的一項，未來會與醫保相結合，每個地方的政策會有差別。

不合理。我同事生個小孩一毛錢不花還賺了一千多。

在生存邊緣的小企業一向都是粗暴的，是不合法規但有啥不可理解的呢，農民工都認的理啊。

所有因素hr在招人的時候說清楚了就好了，你情我願的事情，為什麼還要問合理？存在既合理。

法律就是這樣規定的呀

《女職工勞動保護特別規定》

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。