為什麼有些遊戲公司的前端職位和其他的研發職位工資差距那麼大？

01-01

前端5000其他10k+，前端的技術含量不比別的差吧？而且感覺招前端一般都比其他職位少很多，那麼怎樣提升自己競爭力，增加自己的優勢？

說實話，我反而覺得現在前端從業者明顯競爭還不夠激烈，薪資水平還是存在虛高。假設有兩個同樣水平的前/後端工程師，我認為目前前端的工資會更高。如果不是，那做前端的應該還能找到工資更高的職位（因為你目前所在的公司不重視前端崗位，或許是觀念問題也或許是重要性低）。

不可否認的是前端的入門門檻的確很低（你可以在知乎上輕易地看到各種「如何在一個月內自學前端找到工作？」、「只會一些簡單的 CSS 和 jQuery，如何在短時間內提高自己可以去 BAT 面試？」），社會認同度也並不那麼高。這導致很多成績優秀、或是科班出身基礎紮實的畢業生都不願意做這行（前端非科班出身的比例是很高的，是否科班並非判斷一個人的標準，但是從統計上來說，能反映出前端入門之易。圈內也有不少非科班出身的優秀工程師，我就不舉例子了。個人是否優秀只和自己有關，和專業無關。）。校招的過程中能夠很明顯感覺到有不少抱著「大學四年啥都沒學會，學的專業好像也不好找工作，聽說做網頁挺簡單的要不就先學下找個工作」這種態度的面試者。

目前的環境下，前端人很多，但是好的太少。供需有缺口，導致各家公司為好的人才都搶破了頭，大家也都知道好的前端很難招。而且我們可以看見前端的受重視程度是在逐步提升的，越是要以產品的品質吸引用戶維持自身發展的互聯網公司，越是重視前端的職位。特別是很多拿到風投的新興互聯網創業公司，給前端開的工資都是相當有競爭力的。很多尚不那麼優秀的新人剛入行就能拿超過 10K 的月薪（小城市可能困難些，但是北京上海還是不少的），這個在各行業中我覺得已經算高了。

如果有更優秀的人才湧入這個行業，從下游看，我認為初級開發者可能更不容易拿到目前的薪水了。

因為不是核心崗位

遊戲公司也有拿高薪的前端，提高競爭力的方法很多，自己可以去YY一下就有了

還一點在於，核心價值或創造價值方面

簡單來說，遊戲的研發在老闆看來能直接創造價值，開發的產品能賣錢，少了研發不行，而你的工作我可以找外包搞定，這是很直接的，而前端（重構、美工）做的很多事情，如寫代碼、切圖，老闆是看不到或不明顯的，頁面最直接的表現是設計（界面）層面，呵，很多老闆是這麼看的。

如果你是前端，日常工作經常是只做執行，被動做事的話，就更明顯了，跟外包沒區別嘛。

所以，需要主動，思考前端技術跟收入、產品核心數據的關聯，如何利用前端技術提高流量，擴大產品的品牌影響力，逐漸提高前端在遊戲公司的重要性和影響力，老闆才會更加重視。

不是隨便做點啥就是前端了，就拿高薪了。這個職業現在的工資亂的嚇人

你所創造的價值而非你本身的價值決定你的薪資

要看什麼遊戲，不同遊戲前端的重要性也不同

浮躁啊，我也是

小蝌蚪都一樣的

你要看是什麼物出來的，長度，寬度，弧度，耐久度

遊戲公司的客戶端就不低啊

供求關係把一款遊戲前端和後端的工作量需求對應人才供給量，就可以看出價錢大致差距

這就是在說多益吧……

前端難道不是美工兼的嗎

我不是專業前端可是還要包括涉及到HTML、UI、交互。程序員都叫我美工……

我這種應該屬於5000K的前端吧，話說之前的前端好像是計算機系的，我是設計出身……

相對研發是少，相對業內還行吧…

這是在說多益吧

前端基本就是做個官網，技術含量真的不比別的差嗎？

5千的前端你嫌低，5千的前端用起來有多不省心你知道嗎。

帶一批5千的前端有一種幼兒園阿姨帶小朋友的感覺好嗎。

5千的工資我看還高了，但沒辦法，現在前端就是缺人，就是虛高，前些天一個5千的前端跳槽到別的公司去了，起薪一萬，我那個囧啊。

嫌低跳槽吧。