產品經理的簡歷（偏策劃）可以使用哪些數據來證明自己的能力？

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在我看來，產品經理的核心能力無論軟實力溝通表達協調邏輯責任心，還是硬實力原型，流程圖，文檔都很難用數據來支撐。尤其對一名並沒有經歷過產品完整過程的人來說，他們並不了解自己參與的優化或功能設計在上線後有多少效用。那麼對於這些人來說，該如何在簡歷中用數據證明自己的能力呢？
P.S.為什麼一定要數據？看了很多簡歷的攻略，都有提到數據可以抓住眼球，並且作為結果導向的PM的來說，是最簡單直接的能力證明

數據確實具有很好的表現力，但在簡歷上使用的不是數據，是數字哦，是可以把你做的事情具體化的東西。

比如，你人家一個星期才能畫完的原型，你用了1天時間，這是不是一個能力的體現？

再比如，你堅持每天做一次小的競品對比分析，堅持了一年，從未間斷，這是不是也是數字體現出來的能力？

但其實不僅僅只是數據可以體現出你的能力，你用的動賓結構短語也是可以有這樣的作用的，比如用Axure繪製了產品通知功能的原型，這個就體現出了你對軟體使用上的能力，再比如，用Excel處理了30多萬條用戶行為數據，這個既用了動賓結構體現了你的Excel能力，又用了數字更加具化了能力的程度。

還有，可以用一定的結果來體現你的能力，比如，你設計的功能頁面日UV過萬，這個用結果和數字結合，體現出了你努力的最終效果，同樣也可以體現出你的能力。

產品經理主要是圍繞著需求（不僅僅是用戶需求）轉的，你在寫簡歷的時候，也應該是要做一定需求分析之後再開始寫你的簡歷哦，這個時候你應該分析將會看你的簡歷的HR的需求在哪，你用怎樣的呈現方式最能滿足TA的需求，這是你應該重點考慮的，而不是一定非要用數據什麼的。

你所說的產品經理是互聯網行業還是什麼行業？

」偏策劃方向「指的是」產品策劃「還是」擅長策劃的產品經理「？

我先回答一下為啥簡歷中要用數據來表達。粗暴點說，數字沒有文字看著眼暈，就跟做PPT似的，PPT也是倡導多用數據和圖繪，少用文字。數據能簡潔直觀的說明很多問題，且很有說服力。

至於產品經理的簡歷上如何用數據來表達，我舉幾個例子：

「善於學習」可以替換為——「5天掌握原型軟體JustinmindPrototype」或「30天完成3套原型設計」。
將自動化測試設備的數據採集時間從2小時降低至20分鐘。

另外，不知道以下這份簡歷算不算題主所說的「用數字來表達」的產品經理「偏策劃」方向的簡歷：

我不認同題主的說法：「尤其對一名並沒有經歷過產品完整過程的人來說，他們並不了解自己參與的優化或功能設計在上線後有多少效用」。做產品的不關注用戶需求與反饋，如何設計產品原型，如何完善產品？

瀉藥！介個問題嗖嗖其實思考很久了，蛋濕一直覺得講不透，本來想牆裂推薦 @研習小生晏小慧的答案偷個懶的，主要是怕污了嗖嗖本來就不怎麼樣的名聲，所以還是來扯兩句吧，也算對得起題主的葯！

看見題主跟數字耗上了！嗖嗖就不得不說句話，題主理解了簡歷撰寫的技巧，蛋濕嗖嗖希望題主能理解簡寫撰寫的實質，嗖嗖在優秀簡歷要遵循哪些規則？ - 小風嗖嗖的的回答中並沒有講到數字的問題的。數字化只是戰術層面的東西，而圍繞目標單位和職位特點來撰寫簡歷才是戰略層面的實質，題主把產品經理的實質分析得還是比較透徹滴，那麼我們一起來探討下圍繞產品經理的特點，產品經理的簡歷該怎麼寫。下面分五個方面說下，排名分先後，權重依次降低，由於未知題主講的是應屆畢業生還是在職人員，所以增加實踐經歷輔助部分。

一、行業背景知識

HR看簡歷，從上往下看，也就看到教育背景下面的第一個經歷，基本就確定他是否有看下去的必要了。目前招聘產品經理真是滿山遍野啊，野火燒不盡啊，而且不僅僅是互聯網行業，各個行業都有產品經理啊。做APP的要學計算機的，做培訓的要學外語的，做留學諮詢的希望你遊學海外，做移動支付的希望你互聯網、金融都要精通。好的行業背景知識可以讓目標單位的HR更放心，畢竟學這個玩意的，那麼在後期產品開發運營方面，肯定會讓老闆省點心嘛。

這部分貌似不需要數字，如果真有需要的，嗖嗖估計也是在後面的項目或報告經歷里，寫段：經歷九九八十一天的調研與分析，撰寫《中國互聯網地下產業鏈分析白皮書》，通過7萬字篇幅和100幅數據圖表全面分析中國互聯網的22個細分地下產業鏈（TOMsInsight，優惠價格25000，不還價！）。這樣寫是不是有點意思呢。

二、產品管理經歷

如果行業背景知識是題主的敲門磚的話，那麼產品開發管理經歷才是HR關注的核心內容。如果是有工作經歷的，其實都不用寫工作內容，把公司名稱、負責的產品、具體的崗位，三者一亮，HR就知道你大概的工作內容、具體的水平，是否是他的菜了，畢竟現在互聯網已經發達到讓人髮指的地步了，google、baidu、朋友圈一圈，啥都知道了。而對於跳槽的PM，肯定是水往高處流啦，普通公司跳槽到知名公司，如果崗位不變，那就要在此說明，我已幹得熟練，分分鐘上手；知名公司跳槽到知名公司，崗位有提升的，那就要在此說明，我已能夠勝任，乃們不要瞎擔心啦！對於熟練工，當然是強調干過多個產品咯；而對於勝任工種，當然是強調，產品從設計、研發到後期推廣，都是你負責，即使不是你負責，活也TMD是你乾的。

記住，結果導向最關鍵，東西做出來了，任何人都看得到的，像什麼註冊用戶/粉絲增長、APP下載量/排名、業績流水、IP/UV/PV啥的就都是浮雲……

三、實踐經歷輔助

如果沒有很深的或者很長的PM工作經歷咋辦，那就模擬個玩玩，不是玩玩模擬人生哈，從校園微信公眾號到應用軟體，從網站開發到淘寶店鋪，注意，這裡面的經歷主要是能夠體現以下幾點的：具有潛在的商業規律；能夠積聚人氣和用戶；存在使用體驗感受的；真實存在上線的。其中最後一點很重要，其實就是上一塊所說的——結果導向。在模擬產品經理工作階段，實踐經曆本身的性質已大概符合HR的口味了，這個時候要把事情的經過及最終的結果再細項中展現給HR，特別是結果上，不可避免地就要有數字了！

如果上面沒玩的，那玩什麼呢，那就玩創業大賽，之所以創業大賽單獨寫，是因為創業大賽這個玩意虛虛實實，有的根本就是紙上談兵，可能真到真刀真槍的階段，連大門口賣煎餅的大媽都比不過。如果是嗖嗖看的話，嗖嗖會看應聘者獲得了什麼級別的獎項，應聘者在團隊中的角色。

如果創業大賽也沒玩過呢，那麼重新回到上面，去掉商業規律，剩下的：能夠積聚人氣和用戶；存在使用體驗感受的；真實存在上線的，想想，組織元旦晚會、學科競賽、社會實踐等等，這個也符合上述PM的方案設計、溝通協調、運營管理等工作特點，也可靠點邊。

四、語言技能水平

為了省事，嗖嗖直接把初創公司，全面打雜，應該離職嗎？ - 小風嗖嗖的的回答里的技能copy過來，Mindmanager/Visio/Axure/Photoshop/Mockplus/PPM/SVN/TestCenter/Evernote/UltraEdit，啥5天掌握C++，3天學會Java開發啊，目標公司需要什麼就學什麼，學會了，就可以放到簡歷上了，需要啥數字啊！

五、興趣愛好特點

目標公司是家休閑旅遊在線服務商，你興趣愛好里寫你旅遊48個國家，148個地區，是不是會好點？

綜上，嗖嗖碼這麼多字，題主懂了吧，數字不重要，如何圍繞目標公司和目標崗位來學習並撰寫簡歷才是最重要的，雖然嗖嗖曾經的教學PPT是這樣的，是曾經哈，因為飛人已經不飛了！

目測是初期參與項目，然後因種種原因產品效果生死不明

產品經理為什麼會不了解自己的產品在上線後的效用呢。。自己孕育的孩子，怎麼會不管？