員工辭職需要為現公司考慮嗎？

01-01

原計劃準備辭職的,但現在由於公司事情安排得比較多還在加緊招人(還未提辭職的事情),考慮公司的實際情況,會不會考慮得太多了?
評論中觀點基本一致: 不用考慮,做好交接就好,好聚好散

不需要

如果你都想辭職了，事實上你又對公司真的非常重要。那麼我可以告訴你不需要為其考慮。因為這種公司連發現你價值的能力和意識都沒有，你為其考慮也是白搭。

我來給你講個故事

在我老大被新來的總監開了之後我要辭職，新總監不批，思想教育，升職加薪。兩個月後我幫助她熟悉了部門業務捋順了手頭工作，她卸磨殺驢。逼我辭職，然後我走了。又過了兩個月她帶不動再沒招到新人的情況下甩手辭職了，於是，這個公司hr一個不剩。

狗血嗎…

我說這故事是為了表達一個事情，你要是做了要辭的決定，這個公司再跟你滿口的仁義道德再跟你說離不開你你工作多任務重求你別走的時候就讓它滾蛋！

你知道老子那麼好！你早幹嘛去了！

一個人辭職辭的那麼拖泥帶水，磨磨唧唧沒人會說你善良也沒人會記你的好，只會覺得你好捏！

所以，當斷即斷，該走就走。

考慮好交接，這是基本的職業道德問題。

其它的，不做是本分，做到了是人情。

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補充：

建意是多考慮一些，人和人之間的相互印像會停留在分別時刻，分別時的友好會被銘記很久，是最有價值的。

來日方長，好聚好散。

公司會考慮怎麼能在剩餘時間裡榨乾你剩餘的價值。我也辭職了，老闆讓我把PS教會接手的人（PS純屬我個人專業所學，平時工作也不是必須，我是為了工作方便使用。方法也是我自己總結的。）我就象徵性的教一下。最後我祝她更年期越來越嚴重。

你認為你為公司想了，公司並不覺得你為公司著想了，然而並沒有什麼卵用。

好聚好散即可.....你想那麼多, 還不知道別人怎麼想的, 你都要辭職了, 還在為公司著想, 那你為何辭職....既然決定辭職, 那還在為公司著想?

做好基本交接是人品和人是否靠譜的問題。

把事情都做好，交待清楚，堂堂正正走人，相見還是朋友。

人脈就是這樣建立起來的，不能靠吃喝玩樂而是靠做人和做事。

幾年前，第一份工作，幹了一天半，第二天下午的時候去辭職，當時那個主管同意了，然後告訴我沒有工資這一天半，我說沒打算要，高潮來了，你能不能幫我去現場盯幾天？他讓我去幫他，我認識他只有一天半啊，說這麼多就是為了告訴你，職場上不講究的人太多了，你考慮他他真的不領情。唉，我還這麼年輕怎麼就這麼消極.。。。

完全不需要，你可能覺得自己高風亮節有節操，人家可能覺得你裝逼蛋疼假惺惺。

真實經歷。

不需要，交接好你的工作就已經很好了。

我周圍有些人都是先斬後奏的= =

先請假，然後就不來了，最後給老闆發郵件說辭職了

大四、四個月前在公司實習，過年前已經實習了3個月，負責一個產品。因為過年後要回學校寫論文，所以也算是「暫時辭職」

可能和題主的辭職概念不同，因為我還要回去的。

在年前，寫了一份「工作交接說明」

包含：

1、一個文檔說明，共15頁

2、產品原型、操作說明

3、各種數據資料

我想說的是不管哪種情況的辭職，還是做好交接吧。因為。。。

接手你工作的人是無辜的。。而且我想你也不希望有個人整天給你打電話，問你關於之前工作的問題吧

要看你辭職後他幫不幫你找工作（嘲諷）

記得誰說的來著，員工辭職一般就是兩個原因：掙得少，乾的不爽。

我不知道題主是哪種情況，不過無所謂，你只管提離職的事就行。

公司如果覺得你重要的話會想辦法留你的，這是應該他們考慮的。

不需要。

公司又不是你的，你考慮啥？用你擔心別人家的媳婦？

我們是個小公司，一共也就十幾個人，後來陸續有人辭職，卻沒有招人進來，最後不到十個人。

我們業務部門就二個人，我和另外一個女孩，近段時間我特別想辭職，但是考慮的東西比較多，又怕新工作不好找，所以一直沒有下定決心寫辭職信。沒想到那個女孩子捷足先登，先提交辭職信了！

現在我進退兩難，我已經決定不想繼續做了，可是又考慮到公司的狀況，有點於心不忍。按照公司現狀，短期內是招不到合適的人的，因為老闆實在太摳，新人也感覺不到這裡有多大的發展前途。

還在糾結ing。。。。。。

我跟你一樣的處境

現在是第二次提出辭職

領導還是不放我走

做好工作交接，並且離職前做好經手項目設計，注釋文檔。

個人認為基本離職職業素養為下一位接手同事鋪鋪路，就基本可以了。其他的方面，不用考慮太多

以前為公司想的太多。都是裸辭。讓他們找好人，我帶人上崗位熟悉後再走。後面發現沒有什麼用。公司沒有你也是一樣運作。還不好和下家解釋為什麼這麼久。