程序員畢業後留美工作幾年再回國和直接回國有多大差距？

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前提是在美國留學讀完碩士之後直接就業，不繼續讀phd的情況下，在美國工作兩三年再回國發展和直接回國就業會有很大差距么？
更新一下問題描述吧：我的個人簡介可能會造成一點誤會，一個學行政管理的為啥提這個問題？？？
是這樣的，我男朋友是程序員，在USC讀研，這學期結束後，還有一學期就畢業了，今年暑假的時候在亞馬遜實習了三個月，亞麻也給了return，但是他不是很想回亞麻工作，現在比較傾向於畢業後直接回國就業。
之前也想過要不要在美國工作兩三年再回國，因為覺得這樣可以比應屆生有優勢吧，相對更容易找到待遇好的工作。

男朋友現在也沒有百分之百確定要怎麼選擇，有時候看他想未來發展的事會迷茫，會發愁，不知道怎麼決定好。
作為女朋友真的想跟他一起分擔，給他一些中肯的建議，但是自己對這個領域不太了解，所以在知乎上提出這個問題想看看從事相關工作的大家的經驗和意見，給我們提供一些參考，謝謝大家～

錢都是其次的，主要是生活上的問題，由奢入儉難。舉幾個簡單的例子：

經常低至個位數PM2.5的空氣（加州除外）
超市裡面豐富的、滿足各種奇葩需求的、你能想到和想不到的商品
開車規矩、堵車時間不是很多（加州除外）
在參數上標準化的設施，買東西的時候不用跟裝台式機一樣，去看哪些「介面」是否匹配
受到監管的房東
高質量互聯網

不確定這個回答能不能幫助你，因為我說到的這些人可能不具備普適性。

薪水上差距並不大，這兩年國內互聯網企業發展迅速，二馬為首的這種巨頭公司都不缺錢，去海外挖人回來給的價碼也很高。

如果只看收入，在國內拼了十年的同學，和在國外呆了十年又被挖回來的同學，他們的收入基本持平，沒有太大差距。這個想想也對吧，因為大家基本水平也差不多相當。

但是有些公司還是有點不同的，一些已經成長起來的創業型公司，早十年進去的這批人已經是元老心腹了，跟上層的親密度不一樣，受重視的程度也不同。但是後面回來的就真的是來賣技術能力的，沒有經歷過一起成長的這種時候，也沒有過十年的朝夕相處，沒有那種過硬的感情，在公司的地位也就不一樣。

但是以上說的都是比較牛的人，如果只是一般水平的，不清楚會不會有什麼不同。

可以參考我這條回答：

Xiao Zhang：近年，在美國拿到博士學位的中國籍應屆畢業生，有多少回國了？境況如何？

雖然說不是CS專業的不過一路也都是在IT公司工作，我估計CS的朋友們比我只多不少

簡單總結一下數據點：

2012年剛Phd畢業直接回去的Offer（非IT工作） -&> 16W RMB

2014年，亞麻2年跳回阿里的Offer -&> 接近100W RMB （當時阿里還沒上市）

工作超過兩三年以後，跳槽就很看位置的相符程度了，因為現在沒計劃回國就沒怎麼和國內公司談過，沒有額外的數據點能提供了。

我只能提供側面觀察和推理，因為我沒有在美國讀過書也沒有研究過回中國能拿到什麼 offer。

最直接按照邏輯推理來說吧，能拿到什麼樣的 offer 要看就業市場的供求關係，有價值的資源如果稀缺價格就會上去，因此我們比較的就是是否在美國工作過帶來的價值差異，以及是否存在明顯的稀缺性差異。

沒在美國工作過的人感覺已經不再是稀缺資源，很多人讀完書拿不到 offer 或者抽不到 H-1B 就回中國去了。在美國工作過的人感覺也不是特別稀缺。以前 70 後覺得美國留學機會來自不易，80 後至少也會熬到有綠卡才回中國，現在 90 後很多都是「美國綠卡誰稀罕」的態度，哪裡有好處去哪裡，所以只要看到有好處就可以回中國。

至於從價值的角度來說，我覺得在美國工作三年的經驗有些價值但不是非常明顯。一家中國公司為什麼會想出更高的價格買你那三年美國工作經驗？這是個你需要想清楚的問題。

我覺得中國公司想買的就是你做事的方式，尤其是中國公司缺乏的做事方式。然而問題是這樣的，你級別越低在公司內的視野範圍越小，你能夠帶到中國公司的經驗就越少。如果你做個五年甚至十年，真的把美國公司跟中國公司不一樣的地方研究清楚，再把優勢帶到中國去，那是有公司願意出高價的。

如果能在美國做到名企（Google，Facebook之類）的senior或以上，天天有國內獵頭騷擾。比較猛的3年夠到senior了。當然這年頭50%以上得5年左右才能到senior。

如果是二線公司，比如某些養老院公司，除非對口，或者有啥特別成績，否則感覺國內很多公司不是那麼感興趣，或者會打壓很厲害。

如果還是美國這邊junior職位，我覺得還不如畢業後直接回國，更適應國內環境。

順便同意輪子哥，美國這邊環境感覺比國內好很多，不光是錢的問題了。

在美國工作兩三年基本學不到什麼有用的東西吧。在很多地方還在學徒中打打雜呢（大牛和運氣好的除外）。而國內工作兩三年之後很多人都挑大樑了，什麼都懂，獨當一面的感覺。差距就比較大了。

上個星期刷LinkedIn看到一條，感受一下

有點我不是特別明白，怎麼國外搞幾年後回國就給你一年幾百萬了？都是互聯網公司，絕大部分都是開源技術，國內的人也能接觸到，論數據體量，高並發情景的經驗，還有分析方法，應該是國內更有經驗才對啊，怎麼就一定是要多花幾倍的錢請一個英語更好點的人呢？近兩年這麼多轉行刷題進入某幾家互聯網公司的，或者調調參數，用用開源ML庫的人，怎麼就比國內高大上了？國內自己就培養不出來搞點新模型並且自己推導出解法並用代碼實現的人？好多類似回答基本都是我在諸如亞麻一類的公司工作兩年，所以我回國就要一百多萬一年的說法，是不是一種帶有炫耀式的歪曲呢？或者說我太low了，根本無法想像矽谷西雅圖精英們的世界？

差距在於第一桶金。剛畢業的童鞋，國內外的待遇差距還是非常大的。如果有了第一桶金以後再回國，選擇面會更大一些，也提供了你不繼續做碼農的可能性。可以參考下個人財富積累曲線，最初幾年是真心特別平緩，但又是誰都跳不過的（富二代除外），所以我們能做的就是盡量減少那段時間，儘快掙到自己第一桶金。工作方面的話，講真，差別不大，在哪兒不都是寫代碼么？

沒有很大抱負的話，在美國找到一份年薪10w刀的工作，然後work from China也挺好的。

如果公司在西雅圖，扣完稅到手8w刀，換成人民幣年薪53萬。

如果公司在灣區，扣完稅到手6.5w刀，換成人民幣年薪43萬。

更大的好處是找女朋友難度大大降低，不用冒著遣返的風險嫖娼了。。。

如何看待這次西雅圖抓嫖？

CS矽谷第一年10萬刀起，第三年15-18萬刀，要看個人發展，也要看公司有沒有股票等，年帶薪休假15-20天左右，中大公司975，小公司看情況。

國內不知道，但是錢少點，工作翻牆網速慢點。

個人觀察，房價San Jose比上海便宜20%同等面積條件下。其它地方不知道。

差了至少一年的工作經驗吧 23333 大農村加班的情況實在不多見。

作為一個畢業留美搬磚沒在國內工作過的碼農，看完這個問題瑟瑟發抖。

一般來說問「A和B比有多大差距」的問題，都是A比B差，不信大家可以試著回憶下自己的習慣用法，感覺被鄙視了，傷心。

留美最大的難點不是技術，而是英語交流能力和抽籤的運氣，這兩點對於國內的工作來說完全沒卵用，差距還是看個體差異，努力上進的在哪都能跟同級別的人拉開差距，留美工作經驗給你貼上的最有用的標籤就是英語交流能力過關，招聘單位不會一上來就覺得你技術有多好的。

最最羨慕大家在國內的好吃的好玩的還有朋友多，不說了一臉淚……

有個毛影響，搞不好還更不好找，又不是幾年前拿個矽谷的頭銜就可以回去攀上人生巔峰。腦袋活絡的早跑回去把坑佔滿了，現在沒什麼坑可占，更別提國內公司回過神來發現其實論硬技術能力在國外公司的大部分人也就如此，日常工作也就擰擰螺絲，順帶學了一些在國內絕對用不上的流程方法論。要說為了職業發展，要回就早回，除非知道是條猛龍，到哪都是別人求你；要想多看看世界，那就隨便。

說的好像都有理的，不知道是否對比了工作環境和工作壓力？是5+2，白加黑工作，還是每周工作40小時？

如果只考慮錢的話，差距會越來越小的。

想想國內同學帶團隊都好多年了，自己卻還在搬磚，帶團隊好像離自己很遠。常常懷疑這條路是不是走錯了。

你在美國工作然後找國內的，薪水直接對標美元。

姐你本科是行政管理畢業建議還是工作幾年再回來