你所就職的公司有哪些奇葩的部門或制度或者奇葩人？

01-01

奇葩小公司，我還是匿了。

每個月組織去某日料店吃一次自助，吃的最多的有獎……獎金從哪來呢？吃的最少的人獎金里扣。

不說自己，說個客戶的。

我們派了一個四人小組進場審計，第二天被客戶以「八字不合」為由將其中兩人趕出來。

我們領導聞訊趕緊與客戶商議此事，表示只有兩個人會影響審計進度。

後來客戶派了一個風水大師，測算了我們好幾個小組的員工生辰，最後重新挑選了幾個「利財運」的審計員允許進場審計。

從此這幾個人就釘死在那裡了。因為不能和其他項目組的人輪換。

不是我在的公司，聽別人說的：

強制徵用員工現有的微博微信QQ，不能開臨時小號，必須是有真實社交關係的。改頭像、改簽名、定期轉公司微博、發朋友圈、發QQ空間、拉親朋好友一起轉，領導時刻抽查，違規不光扣獎金還在早會上開罵。

我以為是搞傳銷的，結果就是一普通到不能再普通的貿易公司，而且居然還真有不少員工就堅持照做了，為幾千塊錢值得么……

公司上班無線只有部門經理以上才能用，還有必須關注老闆的微信微博，每日轉發他的內容，會計入季度考核。公司系統里都有他發表的文章，轉正和加薪必須寫關於這些文章的讀後感。

規定新入職員用非上班時間幫公司做衛生，根據做衛生的水平決定轉正。

下邊評論的知友太幽默了，澄清一下：單位人數大概有7、8百的央企分公司。

——————————————————————

我單位有13個副總，其中一個專門分管廁所衛生。

吐槽下前公司九點正式上班但是！！！！！！每天八點半必須到。

做什麼呢？早讀對你沒聽錯就是早讀

如果你們覺得讀的是什麼公司企業章程

你們就圖樣了我們走文藝路線

我們讀課文讀散文優美的段落還有語錄

還特別的長還沒有完

每天讀的還不一樣不一樣啊！！！！

感覺自己的文學欣賞以及文筆得到了升華

感覺自己回到了課堂有點熱淚盈眶

每天早晨辦公室朗朗的讀書聲

讓我覺得一天之計在於早讀

啊～～燕子去了有再來的時候巴拉巴

今天的我們要感謝什麼感恩大自然感恩雨露

最後還要說出公司的語錄

感覺下一步老闆可能讓大家讀馬克思語錄

或者讀一本小說比如鋼鐵是怎樣練成的

流程走完

只想說我好睏好厭世生無可戀

發現居然有人點贊喪心病狂的

翻到了我們的小課本我們都是讀書郎

我特別好奇的一個問題是：人是因為當了領導以後才變態的，還是變態以後更容易當領導呢？

13年應屆畢業生，剛從之前的國企脫離，應屆畢業進去需要簽一個子虛烏有的培訓協議，年限三年，金額兩萬，工作未夠年限離職需要賠款，當時以為有什麼等值的培訓，後來呆了一年半，直到現在離職，一點意義上的培訓都沒有，最近為了進新公司，賠了一萬一才脫離的，別人離職都是去領款，當時我最後一天是揣著錢去贖身，當時情感確實難以言表，加上本來畢業一年多，錢就吃緊，最近過的那個辛苦。

對了，還有奇葩的一個就是我的實習時間，公司規定應屆生入司實習八個月，你沒聽錯，就是八個月在廣州地方，每個月拿著兩千工資，後來我八個月轉正的時候去了新部門，去後才發現公司還有個坑爹的規定，內部轉崗試用三個月，三個月啊，我在銷售部拿了三個月1400的工資，好不容易挨過了三個月，等到第四個月領工資的時候滿心歡喜，終於要撥開雲霧見青天啦，難以置信的是，當我看到工資條時，依然是1400。瞬間詞窮啦，了解下來才知道部門還有個內部試用期一個月。就這樣前無古人地實習了整整一年。然後轉正兩個月後，選擇長痛不如短痛，換公司。

補充一點，其實走的時候可以不用賠錢瀟洒離開，但前提是你的檔案，戶口，黨籍可以不要了。

提醒下各位即將畢業進入職場的，在工作的選擇上要慎重，特別是在公司一些制度協議上要了解清楚。另外，並不是國企就是福利待遇好，只有行業內的壟斷性國企才是這樣的，或者說是效益好的國企。

補充一點，公司朝八點半，晚四點半的上班制。

建築單位，工資按學歷區分計提，然後導致剛畢業啥也不會的研究生工資甩了工作十餘年經驗豐富的老師傅十條街。老師傅們不大樂意，發出you can you up 的呼聲。。。

公司轉正合同上有個奇葩的規定是，離職後不得詆毀公司。（可是我們都是實話實說）

不過我現在還在職，所以說說也沒啥~

我們公司每天早上要開晨會，開會之前大家要在一起跳個舞，從小蘋果到各種廣場舞到如今的廣播體操..

每兩個月公司要在酒店開全員大會，每個部門上台表演舞蹈才藝，每個員工交100的pk金，第一的拿錢其他的鼓掌。從早上開，中午各自自己去吃飯，吃完回來繼續開。。

公司的員工轉正以老闆簽字時間為準，反正我是4個多月轉正的，轉正後交五險公司要扣你一個月的壓一個月的(大概這個意思，反正扣完的第一個月我發了1100，第二個月我發了1200)

公司安排的手機號每個月扣50去交話費，沒打滿規定話費的按比例扣工資，你問打多了怎麼辦？自己去交唄~

公司空調除了行政別人私自開扣50，空調超過30度才能開，於是出現了夏天頂樓溫度計達到了36度還沒開空調的情況。當然最熱的時候開了空調頂樓無隔熱的情況下也是出現過41度的高溫..

還有好多想不起來，槽點太多。。。

憋問我為什麼還沒辭職，江湖人稱大sb..

如此sb，還是匿了吧

前公司經常有些尷尬的公開活動，例如每周一在樓下廣場搞升旗儀式（嗯，升旗我覺得是很應該的），每年要戴紅領巾搞運動會（其實運動會沒毛病），每周大庭廣眾做第九套廣播體操。

還有每次例會需要用軍訓般的音量來喊口號和問好。

這些也算了……

關鍵是連一些福利性的外出旅遊也很尷尬，猶記得某年組織了近200人去海邊玩，晚飯後要我們步行近一小時，去沙灘上玩丟手絹（？？？？）

而且還強制部門組織班後活動，然而並沒有經費。

於是某次我部門組織單休的星期天下午去公園一起跑步（？？？）

被我斷然拒絕了，我表示我要去談戀愛，不想再見到他們了。

後來，考核制度變成了不參加班後娛樂要被扣分扣錢…………

我在某危險化學品單位工作，辦公樓邊上有個「警備室」。

裡面只住著一隻羅威納

說到奇葩公司，不得不說奇葩公司的加班制度，很多公司都希望員工加班，無償的那種，員工也不是吃素的，到點打卡走人。

但是國內有一家網路公司的加班制度卻是堪稱無形的加班之手，

這是一家神奇的網路公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人通你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時;

六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度:8點鐘有東來順的工作餐:樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工餐再回家唄;

8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度: 10點鐘以後打車報銷。一天幹了十幾個小時，誰還有力氣擠公交?那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性化。從不逼著員工加班。干到晚上十點，打車回家，也算是員工有情，公司有意吧?

（以上內容來源於Sina Visitor System，作者謝開聰，聯繫侵刪）

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

（以下內容來源於作者，內容屬實，雷同不可能）

對對對，以前在國企的時候就是那樣，每次一道周末就強制加班，有一次我早上6點領導就打電話叫加班，我手機靜音沒聽到，7：20給我發簡訊說不來就停工學習扣績效巴拉巴拉的，我當時就火了，說你扣一個試試，然後他就開始在老總面前演我。給我打電話故意氣急敗壞咆哮的白哦先好像在跟我激烈爭吵一樣，實際上我再電話這頭很冷靜地沒有理他，然後在副總面前說我要打他，後來就不了了之，之後他就一直給我穿小鞋。

下面是聊天記錄

1、一天打四次卡

2、早上九點上班，八點半停止供應早餐，除非你提前半小時上班.....不然就餓著上班吧....

3、員工若申請住宿，則不能連續三天不在宿舍住宿，否則取消住宿資格...

4、4個月內，在同一樓層，換三次辦公室，一年換了6次辦公室....

我打算換工作了！祝福我吧！

天津公務員一枚。

2014年5月，濱海新區成立了行政審批局。某BOSS看到二掌柜的對該局讚不絕口，於是誇下海口要全市效仿。12月月底各區縣紛紛設立審批局，本人沒能倖免被選到我們區的審批局，開始了奇葩的日子:

1、領導們：從一個原來就幾個正式工的單位一下變成幾十甚至上百號人的單位，領導們澎湃了。可是當距離期限越來越近的時候，領導們抓瞎了。機器傢具什麼的都好解決，可是該部門原來只是給各業務委辦局做後勤保障的，一時間根本不懂業務啊！於是，完全COSPLAY的濱海模式，哪怕比人家多出好幾十項的審批。。。

2、人員：很多單位本身行政編（也就是公務員）少，就讓事業編和參公的來辦理業務做審批，結果因為大BOSS的話在各區縣引起的震動，這次審批局的設立要求必須是行政編製的人。於是，這些審批經驗豐富的人離開了，換上一批完全沒做過這些工作的人來接替他們。運氣好的還能一起辦公幾天，算是一個短暫的培訓。運氣不好的就變成了一個剛來一個就走，完全不會啊。。。

3、業務分配：本人科室就5個人，分下來的審批項目30多項，至少有一半是我們幾個人沒接觸過的，準確說就不是我們幾個以前單位的活。最搞笑的是其中有幾項壓根就沒有所在單位的人入駐審批局。

4、認同度：某市局明確表示，不受理各區縣審批局的報件，所以給這個市局報件的流程就變成了審批局負責審核，然後交給該市局的區縣分局進行二次審核然後蓋章，交給區縣審批局，由區縣審批局負責上報。有沒有感覺比原來還麻煩？是的。

5、法律效力：可能這個表述不太準確。勿怪哈。舉例說吧，比如網路文化經營許可證（網吧執照）在國家或者省市自治區的條例之類的文件中都會表述為：文化監管部門之類的，而不是審批局如何如何。所以，如果真較真的話，現在的流程是不合法的。

6、沒有任何上級單位：只有我們這的區縣設立了審批局，沒有天津市審批局，更沒有國家審批局或者審批部。於是，我們有著幾十個業務指導關係單位，天天都在想一件事：以我們科為例，管著10多個原來委辦局的業務，如果都趕上同一天培訓，那還上個JB班啊！還得僱人參加培訓去。

這就是我所在的奇葩單位。

沒辦法，對某大BOSS就一個評價：有權，任性！

再更新一次，我們年會的事情：

1、手語舞就不吐槽了，有個節目是洗腳，老闆讓員工把父母帶來看節目，然後選出一些代表，員工給自己的父母或婆婆洗腳，就在酒店的舞台上啊，洗碗之後上台的員工要談自己的感想，每個人邊說邊痛哭流涕，不是那種很輕微的哭啊，是歇斯底里很難過很難過的那種哭，一個接一個，那場面；

2、年會前一次是我們部門聚會，還有我們的幾個重要經銷商，老闆點的菜算是素的，還不讓多喝酒，年會的時候也是全素，光白菜就有三道，菜花、西蘭花，兩個湯，吃飯半小時就結束了，雖然去的酒店是那邊最好的酒店，但那菜真是...

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

我們公司總部是這樣的，偶爾培訓才去，總部情況是這樣的：

1、8點上班，7點40全體員工在餐廳集合，看視頻，內容是弟子規，本來是好東西，但有洗腦的嫌疑。

2、從餐廳到辦公樓到車間，全部有固定的路線，類似於斑馬線，平時上下班或早課結束，都要沿線走。

3、有個場景，早課主持人說完話遞話筒給老闆，是90度彎腰，雙手奉上，當時我就瘋了。

4、跟老闆一起吃飯，只有素菜。

5、最近老闆去馬來西亞了，學習傳統文化。

6、員工的孩子放假必須要到公司參加傳統文化學習班，不讓孩子去？穿著民國時期衣服的女人會去你家遊說你的。（沒有詆毀傳統文化的意思）

7、女員工要聽三從四德的課，我們在辦事處，還要讓帶著我們的母親去。

————————————————————————————————

最新的一點是：老總先讓高層區同省一家企業去學習傳統文化，第二批是經理、生產班長這些，全封閉式5天，連手機都沒收，每批都要建一個群，每天早上互相問好。公司內部每個部門早上派代表舉牌子在公司門口問候來的人早上好。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

後來去那個企業培訓的同事說，那家企業很大，上千人，有好多公司都去那培訓呢，也算是一種營銷吧。說他們吃飯的時候，上千人，一點聲音都沒有，每個人都安安靜靜的領過打好的飯，除了能剩點花椒粒、辣椒之外，其他東西都不能剩的，很震撼。

月底就要去總部了，說是前五天內訓，封閉式的，老闆要求全勤，之後就開始排練年會上的節目。光我們部門就倆手語舞，年會節目幾乎都是手語舞，頭髮要盤的跟道姑似的。

有一年找工作很難，去了幾個小公司上班糊口。每個都有很詭異的規章。

有一家做家電產業信息的公司，老闆養了兩條龍魚，一條紅金龍魚在老闆辦公室，一條銀龍魚在我的辦公室，以前好像還有條金龍魚，據說紅龍魚值十幾萬，銀龍魚值幾千，每天要喂活的小青蛙給魚吃。有一天晚上老闆辦公室里的紅龍魚頂開魚缸跳出來了，卡在桌子縫裡死了。第二天早晨上班公司可炸了鍋了，老闆一看魚不見了，非說是清潔工給偷走賣了。鬧了一上午，待到下午快下班時打掃衛生，在桌子縫裡找到了魚的屍體，老闆那個心疼哦……於是老闆的情人加副手抱著死魚來我辦公室給死魚做超度，幾個女孩圍著，用手機放大悲咒，說是讓紅龍魚保佑老闆發財……然後把魚埋到元大都遺址邊的護城河南岸，用幾隻活青蛙陪葬，魚頭朝向北面的護城河，因為河水是財………

公司里所有水杯都不能放在辦公桌上，而是統一放在辦公室一個角落裡，說是怕水灑在鍵盤裡造成損失……

後來我離職後，公司有個女同事跟我說，老闆幾乎跟每個好看點的女員工都提過做他情人的話，可以按月領薪水，彷彿這是一個公司的特別崗位一樣。後來老闆面試一個北京姑娘時，提議對方可以考慮這個特殊職位，並動手動腳的，被姑娘掌摑又報警，老闆遁走，之後姑娘的男友又來找老闆要打，但是老闆已經找不到了，消失了一周後才重新出現………

業界知名的一個內容類公司。

公司制度，分單雙周，一周單休，一周雙休。

我想了想，行吧。

然後到了第二周，通知我，你明天接著上班。

我愣了啊。。。。

我說為什麼啊，不是該雙周了么？

答。

這周是值班，上周是正常上班。。。。

公司業績不好，要整個公司接近2萬員工在一年內每人賣出10台空調，如果賣不出扣工資1000元，賣出有獎勵。