選調生好不好？大家如何理解？

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最近糾結於要不要考公務員，自己是應屆畢業生，有考選調生的資格，有沒有大神能夠解惑一下的

首先說明一點，不同省，不同地市，選調生的政策、待遇、重視程度差距很大。所以沒法一概而論。所以，看你想報哪裡的選調生。才能具體給你分析。你可以修改問題追問。

1、選調生好不好考？

一般來說，選調生比公務員好考。原因在於，選調生只能是應屆畢業生和基層服務人員進行報考。不包括社會上的其他人員。所以招錄比一般比較小。但這僅僅是參考人數和比例上的比較，因為應屆畢業生的考試水平普遍還是比較高的。所以競爭只是相對較小，實際還是很大。

其次，有些地方選調生的政治待遇和經濟待遇都比較好，從而吸引了大批優秀學生前來參考，再加上招考人數相對較少。競爭就十分激烈，比一般公務員難考。而選調生政策比較一般的地區，選調生基本等於基層公務員，招考人數也相應增加。考上的難度也減少。比起省考、國考，上岸的幾率相當大。

2、選調生有沒有發展前途？

回答還是，看個人。就算選調生政策很好的地方，有發展提拔得快的，也有發展很差的；選調生政策一般的地區，也有坐火箭爬升的。發展前途這個東西，影響因子太多，不能給你明確的回答。一是大的環境政策；二是個人的能力和水平；三是特殊的機遇，包括欣賞你的領導或者特殊的事件。從這幾個方向，不斷努力，再加點運氣，前途還是有的。

3、選調生的晉陞路徑？

所謂晉陞，我也把它分為兩種。一種是調到核心實權部門，比如到組織部、兩辦、發改委；二是級別上的提升，比如從科員到副科長。（級別的提升，也有實職、虛職，我這特指實職。）兩種晉陞，一種實際是調動，另一種是提拔。都是有質的飛躍。一般來說是後者更難。每種都需要按相關的程序。

一、按政策程序的晉陞。這個看各地的政策，有的是兩三年的一次的組織部考察之類的，這是選調生的福利，其他公務員沒有的。

二、其他公務員都有的公開選拔領導幹部、或者遴選優秀公務員的機會。

三、在工作單位的提拔，調動。

4、對你的建議：

建議就是想明白自己適不適合考公務員。這要你自己搜集信息，自己分析，然後自己作出決定。這是你人生很重大的職業選擇。

如果你決定了要考，就現在開始好好準備。不用糾結於選調生。因為考選調生和考省考、國考並不衝突。可以都參加。

本想開個問題的，既然有現成的，就來說一下我的經驗和感受。

我是13年選調生，考完成績還不錯，分在我們市裡一個比較出名的旅遊區，考慮到我是外地生源且在當地人生地不熟，組織上就直接安排我到當地唯一能夠管吃住的街辦工作，截止今天已經在這裡呆了2年5個月。主要職位是機關辦公室的黨務工作者，小科員一枚。

先說一下生活方面。雖然管吃住，但是離家遠（回家一趟起碼換乘3次得5個小時），沒朋友，日常生活都在某著名景區里（這裡不得不吐槽一下，雖然是景區但天天住在這半個月不出一趟門不接觸一次正常社會生活也是夠夠的），海拔高，空氣潮濕，水質偏硬，所以同事很多得結石或者風濕，而且90%的同事都是男性，對沒錯我就是那10%而且辦公室只有我一個女噠。單位條件很有限，住的是四人間，高低床，空間小，東西多，比大學寢室還差點的那種，不過女性少目前都一直是我和後勤一個阿姨同住，相對還稍微好那麼一丟丟。景區因為海拔高，物資也比較匱乏，門口的小賣店是我賴以生存的動力/(ㄒoㄒ)/~~

再說一下工作方面。來了以後一直在辦公室，因為我性格也是那種比較悶一點的不怎麼多講話，所以基本都是一個人默默的工作，不會喝酒也不陪應酬，相當於一直在單位搞材料的那一類吧。日常主要工作就是上面通知的活動要對下開展、一些總結彙報發言稿、一些數據收集統計還有遊客諮詢投訴處理和救援，因為涉及面太廣太雜，總是感覺有無數事在等你去做，根本沒有閑下來的時候，而且涉及黨建、宣傳、農村等等各個方面，精力大大分散，的確覺得很累。但真正苦逼的是，沒有節假日！沒有加班費！沒有正常社會生活家庭生活！有時候還要低聲下氣的安慰覺得景區沒有服務好的遊客（指的是那些自己在景區走路摔一跤要怪你景區沒給溫馨提示的，不看旅遊車收班時間導致自己玩到天黑坐不上車的還有專門找刺激走岔道結果迷路還怪你沒有馬上找到他地圖給的不清楚的等等等等）！所有的節假日像十一五一春節清明中秋我們所有人都要提前一到兩天在崗，不能請假沒有調休沒有補假，平時休息也是和別人商量著各自輪兩天，一旦碰上領導參觀視察或者重大接待活動，那段時間的休息就泡湯，所以我這兩年基本都是連續上20天班甚至30天班休息三四天的節奏，而且我們單位有景區唯一一個24小時服務熱線，365天不間斷要有人值班，就怕半夜遊客遇到危險要求助，但是往往都是夜裡2、3點眯一會的時候遊客打電話來說他住的地方附近有狗一直叫讓他睡不著，或者他住的地方房間把手好像壞掉了門打不開這種事。所以是真的覺得累，煩，不開心。

還有工資待遇方面。我們單位雖然在整個景區承擔的任務最多，位置也相對重要，但是並沒有相應的經費保障，一是單位自己沒有產業，也就沒有額外收入；二是財政供養就那麼多預算，多了也不會給你，所以工資待遇這一塊也很頭疼。剛來的時候算上所有每個月到手1901塊錢，公積金賬戶240+，後來全國範圍內加了兩次工資，現在到手是3086，公積金賬戶300+，除此之外別的就都沒有了，什麼年終第十三個月的基本工資啦，加班費啦，值班費啦，先進單位獎勵啦，想都不要想。領導最常說的一句話是：大家都一樣嘛，想開點。

最後是政治待遇方面。這個分地區和行業，我只說我的感受和看法，正因為我們單位有景區服務管理工作的特殊性，所以到目前為止都沒有女幹部！這也意味著我在這個單位就算再努力再拚命也不會有出頭的機會，單位只會把你當做一個能夠用很好用的人來用，而不會把你當做一個有希望有前途的幹部來培養。那麼地方政府呢，也是一樣，13年到現在，我們單位一共分來3個選調生，也就是每年一個，除了我其他兩個都是男生，14年的那個來了半年不到被借調到組織部去工作了，15年的這個也是剛進辦公室就被政研室要走了，旁敲側擊打聽了下原因，畢竟當初人選考察的時候也有我，後來才知道對方單位介意我是女性，而且是年輕女性，未來必不可少面臨結婚生子等人生歷程，到時候會很耽誤工作。

就此，生活、工資和前途對目前的我來說的確是一片渺茫，16年國考又新增在職公務員不得報考的限制條件也是雪上加霜，剛看了下江蘇省16年省考，也有類似限制。未來的出路在哪裡，我是真的看不太清，目前唯有寄希望於年中遴選一條路，但這也幾乎是不歸路。

說這麼多，不是想打擊誰，每個人都有追求自己想要生活的權利，但前提是你要考慮好。當時我考上選調生的同時也是家鄉地稅系統招考的確定人選，但是究竟是什麼讓我放棄了那個崗位選擇了目前這種生活現在回憶起來竟然有點不是很明白了，只能說我們每個人都要為自己的選擇負責和承擔後果。抱怨過後，還是要打起精神做好當前的事，畢竟明天要繼續上班為景區搞服務。

對了，我的意見是，不建議報考，除非你有十足的人脈、名列前茅的能力和相當的運氣。

元旦快樂，晚安。

以下內容是針對某一個回答中的言論。

知乎最噁心的一點就是，說人生髮展就談背景。

還有一群包括985的學子，

在評論區像向大師取經一樣虔誠討教，把這種毒雞湯奉為聖經。

看來真是學習再好，也不一定有一點自己的思想。

這東西需要問人嗎？

中華五千年歷史多少英傑的履歷不是公開的讓你隨便看？

還是你覺得我們當下的中國是有史以來最黑暗最腐敗的時代？

不一定是最清明的，也不會是最黑暗的。

我只想說，無背景當作你不努力而平庸而無作為的借口安慰自己確實很舒服。

背景是如虎添翼，而非必不可少。

至少，在我了解的廳級（含）以下是這樣。

我也不夠努力也很平凡，但是我不會找這種客觀理由，更不會在這個問題上躊躇不前。

最後多說一句，還希望大家不要混淆了站隊和背景的概念。

前者是你後天主動的選擇（或者被選擇），後者是先天的差異。

請理性看待公務員或選調生。是金子總會發光，無論你是體制內還是體制外。說到底，你的問題就是希望有人明確告訴你這是光明大道還是獨木橋，但個體如此不同，現階段是要讓自己更優秀。

有更好的選擇，建議不要考。。。一般去基層，攤上個好領導還不錯，否則。。。。確實有相對好點的晉陞途徑，但是不如

謝邀 @金貽璠

先佔坑，等考上了，工作一兩年有感想了再來答。

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工作半年了填坑填一下吧。

首先說選調這種東西，也分水土，我只講我內鬥省的。

條件是黨員+學生幹部，獎學金不是必須的。考選調真的很煩，三月份筆試，最終政審結束要到六月。同期的公務員基本上都已經考上了。整體難度要高於公務員，因為與你一同競爭的都是應屆的本科或者研究生，並且按照985、211、普通大學加上性別分開招錄。比如，你可能是南京985男生、也可能是蘇州211女這樣的。整體來講難度是普通大學約等於211大於985。

工作之後黨員任基層，村副書記或者是社區副書記。但是因為是沒爹的孩子，基本上很快都會借調到組織部。所謂沒爹是因為我們並沒有一個崗位，我們只有一個媽，那就是組織部。但是因為是借調所以關係仍然在原單位。兩年後一般會正式轉到所在崗位，那個時候分歧會很大，按住不表了。

說到選調生大多數人會聯想到晉陞渠道、待遇之類的，但是進入工作之後很快就會忘掉這一切。因為選調生的光環存在的時間很短，更多的時間還是埋頭在正常的工作當中，並不會因為你是選調生就會突然把拯救世界的任務給你（笑）。晉陞渠道大概會暢通一些，因為會多一些非公開的遴選以及其他我還尚未摸清但是確實存在的門路（不是找關係），大概是類似後備幹部考察之類的。但是對大多數人而言，我們不是具備了晉陞的速度，而是具備了晉陞的可能。

對後來人而言，我想說在考慮選調生的時候要先考慮是不是做好準備成為一名公務員。現在反四風、八項規定下來之後，公務員的福利待遇已經下降了很多，監督也很嚴格。因為你或許將來是一名選調生，做好吃苦、受難、受委屈的準備吧。如果做好了的話，那這份工作還不錯。

目前大三，學生幹部＋黨員，去年錄取比例5:1。平均分63+上岸。準備一年時間用來學習（自學，不知道有沒有機會，很難受因為專業不好就業，所以一心考選調生，求前輩們指教。

大一妹子先佔坑，理工科讀不下去了，準備學經濟管理，打算四年後考公。985在讀

選調分在中心城區和遠城區差別較大，有關係的分在中心城區，沒關係的發配到某市的農村。借調貓膩太多。食之無味棄之可惜，除非有關係，否則不建議，都是淚。

選調生：21世紀新時代知識青年下鄉的翻版，也可以視為之前運作的不太成功的大學生村官的優化升級版。選調生一方面為基層政治生態補充了新鮮血液，有利於社會管理水平的提高，另一方面也解決了當前大學生就業難的問題。這主要體現在：

第一，轉移就業矛盾。總體而言，參加選調生的同學，要麼就讀名校不好就業的冷門專業，要麼是學校層次不高的大學生，如果他們畢業找不到工作，會對社會有不滿情緒，成為社會不穩定的重要因素。現在官方為其提供就業機會，尤其是「黨政後備幹部」等字面承諾，極具有吸引力。錄取時他們歡天喜地。踏入工作崗位之後，因心理落差太大導致相當一部分人辭職，這時候，他們就不再埋怨社會，而是埋怨自己能力不足，這叫輸的心服口服。這麼下來，就業矛盾就發生了轉移，自己做起了背鍋俠。

第二，中國大學生群體當前依然有很重的官本位思想，尤其是來自落後地區、農村的、家境一般的孩子，對當官很看重，因為他們對官員的了解只是道聽途說。選調生正是迎合了他們這種心理需求，尤其是一些省份樹立選調生典型，什麼90後副縣長、90後副局長，為大家創造了非常大的想像空間，激發了更多想從政的應屆畢業生趨之若鶩。既然這些人喜歡，就為他們提供機會。然而，有些人只是在腦海里喜歡，葉公好龍，真正去做起來，未必得心應手，再說，五千年的歷史證明當官這條路本來就不好走。目前，全國各省區紛紛啟動、開展選調生工作，每年全國各省市招錄的選調生起碼有好幾萬人，不假數載，規模可達百萬。這有可能是地方響應中央的號召，同時也意味著選調生越來越貶值。

第三，選調生雖然有很大的誘惑力，但並不是每一個都能平步青雲、成才當官，並且這也絕對是不可能的。即便如此，只要有千分之一的人走上領導崗位，造福一方百姓，剩下的千分之九百九十九即使泯然眾人，這一政策就是成功的。政策的功效短期內看不到，但長期下來肯定會改變基層政治生態，提高政府管理水平，促進社會進步。任何東西，一旦多起來就變得廉價，選調生也是如此。

如果有能力，為何不參加省考、國考？一步到位豈不是省了更多後顧之憂？競爭激烈不是更能體現水平？總比報了名，走走形式，就可以錄取的選調生更讓人有成就感吧。任何事情，只要你偷「懶」，你終究會自食「惡」果。

最後，希望選調生政策越來越成熟，祝福祖國越來越好。

利益相關，某省地市選調生。

公示筆試第四，準備面試。

面試前一周，在未經任何通知的情況下，見到面試公共被刷，莫名。

後得知，相關地市第一第二也同時被刷，期間沒有任何聯繫。

聯繫組織部分，目前沒有回復。

利益相關：父親是某縣城某局一把手。

不好。普通人（沒關係能力平庸）基本一輩子都呆在基層。很多人都是有關係才考的選調生。所以對於普通人不建議報考（發達地區或者為了基層經驗的考霸除外）。

有政治抱負的普通人建議高起點，選調生起點實在太低了。

想考就要努力了。

首先，選調生好，非常好，因為大多數選調生兩三年就能提拔或重用；

其次，考選調生，可以的話，先問問當地之前考上選調生的人，當地政府有沒有解決選調生應該解決的問題，因為有些地方，選調生是不會區別對待的；

最後，據我觀察，選調生綜合素質確實都不錯，所以競爭比較激烈哦，加油。