31歲，已婚未育，還能找到工作嗎？

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姜子牙六十多歲，已婚已育，還是找到了好工作。所以這事主要看自己

當然能！

找工作，雖然會考慮年齡、性別和生育情況，但是，並不是決定性的因素！

首先我們探討一下工作是為了什麼。

1 為了保證基本生存，賺點工資，養家糊口。

2 滿足社交的需要，避免別人的白眼，提升自己在家庭和社會中的地位。同時滿足1.

3 滿足自己的興趣和愛好。同時滿足1和2.

4 勞動或者說是工作是人的第一需要。即使不是傳統意義上的工作，你也要做點事情。燒飯洗衣拖地板養花種草餵豬趕小鴨，也是工作之一，勞動就要創造價值。同時滿足1,2,3.

能否找到工作，這個問題有點狹隘。應該是能否繼續勞動。

31歲，年輕力壯，風華正茂，而立之年，眼不花，耳不聾，腰不痛，能上網，有知識，有文化，還沒孩子拖累，也成家了，勞動的能力大大地有。

給誰工作？

自己創業沒資本，沒經驗，沒能力，沒膽量，沒關係。找份工作，歧視女性的有，歧視沒生育的有，歧視殘疾人的有，歧視小三陽的有，但不代表所有人都帶著這種歧視。

那你就找不歧視你的。你喜歡的，能滿足1,2,3,4的。總有一個吧。

你為何發問？你的本能被生活壓抑住了。勞動是人的第一本能和第一需要。除此之外，不需要再問為什麼。去吧，去做，去找，去碰壁，總比在知乎浪費我的打字時間好。

不知題主目前找到工作了沒有，我最近也是碰到這個問題，想提問來著，一搜索發現已有這類提問，就在此寫寫我的感受吧。

我32，已婚未育，國內名校畢業，著名外企法務工作經驗以及律所工作經驗6+，執業律師。找工作半年多了，面過著名國企、上市公司、大型股份制金融公司的法務部門和律所等，均被問到是否有寶寶、何時準備生育的問題。可能我比較白目又或者面試官太過狡黠，我總是被迫回答暫時沒有生育計劃，結果也可想而知。刨去我自身能力沒有達到面試官的要求外，已婚未育身份應該是阻礙我求職的最大因素。

而且昧著良心說暫無生育計劃也挺違背我一貫的做法，實際上如果沒有合適的工作我打算近期內先生育，但如果有合適的工作機會我計劃至少工作滿一年後再生育(話說懷孕也不是想懷就能懷上的……)。

反正我的計劃是兩手準備，這也是沒有辦法的辦法，而且下次再遇到面試官問這問題，我準備如實回答我肯定要生育，但肯定會根據工作情況調整生育計劃。我覺得說真話總比說謊好……哎，如果不要我，我就再繼續找下一家唄。

話說回來，我閨蜜也是已婚未育，面試一家美國企業，面試官問都沒問就錄取了，也許就是美國不歧視精神吧。

已婚未孕，還裸辭了，找工作找了四個月了吧，三家跟總監面試都說可以來上班，等人力部門通知上班時間，然後就沒有下文了，唉

有的會問有沒有生育計劃，我說，目前還不太穩定，相等穩定之後再要寶寶，至少工作要滿一年再考慮生育，誠實的回答，得到的只是呵呵一笑。

更有一次，總監說，你這種情況，其實沒太大問題，該生孩子肯定會放你去生的，只是需要跟其他幾位總監商量一下，說還沒遇到過這種情況，然後就沒有然後了……

現在只能一邊充電一邊找著，順便體會一下退休後的生活（這是老公安慰我的話），雖然物質生活不是問題，但這種被歧視的感覺，唉，真特碼的鬱悶。。。。。

雖然心裡也告訴自己，這樣的公司不去也罷，但還是比較無奈。

我現在已經會在電話通知面試階段，就主動提出來已婚未育的狀態來，真的不想只為了面試到訪率做貢獻了

31，上個月裸辭了，其實不算裸辭，本來同學想要我過去他公司，但是他們公司招聘計劃有變，沒有去成，當時兩人都覺得沒啥問題，還是大意了。現在賦閑在家一個月了，投了幾份簡歷，但是都沒有太合適的。

說實話這個年紀，如果不是特別NB，真的很難，所以如果有和我情況一樣的，還是要慎重。但是上一家公司實在是做的很不開心了，所以還是決定辭了（前提是老公能養我一段時間）。

剛開始的時候很迷茫也很著急，但是後來又想，這個年紀既然辭了，就要找一個自己喜歡的工作做，不然辭職有什麼意義呢？所以還是順其自然的好，一時找不到工作就先學點東西提升自己。

現在每天早上八點起床吃早飯，然後上午上一些招聘網站，挑選自己感覺還不錯的職位和公司，選擇性的投幾家，我覺得現在海投完全沒有必要，如果你不喜歡的話，完全是浪費時間。

中午做點健康午餐，睡半個小時午覺。然後下午一般我就開始自學點東西。之前我一直是做行政人事方面的工作，但是接觸了兩年新媒體運營，皮毛而已，以後也想從事這方面的工作，所以會瀏覽一些論壇，學習一下簡單的PS和視頻剪輯。

不知道什麼時候能找到工作呢，但是還是要健康向上的過好每一天。

最後再說一句，如果感覺目前的工作真的不喜歡了，還是要先想下後路，別像我一樣衝動。但是有人養或者有存款，那就另當別論啦~

提問的是女性吧，男性貌似不會問這問題。

只要不超過退休年齡，工作任何時候都能找。

但是女人可不是任何時候都可以生孩子，特別生頭一胎，以中國人的體質，和普通的醫療條件，過了35基本不靠譜。

俺有個朋友，拖到35才懷孕生子，結果不小心早產，孩子腦癱。

一過30，女人年齡越大，生孩子風險就越大，超過35，基本就大到難以承受。

所以除非打定主意不要孩子，否則還是抓緊吧，因為你就要耽誤不起了，先不要想工作的事了。

和樓主情況一模一樣，想換工作，但是覺得好難，每次都要在懷孕生孩子的問題上問好久，然後就沒有然後了，孩子也懷不上，工作也不了，真是鬱悶，前幾天面試一家單位，直接就說如果你來了就懷孕，到時候再生個二胎，五年就過去了，我們招了等於白招，然後五年以後你的年紀又太大，35歲以上的我們是不招的，他們的擔憂其實可以理解，但是這種種限制真的對女性公平嗎？

31，已婚未育，因為公司項目出狀況一直無法落地，所以剛剛加入的我（還在試用期）被迫辭職，之前在職時一直有獵頭或公司來找我面試，但都婉拒了，然而現在突然失業，在簡歷投了1個月不到的時間幾乎沒有特別滿意的機會，感到事態的糟糕，現在心情很低落…一邊還要告訴自己不能病急亂投醫，隨便找個不稱心的工作說不定還會做不下去…

在知乎上把你所在地、工作技能列出來，看看萬能的知乎能不能幫你找到工作。

本碩都是985名校，結婚沒多久，老東家發展不好又搬到離家交通很不方便的地方，只能在最不願意的換工作的時候走進市場……和很多答案一樣，幾次面到董事長最後還是死在生育問題，最後因為是同行業完全copy的職位，又是急召，靠了熟人才有機會到現在的東家～薪酬職級各方面都委委屈屈，但總是收人錢財替人消災，老老實實幹著吧。對現在的東家，無論如何還是感謝收留之恩。

30，碩士，去年投了一家對口的崗位，一起投簡歷的男性同事們都收到了面試通知，另一個未婚女同事（完全不對口）也收到了，就我沒有。而在目前的崗位工作中，我也屬於比較優秀那一波。我能想像到的唯一理由就是我剛結婚不久又沒有孩子。後年前接到獵頭電話去一家心儀的企業面試，一輪筆試三輪面試下來，當場說我已通過面試，給了口頭offer，也開了薪資，我很開心，等著年後正式offer 好提離職。結果年後給了個通知說要加一輪面試。到五面時之前一直有聯繫的其他幾個面友（男性）也都順利通過，到我去時，問的也是年前面試中問過的問題（包括有么有結婚生孩子的問題，這個問題在前幾面里就已經問過了），我回答也差不多，總共也就十分鐘吧，面試官說「抱歉，你與我們的崗位不太符合」……當場很尷尬，我也沒有發作（心想如果是因為崗位不符，在年前的四輪面試中難道都沒有發現？）。本來是很心儀的崗位，走出來時真的很難受，更多的是絕望吧。我想應該是故意安排這一輪用來刷人的，我這種已婚未育還是首當其衝的對象。

唉……總之，這種狀況很尷尬，雖然我也能理解用人單位的考量，但經歷過兩次真心受打擊。

女性在職場一直受歧視，如今各種二胎政策也是在催促女人回家生孩子，在職場地位越來越低了。

我的信心是被打擊了一大半了，在考慮是不是回家生娃了

我35歲，已婚快2年了，打算要孩子一直沒要上，也打算換個工作，前段時間想裸辭，結果迫於現實壓力，還是打算邊干邊找，真是難啊。孩子也要不上，看來工作也不好找，這個工作我是實在干不下去了，不知道樓上的同學們，有沒有找到工作的，鼓勵一下唄

31歲，已婚未育，名校碩士。這個月從幹了近一年的券商離職了。在券商干過近5年的風控工作，在一家股權交易交易中心干過兩年多風控工作，有近8年的風控合規工作經驗，屬於有能力有經驗的人吧。找了近一個月的工作，接到不少獵頭的電話，也面試了幾家公司。均被問到生育計劃，每次都是實話實說，順其自然。有個單位直接說要我兩年內不能要孩子，最後也是不了了之了。有嚴重的被歧視感。因為我們這個年紀的確都比較尷尬，面臨生活壓力也有生孩子的壓力。不知道如何是好？只能繼續找工作，繼續充電，如果有合適的工作機會就爭取把握住。

看看是否能兩手準備了。如果找工作期間要到孩子，就暫時失業吧。

真的感覺生活好難，充滿了無奈。

或者說不是核心人才。要是手裡有七個專利八個大客戶沒你客戶就不幹，這種核心人才，不上班都可以。

離職率特別高的北上廣，有很大一部分人是生完孩子後就離職的，作為老闆的話會很不爽。如果你是核心人才，隨便生，如果普通的並且可替換，還是優先錄取未婚未育的。

29歲，剛結婚還在糾結換工作還是生孩子，明年我抓緊生完孩子再換工作把

30歲已婚未育，告訴你完全有可能。

因為現在這份工作離家遠，加班多，領導不器重，裸辭了。

之前也很擔心，每次收到面試邀請我都直接告訴對方我的情況，沒有直接拒絕的。

去了幾家公司，都有問這個事情，基本沒有追問。小公司比較重視經驗匹配，希望你去了直接可以幹活，大公司比較看重你這個人本身。

我的專業是會計，工作也是與他相關，需求比較大，但是薪資不高。

所以，不要擔心，普遍不好找，不是說完全找不到，已經受到幾家offer了，順便說下現在這份工作是2年錢已婚未育找的，大家加油吧

能倒是能，畢竟商場買衣服餐館洗盤子都叫工作。但是是否能夠到找跟自己能力以及預期相匹配的工作，負責人的告訴你，很難。

從人事部的角度告訴你，不可能。

你會要一個進來就要懷十個月，休產假六個月，智商降低三年的人？

我周二去一家公司面試，聊的很愉快。

周三接到hr的口頭offer，也談好了薪酬。並要求我提供學歷證明，表示走完一個審批流程就可以發正式offer 。

周三下午拿學歷證明過去的時候，hr 問了一句「小孩現在家裡有人幫您帶嗎？」我腦子短路說「我還沒有小孩，這幾年也沒有要小孩的計劃。」

然後……當然是到現在也沒有任何後續消息了。老實講，我真的非常擔心因為我已婚未育的情況而得不到這個崗位了。