什麼樣的人適合做銷售？

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我現在在研究所讀研一，方向是圖像處理，師從一個從英國倫敦大學歸來的老師（老師個人能力很強，已獲得終身教職），但是老師對於平時的指導不是很多，完全靠自己。當然，大部分讀研的人也都是這樣子的，我沒有抱怨什麼。只是發現這個方向，或者說專業不適合自己，而且當經歷了所謂「科研工作」後，覺得這種生活不是自己想要的，而且與之相關的技術也沒有什麼興趣和動力學下去。
現在倒是對銷售這類工作比較感興趣，覺得作為技術銷售來說還是比較適合自己，擁有技術背景，但是對技術不深入鑽研。
看到各位在相關問題下有獨到的回復，就想問問大家什麼樣子的人適合做銷售？先謝謝各位！

剛好前兩天寫了一篇關於做銷售的文章。適不適合做銷售，關鍵是看你是否具備做銷售的兩個特質。原文見：誤入銷售歧途？頂尖銷售必備的2個特質

如果你是以下3類人，請認真看完這篇文章：

1）、一直在干銷售，但業績始終提不上來；

2）、正打算干銷售，但不知道是否適合；

3）、銷售業績不錯，但感覺壓力較大，難以承受。

一句肺腑忠告：業績不好的銷售員，請趁早轉行，不要在作死的道路上越陷越深

為什麼這麼多人誤入銷售歧途？

上周剛剛接到一個案例：一個學計算機的小夥子，對編程極度厭惡，不想尋找本專業對口的工作，想轉行干別的。但因為沒有充分的準備，投了許多其他職位的簡歷，大多石沉大海，杳無音信。在投遞簡歷的過程中，發現唯一能夠找到的工作只有銷售了。無奈之下，最終選擇了銷售這條道。但幹了兩年，也換了兩三家公司，保險、證券、理財等不同類型的銷售也都接觸過。但無論怎樣換，怎樣努力，業績始終都不好，這為他帶來了巨大的心理壓力，並找到我們第一職場網，希望通過「教練式」職業規劃，重新選擇自己的人生定位。

其實這樣的案例已經不是第一例了。在我們接手的諮詢客戶中，大概有60%左右的人有過類似的經歷。為什麼很多人會犯這樣的職業選擇錯誤呢？原因只有一個：「逼」上銷售。

這還得從大學專業的選擇談起。在我們接觸過的客戶中，發現了一個共同的現象：很多人之所以選擇自己的大學專業，原因有兩個：1）、這個專業並不是自己的第一志願，是被調劑到此。昨天剛剛遇到一個客戶，所學專業竟然是他填報志願時的第六志願。2）、即使是自己的第一志願，當時也並沒有對這個專業有深入的了解，只是感覺熱門，或者名字聽上去很好聽。至於這個專業畢業後能幹什麼，現實的職業狀況是什麼樣子的，職業發展前景如何，更是一無所知。而真正了解了自己的優勢特長、知道畢業後要幹什麼、大學期間應該選擇什麼專業的人，只能說是微乎其微了。

正是因為絕大多數的人在選擇職業時的不理性、不了解，直接導致他們就業時的被動：要麼選擇專業對口，要麼轉行。如果說專業對口還有一定的專業背景優勢的話，那轉行就毫無優勢可言了。因為他們不知道要向哪個方向轉，也不知道應該為轉行做些什麼準備。更要命的是，許多人在大四開始找工作的時候才突然意識到要轉行，而這個時間再準備，從時間上就已經很緊迫了，或者根本就來不及。於是，很多人在「先就業再擇業」的偉（gou）大（pi）理論的指導下，開始了自己的轉行之路。但畢竟因為準備不周，尋找合適的職位很難，最終唯一能選擇的恐怕只有銷售了。於是，「逼」上銷售的現象屢見不鮮。

頂尖銷售員必備的兩個特質

那麼多人被迫選擇銷售這條道，但並不是每個人都合適，更多的人是在銷售這條路上實在混不下去了，才會選擇轉行，重新思考自己的生涯定位。這其中的時間成本和機會成本損失到底有多少，恐怕難以衡量。

有數字表明，90%的銷售新手會在一年內被淘汰。但問題來了：既然銷售有這麼高的淘汰率，那麼究竟什麼樣的人才適合做銷售？會堅持的人？樂觀的人？擁有信仰的人？吃苦耐勞的人？會自省的人？……抱歉，請不要拿成功學的這些套路來衡量銷售。高級營銷調研主管戴維·邁耶和人力資源諮詢公司CEO赫伯特·格林於2007年5月在《哈佛商業評論》上發表了一篇名為《是什麼造就了優秀銷售員》的文章。他們通過長達7年的實地研究，最終發現，頂尖銷售人員必須要具備兩個特質：同理心和自我驅動力。

先說同理心。這指的是「感同身受的能力」。你需要在銷售的過程中能夠切身洞察和理解客戶的立場、需求，並有針對性地調整溝通的策略。比如有些客戶馬上就要去幼兒園接女兒放學，而你卻還在不厭其煩地介紹產品特性；有些客戶根本不在乎錢，更看重產品的質量，而你卻說這款產品如何如何便宜。這樣做的最終結果，只會導致客戶離你而去。我一天會接到好幾個推銷電話，賣保險的、證券公司的、小額貸款的、會議營銷的……我曾經有意觀察過他們的銷售方式，無一例外，都是機械式的：他們在事前接受了嚴格的銷售培訓，對客戶的所有反應做了預估，在銷售的過程中，一旦遇到客戶提出某類問題，他們便會機械式地拋出既定的答案來應對，並沒有洞察和理解客戶的真正需求，並做出有針對性的反應。關於這一點，《是什麼造就了優秀銷售員》一文中是這樣描述的：同理心弱的銷售員「會儘力瞄準目標，然後沿著自己的銷售路線前進；但如果他瞄準的客戶沒有採取預期中行動，銷售就會失敗。」相反，同理心強的銷售員會「覺察到客戶的反應，並能根據這些反應做出調整。他不會受預定的銷售路線束縛，而是根據自己與客戶之間的實際互動情況來進行銷售。體會到了客戶的感受之後，他就能夠改變銷售節奏，做到進退自如，並且做出具有創造性的調整，從而鎖定目標並完成銷售。」

再說自我驅動力。銷售的性質決定了這是一份不斷被客戶打擊和拒絕的工作，失敗的次數要遠遠大於成功的次數。自動驅動力弱的人，會在不斷的失敗和打擊之後徹底喪失再繼續幹下去的勇氣和決心。相反，自我驅動力強的人則會愈挫愈勇，將失敗視為一種激勵因素，加倍努力地去開發客戶。同時，自我驅動力強的人則將成交視為自己的價值使命，他能夠從征服客戶的過程中獲得成就感，並通過成交來證明自己的價值。

對於優秀的銷售人員來說，同理心和自我驅動力應該在一定程度上達到某種平衡。同理心太強，自我驅動力太弱，則會使銷售人員的同情心泛濫成災，並降低成交率。我們上個月遇到一個客戶，她是一個極富同理心的人，在從事保險銷售的工作。在職業規劃諮詢訪談的過程中，她對自己的銷售行為這樣描述：「我在賣保險的過程中，會盡量站在客戶角度考慮問題，有時候我覺得這個客戶不需要這種保險，我就不會推薦給他。有一次我們要銷售一種理財型的保險，我到了一對70多歲老人的家中，我發現他們雖然有能力購買這種保險，但這種保險類型對於他們來說並不是最合適的，最終我放棄了這個客戶。」在不考慮道德因素的情況下，這種類型的銷售員，只能成為二流銷售員，離一流還有很大的距離。還有一個案例，是我們今年上半年遇到的一名女性客戶。這個客戶是在酒店行業做銷售，在同事之中的業績一直排在前3名。但最近結婚生子，而銷售的壓力太大，讓她心裡產生了較大的倦怠感，並最終下定決心轉行。通過測評和訪談，我們發現，雖然她的同理心很強，但自我驅動力太弱，雖然業績不菲，但並不適合在銷售這個崗位上長期發展。相反，同理心太弱，而自我驅動力太強，則會使銷售過程變得富有強制性，從而失去很多潛在客戶。當然，同理心和自我驅動力都弱的人，則就十分不適合做銷售了（事實上，絕大多數銷售人員都是這種類型的人）。

如何發現這兩項特質？

對於那些已經走上銷售之路的人來說，最直觀的方法，就是實踐檢驗，因為「實踐是檢驗真理的唯一標準。」如果你已經做銷售多年，且業績一直不錯，並且能夠從中獲得成就感，就說明你還是比較適合這份工作的；相反，若業績一直不突出，或倦怠感逐步增加，你就應該重新審視銷售這條路是否真的適合自己了。

對於那些初涉銷售、或尚未進入銷售領域的人來說，可以通過兩項測評工具去發現自己是否具備成為優秀銷售的特質（已經在從事銷售、但業績不好的人，也可以使用這兩項測評工具來判斷自己是否適合從事銷售工作）。首先是《DISC性格測試題（完整版免費下載）》。優秀的銷售人員，在與人交往方面必須擁有快速反應的能力，並且善於處理與他人之間的關係。這種能力，反應在性格上，就是I-社交型的特質非常突出。但單純的I型特質也會有不足，即在壓力環境下的自我驅動力較弱。而要想彌補這種不足，則必須具備另外一種性格特質：D-支配型。這會讓他在應對壓力的時候能夠遊刃有餘。其次是蓋洛普優勢測評。優秀的銷售人員，往往具備「取悅」（與陌生人打交道的優勢）、「體諒」（同理心，能夠站在對方角度考慮問題）、「積極」（自我驅動）、「競爭」（迫切希望通過銷售業績的多少來證明自己）這些主題。

我們曾經在2013年8月做過一個諮詢。該客戶是在北京一家商場做樓層管理，工作3年，毫無成就感。她也先後花了一年多的時間，到國內各大知名職業規劃機構尋找出路，但均無功而返。她最後找到我們第一職場網，我們前後通過2個半月的諮詢，10次溝通，最終解決所有疑惑，她成功轉到銷售崗位上。事實證明，我們的諮詢決策是完全正確的，因為4個月之後的2014年元旦，客戶給我們送來「新年快樂」的祝福的同時，也帶來了這樣的喜訊：「……培訓半個月，剩下的時間都在打電話，約客戶拜訪，最近兩周見了10個客戶，都是10萬以上的，其中還有2-3個50萬以上的。每天能開發出2-5個機會客戶。副總陪我去見過2個50萬以上的客戶，經理陪我去見過8個10萬以上客戶，其它同事也陪我去見過幾個10萬以下的小客戶，是我們組10人中，每周新開發客戶最多的。」她的DISC性格測評，絕對的I-社交型為主導；再看看蓋洛普優勢測評的5大主題：積極、和諧、競爭、伯樂、取悅。這個26歲的北京姑娘，絕對的銷售天才！

這裡有兩點需要提醒大家：1）、同理心和自我驅動力是天生的、與生俱來的「天賦異秉」，不是一種「技能」，不可能通過培訓的方式去獲得；2）、如果你不是干銷售的料，再多的培訓也無法將你打磨成頂尖的銷售高手。

如果你一直在干銷售，但業績始終提不上來；或正打算干銷售，但不知道是否適合；或銷售業績不錯，但感覺壓力較大，難以承受，那麼，我們建議您重新選擇適合自己的生涯方向，一定不要再在銷售的歧途上越陷越深。

一個Marketing職員在做什麼？（1）幫助研發部門確定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的銷售場所去抽取一些消費者進行調查，想辦法了解某個地區的消費者喜歡什麼產品和服務，不喜歡什么，你的調查要非常詳細，有時候詳細到連消費者自己可能都沒有考慮過的問題，比如說：您喜歡的紅是亮一些的，還是暗一些的？把消費者的喜好總結起來，就是一個新產品或新服務的概念。

（2）和廣告商合作設計電視廣告，選定媒體和播放形式，比如是連續20天每天播放，還是每間隔一天進行播放等等；對於每一種設計你都要找出足夠的理由和數據支持。

（3）設計廣告語是最重要的環節，很多廣告都是由於精彩的廣告語才被記住的，比如「鑽石恆久遠，一顆永流傳」之類的。

（4）和平面設計商合作設計店內陳列使用的圖片，比如化妝品的美女圖，新東方的宣傳冊之類。

（5）設計店內的陳列方式，怎麼樣擺放產品才最吸引眼球。

（6）設計促銷的方法，是買一送一，還是大特價，或是贈送鑰匙扣之類的小禮品更好呢？

（7）有些促銷計劃有可能要先在某些城市或市場做實驗性的推廣，那麼你要選擇先在哪些城市實驗。

（8）把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做溝通，說服他們接受你設計的廣告和促銷計劃，然後銷售部的人才會樂於去和超市或者經銷商協調怎麼樣把我們的產品賣出去。

（9）多和研發部門和銷售部門溝通能夠使自己更好地了解他們的想法，也就更容易說服他們。

（10）做市場的出路當然就是一直做下去，從負責小品牌到負責大品牌，收入和成就感都是相當高的。

（11）需要特別提醒應屆畢業生的是，當你剛剛加入市場部的時候，你可能每天只是負責一些瑣碎的小事，比如說，把新產品的海報送到雜貨店，或者到零售網點採集銷售數據。

什麼樣的人適合做Marketing?

（1）天生就是「點子王」，總能想出出人意料的好點子，也就是具有「創造性思維」。

（2）做事敢於適當冒險，願意嘗試與眾不同的新方法並敢於承擔失敗的責任。

（3）有科學的態度和理性的思維，做事比較理智喜歡用客觀的分析的眼光和數據說話。邏輯思維能力強，分析問題講究前因後果，能把複雜問題簡單化。

（4）有遠見，很多市場營銷活動是不能夠短期起效的，你要比其他人看的遠、想的早、行動快，並且對未來進行長遠的規劃，然後按照規劃一步一步地實施。

Marketing的人掙多少錢？

每個公司marketing的人收入完全不同，那些marketing作用大於sales的公司，marketing的人收入就明顯高一些，比如大家都知道的寶潔。擁有5年以上經驗的名企品牌經理，基本工資一般不超過30萬，除非是持有股票的，或者是從廣告公司吃拿卡要的。那些市場宣傳方式相對簡單的公司，比如本人服務過的某體育用品公司，中國北區的市場主管也只能止步與10萬年薪，切不易加薪。

如果你想從marketing工作中拿到高薪，賣「產品」的公司，無論是吃的、穿的、用的，要比賣「服務」的公司要更適合你，後者比如銀行、諮詢公司等等。

什麼樣的人適合做sales?

（1）不害怕壓力！你是否經歷過考試越近就越睡不好覺？去面試的前兩天就開始變得焦躁？如果是，你很可能不適合。出色的sales，必定有超乎常人的壓力承受能力。如果你不具備這個能力，即使勉強做了sales也會食不甘味，寢不安席。

（2）你會把goal（任務）變成go（去努力）的動力嗎？還是會整天抱怨老闆黑了心肝給你這麼高的goal（意義相當於計程車司機的「份錢」)？如果你是那種正因為有了目標所以才充滿動力的人，你適合做sales!

（3）你有關心人的天賦嗎？還是你覺得關心一個不太熟識的人會很肉麻？作為sales，最重要的事情就是快速建立起和目標客戶的親密關係。我認識的一個高級 sales，隔三差五就會發簡訊給我，天涼就囑咐我穿暖一點，天熱就建議我喝綠豆湯（他是群發的信息，關心人已經成了他的習慣）。如果你不小心得知你一個目標客戶的兒子考大學沒考好，離本科線差幾分，你是會偷偷避開這個霉頭，還是會立刻拚命去了解各個學校的大專分數線以及就業情況，然後立即和你的客戶一起商量，即使他覺得你有點多此一舉？關心人，而且是真誠地長期地關心人，才能打動你的目標客戶。

（4）你是有激情的人嗎？做銷售需要激情勃發，需要你每天都充滿了完成goal的慾望，需要你對簽下合同以後的巨大成就感和完成目標以後拿到提成的一剎那充滿了激動的渴望，這才會成為一個好銷售。

（5）你是一個有責任感的人嗎？好的sales不可能每天都有新客戶，你的資源大部分來自於老客戶。你的客戶生意好了，他才會持續地採購你的設備，所以一個好的 sales會對客戶高度負責，把客戶的生意當作自己家的生意，把客戶的問題當作自己家的問題，這種責任感是top sales的必要素質。

這類Sales的人掙多少錢？

對錢有極度渴望的人，除了自己做老闆，必須去做銷售。一來，即便你剛出校門，即便你公司不是一流企業，只要你是有毅力的銷售，靠業績拿年薪10萬是非常輕鬆的。如果你已有5－10年經驗，不拿到30萬就很差了。如果你是超級銷售，你基本就是這個企業的下一個CEO（CEO來自銷售的概率是90％啊。）

1.你得對銷售這個職業感興趣。如果沒興趣，就千萬別做。

2.你需要對身邊的大多數事物有一定的了解。因為你會面對形形色色的客戶，可能有些客戶喜歡足球，有些客戶喜歡數碼，有些喜歡看書。你得找到共同話題，不然就會冷場。冷場了，就談不上溝通了。

3.性格。不管你是外向的性格，還是內向的性格，只要你對銷售這個職業感興趣，性格不是大問題。因為你面對的客戶有內向的，也有外向的。但是，不管你是什麼樣的性格，溝通很重要。

4.誠實。有人說，銷售很奸詐。我要說的是，奸詐只是暫時的，你混某個行業，奸詐一兩個項目還行，想所有的項目靠奸詐去或許是不可能的。現在通訊這麼發達，你的人品好壞，很快會被圈子裡的所知曉。

但是，誠實不並不是說不需要一定的手段。承諾的，該兌現就得兌現。

5.善於利用周圍的資源。銷售不是單打獨鬥，你得學會利用周遭的各種資源，而不是去騙取各種資源。

6.耐心，要耐得住寂寞。有些客戶是項目型的，不會有持續的產出。但是，有些客戶是長期型的（就像我所處的行業中的電力公司），可能一年半年都出不了業績。但，只要你不是很笨，別人也覺得你整個人值得信任，一年之後，慢慢都會處成哥們。

7.性別。在銷售這個行業，男女各有優勢。男的，有時候讓客戶覺得不容易接近，防備心較強，但是時間長了，可以處的比較近；女的，容易接近客戶，但太遠不行太近也不行，會顯得比較曖昧。

謝邀。

這個問題有點大，我只從下面的角度簡要的說說我個人的想法，僅供參考。

從銷售人員的工作特性談需要的能力，其他共性的東西一概略去。

1.經常與客戶溝通，需要一定的溝通能力；

2.經常一個人出差，不懼怕奔波之苦甚至喜歡出差，有獨自解決問題的能力；

3.會遇到意想不到的困難，要有抗壓能力，有自信會堅持；

4.會碰到無誠信的客戶，對於這樣的人講道理是沒用的，要懂得恩威並施，需要你的智慧和魄力；

5.銷售人員應有的思維模式，是為了把產品賣出去錢收回來了事，還是為了滿足客戶需求，顯然後者才是根本，秉持雙贏和多贏的理念，切忌損人利己；

6.銷售人員的處在聯接產品和市場的位置上作用在哪？不是簡單的賣出產品而更重要的是反饋市場需求進而改進產品。

對性格、性別、學歷的要求都相對次要。

給大家參考一下，今天剛跟一位銷售牛人探討了一下，他認為想做好銷售，必須具備以下幾點：

1、喜歡思考；

2、變通能力；

3、細心；

4、膽大心細；

5、心智成熟；

6、有較好的行業常識、生活常識

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再補充一下先天就是做銷售的料的人是怎樣的

1、愛笑

2、自信滿滿

3、精神煥發

4、給人可靠、信任的感覺

5、言談傳達專業與責任

按照重要性由上至下的排序：

1）極其強烈的證明自己的慾望

銷售工作的因果關係最為明顯，成果跟努力直接掛鉤，所以最能滿足證明自己能力的慾望。只有擁有這種強烈的證明自己的慾望的人，才有可能成為一個優秀的銷售。

2）堅韌不拔的毅力和耐心

銷售工作很多時候很枯燥，而且周而復始，每個預算年度都要重新來過。必須有很強的毅力，決心，和耐心，才有可能持續下去。

3）願意當乙方的態度

銷售就是乙方，作為乙方，要盡量滿足甲方無止境的要求和變化莫測的心態。如果自己太端著，放不下架子去迎合甲方，很難把銷售做好。

4）喜歡跟人打交道

無需多解釋

5）看起來值得信任

關鍵是「看起來」值得信任（本人值不值得信任是另外一回事）。有些人天生就是一副讓人信任的樣子，就很適合當銷售。這種面態和氣質，有些人一輩子學都學不來，沒辦法的。

其他的因素（譬如幽默感，口才，其實都是次要的），最好的銷售有很多種類型，並非都是口若懸河可以夸夸其談的那種。

1、對人性理解比較深刻的人。類似的詞的深層次原因：城府深，老油條，精明，同理心，換位思考等等。陰。

2、會演戲的人，而且演的越真越牛。狠。

3、對金錢和第一有強烈慾望的人。爭。

陰，狠，爭。內涵自己通過實踐去理解吧。別人說了你也感受不到。

銷售工作大體可以分為：店面銷售（賣車，賣房子，導購等等，接觸的是消費者或者使用客戶），渠道銷售（服務於區域經銷商，接觸的是經銷商，一線業務和消費者），組織型銷售（比如工業品銷售，通信業銷售，接觸的客戶是企業，集團等組織型客戶，具體百度）。

第一種工作守家在地。後兩者往往需要出差和奔波。

你想要什麼樣的生活？

先去學習下職業規劃吧。

推薦百度：職業規劃是天賦的定向發展和資源的有序積累。成長分子。

隨便寫的，同行不要咬文嚼字。

我只相信一句話：人真要是到了沒錢花的時候，是最厲害的。

首先，我挺羨慕你有機會讀研究生，並且有著不錯的專業和不錯的導師。我相信很多人跟我一樣羨慕你，所以，無論如何，你首先要學好自己的專業知識。這個專業知識是你將來的競爭優勢和形成差異化競爭的一個要素，也就是常講的technical background，很多公司對於銷售的技術背景要求還是很高，並且你也應該進入這種類型的公司，而不應該進入那些學工管或者市場營銷的人可以進入的銷售領域，這樣你的研究生的價值會大大縮水。

至於你提到的是否適合做銷售的問題，以我的經驗看，我不好說什麼樣的人不適合做銷售，因為做銷售的有很多種類型，外向的，內向的，都有成功的可能性。這樣說會讓你迷茫，所以我大概列舉下什麼樣的元素會更容易把銷售做好。

1，是否願意與人主動交流？至少不能排斥與人交流。如果你不具備這一點，我覺得可以在學校期間多參加一些社會活動，無論是什麼樣的。

2，你是否具有幽默的潛質？當然，幽默也是可以培養的，比如現在在美國脫口秀很火的黃西，他是生化的博士，現在改說單口相聲。可是，他的案例也不具有代表性，我只是舉一個例子給你，你可千萬別以為自己就可以成為像黃西一樣幽默的人。

3，你是否具有靈活處理事情的特質？用八面玲瓏這個詞可能容易誤導你，但銷售有時候確實要求你八面玲瓏，銷售的高人都是人精，他們洞悉人性，善於處理各種複雜的狀況。當然，這些或許你在學校無法理解，還是要在社會活動中鍛煉。

4，你是否是一個值得信賴的人？這個我覺得可以從你身邊的朋友數目和朋友本身的特質來判斷。當你看不懂自己的時候，看看你身邊的朋友，尤其是跟你最近的朋友，他們就是你的鏡像。

5，你是否是一個性情中人？周圍銷售做的好的人，貌似都有這個特點。

6，最後，技術轉銷售的，我身邊很多，尤其是在專業領域內的。我同事的同學，在交大讀通信研究生，畢業了去安捷倫賣測試儀器了，像這種公司，他們一定要招聘專業的人才。還有我之前的領導，做了十年研發轉銷售，對於產品的把握和技術的規劃非常敏銳。

當然，水無常態，我講的這些也只是我個人的觀察，未必正確。如果你最後不打算走銷售的道路但仍然迷茫，我覺得可能還有一條合適你的路，就是產品經理這個角色。這個已經超出你提的問題了，再者，我本身也不做產品經理，更不能跟你瞎掰了。

想掙錢，有腦子，情商高，承受壓力

慾望強加學習力加溝通力簡直無敵了

哪些人不適合做銷售？

1、如果你對自身形象不自信，建議你不要做銷售！

2、如果你是高冷范兒，建議你不要做銷售！

3、如果你想安逸的朝九晚五，建議你不要做銷售！

4、如果你是各種困難戶，建議你不要做銷售！

5、如果你不想認識更多的人，建議你不要做銷售！

6、如果你是三分鐘熱度的人，建議你不要做銷售！

7、如果你凡是嫌麻煩，不想隨擔，建議你不要做銷售！

8、如果你不想擁有更多的資源，建議你不要做銷售！

9、如果你惜字如金，不願與人溝通，建議你不要做銷售！

10、如果你僅僅是為了有一份解決溫飽的收入，建議你不要做銷售！

相反，都適合做銷售！個人意見哈，大家可以一起討論！

我覺得想做的人就可以

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