怎樣寫產品經理求職信？

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我覺得我有義務回答這個問題，而且回答不會局限在求職信方面，而是針對整個求職過程。

先簡單介紹一下情況。

本人之前做通信設備軟體開發，4年工作經驗，於11年5月從原公司離職之後，抱定了進入互聯網做產品的決心。前幾天（大概6月24左右）接到了騰訊產品職位的口頭錄用通知，我相信我的經歷對於找產品工作的人，尤其是跨行業想入行的人，會有一定的參考價值。

我深知以我的履歷，基本上是過不了簡歷篩選就會被pass的，所以我前期做了不少準備工作，羅列如下：

產品分析文檔：

從今年3月份開始，陸續寫了幾份產品分析報告/記錄，分別針對淘江湖、騰訊朋友、知乎，總共大概5萬字。這些報告說實話，不單純是為找工作準備的，我只是想驗證一下，我是不是有這個潛質做這一行。所以我也給這些產品的一些招聘郵箱直接投遞過文檔，收到了一些反饋。

其中淘江湖的報告發在豆瓣，被負責該產品的產品經理Peter看到，給了不錯的評價，認為我具備做產品工作的潛質，通過QQ交流之後，也邀請我給他們投簡歷。但是我因為個人原因，不能離開珠三角，因此只能選擇放棄，但這次交流給了我莫大的信心，在這裡要謝謝淘寶的Peter。

之後我有同學正好在騰訊朋友的產品上做研發工作，我便請求他幫忙推薦，也附上了騰訊朋友的分析報告一篇。因為推薦可以省去一兩個環節，所以我對這個機會還是抱有很大希望的，不過很遺憾，最終沒有獲得面試機會——因為他們的產品負責人希望找熟手。

寄予很大希望的推薦落空，這時候已經到了6月，雖然失業一月有餘，但是我也不是很著急。一方面有之前公司的Package在手，彈藥充足；另外女朋友也很理解和支持我多做嘗試，沒有給我什麼壓力。

我分別給騰訊、UCWeb、迅雷、多玩、太平洋在線、華強北在線投了簡歷，並且將我的幾份文檔傳到網盤，在簡歷里作出醒目標識，提醒招聘人員注意到我的文檔。之後就準備回趟家，再做一趟長途旅行。這個過程中如果還得不到面試機會的話，我就打算回來之後一家家上門霸王面了。

很幸運，在騰訊投的簡歷有了回應。

簡歷：

簡歷上面，因為我之前從事的是通信行業、研發崗位，和互聯網產品職位存在著很大程度的差別，因此簡歷的優化是比較重要的。根據我個人的經驗，注意以下幾點吧：

把簡歷當成一個產品來做，用來體現你的產品感覺。
我的簡歷就是一頁紙，分為基本信息、個人描述、工作經驗、項目經驗、教育經歷、其他信息幾個板塊。
傳達的信息方面要做到重點突出，簡歷里我的好幾個項目經驗都是直接給時間和名稱，而沒有具體描述。著重陳述我所具備的、和產品工作相關的能力和項目經驗，比如分析能力、文檔能力、技術背景等等。
另外如前所述，我著重強調了我寫了幾份產品文檔，事後證明，正是這些文檔為我爭取到了面試機會。

面試準備：

在通過電話面試之後，我趕緊上網找了一些面經來看。

除此之外，我還弄了一個文檔，收集了騰訊產品面經里的問題，之後結合自己的經歷又自己設計了一些問題，總共加起來大概50個吧。然後我把回答統統寫了下來，面試之前又過了一遍。

後來的面試還算比較順利，專業面基本上是圍繞我寫的文檔，或者現在比較流行的產品進行的，因為確實做過一些功課，所以回答比較順暢。而我準備的問題，在最終的HR面中也有所涉及，的確帶給我不少幫助。

另外，面試過程中的一個小插曲：電話面試第二天，有一個知友問我是不是要去騰訊面試，一聊發現，他就是我面試的部門的產品總監之一，同時也是第二輪的面試官……ID就不透露了。可見知乎的強大！

註：我所提及的文檔

淘江湖：http://www.douban.com/note/137500319/

騰訊朋友：http://www.douban.com/note/155280677/

其他的參見我的回答吧。

樓上的@楊帆說了好多經歷，其實我的經歷很簡單

1.做PM有4年多了，所以現在很少發簡歷了，都是朋友推薦。

2.一般靠譜的面試官（豆瓣那位「眼鏡哥哥」除外），都會問工作職責描述和對所作產品的認識，以及一些行業看法之類的問題。這個，就是個人積累和經驗。

3.最後羅嗦，說下PM都是些什麼人。其實，面試你的人一般來說也是做產品或者是懂產品的，他完全了解PM的工作和痛苦。所以，把你的切身體會說出來，很容易達成共識。而且PM最基本的幾項技能：溝通、換位思考、邏輯性，都在你們的談話之中體現了出來，一旦有共鳴了，剩下的事都好解決了。同時，記得展現你的激情，做產品要有激情和信念滴。

產品經理求職信其實跟一般求職信沒什麼區別，不要想的太複雜了，首先，必須要在求職信裡面闡明的總共是以下5點內容：

1、你所要應聘的產品崗以及你是如何了解到這個崗位；

2、表述你對求得產品經理職位的強烈意願，並說明這種意願是與你遠大的理想追求或者專業技能相關的；

3、提供一些能與你產品經理有關的資歷和成績證明，說明清楚你能勝任崗位的原因。

4、再次表示如能得償所願，你會付出多少精力到此工作中；

5、提醒收信人留意你附呈的個人求職簡歷，並請求對方作進一步回應，如在最後寫明「期待您的答覆」。

其次，就是具體的寫法，求職信的書寫並不難，只不過有一些細節方面的問題大家一定要多加註意。

1、首先，求職信開頭應該是你要對話的收信人。

要注意，收信人一般都是對你的錄用起決定作用的人，所以在填寫收信人的時候，要特別注意準確填寫此人的姓名和職務，這是一個雖然很小但卻非常可能影響到面試結果的問題，因為收信人對你的第一印象很大程度上就在你對細節的把握上。

如果你確實不知道招聘負責人的姓名，你也可以直接稱呼他的職務頭銜，比如：「xx公司經理」、「xx網負責人」等等。稱呼要嚴肅謹慎，不要試圖在求職信中表現地過分親近，否則有可能會給人以套近乎或阿諛、唐突之嫌。

另外，開頭的問候語一定要切合雙方關係，簡捷、自然就好，即使短到「您好」兩字，也會比不寫更體現出你的一片真誠，社交禮儀也是產品經理或者說所有職場人必不可少的一門學問。

2、寫完收信人，求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。它的作用一個是提供給對方繼續看下去的理由；還有是為你之後的主題起到一個過渡的作用。

你可以用來說明你是從什麼渠道得知的招聘信息，說明自己勝任崗位的條件等等。

比如以下四種形式：

（1）、簡潔版。用一句話簡潔地表達出你的專業度及工作能力。如：「在完成了會計學專業的學習，並取得了註冊會計師資格以後，我相信自己能夠卓有成效地為貴公司的發展做出貢獻。」

（2）、借勢版。如果你在公司內部「有人」的話，可以有意無意地提及到你與他的關係。但是前提是這個公司沒有「親友不能在同一公司任職」的條件，並且你借勢的人要在公司有一定的地位。如「貴公司企劃部的王總告訴我，你們需要一位優秀的策劃人員。」

（3）、動機版。先讚揚公司在某一領域具有的實力和權威性，然後再表示自己願意為其效力的衷心。如：「貴公司在互聯網享有盛名，並且還是世界500強企業，本人真誠地希望為公司效力。」但是要注意，不要過度熱情，否則就會有阿諛奉承之感。

（4）、創意版。如果你是創意或者藝術類專業人才，你也可以用自己比較獨特的開場白開頭，從而第一時間吸引到對方的注意力。

3、然後，你應該完整的告訴HR為何你可以勝任崗位

第一句話開了個好頭，那接下來你就直接切入正題，要強有力的告訴對方你對崗位的認識以及為什麼你能勝任這個崗位。

你要寫出你對所申請職位工作性質的理解和認識。但是在描述的時候要注意一定不要不懂裝懂，故弄玄虛，寫一大堆專業名詞上去來顯示你的專業能力，假如看到你的求職信的HR剛好對這方面了解比較多那還好，假如是一個對你的職位了解甚少的HR，基本就沒有讀下去的慾望了。

說完你對崗位的理解之後，那憑什麼企業要錄用你呢？你是不是應該說出你能匹配這個職位的緣由在哪裡？這個理由一定要充分，並且言之有據，不能泛泛而談，要突出你最具說服力，並且最能與崗位匹配上的部分加以詳細申述，而對通識性的知識及能力，比如什麼word、excel等則略加涉及便可。

4、結尾

再最後就是結尾了，結尾往往是一番客套話，即表明自己十分有誠意加入該公司，並對企業表示感謝，希望能給予面試機會等等。注意要在結尾加上引導HR回復你的話語，比如「期待您的及時回復」，「希望能得到您的及時回復」等等。

5、另外，還有一些注意事項也是在求職信的撰寫過程中必不可少的。比如：

（1、一些跨國公司或港澳台公司，即使沒有明確規定要求你用英文版求職信，但是你要主動去適應申請公司的一些體制，中英文都附上往往會比單純寫中文求職信效果更好。

（2、段落要短，句子也不宜過長，排版要讓人有讀下去的慾望。

（3、求職信的用詞語氣應不卑不亢，不能過分客氣，但也不能為了體現個性而口吐狂言。

（4、求職信要針對某一職位專門撰寫，不可用一封信當「萬金油」；

（5、求職信不可寫得太長，不超過400字，否則企業的人事部人員就沒有耐心閱讀；

（6、措詞誠懇，語句通順，千萬不可以有錯別字；

（7、最後要落款，註明日期。

好的，產品經理求職信的撰寫基本就是這些內容，大家可以自己試著先去撰寫，而不是到了真正要申請崗位，提交求職信的時候才來匆匆忙忙地潦草完成。

另外，需要求職指導或者產品崗位指導的話也可以找到我，或許對你有幫助，謝謝！

這年頭，產品和開發哪需要自己投簡歷啊，就算你不找工作，獵聘網都天天給你打電話。。。

以下是正式回答:

1，中國人就沒求職信這習慣，都是簡歷直接過去，簡潔明了的基本資料一貼，工作履歷一放完事，人家篩簡歷的人也挺忙的，你洋洋洒洒寫那麼多他們也沒心情看，效率為王么。

2，如果你是一個產品經理，你更要明白用戶導向，你想想看簡歷的人的場景。

3，簡歷和求職信的作用，吸引招聘單位想跟你聊聊，而不是看了後就決定錄用你。

說說自己的一些認識。我覺得求職信應該沒有固定寫法，根據不同的對象來寫這個信才是關鍵，你要想好誰會讀這封信，如果是海投到各種HR郵箱里，那求職信基本上簡單100多字就可以，因為篩簡歷的人往往沒時間細讀，HR工作的重點是用模式化思維判斷來「看」簡歷，而不是讀求職信。

如果你是重點看準了某一個公司，那認真寫封給你未來的面試官能看到的求職信絕對是非常必要的。

至於寫法，你盡量想像著是寫給某個具體的人，傳達簡歷所無法傳達的一些信息給他以便讓他能對你產生興趣，這樣你就知道應該寫些什麼，寫的好不好就看你的文筆和思路了，跟寫情書其實一個道理，最重要是因人因時而異。投遞這封信的渠道也應該是多樣的，盡量通過微博這樣的渠道，讓你的求職信和簡歷能 touch到恰當的人，而在這樣的渠道里，你個人的形象也從缺乏個性的文本形象中立體的顯現出來。轉一個某人寫的求職信，權供批判。

我當年是技術轉的產品經理，我說一下當年我寫簡歷的經驗。

經過分析，我發現目前市場上的簡歷主要有下面四點問題：

1. 樣式單調

2. 主題不清晰

3. 內容模式化

4. 數量多

為了從紛雜、單調的眾多簡歷中脫穎而出，我必須換一個思路：因為應聘的產品經理，那麼簡歷就是我的一個產品，我要讓看簡歷的人能從我的「產品」中，簡單看到我對產品的設計思路。而且我要把我的產品做成一個藝術品^_^，一直在為這個目標努力。

如何製作別緻的簡歷？我簡單的說一下我的思路：

1．主題要很清晰。我的主題就是「產品經理」，簡歷中所有的展現形式和內容，都是圍繞這個主題服務的。

2．樣式要活潑。我在簡歷的前部做了自畫像和成長經歷的小漫畫，就一頁，不長。但是畫面要展現的故事和內容是經過精心思考的。簡歷的後部用表格形式把幾年的工作經歷做了重點突出的介紹。上半部分是為了吸引住人力資源和中層經理的興趣，下半部是為了讓面試官在短時間內了解你。簡歷最後的投遞效果很不錯，面試官里十個人有九個人會說：這份簡歷做的很別緻、很有意思之類的話。我想我的目的已經達到了。

3．內容要重點突出。簡歷中要突出什麼？經歷、成績和數字。

4．我做了三種版本的簡歷：Word版本是為了放在招聘網站的附件里。PPT版本是為了給面試官做PPT講解展示的時候用到，主要介紹一下設計「簡歷產品」的思路和我的職業目標。網頁圖片版本是為了防止丟失、遺忘簡歷和有的招聘網站上傳不了附件的問題。我重點說一下PPT，這個PPT也是精心準備的，在演示PPT的時候一般是坐在面試官的旁邊而不是對面，一下子距離感就拉近了，在聊天和溝通的過程中就會很輕鬆。

我和楊帆的經歷類似，也是之前做過4年技術，然後轉做產品。

1.簡歷也進行了修改，簡歷中對每一段職位，進行了總結。突出自己的業績以及優勢，不堆砌工作經驗。

2.展現自己激情，要能感染面試官。按照正常的邏輯（豆瓣那位「眼鏡哥哥」除外），面試官肯定會圍繞你的業績進行提問，因為取得了成功，所以比較好調動情緒。

3.如果沒有成功的業績，那你是否應該反問自己，為什麼要離職？

1. 要看求職信給誰的,如果是HR,還是要關注HR的需求,他們一般是篩選性質的(HR面向公司那麼多人,,不可能什麼都懂得, 他們只有關鍵詞), 所以1)你要把對方公司需要的職位的關鍵詞都要包括上去; 2)學校 3)專業/學歷 4) 原有公司[了解新單位有沒有目標公司,如果你是目標公司的,大膽的寫,寫的大膽]

2. 歷史榮耀, HR過了,還有真正的用人部門,他們會仔細看你的歷史和項目經驗. 不用寫太多,每個公司,寫1~2個大的,值得說的,寫關聯,最終成果(數據)...

3. 我不贊成,建立寫成一個產品說明,那是很cool,但是大部門產品經理更多是的平凡做事情的人,太花哨的人有些PM或者HR不喜歡的

分享下大三時候寫給周鴻禕的求職信，供樓主參考。

----------------------郵件正文如下----------------------

老周，您好。

原諒我這冒昧的稱呼，從微博上得知您這地球人都知道的郵箱後，斗膽給您寫這一封信，主要是為了能在360謀求一份互聯網產品相關的工作。

1.我為什麼想從事互聯網行業

-首先是興趣

大一那年，特別喜愛天津衛視的《非你莫屬》，聽到58同城的老姚經常提到「產品經理」這個詞，之後就開始了很長一段時間的學習。期間看過很多產品方向的書籍，《用戶體驗的要素》、《世界是平的》、《用戶至上》等等。當然也包括您推薦的《創新者的窘境》，這些書到現在我都如數家珍。最大的感悟我用量子理論去解釋就是：用戶的痛點就像原子的能級躍遷一樣，而產品經理要做的就是從用戶出發，找到合適的μ，促使用戶的需要得到滿足，最終完成原子的裂變。

-其次，做能改變用戶生活的事情讓我感到很興奮。

互聯網是未來大趨勢，我希望自己能搭上這趟順風車。

2.為了做產品經理我做了哪些準備

上大學以來一直都有個心結：當年填志願時選了這「坑人」的專業，究其原因主要有兩點：錯誤的評估了自己的興趣；聽了不恰當人的建議(主要是高中班主任）。所以，經常想如果填志願時有同學校同專業的學長學姐可以當面諮詢該多好。

於是大一暑假，萌生了一個念頭，能不能做一個平台把高三畢業生和在校大學生連接起來，讓那些高三畢業生可以無障礙的跟在校大學生諮詢溝通。自然的，為了吸引在校大學生入駐，可以給予一定的費用，並且像微博一樣，給他們認證加V。

為了驗證這個想法是否OK，簡單調研了下，不出所料，大部分學生傾向於和學長學姐交流，最好能暢聊學校里的點點滴滴，例如男女比例，食堂伙食，寢室是否有空調，對學習熱愛的同學會問到師資力量，辦學條件等等。

想法應該沒問題，那怎樣獲取第一批種子用戶呢，或者還有哪些我沒考慮到的問題？

當時的想法是線下實踐。我花光了我爸提前給我的下一年度的學費，和幾個同學辦了個在校大學生和高三畢業生的線下見面溝通會。用了所有我能動員的關係請了80多個學校同質化較嚴重的在校生來坐鎮，學生和家長每人收費100元就可進入酒店的會議室和任意學生詳細諮詢。

填自願期間只在黃岡地區就幫助200多個學生搭建了溝通的橋樑。跟您舉這個例子是想說明我有很好的發現問題和落地的能力，而我覺得這也是一個好的產品經理需要具備的。

3.來360我能做什麼

我最近在研究一個寄快遞的APP，順豐速運通。想從用戶的角度把產品改善下，於是回去自學了Visio軟體，把主界面和流程圖畫出來了。

這是主界面

用戶點擊「我要寄件」按鈕，就可直接進入訂單填寫界面
但是這樣一項一項的去輸入是很麻煩的。

但是這樣用戶其實是很麻煩的，為了讓這款軟體做得更方便，我給它加入了語音寄件的功能，用戶只需像發微信一樣，對著話筒講話就可以輕鬆下單。
（例如：我在瑞海家園一區5號樓4單元502，要寄一個大約2公斤重的包裹去湖北黃岡，謝謝。）
這樣改進的好處是：用戶很方便；快遞員不需要打開手機看文字，直接聽語音就行。

其他功能可通過左上方的菜單鍵來實現

以上是我第一次學習做產品經理，雖有些地方考慮不周全，但基本的動手能力是具備的，能幫助產品經理梳理用戶需求，以及製作原型。

4.我為什麼要加入360？

我有一位師姐在貴公司工作，跟她聊天會明顯感覺到言語中的自豪，雖疲憊卻又快樂，說明這是一家讓人充實且讓員工有使命感的企業。她跟我說，360是有包容性的，它允許你去犯錯，在這裡你每天都能學到很多東西。

5.為什麼留在北京

我女朋友比我大一屆，她在北京有了一份很不錯的工作，異地戀會給我們的愛情帶來一些不穩定的因素，我想留在北京陪她。若干年後想起來，至少我曾經為了愛情奮不顧身的努力過。

最後，希望您能看到我的這份求職信，附件里有我的個人簡歷。願身體健康，吃嘛嘛香。謝謝！

總結式比較好，逐條展示

1、x年產品經理經驗，x學歷

2、x個產品獲得xx萬用戶

3、擅長技術

4、與目標企業對應的項目展示

5、綜合技能

ps：不需要套近乎，也不需要歌功頌德式，客觀陳述事實即可，HR都不是傻子，寫虛的無意義。

英雄不問出處、敢不敢給個面試機會！