畢業後先去大公司好還是小公司？

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周圍有些同學直接去了網易、騰訊等大巨頭實習，他們說以後是要爭取留在大公司的。而我看見很多人都說小公司可以學的東西很多，大公司分工太明確，很多東西接觸不到，很多時候可以獨當一面，明年就畢業了，很迷茫。

大公司和小公司，我們該如何選擇？這個問題，可以和「我的生活費怎麼又用完了」、「為什麼我努力追求TA卻不喜歡我」並稱學生時代三大疑難雜症。

那麼問題來了：大公司和小公司，我們該如何選擇？

關於這個問題，首先是個選擇題，也就是你在擁有多個選項時候才會糾結，但是在你還沒有多個選擇前，還是請先拿到多個offer再談這個問題。如果你是一個精分的雙子座，那麼可以出門左轉，會有天蠍幫你解答。

這篇文章會比較長，希望不是老太太的裹腳布（又臭又長），也希望給即將進入職場和還在職場中彷徨的一些小夥伴一些啟發。

這篇文章我不會談個人理想、情懷等比較空洞的名詞，因為有這個疑問的同學，他們其實更願意比較穩定的工作和生活，那些有著很崇高理想、遠大抱負的朋友，其實是非常騷動的，他們做出什麼樣的選擇都有可能。

很多人會和你說的天花亂墜，甚至會預告你以後會成為馬雲，說我們的公司以後會上市成為土豪，也有些公司都逐漸開始衰退，HR還給你擺著譜，這篇文章可能會出現很多比較激烈的觀點，希望朋友圈的各位看官稍安勿躁。

這裡還需要加入一類公司：潛力新興公司，比如突然爆紅的小公司，例如樂元素（開心消消樂遊戲）、炫一下(北京)科技有限公司（小咖秀App）、上海如書文化傳播有限公司（足記App）等，這類公司發展潛力大，而且市場名氣高，對於後期你的個人成長和跳槽都很有幫助。

從職業選擇來說，不考慮具體因素的話，我的觀點是：

潛力新興公司&>大公司&>小公司

在具體解答這個問題前，我覺得有幾個問題需要去回答。

第一個問題是何為大公司？

在一般人眼中，大公司指知名度高的公司，對於互聯網領取來說，我對大公司的定位比較寬泛而又嚴格。和解？大公司你可以理解成每個領域前5的公司，為什麼是前五，因為在互聯網領取，前五的公司至少可以存活2-3年，而絕大多數初入職場的同學，第一份工作都在2年內。

但是還有個例外，如果屬於這個排名的公司，某一家有明顯的衰退趨勢，那麼這類公司在職業選擇中，比小公司更不如，比如某某某，大家自行聯想。

第二個問題是有這類疑問的人群有什麼特徵？

我們首先應該給有這類疑問的人群一個定位。我把有這類疑問的群體統一歸於搖擺型人群。

何為搖擺型人群？你可以理解成選擇綜合症，一般指對於問題的看法比較多樣，很難統一意見，容易受到客觀因素影響的群體。也就是說，對於這類群體來說，公司品牌影響力、薪資、氛圍、成長潛力等維度都會很容易到影響到這個群體，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有長短，這也導致了這類人群容易陷入選擇的困境中。

馬斯洛需求層次理論將個體的需求分成了5個等級，這也是為什麼有些群體明明工資比較高但是卻還是想換工作。我們除了有著客觀的物質需求（最明顯的就是薪資福利）外，還會有著很強烈的精神需求，這個在大學生和初入職場的群體中表現的很明顯。

綜合馬斯洛需求層次理論，我比較寬泛的將個人對工作的需求其分成了兩部分，也就是：

1 物質滿足

2 精神滿足

NO.1 物質滿足

物質滿足的範圍比較窄，也更容易聯想到，主要就是薪水和福利，比如每月工資多少，年終獎多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日常現金和禮品補助多不多等。

關於物質滿足感，人人往往會對工資外帶來的收益很看重，比如一個工資為每月7K、但是公司沒有其他福利的A小夥伴，那麼他的幸福感其實沒有一個工資為每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小夥伴高。但是你換算下來，其實每天的早午餐和水果，平均到一個月也就500元，其實A小夥伴的實際收益會比B小夥伴高。這也是因為人們很容易陷入固有印象，覺得除了工資，其他方面從公司獲得的東西就是自己掙到了。

對於物質滿足感強的人來說，一般會優先選擇福利待遇好的工作。但是，對於很多初入職場的朋友來說，遇到的公司的薪資待遇並不會差距很大。

注意，這裡的差距很大並不是指單純的幾百、一千，對於互聯網這個行業來說，每個人後期升值的潛力都很大，尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中來說，占的比重會很小。以一個運營為例，可能畢業剛入職的工資是5K，如果表現不錯（工作表現或者學習能力），第二份工作拿到8-12K都很正常，很多人為了蠅頭小利，而放棄很多好的機會，這個我覺得是不值得的。

這裡的機會我指的是後期升值的潛力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽後崗位晉陞和工資提升的潛力，因為這些東西和你未來的薪資與精神滿足感嚴重相關。

當然，我不是鼓勵大家都去看重升值的潛力，而是希望你需要把現有的薪資和升值潛力考慮起來，因為很多時候第二份工作的工資會以第一份工作的工資為參照，提升一定比例。

如果遇到A公司和B公司的薪資差距非常大，一般在初級崗位，對於互聯網領域來說，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然這點差距很容易在後面抹平。

如果差距不是很大，優先進入所謂的大公司和潛力新興公司。

NO.2 精神滿足

精神滿足就是一個比較泛的概念了，主要包括公司穩定、崗位晉陞、技能提升、個人榮譽四方面。

個人榮譽

主要是公司帶給你的光環以及由於公司附加給別人的印象。比如很多爸媽就希望子女去大公司。個人榮譽一方面是滿足周圍親屬的榮譽感，另一方面是大公司賦予你的升值潛力，比如目前，很多公司招不到公司，就會各種挖BAT等的人，即便這個人水平一般。

技能提升

主要是個人知識層面和崗位技能的提升。關於這個，也就是很多人經常問的，到這個公司學不學的到東西？問這個問題的人，我恨不得全部砍死。首先，沒有在大公司就可以學的更專業，也不會再小公司就學的更多。一切的一切在於你自己付出的學習成本和你的直系領導！

現在，互聯網公司的員工流動率都特別高，招人的核心在於幹活，不會想著慢慢培養你，雖然有的會這麼說，但是實際的會很少，核心還是需要自己努力去學習。其次，互聯網大家也都知道加班忙成狗，也不是誰都有空給你專門普及各種知識的，所以遇到一個有經驗而且願意教你的領導，是很難得的。

就技能提升，對於初入職場的同學來說，如果小公司，沒有你所在崗位的牛人培養你，那就千萬不要去，因為去了你會發現工作非常艱難，尤其是個人學習能力和資源比較弱。

崗位晉陞

崗位晉陞這個其實對於大公司不算特別適用，不過大公司在薪酬、職級上的制度還是很規範的，這方面還是會比較穩步的提升，不過那些文章裡面寫的平步青雲，一年成為總經理，兩年成為副總裁的，呵呵一下就好了，當不了真。

那麼小公司崗位晉陞就很快嗎？也不見得。因為一多半小公司根本不關注級別的提升，一個人往往干多個人的活，而且對外的title都是高級經理、總監、合伙人，所以你懂得。

不過對於潛力新興公司來說，一方面這類公司體量還不是很大，另外一方面，這類公司都會有較多的投資，所以後期發展會很快，如果可以站穩，還是有較多機會的。

公司穩定

公司穩定放到最後講，是因為目前太多的創業公司了，這幾年，只要你在上市公司做過，有個idea，做個demo，就可以拿到投資，你走在北京接頭，你100平方米範圍內一定有個創業公司。但是一多半創業公司都是不靠譜的，為什麼？

一方面，很多人做個產品，完全是滿足自己創業的慾望，這個產品真正有沒有需求，完全不顧。另外一方面，很多創業公司的CEO，自己對於管理完全沒什麼經驗，公司一團糟，就知道做做PR，不知道什麼時候就要倒閉。所以，你懂得。

目前資本市場在逐漸退潮，更多的創業公司將會裸泳，初入職場的同學慎重選擇小公司。

說了，這麼多，很多人可能還是不知道如何選擇。其實，我只是把一些工作的真實東西告訴大家，如何選擇還是在於自己。

我一直信奉一句話：工作嘛，最重要的就是開心。如果你的薪水還不錯，工作也還開心，就好好工作唄，你又不打算成為馬雲、王健林，何必天天想著拯救世界？

如果還不清楚

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牛逼的人，您隨意，

不牛逼的人，盡量去大公司。

我原以為去大公司做個螺絲釘不如去小公司做把鎚頭

直到來了小公司了我才發現，我特么做的是萬能螺絲釘啊

我就是今年的應屆畢業生，在大公司實習了幾個月之後，切實的感覺到大公司的條條框框，所能學到的技能很有限，想多學點東西只能換部門換部門、所以果斷辭職。小公司會比較累，人少，所以要求你會的東西也多。

這個，說實話大公司小公司各有千秋。

大公司：告訴你做什麼，只做這個！

小公司：你自己決定做什麼，什麼都做！

根據你的行業特點，請自己選擇！！！！需要精精精的行業，請去大公司還要對口。需要創業的人，需要多面手和廣度大的人請去小公司。

這個沒有先後。只有行業分。

呆過兩個大公司（500強）和兩個小公司，感覺還是大公司呆得舒服，雖然工作累，但工作比較省心，不用為工作之外的流程等發愁。

再者，也真的感覺在大公司成長更多，有更多的培訓，有更多新的東西可以讓你去接觸和練手。在小公司，還真的是不斷的靠著老本事吃飯，靠著自己摸索的野路子幹活，本職工作之外的事情也要費不少心思。

也難怪不少人寧可工資低一些，級別低一些，也要進入大公司了。