無領導小組面試被問到覺得小組中哪幾位會被淘汰該怎麼回答比較合適呢？

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我覺得這是面試中最殘忍的問題之一 = =

今年剛畢業，參加過十幾場無領導小組面試。也算有點經驗。就像很多人說的那樣，如果能力較強，首當其中擔任leader的角色是比較容易晉級的。但是，本人經常幹壞事，總把主導權從原先的leader手裡搶過來。具體策略如下，認真聆聽每一個發言者的觀點，並用筆有條理的記錄下來。對於所提出的觀點進行總結、分類、歸納，提出自己的意見及補充後的想法。當大家對觀點細節發生爭執時，要搶在Leader之前發言，告訴大家此次會議的明確目的，不要糾結於細節，儘快解決核心問題的答案。這樣在總結的時候，我手裡有一張思路清晰的會議筆記，那麼自然而然主導權漸漸就從原來的Leader手中轉到了自己手中。即便原先的leader很激進，能力很強，當一個人的主導地位受到威脅的時候，會有意無意的中斷其他人的發言，這樣就顯得太咄咄逼人，更加暴露了缺點。

至於什麼樣的人容易被淘汰，種類大概可以分為：1少發言的人且觀點無突破性，2沒有擔任好自己應有的角色（例如計時的人沒有提醒時間） 3過於激進不懂得聆聽的人（槍打出頭鳥，除非你是鳳凰）

如實回答，清晰地說出被淘汰著所存在的弱點，挽尊可指出對方本質也很優秀，只是在討論面試過程中其他人的發揮更加出色。

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